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本书研究的创新点有：（1）关注“国有企业高管薪酬的形成机理”，对国有企业高管薪酬制度存在的问题从分类分层的视角进行系统的理论分析研究。（2）在分类和分层双视角下对国企高管薪酬制度的激励效果进行实证分析，定量研究不同国企类型和不同高管身份下国企高管薪酬的激励有效性。（3）结合我国目前全面深化改革的时代背景和实证分析的结果，提出分类和分层视角下国企高管差异化薪酬制度改革的建议...
由于创业环境和创业活动的不确定性，创业者在公司注册和经营过程中会面临诸多风险。而本书就是一本针对创业风险管理的实操手册，具体讲解如何应对创业过程中的各种风险，意在帮助创业者解决创业过程中可能发生的问题。本书结合大量真实案例，帮助创业者了解创业过程中哪里会出现问题，为什么会出现问题，具有很强的可读性和实操性，适合不同阶段的创业者和管理者阅读...
书旨在深度挖掘华为的成功逻辑，以华为的管理体系建设为主线，通过纪实故事回顾华为的成长历史，然后对华为目前遭遇的不平等制裁进行剖析与反思，最后对华为经验的普遍适用性进行分类说明，为读者带来启发。 本书的读者对象包括企业管理者及对管理学感兴趣者，同时适合希望了解华为管理体系建设的读者。希望本书能够成为理解华为和企业管理变革的推荐阅读之作...
本书通过访谈刘永行和他的高管团队，结合企业家和企业史料，解密刘永行成功经营企业的“众妙之门”，解读其“顺势、明道、习术”的核心观念，解析其“未兆易谋”的战略思维、“大道至简”的创新理念、“大制不割”的赋能意识、“为大于细”的管理方法，多方面展示刘永行的管理思想...
各类事故中人为因素占98%，人为因素超90%是安全意识薄弱造成的。按照安全意识的三大法则，安全知识胜于安全设施，安全意识强于安全知识，安全意愿优于安全意识，安全意愿是安全意识的前提和基础。本书针对员工安全意识普遍薄弱、企业迫切希望改善提升的强烈需求，用基层员工理解的语言、熟悉的事实、经典的案例，入情入理地从员工的安全意愿入手，透彻分析“安全为了谁”，春风化雨“做该做的事”，循序渐进“人人做得到”，让员工养成良好的安全意识，从“要我安全
党的十九大对我国企业不断增强创新力和靠前影响力提出了更高的要求和新的奋斗目标，明确提出要“培育具有优选竞争力的世界品质企业”。世界品质创新企业的内涵和核心特征为我们选择理想的分析样本提供了理论基础，本书最后选择西门子等9家世界品质创新企业和8家最有希望成为世界品质创新企业的中国创新领军企业，共17家企业作为分析的对象。鲜明的时代特征揭示了世界品质创新企业成长的逻辑，这也恰恰形成了本书的叙事逻辑。通过对17家企业独特的创新优势、创新经验
本书是陈佳贵先生20世纪90年代在国有企业改革的大背景下，对于国有大中型企业在经营和发展方面存在的一些自身规律以及发展趋势所进行的探索和研究。作者将注意力注要集中在关系企业生存和发展的一些重大问题上，如企业制度变革、企业内部组织结构变化、集权和分权的关系、现代经理人员的选拔和培养、研发、多样化经营、企业集团、跨国经营等。研究国内外特别是国外大中型企业是如何对待和解决这些问题的，它们在解决这些问题的过程中有什么经验、教训，以及我国大中型
本书收录了有关管理方面的8篇论文，具体包括：对群体动力学中的智能体仿真研究进行综述和展望，检验媒体关注下多元社会责任对企业财务绩效的影响，研究不同非伦理行为对员工揭发决策的影响，基于信贷资源重配视角研究房产限购与企业创新投资，考察线上零售商的全渠道退货策略，对共同消费进行概念辨析及文献述评，考察邻居效应和网络广告点击的关系，研究居住流动性对他乡地理标志品牌购买意愿的影响等。论文对相关领域的热点问题进行了研究并根据相应结论提出了对策...
本研究基于现阶段中国企业员工既追求精神性需求的满足，又在严酷的竞争环境下追求自我利益所表现出来的需求复杂性特征，以及企业由承担社会责任所产生的内在影响，以企业员工对企业承担社会责任行为的反应和企业承担社会责任对员工会产生怎样的影响为观察点，通过对现有理论与研究成果的总结与梳理，运用相关理论，借鉴前人的丰硕成果，研究探索了如下问题：企业社会责任行为如何作用于员工的工作绩效？对应于不同利益相关者的企业社会责任行为对员工工作绩效的影响有何差
在当今的企*单位中，组织内部的沟通是否顺畅，已经成为能否激发组织智慧和活力的关键因素，更直接关乎组织的未来发展。然而，并不是所有的人都能够做到有效沟通，都能够在与上级、下级和平级的沟通中做到游刃有余，他们有时会陷入种种沟通误区。 沟通为什么这么难？沟通有哪些障碍？如何进行有效沟通？在本书中，管理培训大师余世维汇聚自己多年的管理培训经验和心得，采取通俗幽默的方式，为你指点迷津，教你轻松破解沟通迷局，实现有效沟通...
本书的初版创作于1992年，吉姆柯林斯和他的导师比尔拉齐尔在书中探讨了如何帮助企业实现从初创到卓越。升级出版的《卓越基因》不仅再次呈现了初版作品中的真知灼见，更加入了作者数十年来积累的新认识，这些认识来自他关于企业如何实现从优秀到卓越长达30年的研究。你将解锁柯林斯的“从优秀到卓越的路径图”（The Map）。它将柯林斯30年研究所得的关键概念融为一体，形成了一个总体框架，它将为企业从初创到卓越提供全面的行动框架，包括7大维度、4大阶
创新是一项复杂的治理工作，需要激情和伟大的领导力才能持续产生。然而，多数组织在成长过程中，不免会遭遇思维的惯性、文化的惰性等“创新杀手”的阻挠，真正实现杰出创新的组织少之又少。 作为一位经验丰富的管理咨询顾问，作者埃尔文·特纳立足于十几年的实践和研究，萃取了很好创新企业的思想、方法、工具和手段，旨在帮助创新者们行动起来，实现创新活动的系统化和规模化。 特纳在辅导优选数百个创新项目中发现，当团队专注于6个领域时，往
本书对新商业时代我国零售渠道的分化、变革和转型进行了深入分析，对商流决定的企业仓网创新、“一盘货”的类型、端到端供应链服务的打造、“碳达峰”“碳中和”背景下供应链物流的转型进行了详尽描述、细致阐释、严密论述。本书对物流网络履约交付形态的演变、供应链物流的变革与升级、经销体系对物流发展的驱动、同城物流内在逻辑以及社区团购对同城物流的深刻影响等物流业态图谱给予了充分展示。基于此，本书结合行业环境，分析了当前物流业的创业机会和要求，富有启发
本书共分为八个项目，内容包括人力资源管理概述、工作分析与工作设计、人力资源规划，员工招聘、员工培训、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理...
本书主要针对物流配送行业发展现状, 以任务驱动的方式进行编写, 更加注重教材的实践性与实用性。全书总共分为九大任务, 主要内容包括对配送中心的认知, 如何进行订单管理以及拣货管理, 如何对商品进行送货、补货及退货, 如何对物流配送服务进行规范管理, 如何计算物流配送成本, 如何进行物流配送绩效评价以及电子商务物流配送应注意的内容等...
本书是一本英文影印删减版图书，原著是道林教授领衔编著的靠前人力资源管理经典著作。全书全面系统地介绍了跨国公司的人力资源开发与管理，分析了跨国公司人力资源管理的选择及各种影响因素，构建了靠前化的战略性人力资源管理体系。第7版保持了原著简明扼要、理论联系实际、以读者为核心的特点，并紧跟发展动态进行了增补和更新，提供了大量跨文化人力资源管理实例，体现了靠前人力资源管理领域的整体现状和近期新发展。本书很好适合“靠前人力资源管理”课程双语教学，
本书认为, 在互联网时代, 战略对企业而言不是要不要的问题, 而是变得更重要了。学界业界对这个问题的疑惑主要在于对战略本质存在认识的误区。互联网只是一个工具, 尽管这个工具有点特殊, 也使得企业致胜的逻辑发生了很大改变, 工业时代形成的有些经验、逻辑可能不再适应互联网时代, 但最根本的东西并没有因此而改变。无论什么时代, 企业用什么方法, 更好满足消费者需求的本质没有改变, 企业生存与发展的这个根本的逻辑并没有改变, 改变的只是在这个
《企业战略管理（第三版）》比较全面地介绍了企业战略管理的基本知识、基本理论和方法。 《企业战略管理（第三版）》共分为五篇十七章：首篇介绍企业战略管理的概念、内涵、特点及过程，战略管理的演进，以及企业战略管理的发展趋势。第二篇分析了企业环境的构成及特征，介绍了外部环境分析方法，内部环境分析方法，价值链分析方法，SWOT分析方法；在此基础上介绍了企业资源基础论，企业的核心竞争力，动态能力理论，企业使命与战略目标。第三篇就公司战略制定
本书根据物流业的发展现状，介绍了物流成本管理的基本理论和操作方法。全书共十个项目，分别为物流成本管理概述，物流成本核算，物流成本分析、预测与决策，物流成本预算与控制，运输成本管理，仓储成本管理，配送成本管理，包装成本管理，其他物流成本管理，物流成本绩效评价...
《管理学季刊》的质量标准和特色。一是高质量，《管理学季刊》所发表文章的质量、编委评审的质量都很高；二是创新性，《管理学季刊》强调理论、方法与研究问题的创新性和重要性，特别关注基于中国问题的全球性理论创新；三是国际化，《管理学季刊》的治理结构、编审队伍、学术规范都采用国际学术期刊标准；四是多样性，《管理学季刊》非常注重理论与实证结合、定性与定量结合，跨学科、跨文化的多样性研究...
本书是一部系统阐述公共管理伦理学基本理论的教材，其主要内容包括：公共管理伦理学的产生、提出，公共管理中的伦理关系，公共管理伦理中的伦理规定，公共管理者的道德存在、责任义务以及对责任义务的论述，公共管理者的德性、道德行为选择等。本书所涉及的每一个公共伦理方面的问题都是以一个具体的机构、部门或人员作为蓝本，因此具有较高的实践意义和可操作性...
本文通过要素市场、技术市场、中间品市场三个不同的场景分别研究了反垄断对企业研发投入策略产生的影响，得出了关于反垄断政策微观影响的系列结论。，反垄断政策旨在预防和制止垄断行为、保护市场公平竞争，逐步优化的市场环境、竞争环境、营商环境促进了市场向充分竞争、接近竞争发展，使得市场弱势企业通过研发活动获取市场优势地位与超额利润成为可能，同时也面临着更多的潜在进入威胁。竞争激烈化使得资本要素的边际产出效率下降，企业试图以研发谋求产出增长，从而转
在科层制的背景下，通过将内部控制理解为一个重要的组织现象，以哲学、社会学、经济学以及组织理论为基础，本书试图发展一套组织视角的内部控制理论。我们认为，一套完整的内部控制理论至少必须回答以下三个相互关联的基本问题：其一，什么是内部控制？也就是关于内部控制的内涵；其二，作为组织现象的内部控制为什么会存在？也就是关于内部控制存在的基本价值；最后，为优选化内部控制存在的基本价值，在建构内部控制的过程中应当依循的原理与原则是什么？其中，前两个问
破解人口红利、资源红利和环境红利逐渐消失的难题，中国经济需要转向高质量发展模式。企业是经济的细胞，经济发展模式的转变，其落脚点离不开企业，而激活企业的活力需要重视创业活动的开展，从这种意义上说，聚焦公司创业的研究更具实践价值。书记在十九大报告中明确了创新创业的地位和价值，提出创新是引领发展的动力，是建设现代化经济体系的战略支撑。政府鼓励更多社会主体投身创新创业，加强应用基础研究，突出关键共性技术与颠覆性技术创新，加强对企业创新的支持，
本书的作者在从一线创意工作者转变为管理者后，发现了在创意行业中，一线工作者晋升后面临的种种角色转变方面的问题。因此，他采访了几十位创意行业的管理者，并精选处了其中能够解决这些问题的内容。本书汇集了与几十位创意行业的优秀管理者的访谈，从人员管理、领导力、客户关系和领导关系、创作、职业生涯五个方面启发一线创意工作者如何面对晋升后的角色转变。本书形式生动，卓越管理者们的经验引人深思。作者还从管理者们的采访内容提炼出了可操作性强的要点
in本书基于作者17年的培训管理和战略人才培养项目经验，针对培训管理的困惑和痛点，以解决问题为导向，通过真实工作情境，将培训管理系统思维和实战工具相结合，详细介绍做好培训管理的简单有效的方法、工具和案例。通过阅读本书，读者不仅可以建立培训管理的系统思维，还可以在掌握实战工作技巧的同时，全面提升培训管理的综合能力，为企业培养更多实用人才。书中内容源于真实的工作场景，语言生动有趣，不仅梳理了培训管理的关键所在，又提供了将40多个有实效、可
本书系统回顾了2020年科技创业孵化载体的总体情况、科技企业孵化器及众创空间发展情况和各地区创业孵化发展情况，总结了“十三五”期间科技创业孵化事业的发展成就和经验，提出了面向“十四五”的重点发展任务，为相关决策部门和创业孵化领域从业者、研究者等提供了重要参考...
本书共八章，内容包括工程项目管理概论、工程项目管理的组织理论、工程项目施工成本管理、工程项目进度控制、工程项目质量控制、工程项目职业健康安全与环境管理、工程项目合同管理、工程项目综合管理...
本书共分为八章，其主要内容包括：打造企业生态圈、构造商业生态圈、打造商业生态链、互联网生态思维、企业生态营销体系、打造企业生态位、打造个性化的需求生态链、构造生态圈的经典案例...
本书共分七章，内容包括：超越战略、企业的战略目标和战略定位、企业战略管理、做好战略规划、战略控制与战略分析、战略的内外因素分析、战略变革...
《社会价值创造：过程、模式及评估》围绕社会价值创造这一核心概念，按照“主体-过程-结果评估”的逻辑框架，系统梳理了公益和公益组织的概念、公益组织的类型和发展历史；以社会企业为例，开发了社会价值创造过程的概念性分析框架，并对社会价值创造的三个过程（机会识别、资源整合和模式选择）进行了系统解析，为社会企业明确其战略发展及业务方向、设计合适的价值创造模式；结合公益评估的类型回顾总结了我国公益评估的历程，分析了我国公益评估中存在的问题，在
本书第三版曾获首届全国教材建设奖全国优秀教材二等奖。本书是“十三五”职业教育国家规划教材，是国家职业教育物流管理专业教学资源库升级改进配套教材，也是国家级精品资源共享课配套教材。本书是以仓储物流企业的作业流程为框架，由浅入深，由当前到未来的，引领学习者进入仓储作业管理的世界。从研究仓储管理要素开始，指导学习者学会物品出入库的流程，对在库物品进行堆码、苫垫存和保养，用效益和成本分析的手段经营仓储作业活动，到智能仓储及未来发展趋势，为学习
本书总结了国有企业混合所有制并购中的信任与创新机制，介绍了混合所有制经济、企业并购和国有企业发展的重要理论，建立了国有企业混合所有制改革的信任机制、创新机制以及并购价值的三大评价体系，结合实证研究和案例研究，推导博弈模型，通过多种方法分析国有企业混合所有制的信任及创新和并购价值的关系...
本报告从经济贡献、经济效益、技术创新、行业和区域、内外资比较、政策实施效果等角度对全国36个行政地区的高新技术企业进行了系统分析, 是迄今国内了解中国高新技术企业发展动态最权威、最全面的文献。全国高新技术企业的发展状况如何 ; 与传统企业比较, 高新技术企业在促进经济增长、提高技术创新能力和培育战略新兴产业等方面有哪些优势 ; 国内不同地区高新技术企业发展有何差异 ; 内资和外资高新技术企业存在哪些不同 ; 所有这些问题都可以从本报告
本书是一本英文影印版教材，原著是一本很好的管理沟通教材，全面覆盖了当今管理沟通领域的问题，兼顾口头和书面沟通技巧。全书共分为五个部分：当代组织中的管理、管理写作策略、理解信息的策略、人际沟通策略、小组沟通策略等...
本书共7章，内容包括：现代企业人力资源管理概述、现代企业人力资源管理规划、现代企业人才引进、现代企业员工的培训与开发、现代企业员工绩效评估系统的科学构建、现代企业员工薪酬福利方案、现代企业人力资源管理的创新发展...
在充足的实践经验支持下，针对企业财务管理的困惑和隐患，提出财管力（FCDA）概念，开创性地对财务管理进行量化测评和精细改进，活得实务届及学术界的高度认可...
数字化转型是变革性的，也是精益和六西格玛理念和逻辑的延伸。在以精益六西格玛系统方法支持数字化转型这一思路的指引下，本书重点探讨数字化工具与精益六西格玛方法论融合以及数字化转型与精益六西格玛管理融合等重要课题。本书的内容以传统精益六西格玛为基础，围绕精益六西格玛与数字化结合这一主线展开；书中涵盖了数字化六西格玛思维、工具和方法、能力培养及项目管理等，并配有案例介绍。通过阅读本书，读者将能够对数字化转型、数字化六西格玛及二者的关系有较深的
《大健康企业经营与创新》主要解决以下关键问题：①大健康企业科技创新对经营绩效的影响。②大健康企业市场竞争强度对经营绩效的影响。③大健康战略驱动下的技术创新及市场竞争强度对医药企业绩效的影响作用机理。④中介变量——投资效率对因变量医药企业经营绩效、自变量技术创新和市场竞争强度起的中介作用。该书探讨大健康企业技术创新、市场竞争强度对医药企业经营绩效的影响关系，通过引入投资效率为中介变量，为大健康战略驱动下的技术创新、市场竞争强度和经营
本书中涉及22家管理咨询优秀企业，从企业背景、市场发展、社会状况分析和解读等众多方面介绍了2021年度中国管理咨询的众多优秀案例，内容翔实丰富，每个案例中都含有示意图和表格，通过文字、图表分析了目前企业管理中的诸多问题，并对此一一进行了深入的剖析，提出了客观且具有可操作性的解决办法...
本书共六章, 主要内容包括: 战略性人力资源管理原理及其发展 ; 人力资源战略规划与工作开展 ; 企业组织效能理论透视与评价探析 ; 人力资源战略下知识管理、组织文化与组织效能的关系 ; 战略性人力资源管理对组织效能的影响与提升策略 ; 战略性人力资源管理的员工薪酬激励与个人成长...
《供应链管理：战略、计划和运作（第5版）》第1版2002年被美国工业工程师学会评为“年度最佳图书”。在第5版中，作者首先介绍了供应链的战略框架，从实现战略匹配与战略范围两方面论述了供应链绩效，介绍了供应链驱动因素与衡量指标。接下来，作者从供应链网络的设计，以及供应链中的供需管理、库存计划与管理、运输网络的设计与规划等方面展开了对供应链管理理论和方法的系统论述。最后介绍了供应链管理决策中的跨职能关键要素管理。 《供应链管理：战略、
物流管理概论是物流管理专业的核心基础课程，在整个现代物流管理专业的课程体系中起着重要的先导性作用，承担着提高学生对物流基本知识和基本技能的认识水平，培养学生职业兴趣和职业认同的任务。 《物流管理概论》参阅了目前诸多教材，特别是各种物流职业资格证书考试教材，对内容体系按知识点、技能点进行创新的编排，借鉴了国外商务管理类教材的先进理念，使学生所学知识与实际岗位业务紧密地结合在一起。 《物流管理概论》各章开始提出本章知识要求和技能要
无论你是在完成一部杰作，还是在核对一份繁重的待办事项清单，死线效应都会帮助你对抗拖延，确保工作如期完成。作者作为一名杂志编辑，很好了解即将到来的截稿日带来的恐慌。他花了数年时间观察面临截止日压力的团队，发现这些专家不仅能在截止日前完成任务，而且他们在这个过程中变得更专注、更、更有创造力。 ● 本书融合了行为科学、心理学理论、学术研究。通过引人入胜的故事叙述和描述性案例研究，揭示了7种方法帮助团队和个人利用死线效应做出更好、更有效的决
本书以工程项目为对象，系统地介绍了工程项目管理信息分析的有关理论知识和实务。本书主要内容包括：工程项目管理基本概念及数字建造模式下的工程项目管理变革，工程项目管理信息的采集与传输、表达与建模、存储与分析，工程项目管理信息系统开发、实施及其评价等。 本书可供建设行业专业技术人员和管理者使用、高等院校相关专业师生学习参考，可作为工程项目管理信息化相关课程的教材...
本书是规划、实施和优化重量库存管理实践的完整指南，汇集了新的策略和决策，帮助读者掌握并应用多个库存管理岗位所需的技能。 全书涵盖了计划、设计、控制和协调库存管理的各个方面，包括长期战略决策、中期战术决策，甚至短期业务决策。通过本书，读者将掌握有效库存流的建立原则，了解技术在库存计划与管理中的应用，并学会评估库存管理绩效的很好做法。 本书内容集系统性、理论性、可操作性于一体，为读者提供全景化视角、洞见和解决方案，适用于所
本书汇集了世界范围内典型的供应链管理实践案例，这些基于事实的案例由世界知名专家撰写，充分反映了现代供应链的复杂性，其研究成果可帮助从业者评估解决方案、应对潜在风险、实施有效计划。 全书包括需求预测、采购管理、网络设计、物流管理、精益生产、风险防范等主题。通过阅读本书，从业者能够了解供应链管理领域的很好实践，并掌握如何整合从预测到规划、从订单履行到售后服务等一系列活动。 本书内容集系统性、可操作性于一体，对供应链管理从业
如今，激烈的全球竞争、快速的经济变化以及不断迭代的信息处理技术，使得运营管理成为企业关注的焦点。作为 业务引擎，运营管理可以帮助企业在这种激烈的竞争环境中取得成功。《供应链运营管理：流程协同，打造高绩效、强竞争供应链体系》解读了运营管理的关键要素、战略规划、协同流程、技术应用方式、绩效考核指标，为企业实现降本增效、提升客户服务水平的战略目标提供强有力的支持。《供应链运营管理：流程协同，打造高绩效、强竞争供应链体系》内容集系统性、可操作
本文遵循“外部因素——内在因素——表现形式”的思路，通过数理推导和实证检验探索了人力资本对企业账面价值和市场价值的不同影响，以环环相扣的方法，从“人力资本成本——人力资本攀比心理——人力资本结构”三个角度系统的剖析了人力资本对企业价值的影响及机理，为人力资本创造价值提供了增量贡献、丰富了人力资本经济后果领域的相关研究。本文聚焦人力资本对企业价值的影响，得到一些具有实践意义和学术价值的结论和观点，对公司薪酬制定、人员管理、国家颁布政策等
本书采用的是松下幸之助和经营者问答的形式，共六章，分别是热情之章、觉悟之章、信念之章、素直之章、信赖之章和飞跃之章。本书就经营者思维方式的转变，处理与员工、合作伙伴、竞争对手和顾客的关系方面，讲述了松下幸之助的见解与经验。松下幸之助认为经营者处理好上述关系是企业持续发展、渡过危机的关键...
过去的十余年间，超高层建筑在中国大城市中如雨后春笋拔地而起，它们彰显着城市的实力，也寄托着城市的梦想。本书以海天中心为对象，从规划理念、观摩体验、建造追问、技术创新以及智慧运营等篇章加以阐述，从多个关键技术点详述建造难点，从而展现项目的靠前影响力、开发单位的高效项目管理能力，设计单位和参建单位的科创实力。即使放在当代中国高层城市综合体的谱系中，青岛海天中心无疑也是独特的。读者将通过本书，一窥青岛海天中心的风采。本书适合对建筑建造有兴趣
本书为第六版《企业战略管理》，此次修订增加了实务、实训的比例，突出实务性。同时，遵循反映新时期企业战略管理实践变革的思路，对全书的案例进行了更新替换，力求新案例充分反映时代的特征。在每个章节中，编者对“小思考”“观念应用”“补充阅读资料”等实务、实训栏目内容也进行了适当的更新与充实，以帮助学生尽快理解书中理论知识、提高应用能力。全书内容丰富、生动活泼，富有可读性和吸引力，不仅适合高等职业教育教学使用，还可作为职业培训的教材，供各行各业
[美]艾玛·克莱因 著,韩冬 译
老王子
[日]熊田千佳慕 著,张勇 译
宋瑞祥 著
缪哲 著
梁实秋
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