基于APIOBPCS策略的牛鞭效应研究

《基于APIOBPCS策略的牛鞭效应研究》使用因果循环图、框图、差分方程和z－变换对APIOBPCS供应链系统建立了一个传递函数模型，依据该模型，对APIOBPCS供应链系统的稳定性和鲁棒性进行了讨论，通过分析发现非稳定性是由于低劣的供应链设计方案引起，在供应链内部针对专门的生产延迟，选择适当的参数，可以使两个反馈环达到和谐并且避免供应链系统的不稳定性。这种方法也可以推广用在其他具有生产延迟和分销环节的供应链中...

员工潜能开发模型及显化路径研究

《员工潜能开发模型及显化路径研究》主要内容包括：员工潜能开发概念模型的构建及验证、员工潜能开发测评体系的设计、员工潜能开发与绩效的关系模型建立与验证，以及某企业员工潜能开发实证研究，以期丰富和拓展员工潜能开发和员工绩效理论，同时对企业员工潜能开发和绩效管理提供理论框架和方法指导...

企业生命力视角下我国民营企业成长研究

《企业生命力视角下我国民营企业成长研究》分为8章。第一章是绪论，介绍题目的来源、研究的目的、方法、《企业生命力视角下我国民营企业成长研究》的创新点、技术路线等内容；第二章是相关理论与文献综述，介绍了企业成长理论、自组织理论、系统论，企业生存和发展的影响因素和企业生命力的研究文献；第三章是企业组织的结构模型，建立了企业与环境关系的企业领导人一斜坡一球体模型和企业组织的分层结构球体模型；第四章是企业生命力视角下的企业成长模型，介绍了企

组织行为学（英文版）

本书是为了满足工商管理专业双语教学需要而编写的教材。组织行为学主要研究组织中的个体、群体和组织系统三个层次，围绕这三个层次，本书分4个部分(共13章)展开阐述。具体内容包括：第一部分绪论，包括组织行为学与管理；第二部分个体，包含能力、学习、价值观、态度、工作满意度、知觉、归因、个性、情绪、激励理论；第三部分群体，包括群体行为的基础、团队、沟通、领导基本方法；第四部分组织系统，包括组织结构与设计、组织文化、组织变革与发展。 　　本

国际管理体系审核基础与实务

本书将内审相关知识和外审相关知识加以融合，以审核的实际应用为出发点，注重实务操作，着眼于用管理的系统方法阐述审核的实战技能和技巧。本教材的特色是：①兼具内审知识和外审知识。内审员的工作之一是和认证公司进行沟通协调，迎接审核。为了顺利通过外部审核工作，学习相关的外审知识是必要的，这同时也给有意由内审员向外审员做职业迁移的人员提供了学习的参考。②理论与实践紧密结合。每个审核活动的过程都辅有?实环境的案例，以实践带动理论，突出实务知识。示

知识内化视角下煤炭企业精细化安全管理机制研究

唤醒管理-3P控制系统

3P控制系统从战略全局出发，围绕要事与责任，对企业内控制度的执行情况进行检查与评估，观察制度的执行程度和执行效果，从中发现问题，即时采取措施修正和调整有关偏差，促使企业内部控制更加合理有效，进而不断完成系统的优化。　　著名企业运营管理实战专家鲍俊保先生在10年的企业管理咨询实践生涯中，一直在服务国内不同行业的中小企业和部分大型国企，深入接触过千余家公司，遇到过形形色色的管理问题，通过实地管理咨询、归纳、总结，撰写了专著《唤醒管理：

国际质量管理体系及应用

本书在《国际质量/环境管理体系简明教程》的基础上，参照ISO9001：2008国际质量管理体系标准进行修改和补充。内容新颖：完全按新版的国际质量标准修改编写；理论联系实际，适用性强；联系各行业的实际情况，增加了大量的实用案例...

现代控制理论及应用

贺良华主编的《现代控制理论及应用》是中国地质大学(武汉)研究生院资助建设的研究生精品教材之一，详细介绍了现代控制理论的基本理论知识及现代控制系统的分析与设计的主要方法。全书共分8章，内容涉及到线性控制系统与最优控制系统。 第1章介绍了控制理论的发展及现代控制理论的主要内容；第2章介绍了现代控制理论的核心基础知识状态空间分析法，以及基于状态空间分析法的系统建模方法；第3章介绍了状态空间模型的数学处理方法即状态空间模型的线性变换；第

变革型领导.团队学习与团队绩效的关系研究

白明垠、张京、向长发编著的《变革型领导团队学习与团队绩效的关系研究》汲取有关变革型领导、团队学习、团队绩效的研究成果，试图构建变革型领导、团队学习与团队绩效的关系模型，通过结构方程对该关系模型进行验证，运用相关分析、多元回归分析方法探讨在调节变量作用下变革型领导、团队学习和团队绩效三者所属维度之间的影响机理及管理机制，以期进一步丰富和拓展变革型领导、团队学习与团队绩效之间关系的理论研究，并对提高团队绩效提供理论框架和方法指导...

21世纪管理学

《21世纪管理学丛书：21世纪管理学》最突出的特点是：内容新颖，理论密切结合实际，力争反映20世纪90年代以来管理学科领域的新进展、新成就和新的发展趋势，反映东方国家和地区，尤其是中国近30年来通过改革开放在经济发展和企业管理方面所取得的成功经验，并力图把这些成功经验上升为管理学理论与方法，促使东西方管理学理论更好地实现有机融合，以适应21世纪社会和经济发展对管理学的要求...

开放式创新与技术密集型企业创新能力演化研究

《开放式创新与技术密集型企业创新能力演化研究》的主要研究内容包括以下三个方面：一是探讨了企业开放度与创新能力的关系；二是阐述了开放式创新对企业创新能力影响机制；三是分析了开放式创新环境下企业创新能力的演化轨迹。《开放式创新与技术密集型企业创新能力演化研究》的创新点主要集中在理论层面和方法层面。理论层面：虽然对开放式创新的研究已经成为一种趋势，但大部分的学者对开放式创新模式的研究集中在区域或者产业的层面，将开放式创新引入到企业中的学

环保投入企业价值关系研究

《博士文库：环保投入与企业价值关系研究》以我国2004～2009年上市公司中披露环境保护投入信息的公司为样本，构建多元回归模型，对研究假设进行了实证检验。《博士文库：环保投入与企业价值关系研究》较好地融合了组织社会学的制度理论与利益相关者理论，展示了企业制度环境中合法性需求对企业环保投入行为的驱动作用，凸显了制度因素对企业行为的显著影响效应。将企业环保投入行为的驱动因素分析从企业内部治理环境延伸到了组织外部的制度环境，并提出了可检

社会网络视角下资源型企业绿色行为的形成与扩散研究

本书在文献研究、案例研究和大样本调查的基础上, 构建并实证了社会网络对资源型企业绿色行为的影响模型。在此基础上, 分析了企业绿色决策心理行为过程, 揭示社会网络嵌入背景下资源型企业绿色行为的形成机制、演化过程 ; 分析了采纳者与绿色行为的交互、从众效应以及网络动态演化机制, 揭示了复杂社会网络背景下企业绿色行为的扩散机制...

组织行为学

《组织行为学（第二版 英文版）/国家质量工程工商管理国际型人才培养创新实验区系列教材》特点是：　　（1）广泛吸收经典《组织行为学》教材的精华，保持英文原版教材的特色，力求反映组织行为学基本研究内容和研究成果。该书从个体、群体和组织三个层面讨论组织中的心理和行为规律以及对员工态度与行为结果变量的影响。同时引用前沿的科研成果，例如，心理契约、中国企业员工的组织承诺、人与工作匹配、人与组织匹配等。　　（2）教材内容精要，逻辑严密，体系明

应急物资调度时变分析理论与方法

《应急物资调度时变分析理论与方法》首先在广泛阅读国内外有关应急物资布局与调度技术研究成果的基础上，就应急物资布局及调度技术相关的时空数据模型、应急物资空间优化布局、应急物资优化调度3项关键技术研究的不足，展开深入研究，为应急救援布局和调度工作提供高效可行的方法与模型。　　《应急物资调度时变分析理论与方法》分析了突发事件应急物资布局和调度过程，并以此为指导构建支持时空过程表达的应急物资布局与调度时空数据模型，以时空数据模型为基础，进

检验检测机构资质认定工作指南

本书介绍了与检验检测机构资质认定有关的基础知识。本书分为六个部分。本书对检验检测机构如何做好资质认定准备、认证及改进工作，主要按照评审流程进行叙述，介绍了检测机构资质认定申请过程中的注意事项与技巧，并给出了50多个典型案例。本书还附有相关资质认定法律法规与资质认定工作表格...