组织的逻辑

为了达成很好事业而建立的组织竟是办不成事的理由？开不完的会、写不完的报告、填不完的表格、官僚化的层级体制、互相扯皮的文化、不做事的工作表演艺术家、没有明确目标的管理者……每一天办公室都在上演不工作的艺术。难道组织注定走向失序？管理能够改变组织的失调吗？打工人又该如何在不完美的组织中生存？ 在本书中，作者探讨了苹果、谷歌、西点军校、铁路等组织的案例，破解了组织潜规则。我们会看到组织的起源和演变，了解为什么会议不会消失、哪类经理人对组织

世界不平坦-来自上海的教训

本书阐述了技术给我们带来的便利前景，从而说明这个世界看起来是平的。但实际上，这个世界仍就是不平坦的。本书作者认为，在全球化大环境下，资源、技术、工作岗位在快速流动力的同时，也给中美两国带来了深刻的变化，无论是国家经济的发展还是个人的生计问题。而这个问题非技术因素所能控制，它需要更多人的关注，而非听之任之。作者通过对东部沿海城市的考察与采访，详细地记录了这一变化带来的影响...

人力资源管理

本书阐述了如何管人、用人，内容包括积极召募人才，奠定发展基础、科学配备人员，保持组织高效、建立科学的考评制度等。 ...

有多少人在追随你?

·你定义的成功是什么？ ·领导者和老板有区别吗？ ·领导者不仅仅是一个位置，激情、愿景和召唤造就了领导者，也让他们去激励他人一起向前迈进。而品格更是领导者成功的关键。 ·本书说明领导者和老板与管理者的不同，强调团队的重要性。 ...

榜样员工：优秀员工应具备的15种品质训练

本书通俗地讲述了如何训练优秀员工应具备的15种品质，包括：改写“不可能”的人、具有无限创意的人、从不把球踢给同事或老板的人、无论何时都以公司利益为重的人等...

经理就要这样当

本书告诉你：方法比努力更重要，用对了方法，12天就可以让你从一个公司的小角色蜕变成一个拥有管理潜质、领导能力、影响力、分析和判断能力、情商等多种素质特点综合在一起的优秀职业经理人...

一本书读懂领导学-在中国管人管事的108个方法

论语与算盘

本书主要内容包括：处世与信条；立场与学问；常识与习惯；仁义与富贵；理想与迷信；人格与修养；算盘与权利等...

管人先做人 带人要带心-[珍藏版]

《管人先做人，带人要带心》 　　☆ 对管理艺术的探索始于对自己的探索，而这一旅程的**起点之一便是做人。 　　☆ 带人要带心，真正的管理是管理人的心。 　　☆ 回归以人为本的管理本质，从根本上解决团队各种问题。 　　☆ 灵动的管理学百科全书，摒弃枯燥乏味的教条式说教，用生动的小故事为你传授切实可用可行的管理哲学。 　　☆ 一本非常有价值的书！翻开书页，会惊喜发现，你目前可能面对的种种有关管理艺术的挑战和机会，这本书的教诲都能够给你根本

创意市集:民间创意力量的集合地-北京创意市集考察

本书是北京印刷学院学科与研究生教育项目“北京创意市集研究”的成果，考察调研的时间是2011—2012年。本书首先描述了作为商品交易形式的市集的历史发展、当代创意市集的产生及国内外发展现状；其次总结分析了2006—2012年北京创意市集的发展与基本特点；再次分别从北京创意市集的类型与组织、品牌、消费者等角度对北京创意市集进行了具体考察分析；最后就北京创意市集发展中存在的问题进行了讨论并给出相应的对策与建议。对北京创意市集的研究将有利于北

管人很重要 用人更重要

★基层晋级、中高层提升的管理经典。 　　★善用人者能成事，能成事者善用人。 　　★企业管理中最简单有效的用人智慧。 　　★紧紧围绕“管理”和“执行”两大主题，用经典的案例和全新的视角，展现给管理者们完全不同的“用人智慧”。逻辑严谨，说理透彻，通俗易懂，边学边用。 相关推荐： ※ 别让生气毁了你(立足社会的处世哲学，战胜心魔、掌控自我的必修课。让你重新认知自己，教你学习如何应对复杂多变的生活、控制起伏不定的情绪。)

用系统来工作

在经营了15年死气沉沉的生意之后，萨姆卡彭特开发出一套简单实用的方法，将每周工作时间从80小时压缩至仅仅2小时——而收入增加20倍。 在《用系统来工作》一书中，卡彭特讲解了一种深刻原理和一套简洁步骤，一步步扭转他的事业和生活，获得了他想要的结果。 　　一旦你获得这种新视角，你也会轻松获得成功和安闲。你可以继续做自己一直做的事情，继续得到平庸的、毫无满足感的结果；或者，你将你的生意或者部门转化成一架精密、能自动运转的机器，获得你一直想要

水利企事业单位财务管理实务

财务管理是一个单位的重要基础性工作，单位的一切活动无不通过财务开支体现出来。近几年，随着财政体制改革的不断深入，财务管理工作的要求越来越高、任务越来越重、责任越来越大，财务人员在克服工作困难的同时，积极探索规范财务管理的方式、方法，做到理论学习与实践并行，在实践中不断总结工作经验与方法，取得了一定的成果。该书就是水利单位财务一线管理人员，结合自己的实践编著而成的。本书内容新颖，结合财政三项体制改革新要求、新规定，对部门预算、政府采购等

卓有成效的中层管理者

中层管理者作为组织、团体的中坚力量，兼有管理者和下属的双重身份，在决策层和执行层之间起着桥梁的作用，对组织、团体的有效运转发挥着重大作用。本书对中层管理者的角色定位、基本作用、基本素质、职权范围、能力修炼等方面进行了精准的诠释，能够帮助中层管理者更好地履行自己的职责...

新三板挂牌审核要点案例解读

本书根据全国中小企业股份转让系统挂牌条件和相关法律法规，结合众多典型案例，对新三板挂牌审核的注意事项进行详细解读。 内容分三部分：一、对挂牌条件及监管部门政策要求的详细解读，明确审核关注重点。二、结合200多个真实典型案例，从挂牌主体业务技术调查、公司合法合规调查、公司财务调查三方面，总结企业挂牌过程中常见问题，给出具体解决方案。三、关注企业挂牌后的后续发展，为市值管理、并购以及转板IPO等资本市场运作提供可供借鉴的路径...

企业运作易经

本书运用《易经》原理，将影响企业经营的各种复杂多变的因素整理诠释成与《易经》相对应的八个原始要素：大环境、小环境、硬资源、软资源、外输入、内输出、前发展、后衰退，把易经原理与现代企业运营系统要素相结合，给出由此八个要素衍生出的其他影响企业发展的因素的概念、特征和规律，形成框架机制系统，扩展了企业管理理论...

获得全面的发展

《获得全面的发展：企业管理中的新发展观研究》第一章从我国企业管理面临的挑战和未来发展趋势，讨论在当今全球化互联互通发展的大环境中大数据、知识经济及我国生态文明发展对企业管理提出的新要求，明确企业管理在未来发展中的新趋势。第二章具体明确企业创新管理的内涵、形成、发展、影响因素，并且正视我国企业在创新管理中出现的问题。第三章内容是企业管理全面发展观的现实和理论基础，即国家、企业自身和企业员工对全面发展的共同诉求，以及系统理论、临界点效

卓有成效的中层管理者

本书从中层管理者起源谈起，对中层管理者在组织层级中的角色定位、工作职责、领导方法、能力历练等诸多方面进行了全面系统的阐述，并配合中层管理者的领导活动实际案例进行剖析...

高科技条件下的冷链物流创新发展研究

《高科技条件下的冷链物流创新发展研究》结合我国高科技技术对我国冷链物流的发展、物流技术及其高科技手段在冷链物流中的需求与应用进行了系统的论述，包括冷链物流概述、冷链物流发展概况与特征、冷链物流的理论支持、高科技条件下冷链物流的技术支持、高科技条件下冷链物流管理的法律与安全监管、高科技条件下中国冷链物流产业面临的挑战、高科技条件下冷链物流运输方式的选择与优化、高科技条件下中国冷链物流企业运营管理与创新、物联网技术下的冷链物流发展路径

聚焦“第一资源” : 现代企业人力资源管理研究

本书分为八章，从整体到部分地探讨了现代企业人力资源管理的现状，并指出了优化和提高企业人力资源管理的方法和途径。本书一章从整体上探析了新时代背景下企业人力资源发展现状，这是本书研究课题的背景介绍；第二章是企业人力资源获取解析，着重分析人力资源管理的招聘，尤其对互联网在招聘环节中的应用进行了详细研究；薪酬管理和绩效管理是企业人力资源管理的两个核心环节，二者相辅相成共同发挥作用，本书第三章和第四章深入探讨了薪酬管理和绩效管理，从战略定位

最好的管理就是相互成就

1）让企业与个人、个人与个人获得相互成就这一理想关系的沟通技巧圣经。 2）一个在移动互联与智能时代背景下发挥领导力，实现集思广益，群策群力的撒手锏武器。 3）一本极易上手，融理论、案例与实践练习为一书的未来组织管理奠基作。 4）在充满不确定性的时代，领导者更应懂得倾听，问对的问题，为管理赋能，共生成长。 5）日本*商学院超人气核心课程建导技巧教科书引进出版，管理畅销书《逻辑思维》姊妹篇。 6）GLOBIS商业模式缔造者之一，顾彼思商学

领导力18项修炼

本书就领导者所应具备的18项能力进行了全面、细致的研究和论述，指出领导不是个别天才人物的专利，而是人人都能从事的职务，并在高度认识和深入研究的基础上，总结出具体详细的领导能力、素质培养方案，给在领导岗位和欲从事领导工作的人，以切实有效的帮助，使其领导水平获得实质性的提高...

社会企业的力量

李开复作序推荐 一场席卷全球的公益创新浪潮 一次探讨社会问题商业解决之道的有益尝试 一符解读全球社会企业实战案例的锦囊 社会企业既不是纯粹的企业，也不是一般的社会组织，而是由拥有强烈社会责任感、渴望为社会注入新鲜活力的社会企业家创立，以用创造性的商业方式解决社会问题为己任的新型企业。 社会企业的成功，将为我们带来一个充满善念、永续发展的更美好的世界。 ...

不懂心理学就做不好管理

本书主要内容包括: 领导心理学: 领导要有“一呼百应”的领袖魅力 ; 识人心理学: 用人先识人 ; 用人心理学: 以心换心, 赢得忠诚 ; 暗示心理学: 巧暗示, 让下属在不知不觉中拥有干劲 ; 沟通心理学: 换位思考是提升沟通效果的“催化剂”等...

让思维更有粘度

《让思维更有粘度》是一本宏篇巨著，作者刘如江是新商业模式的领导者，他用5年时间，调研全国12个行业、20门学科、120种工作，总结出了53种思维策略，通过这些新思维，来捕获互联网、大数据时代的商机。作者的调研一经发表，就引起巨大反响，在凯迪网获得超2000万点击。 在当下分享经济的浪潮里，到处都是机会，到处都是有想法的人，到处充斥着创业的冲动，只有打破传统的思考方式，对思维进行彻底的洗牌的人，才能准确捕捉到时代红利，快速上位！ 世界

春華秋實:大陆台资企业品牌实录

本书介绍了大陆台资企业品牌的发展，剖析了大陆知名台商品牌成长及成功过程，展示大陆台商发展、转型升级及成功故事...

执行层领导力

一个团队持续成功的秘密是什么呢？ 《华尔街日报》体育版创始编辑萨姆沃克见证过无数职业运动队伍的成败时刻，他由此设计了一个公式，从NBA、欧冠、英超、意甲乃至足球世界杯等来自全世界的数千支顶级球队中，挑选了16支有史以来*具统治力表现的球队，挖掘他们共有的特质。 答案是格拉德威尔一般的“反直觉”惊人发现：深入团队运作科学，分享能运用在各种领域的领导特质和心理学。 这些球队的成功靠的不是挥金如土的资本力量加持，不是如文斯隆巴迪一般的

合伙人原则

本书阐述了合伙人在法律、商贸、财务、人际交往中所需要处理的问题, 但不是八股文, 要求你对合作伙伴做出某几项特定承诺。书中会提出问题, 给出建议, 让双方针对自己实际情况讨论出适合方案, 达成一致。书中根据以往调停的经验, 总结出技巧, 帮助大家避免在解决敏感问题期间出现过激行为...

“圣贤文化传承与华夏文明创新研究”丛书(管国兴 主编)尚贤之路:

本书汇集中盐金坛公司在传承中华圣贤文化的创新实践中积淀的很好成果，包括企校产学研课题论文、企业内刊精彩文章、高校师生调研报告、文艺作品等，按内容分"贤之知、贤之行、贤之理、贤之思、贤之韵、贤之艺"六个部分，内容丰富，可读性强，生动展示了中央企业弘扬中华很好传统文化的经验和做法，以扎实、厚重的企业人文创新成果，诠释了传统文化的现代价值，可以为各类社会组织传承华夏文明、推动组织创新提供宝贵经验和有益借鉴...

人力资源管理

本书共分九章，系统地介绍了人力资源管理的基本概念、理论、方法及其发展实践。从人力资源管理的基本概述、工作分析、人力资源规划、招聘面试、绩效管理、薪酬管理、员工培训与开发、职业生涯发展、员工关系管理等方面详细介绍了人力资源方面的知识及在工作中遇到的问题，并配置相应案例供读者进行分析学习...

世界精英正念课 : 谷歌、脸书、高盛、麦肯锡这样培养未来人才

本书主要内容包括: 多工不会使人能干, 正念帮你抓对方向、正念练习如何提升你的能力、脑科学研究验证了正念的效果、正念的练习: 从舒服的姿势、10分钟冥想开始等...

新书--项目管理基础(第五版)

本书自初版上市以来，风靡全美，畅销20万册，帮助几代项目经理人迅速掌握项目管理的精髓。 这次的修订版本对内容进行了全面升级，对项目管理的实操过程中出现的新问题进行重点阐释，因此更加实用，可以帮助你从头到尾规划与执行项目管理。 本书提供的是一套快捷学习项目管理的方法，从项目管理最基本的四大限制条件（质量、成本、时间、范围）开始，然后规划方案、制定计划、完成项目，以step-by-step的方式，说透一名优秀的项目经理该如何运用各种方

外部压力、公司绩效与社会责任信息披露

本书对国内外有关社会责任信息披露的文献进行梳理，主要从社会责任信息披露的内容、计量方法、影响因素、经济后果几个方面介绍国内外的研究成果，并对现有文献进行评述。利用合法性理论、公共压力理论来解释外部压力对社会责任信息披露的影响，用企业伦理理论和可持续发展理论来解释公司绩效对社会责任信息披露的影响，并建立了社会责任信息披露指数，利用多元回归分析法、Logit回归分析法、二阶段最小二乘法实证检验了外部压力、公司绩效对社会责任信息披露的影响。

“圣贤文化传承与华夏文明创新研究”丛书(管国兴 主编)传统文化

本书汇集了作者关于中国传统文化、中国管理哲学、企业文化与企业管理的研究成果。作者研习儒家、道家、易学等多年，经典文献精熟，学术积淀深厚，理论视野开阔，注重不同学派经典之间的思想贯通，提倡学术研究与现代管理实践的结合，以融贯古今、中西、体用的治学精神，探索中国管理哲学的理论体系建构和实践方法，其关于道家无为而治、儒家义利之辨、庄子与六经相通、屈原的人文精神、管理的本质等学术问题的新观点，见解独到，思考深刻，对学界、管理界均有重要的参考价

认知管理 从实践中来,到实践中去

本书从中国本书从中国的实业环境及管理实践来解析管理学，以促使我国的管理者能够有意识、有能力识别我们所处的内外部环境、文化背景、价值观以及认知方法、结构化方式等决定管理的软条件和软能力，并在此基础上提出、建立和实施适合自己企业的管理体系、管理模式。 本书包含七个大的章节，分别从管理的性质、管理的前提和假设、管理系统、管理角色、管理行为、管理对象、管理的持续成功七个部分循序渐进的解析管理，力求让更多的人不但了解管理的框架或理想状态，更要清

1%的精进:简单到不可能失败的商业关键技能

固步自封必然会被市场淘汰，颠覆性的创新则有可能自乱阵脚。聪明人都知道要稳中求进。 美国有名中小企业管理专家苏珊·索洛维奇给出了一整套简单易行的做法—每次只做一次调整。通过对公司业务的每一个方面—营销、客户服务、财务、产品、员工等进行增量调整，然后重复这个过程，就可以不断发现弱点并及时弥补，找到增长的机会。这就是很好企业应该养成的习惯。 本书用生动、丰富的案例，介绍了许多实用的管理方法，比如如何调整产品或服务打入新市场，如何让客户成

海外高层次人才引进机制与对策研究

本书聚焦当前我国海外高层次人才结构性短缺、引进使用机制不健全、人才工作、生存压力大等现实问题，首先对海外高层次人才的概念进行了界定，分析阐述了海外高层次人才引进的必要性、海外人才全球流动的新趋势以及海外高层次人才引进与保持的安全保障;其次分析了海外高层次人才引进机制的构成、海外高层次人才引进的经验借鉴、海外高层次引进整的创新机制与成效以及海外高层次人才评价体系的构建，最后对引进海外高层次人才的有效路径做了进一步探索，并提出了加大力度引

中小企业技术创新及发展战略研究

本书是一本关于中小企业科技创新管理及发展战略研究的专著，主要讲述了企业科技创新管理的概念、内容，企业科技创新的体系建设、环境及评价。 第一章整体介绍了企业科技创新管理的概念。第二章首先分析了企业科技创新的战略。第三章针对企业技术创新体系建设进行了专门研究。第四章研究了企业科技创新的环境。第五章讲述了企业科技创新评价相关内容，包括企业技术创新评价、企业科技创新能力评价等内容...

制度复杂性下企业转型升级的影响机制与对策研究

本书主要内容包括：绪论、文献综述、概念模型与研究假设、研究设计与方法、数据分析与研究结果、研究结果与讨论、结论，共七章。具体包括：研究背景、研究问题的提出、研究对象及主要概念的界定、研究内容与研究方法、技术路线、转型升级的研究综述等...

佛山上市公司研究

本书全面梳理1993-2018年佛山上市公司的发展历史，对上市公司的股权结构、科技创新能力、盈利能力以及佛山与全国同级城市的上市公司发展进行了对比分析，并提出了一些合理化的建议，对今后市政府如何更好地推动企业上市...

混合所有制改革

国有企业的治理问题是一个世界性难题。由于各个国家的国情、经济发展史以及政治经济体制的差异，各国对于国有企业治理改革的主导思想、理论创新都在不断深入和推进。新中国成立70多年来，中国国有企业不断发展壮大，为我国国家政权巩固、国民经济持续发展和人民生活水平不断提高做出了重要贡献。本书在深入研究混合所有制改革和国有企业治理相关理论的基础上，从多学科、系统性和动态发展等角度出发，将公司治理理论、沉淀成本理论、交易成本理论和加强党的领导相结合，

工作的本质

本书是樊登老师的一本力作，内容囊括5大维度：职场生存、提高效率、技能修炼、力量凝聚、创新赛道，搭建起一套在工作中渐进成长的方法。整体内容可概括为14个经典工作方法。樊登老师指出：我们要做的就是用真实的态度面对工作，工作是生活的一部分，你当下所做的工作就是你当下人生的全部。投入其中，认真地谈话、写字、思考、行动，这几乎就是修行的全部了。孟子说“必有事焉”，就是王阳明强调的在事上磨炼。本书帮助读者快速突破工作的关键节点，对所有的职场人都能

市场分隔条件下 中国企业横向整合战略选择、管理模式与绩效的关

本文借鉴国内外学者的研究成果，结合中国企业的具体情境和实践摸索，引入IR范式研究中国企业对国内市场的横向整合战略，并基于制度基础观与资源基础观，将环境层面和组织层面的影响因素整合起来，探讨在中国市场分割性的情境下，横向整合战略选择（一体化—地方化）对企业绩效的影响关系与作用机理。本研究以129家基于主业在省外设立分支机构（分公司、子公司等）的企业为研究对象，通过问卷调查获得相应的数据资料，运用多元回归的分析方法，试图对以下三个问题作出

社会责任型人力资源管理理论和实践研究

社会责任型人力资源管理是指把企业社会责任融入到企业的人力资源管理，通过人力资源管理各项职能，来充分调动组织的各项人力、物力、财力，建立责任愿景、培训责任技能、培养责任人才，开展适合组织的情境化社会责任实践，即社会责任型人力资源管理。SRHRM作为开展社会责任的政策实践，能否平衡商业利益和社会利益，实现企业和社会的共赢？目前仅有少数学者理论探讨并实证检验了SRHRM对企业内部员工的积极影响，并无研究探索鱼和熊掌能否兼得”这一关键问题。因

聚通与共谐:乡村治理的社会教育力培育

本书为学术专著。重点研究乡村治理的社会教育力培育。随着乡村社会向外开放和交往的增多，尤其是以人口外出打工为主要形式所带动的经济收入增多背景下，社会成员中不乏形成了一种主动放弃农业的心理意识，加之不少社会民众受到不良的市场经济和现代化价值负面影响等，从而使得当前乡村社会发展潜存着一些动力不足和消极不和谐的现象...

中式管理学

不同的文化效应具有不同的思维方式，而思维方式的不同，就会产生不同的管理模式。管理的*终目的是完成特定的目标，所以管理的过程就需要采用特定的方法和手段，促进人事物合理化地配合，只有人事物配合合理化，才能发挥管理效能进而完成管理目标。任何一种有效的管理模式都是和当地文化分不开的。所以我们的管理必须结合当地文化进行，只要能够产生良好的管理效果，就是一种先进的、较好的管理模式。...

组织中员工主动担责的形成机制研究

本书系统研究了员工人口统计学特征中的性别、年龄、受教育程度、组织任期和组织地位与员工主动担责的关系，并力图对现有员工人口统计学特征与员工主动担责之间出现的矛盾性研究结论给出可能的解释。在研究员工主动担责的形成机制之前，必须先弄清楚人口统计学类控制变量对员工主动担责的影响。其次，本书研究了主动性人格对员工主动担责的影响机制。最后，本书研究了自恋与共享型领导对员工主动担责的影响机制...

故事思维

《人类简史》作者尤瓦尔·赫拉利有个观点，人类之所以能统治地球，不是因为脑容量，也不是因为会用工具和生火，而是因为：会讲故事。会讲故事，让人类有了大规模协作的可能。 本书是将故事思维应用于商界的*一人安妮特·西蒙斯的奠基之作，风靡全球二十余载。她开创性地提出商界沟通中常用的六大故事原型，并详细阐释了在何种场景、如何讲述这些故事：从获取投资人信任到赢得商业合同，从团队建设到营销活动的开展，讲透用故事提升个人在商界影响力的方方面面。 根

高校监督体系构建与文化培育

当前，高校纪检监察体制改革不断深化，初步构建形成了以党内监督为统领，纪检监察负监督专责，与各种监督力量贯通融合的监督体系。本书系统总结高校监督体系构建和文化培育形成的阶段性成果，借鉴国内外高校监督实践案例，从宏观和微观两个层面为高校构建立体化、全覆盖、高质效的监督体系，培育新时代监督文化，提供参考和借鉴...