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全书共9章,分别讲述人力资源管理导论、人力资源规划、工作分析、员工招聘与录用、员工培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。本书立足于当前企事业单位管理的现实需要,突出基础理论和实践的紧密结合。本书的每一章不仅有本章学习要点、开篇和结尾案例,而且中间结合知识点配有即时案例,结尾处有人力资源管理故事和课外小组活动。 本书可作为经济管理类专业《人力资源管理》课程的教材,也可供企事业单位人力资源管理实践工作者学习参考...
本书共分8个模块:理论介绍、开发计划、商圈分析、店址选择、门店规划、外观设计、商品陈列和开业策划。本书是培养学生具备必要的门店开发与设计、连锁店选址的基本知识,提升连锁经营管理实践能力的一门课程。它既可供各大专院校作为教材使用,也可作为相关从业人员的参考用书...
★第一本深入探讨無印良品的经营哲学与品牌消费的读本。当面临企业危机时,無印良品大胆重组企业,推行革新,缔造了非常了不起的“無印神话”。muji的营销之道,是值得所有创业者借鉴的经典案例。 ★还原给读者一个最真实、本源、质朴的無印良品,你可以全景领略深泽直人、原研哉等设计师与無印良品的合作,了解这些艺术品背后鲜为人知的故事。 ★無印良品关注生活细节,于日常朴素中发现生活的美,创造“被需要的”生活用品,为我们打造舒适的生活
《组织行为学》是全国首批国家级特色专业——市场营销专业本科系列教材之一,共五篇十七章,五篇分别是理论篇、个体篇、群体篇、组织篇和领导篇。其中,理论篇主要介绍了人性理论和西方现代管理理论;个体篇主要介绍了知觉与归因,个体差异与管理,情绪、压力与管理,个体行为及其激励,以及个体学习与知识型员工管理;群体篇主要介绍了群体行为概述,群体中的人际沟通,以及团队建设;组织篇主要介绍了组织与组织理论,组织结构与组织理论,组织发展与新型组织,以及组
按照“项目导向、任务驱动、理实一体、突出特色”的原则,以岗位分析为基础,以课程标准为依据,为了体现高等职业教育教学规律,从而编写本教材。 本教材主要包括9章,分别是用电管理概况、业务扩充、抄表管理、核算管理、收费及账务处理、线损管理、变更用电管理、用电检查管理、电能计量管理。 本教材可作为普通高等学校供用电专业和电力营销专业学生的教学用书,也可作为电力企业相关人员的培训用书或参考用书...
每个人都会评价自己努力的结果,就像呼吸一样自然而然。然而到目前为止,项目评估仍不是一个家喻户晓的词汇—— ·你们学校教师的素质如何? ·你的企业员工的工作积极性怎样? ·医疗服务的质量改善了吗? ·社区治安环境有所好转吗? ...... 尽管这些活动很少被称为“项目评估”,但它们的确就是。 希望你在读完这本书之后,不仅能认识到项目评估的广阔范围,更重要的是积极地投入这一建设性的工作之中...
本教材充分体现理论为先导、实践为基础、就业为指导的编撰原则。理念篇概述了中国古代人力资源管理思想;实务篇突出人力资源管理各程序的关联性和实操性;法规篇则尽力表现对劳动者的权益保护。本教材适用于文秘类专业包括人力资源管理专业和其他公共管理类专业,为人力资源管理的教学与应用提供多层面的视界;同时也可作为人力资源管理界进行管理者、员工培训的教材...
本书共十章,主要讲述了管理的基本概念和西方管理思想的产生发展过程;讲述了管理的系统、动态和人本等原理;管理的计划、组织、领导、激励、控制职能等内容...
《高等学校经济管理类专业应用型本科系列教材:财务管理(第2版)》吸收了西方财务管理的理论与方法,结合国内外财务管理的实践以及我国最新的相关法律、法规,详细阐述了财务管理的基本理论与基本原理,内容包括企业财务管理的目标、观念,财务分析的内容和方法及企业财务管理中筹资、投资、资本营运及利润分配各个环节的重要理论与方法。《高等学校经济管理类专业应用型本科系列教材:财务管理(第2版)》最大的特点就是将案例教学引入到教学实践中,将纷繁复
本书主要介绍了跨国公司形成、发展的历程;跨国公司经营战略以及制订方法;跨国公司的经营方式与组织结构;国际市场营销;跨国公司跨文化管理和人力资源管理;跨国公司的技术研发管理、供应链管理、内部贸易;跨国兼并的方式方法;跨国公司涉及的国际税收以及跨国风险管理等内容...
《物业财务核算与管理》充分考虑物业服务企业自身的实际业务情况,以《企业会计准则》《企业会计制度》《物业管理企业财务管理规定》和《物业管理企业会计核算补充规定(试行)》为依据,按照物业管理的工作内容,以项目为导向,以会计核算基础知识为基础,系统地介绍了物业服务企业主要经营过程的核算、会计报表的编制及物业服务企业的资产、成本费用、经营收入与利润、资金与物业服务费、住宅专项维修资金的管理。每个项目均有知识目标、能力目标、知识准备、示范操作和
本书系统介绍了现代企业管理的基本理论和实务知识,内容包括职业经理人角色定位、企业组织构建、企业人力资源开发与管理、企业市场开发与管理、企业经营决策与计划、企业战略管理、企业生产运作与管理、企业质量管理、企业文化积淀9个方面。 本书既吸纳了20世纪古典管理理论与思想的精华,又融合了现代管理的重要理念,具有很强的综合性和实用性。通过能力素质目标、案例导人、相关知识、学习自测、案例分析、实践训练等方式,相关知识中穿插各种课堂训练、小资
本书分9章,内容包含:绪论、工程项目复杂性内涵与复杂性因素、工程项目决策复杂性、工程项目决策复杂性、工程项目组织复杂性、工程项目信息复杂性、工程项目环境影响复杂性、工程项目文化与社会复杂性、工程项目复杂性管理优化的措施等内容。教材内容前沿,原创性较强,编写难度较大...
本书是《哈佛商业评论》策划的一本管理学日记手账薄。里边收录了2万字左右与《哈佛商业评论》合作的管理学大师的经典著述。整本书是一个管理学经典著述加笔记本的形式。今年我们更新了全书内容, 加入了大量中外优秀企业家的管理心得, 并对该书进行了重新设计, 相信该书的出版会收到更多商务人士的喜爱...
本书力求贴近创业者心理和创业实际,对鼓励扶持微型企业发展的优惠政策进行解释和具体操作指导,集中讲解和回答了“什么是微型企业”、“如何创办微型企业”、“如何获得微型企业政策帮扶”等问题,并简要介绍微型企业监管和创业中需要了解的基础知识...
本书分五章, 经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设。内容包括: 双我市打好脱贫攻坚战的建议 ; 关于加快国际物流通道体系建设的建议等...
本书共十章,内容包括设备管理概述、设备的前期管理、设备的日常管理、设备的运行与维护管理、设备资产管理、设备的润滑管理、设备备件的管理、设备故障与维修、设备更新与技术改造、现代设备管理方法等内容。 本书可作为高职高专机电设备维修与管理、机电一体化、机械设备与自动化、机械制造、数控等机电类专业的教材,也可作为从事设备管理与维修的工程技术人员的参考用书和企业设备管理与维修人员的培训教材...
本书通过大量详实的数据统计分析, 旨在如实反映当下科技型企业的发展现状, 系统掌握未来科技型企业的发展趋势。该书共分七章, 内容包括: 科技型企业发展特点 ; 科技型企业培养情况分析 ; 重点产业科技型企业发展分析等...
物流学是近几十年来发展较为迅猛,对经济社会发展影响较为重要的一门学科。本书比较系统地分析论述了物流学的基本概念、理论和方法,阐述了物流的业务功能和物流管理的基本内容,介绍了第三方物流、电子商务物流、冷链物流、绿色物流、城市物流、区域物流、物流标准化和物流政策等实践问题。全书共分为总论、理论、业务功能、管理和应用5篇,含13章。作者从人类与物流的关系切入,以物流概念和物流本质研究为基础,以物流系统论和供应链理论为指导,着重阐述了现代物流
本书分析了当前有关人力资源管理和工作环境的理论和研究,以及经理人员实践中迅速变化的情况。本书主要包含章人力资源管理概述、第二章人力资源管理基本理论、第三章人力资源规划、第四章职位分析与评价、第五章员工招聘与录用、第六章员工培训与开发、第七章职业生涯管理、第八章绩效管理、第九章薪酬与福利管理、第十章劳动关系与员工安全、第十一章电子化人力资源管理等内容,每个章节包含名家格言、案例导入、学习目标、理论知识、本章小结、本章作业与思考题、案例分
本书主要内容包括: 绪论、国内外研究综述、上游中断风险下供应链核心企业后备采购与代发货策略研究、上游产能风险下供应链产品竞争与供货合作研究等...
产能利用低、交货周期长、成本高、规模不足是物流和供应链运营之间存在的主要矛盾。企业间进行物流横向合作与协同是当今世界应对物流竞争与挑战的一种创新方法。这种合作协同式物流在实践中迅速发展,然而其对参与伙伴和供应链网络的影响却被低估。本专著基于案例研究并采用与多智能体仿真相结合的方法,研究探索物流横向协作的关键要素、模式与过程,并从微观到宏观层面量化分析企业行为与合作网络对物流系统的影响。研究结果表明,在物流横向协作背景下,各类合作与信息
本书在对业绩评价和激励机制理论进行深入探讨的基础上,对业绩评价的公平性进行了分析,并依据业绩评价对象的不同,建立了企业整体业绩评价方法、管理层业绩评价方法和企业员工业绩评价方法,在对公司薪酬制度进行分析的同时,重点探讨了股权激励机制的设计与应用。本书理论联系实际,并提供了大量的企业业绩评价和激励机制案例。本书可作为高校财会专业本科生和会计硕士研究生学习,也可供广大财会工作者和人力资源管理工作者参考阅读...
本书研究的出发点在于创造一种有利于知识共享合作的激励机制,使得成员企业在追求自身利益的前提下,同时实现供应链整体利益的最大化,且这种机制可以为供应链知识共享长期有效地开展提供制度保障。供应链知识共享总是在一定的环境下展开的,构建了供应链知识共享的I-T-P空间模型,以此作为供应链知识共享制度依存的环境;在机制或制度设计方面,针对不同空间维度设计了不同的激励机制;针对信息维度和任务维度主要采取了合约机制;针对偏好维度主要设计了供应链知识
环境空气质量生态补偿法律机制是在大气污染日益严重背景下出现的一种新机制。大气作为一种典型的公众公共物,其权利主体是不特定的多数人,权利行使形式是由不特定的多数人非排他性地、自由平等地使用。因此,大气污染治理既需要从微观层面上针对特定的单个排放主体,也需要在宏观层面上设置对更大范围的大气环境质量状况负责的机制。在此治理态势之下,生态补偿机制应运而生。该机制既是一种经济机制、行政机制,也是一种法律机制。通过将消极责任积极责任并重,力求将生
本书是职业教育物流管理专业教学用书、1+X证书系列教材。本书采用“项目―任务”的形式组织教学单元,适合采用项目教学法、任务引领教学法,每个任务由任务展示、任务准备、任务执行、任务评价、任务检测、任务拓展组成。主要内容包括走进仓储与配送、仓储规划、入库作业、在库管理、出库作业、配送中心内部规划、配送中心业务处理。本书既可以作为职业院校物流管理专业及其他相关专业的教学用书,也可以作为物流从业人员的参考资料和培训用书...
本书主要介绍元易创新理论 (Element Variation Innovation Theory) , 即基于元素变化的创新理论, 英文简称为EVIT。元易创新方法是一种基于9类创新基本元素分类与获取, 并进行9种方法变换与重组, 进而形成新技术方案的一种技术创新方法...
本书围绕高等职业教育人才培养目标,结合国内外管理理论与实践的近期新发展,根据管理职能设计总体框架,按照能力培养设计单元结构。全书分为10章,每个章节设置了知识目标、能力目标、导入案例、管理故事、管理提示、思考分析、本章小结、管理思考、案例分析、管理实践等板块,便于学习者带着问题学,带着问题练,既能全面掌握相关理论知识,又能有效分析和解决实际问题,做到学以致用。本书适合各类型普通高等学校人才培养的教学使用,也可作为在职人员继续教育用书和
在对中国企业靠前化行为进行研究发现,创造性资产寻求被认可为是中国企业对外直接投资的主要动因之一。由于中国企业自身的知识和技术水平的局限,对拥有较高知识水平的发达国家企业具有很强的并购倾向,而创造性资产寻求的实现,关键在于知识位势较高的东道国企业向中国企业的逆向知识转移。然而,中国企业跨国并购逆向知识转移并不顺利,一方面,东道国企业作为逆向知识转移的输出方,其转移意愿、知识类型、传授能力和转移渠道等因素都对中国企业获取知识产生直接的影响
本书系统地讲述了库存管理与控制、仓储设施、设备规划、仓储作业管理、仓储安全管理、仓储与库存信息化管理等基础理论...
分析当前中国环境行政决策法制薄弱之处,提出从三个方面充实相应的治理规则。第一,深化决策程序改革,将环境保护内化贯穿于各行政机构的职责范围,使环境议题得到统合考虑;第二,完善司法审查机制,在反思形式合法性审查的基础上,展望以正当程序审查补充法定程序审查的图景。第三,健全社会治理体系,通过决策咨询机制构建协商互动场域,弥合专家科学理性与民众社会理性之间的鸿沟,为达成价值共识和实现利益平衡提供规则保障...
这是一本时尚文化图书,也是一本关于商业并购案例分析的经管类图书。本书详细分析了LVMH的并购战略,奢侈品集团如何评估品牌价值,以及并购案中所遇到的各种问题及解决方案。2019年10月,全球优选奢侈品集团LVMH集团宣布收购美国经典珠宝品牌Tiffany的消息以来。这是全球奢侈品历史上优选的一笔并购交易,交易总额超过150亿美元。2020年,这桩原本皆大欢喜的奢侈品行业盛事,由于突如其来的新冠疫情而变得扑朔迷离、悬念丛生。这出“悬疑大戏
本书对管理学的理论体系做了系统完整的介绍,对管理实务进行了规划,帮助读者掌握经济学的基本概念、原理和分析方法,提高管理实践能力。全书共分为十四章,分为管理与管理学、管理者、管理环境、中国管理思想的发展、西方管理理论的形成和发展、决策、计划、组织、人员配备、组织文化、领导、激励、沟通、控制...
《重庆人力资源蓝皮书:重庆人力资源服务业发展报告(2021)》通过对人力资源服务业相关规范、体系建设、发展环境和管理实践的分析,对重庆市人力资源服务业地方标准化规范制定、发展前景、趋势预判和未来展望进行研究,形成学术成果,对推动新时期人力资源服务业开发与规范、实现跨越式发展具有重要的参考意义...
本书基本覆盖了运营管理的主要中心环节,全书在阐述运营管理的基本的概念的基础上,从运营管理、运营战略、设计、计划与控制、供应网络、质量计划与控制8个专题介绍运营管理的具体内容,全书共有60多个案例,包括运营管理理论的新发展,例如:运营策略,交互式设计、即时管理、供应再造、运营测度以及TPM。为加深学生在流程设计、质量、供应链管理等关键领域对经济、政治、文化的理解,各个案例后还附有思考题...
新时代,中国矿产资源开封来用面临着新的机遇和挑战。一是矿产资源有限的供给与人类社会快速增长的需求之间产生的严重资源危机要求实现矿产资源供给与消费的安全;二是绿色发展以节约清洁低碳循环安全为主要内容,有别于过去主要依靠增加要素投入、消耗自然资源、追求数量扩张,要求矿产资源在此发展过程中满足绿色生产与环境保护的要求;三是矿产资源开发利用除立足国内,还应当以一带一路矿业合作的国际需求为契机,实现国际国内两个市场的繁荣。在此背景下,中国矿产资
现代环境规制具有多种灵活的方式,已经具有了治理的特色,即多主体、多手段、多方式的特点,通过不同主体在广泛参与,实现环境规制的灵活高效,是现代环境治理的基本趋势。本书对环境规制创新的研究,主要包括环境规制创新的理论基础、环境规制创新的制度构造、环境规制创新对环境法发展的影响,分为基础理论篇、制度建构篇、体系变革篇。本书希望揭示环境规制创新的基本原理、制度架构与对环境法的影响,认识到环境法发展的一般规律,对我国环境法的发展提供知识上的贡献
本书将从个体行为归纳整体机理的思路,针对展览会中的企业,从微观层面 开展研究,视展览会中的行动者为异质个体,最终归纳展览会知识扩散的机制、 网络整体特征与效应。第一章、绪论,介绍研究的现实意义与理论意义;第二章、文献综述:展览会研究脉络;第三章、理论视角:临时产业集群理论源流;第四章、研究设计与过程;第五章、展览会的知识扩散网络;第六章、展览会的知识扩散机制;第七章、展览会的知识扩散效应;第八章、结论与讨论 ...
人力资源服务业是现代服务业和生产性服务业的重要门类和新兴产业,是实施创新驱动发展战略和人才强国战略的重要抓手,在推动经济社会发展、促进就业创业、人力资源配置优化和服务高质量发展等方面发挥着重要作用。《重庆人力资源蓝皮书:重庆人力资源服务业(2023)》聚焦重庆市人力资源服务行业发展重点领域,关注重庆人力资源服务行业发展状况和未来走势路径,从服务规范指南、体系建设、现状调查与发展研究、实现“千亿扩容”发展的总体走向和路径等方面进行研究,
在全球性水危机的情势下,流域国应采取包括生态补偿在内的多种方式来保护国际河流生态环境。但是,由于多重障碍的存在,国际河流生态补偿在实践中存在覆盖面窄、规模小等不足。要使生态补偿充分运用于国际河流,需要完善国际立法,确立生态受益方补偿原则;健全组织机构,在机构形式、组成及职能等方面进行变革;加强合作,明确各方在补偿中的权利及义务。同时,我国作为上游国,也必须采取积极的行动,以争取和保障我国在国际河流上的开发利用权及生态补偿获得权...
老王子
[英]蕾秋·乔伊斯 著,焦晓菊 译
[美]艾玛·克莱因 著,韩冬 译
汪曾祺
梁实秋
宋瑞祥 著
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