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本书尝试提出的人本主义管理的一般理论体系,主要是针对各级各类职业组织或正式组织、特别是经济组织的管理思想和实践,从人本主义管理的基本概念、基本问题、思想来源、基本形态、一般法则、一般规律、一般谋略、效能评价标准、核心组织要素导向的管理形态等内容来进行归纳与总结。...
本书内容包括:人力资源管理与企业核心竞争力,战略人力资源管理理论与实践,职位分析与职位评价,胜任素质模型,员工资源化:人力资源规划、人力资源的获取,员工发展:员工培训与职业生涯管理、薪酬管理、绩效管理,以及劳动关系等...
《公司金融:银企往来新论》在具体内容论述中,既系统介绍金融业向企业提供产品和服务的内容。又提出企业应如何选择银行、产品与服务,结合企业的实际情况有选择地与金融业发生业务往来,为企业提供金融业务往来的有效方案;在所涉及的业务往来中既阐述金融业的账务处理方法,同时又给出企业的相关账务处理方法。这是其他“公司金融”书籍尚未涉及的研究视角和内容。 目前相关的“公司金融”专业书籍,一般分为两种,一种是立足于金融的角度来研究现代公司理论
本书分为7章,内容包括:企业间融资;企业民间融资;银行贷款融资;动产担保融资创新;项目融资;融资租赁;吸引风险投资...
酒店是一个劳动密集型、知识密集型、资金密集型企业。21世纪的竞争,主要是科学技术的竞争和人才的竞争。谁能拥有具有竞争能力的一大批人才,谁就能掌握未来国际竞争的主动权。因为,管理不外是对人、财、物的管理,而在“人、财、物”这三个要素中,人的因素永远是第一位的,人是生产力诸因素中最积极、最活跃的因素,对“人、财、物”的管理都是靠人去完成的。因此,饭店如何把员工的积极性调动起来,把他们的潜力充分挖掘出来,把人力资源充分开发出来,关系到一个酒
本书旨在试图打破如今普遍存在于众多公司的不具创造力的传统思维模式,这些公司十分努力,拥有高素质的员工和高质量的产品,但他们的经营方式却让我想起足球比赛,足球在赛场上踢来踢去仅仅为了维持比赛的进行,就像是两个队以0:0结局收场,整个过程没有任何速度上的变化,没有激情,甚至没有要赢球的信心。本书的另外一个建设性的目的,是想为正在奋斗前行的公司提供更加具有推动力的动态方法,本书并非某种研究成果的总结,而是关于态度和理念的阐述,是关于从根本上
本书以吸引能力为视角,建立了地区对FDI引进能力、扩散能力、利用能力的理论框架,对西部12个省(市、区)对国际直接投资吸引能力及结构进行分析;同时,利用非线性动态理论,求得我国区域FDI竞争力均衡结构及稳定性,并划分了我国区域FDI竞争力发展的三阶段论,从两方面回答了问题。以此为基础提出增强FDI吸收能力,提升吸收能力结构的政策建议...
本书从多主体混搭经营的角度出发,力图解决主体多元带来的管理多元、税收多元和利益多元问题;从公司治理“三大环节”入手,分别不同的公司或企业类型,始终围绕“投资”与“税收”两条主线索,结合财务处理来论述财税管控中的公司治理...
企业的转型中重要的就是财务管理工作的转型。财务转型是指一个企业的财务部门从财务战略、角色定位、组织结构和操作流程的全方位转变。对于处在外部变化动荡环境进程中财务部门应该进行财务转型,改变过去“单体企业”的经验和做法,借鉴成功的跨国企业的先进做法,使财务部门角色向先进、合理方向所做的改善。财务转型不仅包括财务组织中CFO或财务负责人角色的转换,更包括先进技术的应用,以及在信息系统支持等技术支持下的财务组织在职能定位、组织结构、人力资
将法务工作提升到管理学,用法务和管理学结合的方法,系统研究了法务管理学的特点、历史演变、发展规律、学科体系、框架、结构、职能,纵横向比较,可以用作法务学习的教材,法务工作的参考书。不夸张地说,法务是企业管理的安全阀,保护伞,健康师,长寿药,卫道士,看门狗,守夜人。法务管理,在企业管理中发挥着越来越重要的作用...
本书内容包括:企业成本均衡管理、成本性态均衡管理、业务流程成本均衡管理、经营决策成本均衡管理、财务决策成本均衡管理、隐性成本均衡管理、税收成本均衡管理七章...
本书以西方管理思想的发展沿革为主要脉络,对上迄西方文明早期的古巴比伦、古埃及,下至21世纪初西方社会具有时代特征与后世影响力的管理观点、思想与学说进行了系统概述。本书按照西方管理思想对不同时代主题的回应,划分全书内容为“西方前科学管理时期管理思想”“科学管理理论的诞生与管理学的发展”“修正时期管理学理论”“管理理论的分化与发展”“21世纪管理理论的近期新发展”“西方管理思想发展的脉络与启示”6个张章节,对西方管理思想发展的时代背景、阶
本书是云南大学工商管理与旅游管理学院的两位老师关于新时代企业家精神与创新创业的研究之作,对相关研究领域的专家学者有一定的借鉴意义,是本不错的专著...
本书在介绍战略成本管理、核心竞争力分析的基本内容和基本方法的基础上,阐述企业的核心资源概念和种类,通过多案例分析的方法,分析有形资源(包括实物资源和财务资源)管控与配置过程中的流程与成本分析;厘清无形资源(包括人力资源、技术资源和声誉资源等)形成路径与成本构成;讨论管理资源(包括组织结构、规章制度和业务流程,等等)产生的管理行为及其经济后果...
[英]蕾秋·乔伊斯 著,焦晓菊 译
刘争争
缪哲 著
[美]艾玛·克莱因 著,韩冬 译
老王子
林奕含
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