财务分析学

本书以科学发展观为指导，系统总结中国财务分析经验，借鉴西方财务分析成果，构建了以企业利益相关者为分析主体，包括微观与宏观财务分析内容和事前、事中、事后财务分析方法的新理论结构，具有创新性、前瞻性和适用性。本书不仅是高等院校财务管理专业的核心课教材、企业培训用书和相关专业人员的参考用书...

团队建设与管理

本书主要分析了团队构成的要素；团队内部的角色、规模和行为准则、团队类型。阐述了影响团队建设的关键因素和有效管理团队的基本环节...

秘书商务指南

公共部门人力资源管理

《公共部门人力资源管理》主要是介绍，公共部门人力资源管理是一套不断回应现实实践问题而获得自身发展动力的知识体系。适应复杂的外部环境变迁，面向组织发展的战略目标，开发组织人力资源的能力，提升组织员工的综合素质，是公共部门人力资源管理的特质所在。《公共部门人力资源管理》为了满足读者对公共部门人力资源管理新知识、新技能、新方法的需求，不仅系统全面地梳理了公共部门人力资源开发与管理的关键知识，生的新变化，如中国公务员制度的发展完善、公共部门人

公共部门人力资源管理

科学、合理、有效的公共部门人力资源管理是建立和完善科学化、制度化与民主化的公共管理体制，应对经济、技术、信息和贸易全球化发展，以及由此引起的人力资源国际化，促进经济社会全面、健康和可持续发展的重要基础。目前，与企业人力资源管理相比，公共部门人力资源管理还不够完善。首先，人力资源管理配套改革不足。公共部门社会保障体制改革步伐迟缓，并未从根本上产生变革。社会保障经费不足，管理机构和管理制度不健全，制约公共部门人力资源辞职、辞退制度的推行，

现代企业管理

本书分为十章，内容包括：现代企业管理概论、管理与管理学、企业环境分析、企业战略分析、企业计划与决策、人力资源开发与管理等...

现代企业生产管理

本书自2003年再版以来，承蒙广大读者厚爱，给了我们积极的支持与鼓励，并提出了许多宝贵的意见，为我们第三次修订提供了有益的帮助，在此我们表示衷心感谢。 为适应社会经济形势和生产运作管理的发展及教学实践的需要，本次修订对原书的内容作了重大调整和修改。修订第三版仍分为七章，第一章主要介绍生产管理的基本概念、生产系统及企业生产职能战略问题。第二章对企业生产过程进行了分析，强化流程问题。第三章主要从生产能力、产品及服务研发、生产人员等方

现代项目管理学(修订第三版)

本书全面介绍了现代项目管理的过程、知识、方法与技术,阐述了项目管理的思想与概念,澄清了项目管理中目的与手段、人与物、人与事的辩证关系。本书内容既注意开阔读者的视野,培养其分析问题的能力,也注重提高读者在项目创造性工作中的实践能力。书中以大量实例与例题解释概念,阐述思想,讲解方法,有足够数量的思考与练习题,帮助读者提高项目规划与执行能力。本书文字简练,通俗易懂,适合各个行业的项目管理从业人员使用。阅读本书,相信广大读者会从中获益...

高级财务管理(修订第2版)

本书分三部分。第一部分讲授了财务管理的理论结构；第二部分讲授财务管理的重要方法；第三部分讲授财务管理的一些特殊业务...

中国企业员工敬业度提升研究-基于组织氛围视角

随着经济环境迅速变化和市场竞争日益激烈，越来越多的企业意识到，拥有一批敬业的员工是企业最根本的竞争优势。因此，提高员工敬业度、激励员工努力工作成为企业的关注焦点之一。但作为人力资源管理领域所关注的重要问题一一员工敬业度在学术领域的理论研究和在中国企业的管理实践却远远不足。

原味推广-中国企业人力资源管理精英实操集锦

企业视觉传达的传播效应及对企业文化的构建

本书汇集了企业视觉要素、企业视觉识别理论、企业视觉识别在我国的应用、视觉识别与企业形象及品牌塑造、企业视觉传达、企业视觉化管理、视觉传达中的企业文化构建七大方面...

天职取向与工作绩效关系研究

本书首先通过对理论的深入研究与分析建立起天职取向与工作绩效之间关系的理论模型并提出相关假设十个；再结合国外成熟量表及专家访谈形成信度、效度良好的天职取向测量量表并开发出网络问卷填答系统；进而通过问卷调查和统计分析等方法对模型加以检验和修正，从而验证天职取向与工作绩效之间的关系；同时通过引入变量“员工敬业度”进一步阐明了天职取向对工作绩效的作用机理，解释二者之间的作用规律；最终结合企业实际情况提出行之有效的提升知识型员工天职取向的政策性

国际企业外派人员管理

本书基于跨文化管理理论和人力资源管理理论，结合案例研究，从外派人员战略、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、职业生涯管理等方面系统提出管理对策和建议...

新常态下区域治理及行政管理创新-研究生科技创新项目论文集

《新常态下区域治理及行政管理创新：研究生科技创新项目论文集》是首都经济贸易大学城市经济与公共管理学院研究生科技创新项目论文集，论述了新常态下区域治理及行政管理创新的相关问题；如：北京市发展新区人口动态变化分析，产业一体化下京津冀地区创新链构想与对策研究；“北漂”群体住房状况调查；张家口市生态补偿问题及对策研究——以草原补偿为例；京津冀地区雾霾治理国际案例借鉴及路径选择；绿色治理下大城市郊区农户土地利用生态行为研究；减量规划目标下土

招聘的8节实战课-从小白到招聘专家的转变

该书从人员需求到整个面试的过程，到最后的人才培养，对招聘的全流程做了详尽而实务的解析，含金量很高，对读者熟练驾驭人才招聘工作有实际的帮助...

企业信息化投资决策模型与方法研究

《企业信息化投资决策模型与方法研究》以企业信息化投资为研究目标，结合企业信息化投资分配的特点，构建了企业信息化投资决策的框架与模型。企业可以通过企业间信息化投资竞争模型研究信息化投资的必要性，运用企业信息化投资时间决策模型解决信息化投资的时机问题，采用企业信息化投资分配模型解决企业内部资源合理分配问题。该研究通过对企业信息化升级投资进行评价与判断，建立了企业信息化升级研究的理论基础，可解决企业在信息化升级过程中的投资决策问题。这些

管理咨询-理论.实务.案例.习题-(第四版)

《管理咨询》选择了拓展财会专业人才视野的角度，在介绍管理咨询一般程序、方法、业务内容的基础上，重点介绍企业战略分析、企业经营分析、财务管理咨询、成本管理咨询、业务流程重组、企业财务与会计制度设计、资产评估、咨询机构管理等内容...

秘书行政指南

现代项目管理学(第二版)

本书全面介绍了现代项目管理的过程、知识、方法与技术，阐述了项目管理的思想与概念，澄清了项目管理中目的与手段、人与物、人与事的辩证关系。本书内容既注意开阔读者的视野，培养其分析问题的能力，也注重提高读者在项目创造性工作中的实践能力。书中以大量实例与例题解释概念，阐述思想，讲解方法，有足够数量的思考与练习题，帮助读者提高项目规划与执行能力。本书文字简练，通俗易懂，适合各个行业的项目管理从业人员使用。阅读本书，相信广大读者会从中获益...

企业劳动关系管理

现代项目管理学-(第四版)

《现代项目管理学(第4版)》已出版三版，仍然有大量读者关注和喜爱，究其原因，乃国家各项事业继续蓬勃发展使然。人民日益增长的物质、文化和安全需要，总要有更多、更新、更好的项目才能满足。这大概是《现代项目管理学(第4版)》仍得读者垂青的主要缘由。作者深受鼓舞的同时，又自愧学识浅陋、文字功底薄弱，故此，又对文字再做修改。至于项目管理的基本原则和做法，因“天不变，道亦不变”，未做改动。《现代项目管理学(第4版)》虽经三次修订，仍难免有错讹之处

财务管理学-(第3版)

本书是为非会计专业编著的一本财务管理学教材。在编写过程中突出了一下几个特点：1。 实用性，即联系实际，突出运用；2。基础性，即照顾一般读者，省略疑难点与争议性内容。3。考试性，即紧密联系各种考试可能涉及的问题，力图将考试和本书的内容结合起来...

财务分析

随着我国社会主义市场经济的不断完善和发展，财务分析在经济生活中的运用越来越广泛，财务分析学在会计学、财务管理等学科(专业)的教学中也受到了前所未有的欢迎和重视。为了满足教学和实践的需要，我们结合自身的教学及实践经验组织编写了此书。 　　财务分析又称财务报表分析或财务报告分析，是以企业财务报告及其他相关资料为主要依据，采用一系列专门的分析方法，对企业的财务状况和经营成果进行评价和剖析，为会计报表使用者提供决策依据的～门应用性学科

现代物流概论-(第三版)

本书所说的现代物流(10gistics)是指基于满足用户需求，以及成本与效益的考虑而进行的涉及生产、销售、消费全过程的物品及其信息的系统流动过程。本书在大量吸收、借鉴国內外最新研究成果的基础上，结合我国的物流实践，分别对现代物流基本概念与作用、物流活动要素、物流系统、物流管理、物流产业、物流企业与第三方物流、区域物流与行业物流、国际物流与物流产业国际化、物流政策及现代物流发展新趋势等现代物流的基本知识、基本理论进行了较为全面、系统的

现代企业经营管理(修订第4版)

随着改革开放的日益深入，我国经济环境及经济基础都有很大改观，逐步确立起的有中国特色的社会主义市场经济体制。加入wto后的新情况，致使企业经营管理学科面临许多新的变化，对本学科的研究、教学提出了新的要求。提高经营管理水平，是我国企业走出困境的关键因素之一。本书立足于市场经济条件下的企业，面对企业管理学科中诸多的新变化、新理论、新课题，在借鉴吸收当代国外科学的、先进的管理理论和方法的基础上，论述了现代企业经营管理的现代方法与技巧。全书内容

连销经营管理-理论.实务.案例-第三版

《连锁经营管理：理论·实务·案例（第3版）》系统地介绍了连锁经营的基本原理、战略与策略，具体包括营销策略、开店策略、店铺设计与布局策略，以及连锁物流管理、商、品管理、内部组织管理等。 　　《连锁经营管理：理论·实务·案例（第3版）》注重理论与实践的紧密结合，选用了中外多

物流空间学

本书各章通过学习目标、重点和难点、案例分析配合主体知识, 讲解了物流空间的研究对象和方法、物流空间的演变和布局, 并逐章讲解了区位及区位理论、物流节点与物流网络设计、产业集群与物流集群、区域物流与国际物流、物流与可持续发展和应急物流的空间研究等内容, 对我国物流空间学的研究和发展奠定了重要的人才培养基础...

办公室工作与管理(第五版)

本书在第四版的基础上进行了修订，根据新文件的要求，积极吸收学科新成果，加强职业实践能力，在推敲语句、锤炼字词的同时更新、撤换、补充、调整了部分内容。本书是一本高等院校秘书类图书，详细介绍了办公室工作的主要流程和方法，主要阐释办公室管理和办公室工作两大部分，办公室管理主要包括办公室环境管理、办公室时间管理、办公室用品管理、办公室信息管理，办公室工作主要包括办公室事务工作、办公室保密工作、办公室自动化。根据学科新成果和相关标准，整合办公室

招聘管理

本教材在传统招聘管理的教材上，践行课程思政的要求，在每一章都添加了我国选人用人的名言或者案例，生动诠释了中国人的用人智慧。此外，在落实新文科建设当中，添加了新兴技术在招聘中的应用这一章节，把近期新的大数据测评技术和VR技术在招聘中的应用写到了教材里，让学生们可以了解和掌握招聘前沿动态和发展。本书共有十章，分别为：员工招聘管理概述、招聘前的准备、招聘计划的制定及发布、简历筛选、笔试测评、面试测评、背景调查、员工录用管理、招聘评估、新兴技

招标采购后评价工作指引

我国经济经过三十多年的高速增长，经济规模已跃居世界第二位，也进入了新的发展阶段。招标投标是一种国际惯例，是商品经济高度发展的产物，是应用技术、经济的方法和市场经济的竞争机制的作用，有组织开展的一种择优成交的方式，吸引众多的投标人按照同等条件进行平等竞争，其数量和规模日益庞大。如何总结经验、汲取教训，不断提高招标项目质量水平和管理水平，实现有效发展，这是当前招标项目管理中亟待解决的问题。招标项目后评价有助于这些问题的解决。它是通过对已完

人力资源管理理论与实务(第2版)

知识经济时代的到来使得人才成为各企业争夺的焦点，少数优秀人才便可给企业带来巨大的收益，并在企业经营过程中发挥着重要作用，因此，企业对优秀人才的开发与管理必将与传统的人力资源管理存在差别。然而企业应当如何在全国乃至全球范围招聘、录用所需要人才，并对其进行有效管理，这是企业需要思考的问题。如何既学好人力资源管理理论，又将其灵活运用于实践，是广大人力资源从业者，尤其是初级从业者遇到的难题。本书以人力资源管理理论为指导，着重论述人力资源管理的

父母教养方式与管理者领导力发展实证研究

本书通过探析父母教养方式与管理者领导力发展的关系揭示早期家庭环境对领导力的持续性影响。本书在人生领导发展周期、社会学习以及初级社会化理论的基础上，以自我调节、社会机敏性和领导角色效能为中介变量，父母认同感为调节变量，建立了父母教养方式影响管理者领导力有效性的理论模型；并采用问卷调查的方法，运用统计处理程序将实证数据进行了分析...

周期性公司估值的理论修正与实践调整:基于混合所有制改革背景

本书运用产业经济学、金融学、计量经济学、资产评估学的相关理论与方法, 对混合所有制改革中周期公司估值难题展开理论、实证与实践调整研究, 首先厘清周期性行业的范围界定与演进轨迹、周期性公司估值模型的关键参数及其影响等基础性理论, 然后从理论修正和实践调整两个层面展开研究, 最后提出建议...

组织行为学(普通高等教育新型规划教材·工商管理专业)

《组织行为学》是在现代管理科学和行为科学发展过程中派生出来的一门综合性、边缘性学科，它以组织中人的心理与行为特点和规律为研究对象，探讨个体、群体和组织三个层面的因素如何影响个人及其所在组织的行为，目的是使管理者能够根据人的行为规律，创设健康、积极的工作氛围，提高员工正能量，发挥人的积极性和创造性，以实现组织的目标并提高成员满意度。组织行为学课程是工商管理类专业的基础理论课，也是经管类高校中重要的辅修课程。目前高校的《组织行为学》教材主

企业员工工作质量测量及影响因素研究

自1999年国际劳工组织（ILO）提出体面劳动概念，强调工作要能够满足员工大力度优惠的权利和条件起，员工工作质量就引起了学术界和实践界的广泛关注。本书首先基于扎根理论构建了中国情境下员工工作质量的测量量表，该量表包含工作报酬、工作安全与健康、工作负荷、员工和组织的关系、人际关系、个人发展和工作参与7个维度28个题项；接着详细讨论了制造业企业中高绩效工作系统对员工工作质量的影响，同时研究了工会和企业资本密度在高绩效工作系统与员工工作质量

领导力实践教程:从入门到精通

本书从领导力的基础训练出发，针对高校本科生及MBA学生以及致力于提升自我领导力的人士，编制了适合中国本土管理的领导力教材，结合理论、实践、工具及方法，全方位地帮助初学者由浅入深、逐步理解并掌握领导力的基本理论与实践方法，从而为自己在未来的职场生涯赢得更多的优势。 全书分为上下两篇共12章内容。上篇前6章是基础篇，讲述了个人领导力培养的赢得信任、共筑愿景、持续进取、有效沟通、激发潜能5个基本法则；下篇后6章讲述了高阶领导力培养的时

服务型对外直接投资与中国企业升级

对外直接投资是我国实行走出去以及一带一路战略布局的重要领域。本书在对我国服务型对外投资和其他类别的对外投资之间的关系进行了描述与论证的同时，得出了服务型对外直接投资具有领先意义的结论。具体来说，服务型对外直接投资是通过市场规模效应、资金流效应和创新资源流通效应三个路径促进企业产出的增长，促进中国企业升级发展。在当前国际局势及其动荡，很多国家开始实施对抗、封闭、割裂的经济政策的特殊时期，本著作的研究理论及结论具有较强的的理论和实践意义.

涉外秘书实务(第四版)

秘书学专业作为新文科的重要组成部分，如何发挥自身的专业特色，在兼收并蓄的基础上，结合中国特色社会主义伟大实践，加快构建具有继承性、民族性、原创性、时代性、系统性、专业性特点的中国特色秘书学理论体系、话语体系和教材体系，是目前摆在秘书学界专家同仁面前的首要问题。《涉外秘书实务》第四版是各位专家在研究了涉外秘书工作及其活动新的发展规律和趋势的基础上，有针对性地前一版进行了补充丰富和适当删减。再版后的教材依然坚持了创新性，体现了重操作、重应

港口物流(第五版)

港口物流是指以港口为物流节点，依托在这个节点所形成的服务平台上所进行的综合物流服务的活动。本书主要内容包括：船舶进出港、集装箱进出港、货物进出港的物流活动，重点研究港口物流货物的装卸搬运、运输、拆装箱、仓储管理、包装加工、信息处理、保税、通关商检以及其他增值服务的运作，以及货物在港口的流动过程管理，同时注重研究港口大物流、一体化、虚拟物流链等港口物流管理的近期新理论及其发展趋势。在本教材的编写过程中，我们紧扣本专业课程教学大纲的要求，

人力资源管理外包决策研究

根据国家统计局数据显示，截止2021年，我国拥有大学及以上文化程度的人口达到2.18亿，占比17.22%，与2010年相比，每10万人中具有大学文化程度的由8930人上升为15467人，高素质人才快速增加，为我国人力资源管理外包服务在内的人力资源服务市场带来新的机遇。本书针对企业如何做出人力资源管理外包决策，如何选择人力资源管理外包项目及其外包顺序，如何从传统的定性判断向定量研究过度，如何对人力资源管理外包供应商绩效进行科学合理的评价

项目评估理论与实务(修订第6版)

项目评估(Project Evaluation)项目评估就是在直接投资活动中,在对投资项目进行可行性研究的基础上,从企业整体的角度对拟投资建设项目的计划、设计、实施方案进行全面地评价。本书全面、系统地介绍了项目评估的基本理论与方法，包括项目建设的必要性评估、技术评估、项目经济分析、财务效益分析及社会效益分析等具体的评估原理与实用方法。本书各章均附有学习重点、小结、复习思考题等，并辅以生动的案例，方便读者学习。本书科学严谨，在阐述项目评

国际物流

本书既总结了国际物流实践和研究中已趋成熟的理论、基础知识和技能，也广泛参考了国内外的研究成果，注重理论联系实际，适应了经济全球背景下不断增长的国际物流需求。主要内容有国际航空运输物流、国际海洋运输物流和其他运输方式物流，并与时俱进地阐述了“一带一路”、可持续发展、信息数字化与国际物流发展的关系...

人力资源管理导论(第二版)

课程是教育的微观载体，也是教育教学活动的基本依据。作为全国首批开设人力资源管理专业的高校，我们深刻体察到对专业引导课程改革的必要性。本教材，力求使学生迅速形成对HRM专业的基本认知，深刻理解其在当今组织及其未来发展中的重要意义，系统了解专业特点、胜任力要求和将要学习的课程体系，同时以对心理学有关知识的讲解和辅导，使学生初步掌握职业倾向理论并形成对自我的客观认知，最终目的是要把选择的权力“还给”学生，让其在形成对“专业”和“自我”两个成

非营利组织管理(第二版)

党的二十大报告提出：“完善办事公开制度，拓宽基层各类群体有序参与基层治理渠道，保障人民依法管理基层公共事务和公益事业。”当前，中国社会各项事业都处于快速发展之中，非营利组织的发展也比较快。我国已经初步形成了种类齐全、领域广泛的非营利组织体系，其范围涉及科技、教育、文化、卫生、劳动、民政、体育、环境保护、法律服务、社会中介服务、工商服务、农村及农业发展等各个领域。 非营利组织管理是管理学的一个分支学科。它既具有管理学的通用内容，也具有自

人力资源管理综合实训

人力资源管理是组织中最为重要的管理活动，仅通过理论知识的学习较难理解企业中的人力资源管理实践工作。本书就是帮助读者将人力资源管理理论知识应用于管理实践的操作手册。全书共计十章内容，包括工作分析、人力资源规划、人力资源招聘、员工素质测评、人力资源培训、职业生涯管理、员工绩效管理、薪酬管理、福利管理、员工劳动关系的管理等,全书按照人力资源管理的全流程进行讲解实训,强化了读者对于人力资源管理工具的理解和运用。每一章都由知识点概述与具体实验构

团队建设与管理-第三版

《团队建设与管理(第3版)》包括团队概述、团队构建、团队精神培育、绩效评估、团队创新等十章的内容。本教材首先进行了绪论式的基本范畴分析，教材从团队产生和发展的原因分析入手，阐述了团队构成要素、团队内部的角色、规模和行为准则、团队类型等基本范畴；阐述了影响高效团队建设的关键因素和有效管理团队的基本环节。进而，本教材对“团队建设”和“团队管理”两大主题分别进行了阐述...

现代礼仪教程(秘书篇十四五规划应用型本科秘书学专业系列教材)

礼仪学是处理人际关系和公共关系的学问。本书研究当今社会人们在工作中应该遵循的礼仪原则，探索职场工作者为塑造个人和组织的良好形象而对交往对象表示尊敬与友好的行为规范和准则。内容上概述礼仪各类知识，介绍个人相关礼仪和工作仪式礼仪。具体包括个人仪容举止、服装配饰、语言谈吐礼仪，职场专项办公、会议、宴请、交往、谈判、公关礼仪等；特别探讨应用类、管理类、金融类等专业毕业生求职应聘、面试见习等环节应有的礼仪规范。课程教学规避礼仪死板、枯燥繁多、条

新编现代秘书实务(第2版十四五规划应用型本科秘书学专业系列教材

本书是一部供高校秘书专业与管理专业师生研究和教学使用的专业教科书，也可供秘书从业者参考学习。为使秘书理论与实务教材始终适应时代的需要，我们在总结六年来使用经验的基础上，结合一线教学在本学科领域的近期新发现，对本书做了认真的推敲，调整了第四章第四节经济文书的拟写，以近期新法令《中华人民共和国民法典》新规重新阐释了新时代经济文书的相关内涵，对基于业已废止的合同法规范下的内容做了改写。本书附录吸收了新的成果，引用了《公文处理工作条例》。特别

企业内部控制

企业内部控制是一项融理论、实践和方法于一体的管理活动，本书旨在帮助企业建立和实施一套完善的内部控制体系，全书基于《企业内部控制基本规范》及其三类配套指引，分别从内部控制的五要素（内部环境、风险评估、控制活动、信息与沟通、内部监督）以及内部控制的评价和审计这几方面，详细阐述了阐内部控制的基本理论和方法，并对企业日常运营管理中的内部控制活动进行了详细分析说明，兼具理论与实践价值。本书依据我国已经颁布并实施的企业内部控制基本规范及其配套指引

现代企业管理

中小微企业创新创业热点问题研究

本书收录了从事中小微企业创新创业研究的学者们2016—2017年以来关于中小微企业创新创业热点问题的研究成果，内容涉及企业创新管理、企业创业管理、创业人力资源创新、企业金融创新、企业财务创新、企业电子商务创新，具有重要的社会意义和经济价值...