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《公司财务教学案例》是作者经过近两年的时间，严格按照哈佛案例的撰写模式，取材中国企业的管理实践编著。书中安排了14个严格按照哈佛案例撰写模式编写的财务案例，其中涉及公司治理、财务分析、公司并购、财务战略、货币时间价值分析、债券投资管理、资本预算、证券投资组合管理、基金管理、营运资本管理和IP0等内容...
本书共分十章，其主要内容为：人力资源管理导论；人力资源管理规划、需求预测、供给预测及供需综合平衡；工作分析和岗位调查；员工招聘的程序、策略、实施步骤以及甄选技术等。 ...
《现代应用经管系列教材：财务管理设计及案例教程》是与高等院校《财务管理学》教材相配套的设计及案例教材。本设计主要是依据财务管理学、会计学、项目评估原理和方法，运用Excel的各种功能及基本操作来完成的，具体分为基础型设计、单项型设计、综合型设计、研究型设计，其中基础型设计侧重于财务管理基本原理和基本公式的具体应用；单项型设计涵盖了投资管理、筹资管理、营运资金管理、收益分配管理和财务分析等方面的主要知识点，目的是提高学生对财务管理基本知
《人力资源管理综合实训手册》是一本与深圳市因纳特科技有限公司设计的“人力资源综合实训软件”配套使用的实验室教材。该软件设计思路是，以某新型制造企业为开发模板，模拟现实企业人力资源管理流程和决策过程，集公司组织结构管理、薪资管理、福利体系、劳动关系、招聘管理、人员面试、人事管理、教育培训、员工考勤及绩效考核为一体，为人力资源专业学生提供了实训环境和实训条件。指导教师可以通过系统对学生人力资源管理绩效进行月度和年度排名，增强了系统的对
随着劳动者权益保护意识日益增强，高校后勤用工纠纷逐年递增，给高校后勤经营管理带来巨大的挑战。《高校后勤劳动纠纷案例分析》是由中国教育协会思想文化与人力资源管理专业委员会牵头、以哈尔滨工程大学后勤集团人力资源管理者为主体编的，从高校人力资源管理角度出发，内容覆盖高校后勤用工的各个环节，针对可能涉及的员工招聘、试用期、劳动合同的履行、劳动合同的续签和解除、社会保险、工伤事故、劳务派遣等方面近80余个有代表性的案例进行分析，并按照相关法律规
本书将医学理论、企业仿生学理论和企业缺陷管理理论相结合研究多种企业缺陷的整合管理模式, 为企业缺陷一体化管理研究提供了新思路...
《发挥市场在人力资源服务中的主导作用研究/中国政策研究系列丛书》围绕发挥市场在人力资源服务中的主导作用展开了一系列研究，在相关理论研究和召开座谈会进行深入探讨的基础上，研究了政府和市场在人力资源服务中的角色定位。在大量实地调研的基础上，对人力资源服务市场化的现状和特点进行了研究，深入剖析了发挥市场在人力资源服务中的主导作用还存在哪些问题，后针对如何发挥市场在人力资源服务中的主导作用，从转变政府职能和培育市场，并发挥市场主导作用的角
本书共分十章, 其主要内容为: 人力资源管理导论 ; 人力资源管理规划、需求预测、供给预测及供需综合平衡 ; 工作分析和岗位调查 ; 员工招聘的程序、策略、实施步骤以及甄选技术等...
《ERP沙盘经营模拟实训教程》以用友ERP沙盘为基础，按ERP沙盘演练的实际教学流程，为经济与管理类学生开展跨专业综合实训设计了一套完整的教学组织方案和教学内容。 《ERP沙盘经营模拟实训教程》提供与ERP沙盘模拟经营相关的理论知识框架，对ERP沙盘模拟中买际运用的各种战略和策略的制订、应用进行了较为详细的分析，并为学生进行ERP沙盘模拟经营提供了若干实用的表格工具。《ERP沙盘经营模拟实训教程》以企业管理理论为基础，重点在于指
制度体系本身是空间、时间及人类生存环境综合的产物。制度体系变革及演进不仅对人类社会、组织及个体，对处于母国与东道国双重制度环境之下的跨国企业行为决策产生重要的影响，使其在面临很多制度性压力与挑战的同时也蕴藏着巨大的制度性机遇与商机。《制度理论视角下跨国企业理论与实践研究》旨在系统梳理制度理论视角下跨国企业理论与实践的相关研究成果，以期帮助读者对制度理论视角下跨国企业研究的历史脉络及前沿性问题有较为系统及深入的了解。《制度理论视角下跨国
《服务外包理论与实践》依据国家教育部和商务部《关于加强服务外包人才培养促进高校毕业生就业工作的若干意见》的要求组织编写。从当前国内外服务外包理论和实务发展的现状出发。主要阐述了外包与服务外包、服务外包的动因、it服务外包、客户服务外包、人力资源外包、财务会计外包、物流外包
《管理学/理论应用与技能高等院校经济管理类专业双语系列教材》内容涵盖管理学的基本原理和案例，围绕管理基础、计划、组织、领导和控制，本着系统和简明的原则来阐释管理学原理和方法，启发学生进一步思考和理解，从而提高管理实务技能。 《管理学/理论应用与技能高等院校经济管理类专业双语系列教材》适合高校经济管理类专业的师生作为双语教材或专业英语教材使用，也适合对管理学基础知识和英语表达感兴趣的相关专业的学生和读者阅读...
在以市场机制为主要资源配置方式的区域创新系统中，中小企业在创新系统中既是把高校和科研机构的研发成果转化为市场所需要产品的实践主体，同时也是将市场对科学技术的需求信息传递给科研机构的行为主体。《区域创新系统中中小企业角色定位与成长对策研究》从理论上把握区域创新系统的运行规律与特征，利用协整和系统动力学相关方法从静态和动态角度对中小企业在RIS中应扮演的角色进行了定位，并就中小企业自身如何成长进行了对策研究。 《区域创新系统中中小企
本书分为6个部分, 共12章。第一部分是对组织行为学的整体概述, 分别介绍了组织行为学的基本概念 (第一章) 、组织绩效和组织承诺 (第二章) 这两个组织最关心的内容。第二部分侧重探讨组织行为学关心的个体特征, 包括个性、文化价值观和能力 (第三章) 。第三部分探讨影响个体工作结果的主要机制, 包括动机 (第四章) , 学习和决策制定 (第五章) ...
全书分为两篇共十个项目，其中，靠前物流地理业务篇先分析了我国物流经济社会环境，继而分析了我国主要资源分布、生产力布局与运输合理化，以及物流空间布局；接下来分别从运输方式认知、路网现状与布局规划等方面以五个项目依次对我国铁路、公路、水路、航空、管道等基本运输方式布局进行了分析，在此基础上编排了我国综合交通运输布局项目。靠前物流地理业务篇亦首先设计了靠前物流地理环境认知、靠前物流经济环境分析、世界主要资源分布与贸易格局、中国外贸运输布局等
《企业经营沙盘模拟实战教程》为企业经营管理类人才培养编写，注重实践教学和案例教学，采用企业经营沙盘、商战电子沙盘情景教学模式，通过游戏模拟建立企业经营沙盘模拟经营对抗平台，展示企业经营和管理的全过程，使学习者深入了解科学的企业管理规律，提升企业管理能力。 全书共分三篇。第一篇基本理论篇，主要包括企业经营沙盘模拟教学；第二篇实训操作篇，主要包括企业经营沙盘模拟实战和商战电子沙盘模拟实战；第三篇实战分析篇，主要包括企业经营沙盘模拟实
本书首先对贸易摩擦、异质性贸易理论和出口国内增加值的相关文献进行系统的梳理，构建了贸易摩擦影响出口国内增加值的理论模型；然后，分析了国际贸易摩擦常见的表现形式，主要是倾销和关税，并讨论贸易摩擦争端解决机制的类型和博弈模型；接着，使用出口国内增加值的微观核算方法，通过匹配中国工业企业数据库和海关数据库得到企业出口增加值的测算结果；再次，使用世界银行临时性贸易壁垒数据库中反倾销数据及世界银行的进口关税数据库中产品进口关税税率作为衡量贸易摩
创新是新时代下企业获取竞争优势和不断成长的关键，创新型企业创新绩效的提升也是学界和业界长期共同关注的重要问题。随着新兴经济体的发展，“制度环境”这一变量逐渐引起学者们的重视，被认为是解释新兴经济背景下企业战略和绩效的第三个决定性因素。基于制度的战略观认为，制度环境通过合法性约束影响企业的战略选择，进而产生了相应的绩效结果。 基于此，《制度环境对创新型企业创新绩效的影响机制研究》以制度理论、战略管理理论和商业模式理论为基础，对新兴
本书共分为七章, 主要内容包括: 区域软环境对高新技术企业创新能力影响的理论分析 ; 高新技术企业创新能力的发展态势分析与区域软环境关键影响因素识别等...
本书共分为八章, 主要内容包括: 创业者 ; 创业团队认知 ; 创业团队形成 ; 创业团体维系与发展 ; 创业团队风险分析 ; 如何让创业团体更加高效 ; 领导与领导力等...
本书以2022年质量工作第三方测评数据为基础，对31个省（区、市）、划分四大地理区域和十九个城市群为地域，统计和分析消费者和市场主体对质量工作的满意度情况，指出当前质量工作存在的不足，为促进质量工作提升提供适当的意见建议。第一章质量工作第三方测评全国情况，分别介绍调查指标体系、质量工作第三方测评总体情况、指标情况和结果分析；第二章质量工作第三方测评区域差异分析，将全国划分为四大地理区域和十九个城市群进行分析；第三章基于评估工具，深入分
“中小企业人力资源组织与管理”是为培养自学应考者的人力资源组织与管理的基本理论和应用能力而设置的一门实用性很强的课程。《中小企业人力资源组织与管理》内容包括：人力资源管理与开发导论，对员工的认知，人力资源战略规划，工作分析、工作设计和工作评价，员工招聘与素质测评，组织管理，人力资源培训与开发，激励，薪酬管理，绩效管理，跨文化人力资源管理，劳动关系管理。 《中小企业人力资源组织与管理》既可以作为工商管理、人力资源管理及其他相关专业
本书共9章，内容包括：生产运作管理概论、生产运作战略、生产运作设施的选址于布置、生产运作计划、网络计划技术、生产运作控制、现场管理等...
本书通过分析高管继任来源、高管团队冲突、高管团队绩效各变量间的关系，提出相应的研究假设，并构建了相应的理论模型。本书采用发放问卷的方式被收集数据，实证研究高管继任来源、高管团队冲突与高管团队绩效之间的关系。 本书可作为工商管理类本科生和研究生的参考用书...
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