劳动关系管理

本教材第一版自2008 年出版以来，被多所学校采用，用书学校师生对本书给予了很高的评价，同时也提出了很多中肯的意见和建议。本书针对高职高专以培养应用型人才为目标的要求，并根据高职高专教学的特点，在教材内容安排和编写方式上，努力体现以下原则：第一，以“够用”尺度选择主要的、基本的理论加以阐明；第二，讲清法律、法规规定和有关政策规定，并注重可靠性和规范性；第三，突出实用性和可操作性。本次修订具有如下特点：1. 立足于高职高专教学需要，针对

招聘与录用

《招聘与录用(人力资源管理专业第5版21世纪高等职业教育精品教材)》遵循“招聘流程是主线，招聘技能是核心”的指导思想。紧密围绕招聘与录用工作流程这条主线展开编写，以提升学生招聘与录用工作技能为核心，围绕核心编写案例、设置情境、安排思考与实践任务...

管理学教学案例(李品媛)

本书主要介绍了管理与管理者、管理理论的形成和发展、管理与环境、计划职能、决策、战略管理、组织设计、组织文化、人力资源管理、领导行为、激励管理、群体与团队协作、控制过程等内容。本书可作为大专院校经济管理类专业主干课教材《管理学》或《管理学原理》的配套使用教材，也可作为经济理论工作者的阅读书籍，或供各级组织的在职管理人员培训和自学使用...

企业成长战略

本书是针对那些员工不到50人的小企业经理，或者是大企业中拥有自主权的部门经理而写的。目的是帮助你从战略角度出发，明确企业的意图，思考企业发展动力，制定企业目标，然后定期评价企业绩效。有时，确定企业的大小不是依据其规模，而是看它们“步入商界”的时间。本书对那些欲尝试长期战略规划的人们，对千差万别的概念模糊不清的人们以及只是想运用简单的观点发展企业的人们具有特殊的意义。　　为了将理论联系实际，我在书中选用了不同规模的企业以及非营利企业作为

员工绩效管理知识与技能训练

本教材的特点是：1.基于工作过程并发展现有的理论。教材基于组织中人力资源管理部门构建和运行绩效管理体系过程需要完成的典型工作任务，分析了管理者面临的困难和近年来在该领域的成功实践，总结上升到理论层面，对以往的绩效管理理论在继承的基础上进行了发展。2.体现专业课程的衔接性。在实训内容和要求方面突出了与人力资源管理专业的“员工培训”课程的衔接，并根据合作学习的要求进行设计。3.实训方式突破常规的案例分析。通过完成绩效管理培训项目的过程将绩

资产评估-(第二版)

应用一般均衡导论

鉴于DSGE模型的重要性, 本书将系统地介绍DSGE模型的开发和应用, 将分别从DSGE模型的结构、模型的求解和模拟、模型中参数的确定、模型的比较和选择以及最优经济政策的选择等几个方面详细介绍DSGE模型开发与应用的技术细节...

公共部门人力资源管理

本书分为14章，以公共部门人力资源管理的整体流程为主线，对人力资源管理各环节进行了多层次、多维度的系统阐述。本书既立足于公共部门人力资源管理的基础理论，又体现人力资源管理的实务，突出方法论的通用性和普遍性，注重适用性和可操作性。本书内容全面，结构紧凑，具有标准化教材的基本要素，可供高等学校公共管理类与相关专业本科生、研究生和MPA学员作为教材使用，也可供各类党政机关、企事业单位选作公共行政、公共管理和人力资源管理方面的知识培训教材使用

所得税规避、代理成本与公司治理

本书共分为八章, 主要内容包括: 导论、理论分析、文献述评、所得税规避与权益代理成本、所得税规避与大股东陶空、所得税规避与企业投资效率等...

人员测评技术

本书以高等职业教育的要求为基础, 结合编者多年教学实践经验和体会, 坚持改革、创新精神, 体现新的教学理念、新的课程体系、新的教学内容和方法, 以能力为本位、突出职业技能的养成, 兼顾学生的素质教育、知识教育...

财务学-(第二版)

《财务学(第2版)》以财务经济学为基础理论，以财务管理学为应用导向，将二者有机融合，形成了具有广泛适用性的财务学。本教材研究对象宽泛，既包括企业，也包括非营利组织，还包括家庭和个人；研究内容全面，将金融市场学、投资学、公司理财学、其他组织与家庭理财有机结合，形成的财务学框

品类管理实训

本教材根据品类管理的工作流程设计实训任务，具体包括品类管理认知、品类定义与品类角色定位、品类评估与品类目标制定、品类策略制定、品类战术制定，涵盖了品类管理的各环节。目的是通过这些实训任务进一步诠释品类管理的内涵，帮助学生更好地理解品类管理理论及应用，并通过扩展阅读，协助学生了解零售行业背景及相关企业品类管理实践过程。本教材既可以作为高职院校市场营销专业和连锁经营管理专业“品类管理”课程的配套教材，也可以作为高职院校师生及品类管理从业人

会计与控制评论-第7辑

中国内部控制研究中心是由中国会计学会、东北财经大学、中国航空工业集团、立信大华会计师事务所有限公司共同发起设立的，以高等院校、中介机构和实务部门知名内控专家为研究主体，实现产、学、研一体化的开放式科学研究机构，致力于搭建一个良好的内部控制理论与实务研究和交流的高端平台，实现理论研究、政策咨询和社会服务的有机结合。作为国内首次推出的内部控制专业文集，本书将以“立足本土，面向世界，打造团队，树立品牌”为宗旨，集合国内外内部控制学术和实务专

人力资源管理-第17版

本书充分考虑了人力资源管理所面临的多样化的环境，全面涉及了人力资源管理实践中出现的新问题，加入了最新的企业案例和HRM实践。本书通过一体化学习系统创造了一个全面的教学和测试体系，可以帮助您理解和吸收所提供的资料。总之，本书更加强调“组织如何通过对人的使用来获得持续的竞争优势”这一前沿课题，全面展现人力资源计划的功能性和实践性，从而使您真正理解人力资源如何影响全体雇员、组织、社区及至社会...

企业风险管理-整合框架-(2017年修订版)

长期以来，尤其是在2001 年前后，一系列令人瞩目的公司财务丑闻爆发之后，关于内部控制的研究和立法行动深受社会各界的重视和关注，我国也不例外。有关部门在几年前就已经开始了制定企业内部会计控制规范的积极尝试。目前，关于研究和制定企业内部控制指引的呼吁和探索也日益强烈。在这种背景下，认真研究和参考包括《企业风险管理——整合框架》在内的相关国际权威文献，无疑具有十分突出的理论价值和现实意义...

管理者过度自信与企业并购行为研究

本书在行为财务学理论的基本框架下，通过理论分析，以中国上市公司为研究对象，结合我国特殊的制度环境，用统一的过度自信衡量指标，将影响管理者过度自信程度的因素分别置于并购发生的选择、并购特征以及所引起的并购经济后果中进行实证检验，并试图理清管理者过度自信是如何影响并购行为以及并购所产生的经济后果。本书在以下三方面做出了创新性的探索：第一，既有的关于并购决策的研究中，或只对管理者是否选择并购进行分析，将仅发生一次的并购与频繁发起并购的管理者

MATLAB导论-为行为研究者量身定制

本书采用一种有效的“用中学”方法：先提供一个数据集，同时提出问题，然后一起解决问题。在每章的结尾，我会给出一组类似的问题，留给你们自己解决，并在书后附有参考答案。在书末，我也提供了一些新的数据集和对应的习题，给你们留出思考空间，运用自己新获得的MATLAB技能来解决问题。不过，我还是会提供必要的指导，借此展示MATLAB的广度和灵活性。最后我建议，如果可能的话，尽量跟朋友一起来学习这本书。每个人都有自己的学习风格和学习能力，有些主题对

HR招聘主管成长记-人力资源招聘.面试与甄选实务

本书以主人公周小易的成长为线索，讲述了她从现实招聘工作中所遇到的问题出发，直至最后构建完整的招聘管理体系的过程。 本书重点介绍了招聘需求分析、招聘渠道建设、面试与甄选技术以及招聘绩效管理等内容，与其他招聘图书不同的是，本书力求通过系统化来完善招聘工作，而非强调局部。本书是一本兼具可读性与实操性的招聘管理入门与提升工具书。 本书适合于各类招聘管理人员、人力资源工作者、高校师生以及所有有志于投身人力资源工作的人士...

商品学概论

本书第二版依据中等职业教育市场营销专业系列教材的统一规范，广泛吸取了国内外商品学研究的新成果，在内容上包括了商品学的研究对象与任务、商品质量与质量管理、商品质量检验与评价、商品分类与商品包装、商品的储存与养护、食品商品概述、服装商品概述、日用商品概述、家用电器商品概述等内容。 本着中职教育以职业技能为本位的教学思想，本书明确了每章应达到的学习目标，设置了例题、小思考、小知识、综合案例等众多具有特色的栏目，并在每章的章后安排了本章

非营利组织管理学-第二版

本书为满足公共经济类和公共管理类专业的本科生和研究生教学的需要而编写。在编写过程中，作者坚持将理论研究方法、比较研究方法、统计研究方法紧密结合起来，力争通过建立一套完整的理论框架来对复杂的非营利组织管理的理论进行全面把握，同时辅以真实的案例进行讲解，加深读者的理解，使其能灵活应用。 本书可作为高等学校公共管理类专业的主要课程教材，也可作为相关领域高级管理人员的参考用书和培训教材。...

组织薪酬管理(李成彦)

秘书事务管理

本教材的编写，就是对“双证书”教育的一种尝试。这本教材以《国家秘书职业标准》（2006年版）中的三级秘书职业标准为主线，以顺利通过三级秘书考试、顺利获得高职高专毕业证书、从事秘书工作得心应手为目标，采用“模块式”教材编写模式，博采众长，集思广益，并且经过了多次课堂教学的检验。 本教材共分为39个模块，每个模块分为“学习目标”、“学习内容”、“课后练习”三个部分。在“学习内容”部分，穿插了“工具箱”、“小贴士”、“情景案例”、“阅

管理学

本书紧紧围绕高校本科财经类专业人才培养目标，坚持创新、改革的精神，以提高学生管理素质为基础，以管理能力为本位，兼顾知识、技能与能力三者的统一，努力在内容和形式上有所突破或创新...

创业学(第四版)(工商管理经典译丛)

20世纪80年代以来，世界经济经历了历史性的变革。这些变革部分地是由于世界新秩序的形成。变革的核心是公司经营方式的彻底转变。技术的重要性在日益加强，服务业在稳步增长，国际竞争比以往更加公开、激烈，小企业曾经是不引人注意的经营模式+而如今小企业迅速崛起，已成为当今世界经济主要的发展源。小企业不仅在美国这样高度发达国家的作用日益增强，在中国这样的发展中国家也发挥着越来越重要的作用。　　 由裴吉#8226;a，兰姆英和查尔斯#82

财务分析-第五版

财务管理与政策-第12版

中国上市公司股东投票出席率理论.实证与实验方法

《中国上市公司股东投票出席率(理论实证与实验方法)》的研究重点放在了投票出席率影响因素上，对于公司治理最优投票机制设计只是一个初步的粗浅研究。国外对投票机制设计与应用的研究已将重点放在不同投票机制设计下的信息汇集功能差异，并在此基础上开始探讨不同投票机制的适用条件与环境。基于股东投票出席行为来探讨公司治理投票最优机制设计是一个系统工程，在本书中不可能将各个方面的问题研究得既全面又深入。本书由宗计川著...

现代企业经营管理-(第四版)

本书由东北财经大学出版社出版。本书理论框架清晰，内容简明，设计新颖，桉例丰富，习题和训练多样，可操作性强，职业教育特色明显。可作为高职高专院校财经类、管理类、营销类、信息类专业的教材，也可供企业经营管理人员及市场营销人员参考。 　　本书为更好地适应高等职业教育的新特点和高职高专教学的实际需要，体现“产学结合型”的要求，保持第一版的章节体系的基础上，坚持了“先进、精简、适用”的原则，形成了新颖性、职业性、便利性的新特点...

企业劳动关系管理基础

面对复杂的企业用工现实和劳动争议案件，劳动关系从业人员的素质直接影响到劳动争议调解工作的成效。本教材是针对工商管理类人力资源管理、劳动关系等专业大一和大二学生的学习需求而编写的。内容包括四个部分：第一部分，企业劳动关系管理导读；第二部分，企业劳动关系管理基础必备；第三部分，企业劳动关系管理专业必备；第四部分，企业劳资冲突管理系统建设。这四个部分的知识点完全可以覆盖劳动关系从业人员应具备的基础知识，为他们提升专业素质，尤其是谈判、说服、

人力资源管理

本书共分为十一章, 主要内容包括: 导论、组织管理、职位分析和职位评价、人力资源规划、员工招聘管理、人力资源培训与开发、职业生涯管理等...

中国上市公司终极控制人与债务期限结构关系研究-第14辑

本书结合中国转轨经济的制度背景，运用相关的理论分析工具，对上市公司终极控制人的性质及其经济动机与债务期限结构的关系进行理论分析和实证检验。本书的实证研究结果为政府控制和干预对公司财务决策产生一定的影响提供了更为深入的证据，也为中国转轨经济进程中的政企关系调整提供了施政依据。就理论价值而言，本书拓展了当前对债务期限结构影响因素的研究，为理解不同产权性质的上市公司债务期限结构影响因素的研究，为理解不同产权性质的上市公司债务期限结构的差异性

连锁董事的战略与绩效影响-基于中国A股上市公司的实证研究

本书基于我国2000年至2010年A股上市公司的连锁董事、公司战略和绩效数据，对连锁董事的公司战略和绩效影响进行理论与实证研究。通过将连锁董事操作划分为行业内联结和行业外联结，将公司战略操作划分为战略选择、战略变革和多元化战略...

进出口贸易实务(第二版)

本书结合作者在贸易实务领域多年的教学经验，融合国际结算、进出口业务、外贸函电的知识体系，以单边贸易操作和管理为主线，系统阐述了贸易流程、贸易结算和贸易风险。在内容编排上，注重针对性和实践性，强调法理阐析、案例引导、试题规范，以最新的国际贸易惯例为准则，以金融、函电、商法等知识为基础，力求内容全面新颖，力求通俗易懂地论述贸易业务操作原理，融理论深度、趣味性和引导性于一体，帮助学生更深入地理解贸易实质...

管理学基础:理论、案例、实训

管理既是一门科学，又是一门艺术，既有科学性的严谨，又有艺术性的“只可意会不可言传”。全书共分三大模块：模块一“管理基础篇”，包括管理与管理者、管理学、管理思想的形成与发展；模块二“管理职能篇”，包括计划、组织、领导、控制；模块三“管理应用篇”，包括决策、激励、沟通、人力资源管理。在结构编排上，采用现代教学模式中提供的“项目导向、任务驱动”教学理念，突出了理论和实务的结合，使实务操作更具必要性和可行性，从而体现了教材内容的实用性和创新性

激励方式、激励强度与公司成长能力研究

本书从企业成长的视角，对我国上市公司管理层薪酬激励效力进行了理论分析和实证检验。首先，通过对薪酬激励和企业成长的相关文献进行梳理，剖析了现有文献的研究局限和激励实践中存在的问题，进而提出本书的研究视角和切入点。其次，从公司成长能力理论和薪酬激励理论出发，管理者在企业成长中的中心地位和关键作用。再次，为了进一步对前述的理论分析提供坚实的证据，本研究分别从薪酬激励方式和激励强度两个层面与公司成长能力的关系进行了实证检验。最后，本书以为薪酬

管理的107条黄金法则-(第2版)

管理是很多人都在做的工作，但却有许多人不懂得其中的技巧。 无论我们是什么样的管理者，都在运用某种方式将事情塑造成我们想象的样子，我们的工作都是在做管理。任何使我们生活变得更简单的事情都是一种意外收获，理查德·坦普勒编著的《管理的107条黄金法则（第2版）》就包含可使生活变得简单的管理法则，这些规则并非不正当或者阴险狡诈，事实上，书中的法则都是十分浅显易懂的。但是，如果你认真地思考每一条并且坚定执行的话，你就会惊奇地发现它们会影响你的工

管理咨询

本书分为基础篇、领域篇、专题篇。主要内容包括：概述：管理咨询创造价值；工具：管理咨询的基本程序与方法；基础：管理咨询师的素质与职业规范等...

政府控制.政治关联与内部控制信息披露

本书以委托代理理论、终极产权理论、控制权收益理论、寻租理论、信息不对称和信号传递理论为理论基础，基于2007—2011年我国企业内部控制信息披露处于由自愿向强制过渡的准自愿阶段，研究政府基于产权纽带的政府控制与基于人事纽带的政治关联等两种方式对企业内部控制信息披露的影响。 首先，本书梳理了国内外政府控制和政治关联与信息披露，以及内部控制信息披露的相关文献，理清现有研究的不足和本书主要研究方向。 其次，针对政府控制对内部控制信息披露

换“所”不换“师”式变更问题研究

在我国审计市场上发生的众多审计师变更案例中，有为数不少的上市公司追随为其提供审计服务的签字注册会计师，即客户改聘的继任事务所就是原签字注册会计师跳槽之后供职的“新东家”，这种“客随师走”的行为引致了换“所”不换“师”的现象。 本书针对换“所”不换“师”现象的形成机理、行为动因及经济后果进行了全面的理论分析与实证研究，并获得了不同于以往关于审计师变更问题研究的新结论，具有较高的理论价值和现实指导价值...

盈余持续性与公司价值

本书多角度地探讨盈余持续性与公司价值之间的关联性,具有十分重要的理论和实践意义。其创新性体现为：第一，综合盈余持续性的多种度量方法，在不同的研究背景下采用恰当的方法，并对相关的度量方法进行一定的改造。第二，基于公司特定的经济因素，探讨盈余持续性的动因。第三，从多个角度直接检验盈余持续性与公司价值之间的关系...

企业微博信息互动传播模式.途径与影响因素研究

本书利用文献研究、实证研究、社会网络分析、数理统计分析等多种方法，以企业微博为研究对象，通过案例的形式研究了企业微博信息互动传播模式和传播途径，建立企业微博信息传播影响因素模型，以JAVA程序挖掘企业微博数据，通过计数模型进行估计、验证影响因素模型。 本书可能的创新点：1.提出了企业微博信息互动传播模式，将“守门人”的概念引入该模式，强调了集团微博形成的社会关系对企业微博信息传播的影响，并发现高管微博在企业集团微博中具有较大权力。

少数民族地区矿产资源型企业社会责任培育机制研究

我国幅员辽阔，民族众多。相对于东部沿海地区，少数民族地区的经济还有待发展，企业的社会责任意识与社会责任的履行还有待于进一步提高。在少数民族地区的经济结构中,煤炭、黑色金属、有色金属的开发和加工占有较大的比重。因此，本书以少数民族地区矿产资源型企业为例，对社会责任问题予以研究，以期对少数民族地区企业社会责任的履行与社会责任管理有所帮助，为少数民族地区地方政府在社会责任政策的制定、执行与监管等方面提供新的思路...

转型期连锁商业企业竞争力提升路径研究:SCP视角:SCP perspective

本书的主要贡献与创新之处在于：首先，以SCP为理论分析框架和研究主线，界定了连锁商业企业竞争力的内涵，构建了连锁商业企业竞争力的“三力”结构模型，即连锁商业企业竞争力是由总部资源配置力、物流系统配送力和门店市场服务力构成，“三力”相互联系、相互作用、相互转化。 其次，系统分析了影响战略定位的内外部环境变化因素，提出了由外延式向内涵式转型发展的竞争力提升的理论体系及连锁商业企业转型发展的“三转”思路，即战略定位由“做大”向“做强”转型

绩效管理

本书共分为十三章, 主要内容包括: 绩效 ; 绩效管理 ; 绩效管理基本流程 ; 绩效管理流程之一: 绩效计划 ; 绩效管理流程之二: 绩效实施 ; 绩效管理流程之三: 绩效评价 ; 绩效管理流程之四: 绩效反馈等...

管理学

松下之魂

《松下之魂》：“繁荣好，萧条更好。经济萧条恰恰是公司千载难逢的发展机遇，一个商业帝国的崛起与振兴与否也许只是一念之差。”如今正面临着百年一遇的金融危机，全球的企业家们应该抱有怎样的心态呢？期望“经营之神”松下幸之助的至理名言和《松下之魂》作者岩谷英昭长达40年的异国经历能为您指点迷津...

基于民族文化特征和企业文化二维权变因子的内部控制偏好实证研究

本书分引言、文献综述、理分析与研究假说、研究方法、内部控制偏好及目标实现程度量表的编制、实证研究结果、全书总结。内容包括: 研究背景与意义 ; 研究问题和研究意义 ; 研究方法 ; 本书的结构 ; 以环境不确定性为权变变量的相关研究等...

中国企业全面预算管理成熟度研究

全书由六个部分组成: 第一部分论述了企业预算管理基本理论 ; 第二部分阐述了企业全面预算成熟度模型的开发过程及内容 ; 第三部分论述了中国企业全面预算管理成熟度现状、问题和建议 ; 第四部分是对企业全面预算成熟度测评中的行为特征所多开展的研究 ; 第五部分研究了预算管理成熟度演进过程中的意义建构问题 ; 第六部分针对集团公司全面预算管理模式适配模型开展研究...

人力资源管理:理论与实务:theory and practice

本书紧紧围绕“人力资源管理”课程教学目标, 立足“人力资源管理”课程教学体系, 以提高课程教学效果和学生综合素质为导向, 坚持“夯实学生理论基础、增强学生实践能力”的指导思想, 贯彻“以课程教学为依据、以国家职业标准为依托、以综合实训为抓手”的三位一体教学原则...

当代人力资源管理

本书分为人力资源管理基础 ; 当代主题与议题两部分, 其主要内容包括: 人力资源管理: 当代视角 ; 招聘 ; 甄选 ; 培训与发展 ; 薪酬管理 ; 绩效评估 ; 国际人力资源管理 ; 在变化环境中理解和管理职业生涯等...

物流信息管理

本书第1章介绍了物流信息系统的概念 ; 第2章介绍了物流信息系统的基本技术 ; 第3章介绍了物流信息系统的技术发展 ; 第4章介绍了物流信息系统的开发方法 ; 第5章介绍了系统规划和分析 ; 第6章介绍了系统设计 ; 第7章介绍了系统实施运行和评价 ; 第8章以仓储管理信息系统为实例, 介绍了物流信息系统完整的开发过程...

产品伤害危机下企业社会责任声誉对消费者道德情绪和行为的影响研究

本书首先对相关研究进行了梳理和总结, 并在此基础上解析了风险管理理论和期望失验理论背后隐藏的深层心理机制, 即风险管理机制和期望失验机制 ; 其次从消费者认知的单向视角及企业与消费者互动的双向视角分析了风险管理机制和期望失验机制的对立统一性, 以解释风险管理理论和期望失验理论在对同一问题的解答中存在截然相反观点的原因 ; 再次延展对风险管理机制和期望失验机制对立统一性的思考, 提出产品伤害危机决策程序模型...