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本书通过深入分析老子管理思想中不同管理范畴之间的关系, 借鉴现代管理学的思想体系, 对老子管理思想进行了重新建构, 经过系统梳理, 提炼出一套完整的老子母亲管理思想体系:从管理的人性假设, 到管理原则、管理途径、管理方法手段、管理结果一应俱全。通过对这一体系的分析可以看出, 企业运用这套体系提供的途径和方法, “无为而治”的管理目标是可以实现的, 也很容易达成...
本书从公司治理的角度, 深入探讨会计政策选择与公司治理的关系及不同公司治理模式下会计政策选择的特点, 并对TCL集团具体会计政策选择进行了案例分析, 以求丰富公司治理及会计政策选择的理论, 完善公司治理结构, 通过会计政策选择的效率...
在全球金融危机的冲击之下,哪些行业、哪些企业能够在逆境中生存和发展?又有哪些行业和企业会遭受最严重的打击?其中有无规律可循?本书结合丰田、日本航空、华堂、麦当劳、优衣库等公司的案例,指出它们的危机在哪里,揭示它们的机遇在何方,由此归纳出企业的生死法则...
党的十六大之前，我国民营书业已经有了较大的发展，十六大以后，我国民营书业进入新一轮的发展之中。民营书业无论就其现有的规模及崛起的势头，都已经和正在成为我国书业发展的一支不可替代的力量。但是也有不少因素制约着民营书业的发展，比如，体制优势尚未充分发挥出来，发展还面临着不少政策困难，自身也还存在着若干亟待解决的问题。中国出版科研所根据新闻出版总署石宗源署长在年初的全国新闻出版局长会议上提出的“放宽民营资本进入出版物市场的渠道，鼓励、支持和
《通信企业危机管理》以通信企业为背景，以危机管理理论为指导，系统地阐述了危机管理理论在通信企业管理中的运用，具体包括战略危机管理、公关危机管理、营销危机管理、人力资源危机管理、信用危机管理、财务危机管理、速度危机管理和创新危机管理等内容...
《现代人力资源开发与E时代：新理念、新方法、新发展》通过大量案例以及HR的实务操作和实践应用，结合E时代的特点，搏众家之“长”、创HR管理之“新”，在传统的经典的HR管理基础上，提出了许多新理念，新原理，新法则、新方略、新方法，使E时代的现代HR管理更加耀眼夺目。《现代人力资源开发与E时代 新理念、新方法、新发展》共分HR管理理论、创新、实务、方略、开拓等六大篇章，独树一帜，颇有新意...
本书希望透过真实的春秋历史, 观照那个时代中国人的人性特点, 看到人性里的黑暗与光明, 卑劣与高尚, 在春秋时代曾经有过如何表现, 借以提供一面镜子, 看一看春秋时代的人性基因与今天的中国人有什么关系...
业绩倍增模式创始人18年行业经验无私分享，洞悉服装业发展和经营的每一个细节。 首次系统阐述被众多一线大牌验证的终端盈利模式...
高校无形资产的构成是多元的，其基本内容相当丰富。高校无形资产可以分为权利类、技术类、关系类、声誉类、标识类、作品类、信息类、人力类、特色类和环境类无形资产共十种。人力资源是高校无形资产管理的主要载体，也是无形资产管理的唯一切入点。高校无形资产管理危机也是人力资源的无形性被忽视的直接恶果。要想使高校无形资产从生产到转化成生产力的全过程都得到有效的保护、利用、增值，就必须把无形资产要素作为重要指标，渗入到高校人力资源岗位分析、选拔录用、素
苏琦所著的《企业社会责任研究——以中国民营企业为例》综合运用社会学、管理学、经济学、统计学和永恒权益经济学等相关领域之学理，参考了诸多国内外文献及开展了必要的社会调研，并采取有效的数据收集方式（问卷调查，二手数据，文献综合等方法）与统计方法，对和谐社会环境下中国民营企业履行企业社会责任的目的、企业社会责任与财务绩效、企业社会责任信息披露影响因素、财会专业团体社会责任测度、国企与民企社会责任之比较、企业社会责任与民营企业可持续成
钢铁产业是国民经济的重要基础产业，行业涉及面广、产业关联度高、消费拉动大，存国民经济建设和稳定就业等方面发挥了重要作用。最近几年，我国钢铁产业面临较严峻的困境，这当然与大的宏观环境有关，但是，毫无疑问，这也与微观环境有关，尤其是与公司治理密切相关。 《公司治理与产业安全》从公司治理视角，阐述了组成产业的企业个体和企业之间相互行为对我国钢铁产业安全的影响机理，并沿着“公司治理～企业安全～产业安全”和“公司治理～企业行为～产业安全”两条
本书共分七章。从人力资源管理理论的来源和发展、实践，工作分析和职务评价的操作，绩效考评和绩效管理，薪酬管理，文化与人力资源管理，人力资源规划与开发和人力资源管理信息系统等方面做了较为全面的阐述。本书内容以理论探索和管理实践为出发点，对人力资源管理的理论发展和管理实践的困难与问题做出了详尽的分析和概括。在撰写过程中，引入了社会心理学、社会学和管理学的相关理论观点。与此同时，笔者将长期的社会实践的收获和成果也一并做了总结，形成了本书理论性
本书从中学和西学的关系，科学与人文的关系，理论和实践的关系三个角度，以科学、坦诚、发展的视角对管理学流入中国的前因后果，来龙去脉，继承与发展进行了深入的阐释。 希望相关学者专家能够以客观的态度看待管理学，既要消除欧美中心的强势挤压，也要防范唯我独尊的不可一世，从对立的华夷之辨，走向寻求与建立人类命运共同体的和而不同。...
《从小白到经理实战手册》内容分两部分：个人篇和管理篇。个人篇讲述从选择工作到最后离职的整个过程中遇到的问题和解决办法。管理篇讲述从刚担任管理角色到后期所面临的问题及解决办法。 本书可以作为工具类书籍，当遇到了书中所提到的问题时，可以翻开书找到思路。市面上有很多职场类励志的书籍，但是专门面向小企业的比较多。实际上，大型企业和小企业在管理模式和处事风格上很不一样。而且，专科以上的毕业生，大量还是进入到中小企业，在职场中的人大部分也是在中
《现代性与风险：风险视阈中的现代性研究》以“风险”概念在分析现代性的过程中为切入点，“风险”可以成为社会学分析现代性的一种新方式，而现代性也为风险研究提供了一个基本框架为焦点，阐述了“风险”是一个充满现代性气息的概念，“风险”概念的提出是现代性文明体现，同时对“风险”概念与现代性之间的关系进行再审视和探究...
《向光生长：新零售企业未来运营之路》在作者经过不断的实体零售实践经历、精心打磨后，呈现出了很多零售行业的新思维、新模式和新方法。主要分为运营篇、反思篇、趋势篇、新营销篇、手机零售篇、案例篇六个部分，通过分析大量不同零售店和企业的详细分析案例，得到不同的零售经验与方法，整体上是一本零售实战总结用书，针对零售运营未来的发展趋势进行了详细的分析，通俗易懂，得出新零售的生存之道就是：向光生长，顺势而为。对新零售行业的未来运营发展具有一定的参考
道与术何为先后，根与枝孰为因果，人文智慧与商业韬略怎么贯通，东方理想与西方思辨如何相融？每个有使命、有抱负的企业管理者都将不可避免地要用行动和成果回答这些问题。面临全球百年大变局的时代，VUCA挑战随时出现，若非以哲学的高度、文化的广度、管理的深度加以任运，将难以涉渡改革开放的深水，抵达国富民强的彼岸。本书作者的精进探索为中国企业家展现了不可多得的可借之鉴。——刘海钢，北京太乙方略顾问有限公司总经理、企业教练、行为改咨询国际资深专家复
《中国书籍学研丛刊：企业与商务经济研究》主要内容包括互联网+企业经济，品牌与消费经济，企业管理与创新，国企改革与治理...
为探索众创团队协同创新机制的中微观治理问题，《众创团队簇的协同创新机制研究》主要针对其网络化信任效应、异构流体团队效应和去中心结构效应等特征，基于众创组织管理、多团队（团队簇）管理、协同创新管理等思维架构提炼众创团队协同创新的基本理论。在此基础上，《众创团队簇的协同创新机制研究》利用和谐管理、复杂系统决策、前景理论等理论方法以及案例研究方法，从情景化管理、系统协同、非线性涌现与全过程协调等视角挖掘众创团队簇协同创新的复杂机理，主要
《青年创业团队道德敏感性的发展与绩效》基于青年创业团队成长的视角，探明不同创业阶段道德敏感性对绩效的动态影响机制。在总结归纳国内外相关文献研究的基础上进行研究设计和理论模型构建，通过追踪研究收集数据，来分析不同创业阶段的青年创业团队道德敏感性对绩效的影响机制模型和延时影响效应，以及结合质性研究对不同阶段创业团队道德敏感性的特征和发展、道德敏感性在不同阶段对绩效的影响、创业团队的道德建设等进行了微观分析。本书在研究基础上同时借鉴了国外企
本书从分析商业模式本质开始，依次对商业模式设计、商业模式优化、商业模式完善商业模式整合、行业模式管理进行深入细致生动的阐述分析，最后通过大量实战案例分析告诉读者：实战出真知——借鉴不难的真谛。本书语言鲜活，图文并茂，案例详实，生动有力，逻辑缜密，实战性强...
本书内容共分为9个项目，包括物流概述、企业物流、第三方物流、储存保管、运输与配送、装卸搬运、包装、供应链管理、物流标准化等。其中项目单元由学习目标、工作任务、预备知识、任务实施、思考练习等几部分组成，符合学生认知规律...
《吸收能力、独占机制与创新》以产业升级中企业创新困境和山寨产业转型为背景，寻求开放悖论破解之道。本书做了五项工作：一是对相关文献进行了综述；二是运用组织学习、知识创造、企业边界和并购理论等构建了知识管理、关系治理与技术并购边界模型，揭示了技术并购边界选择机制；三是提出实证研究假设；四是研究设计，包括依据技术并购边界内涵，从组织一体化水平角度，设计技术并购边界量表；五是基于苏浙沪制造业企业数据，运用回归分析、结构方程以及中介检验程序，对
《中国上市公司薪酬委员会有效性研究》根据中国上市公司制度背景和三层委托代理框架的分析，研究了三个具体议题：一是基于股东利益融合视角考察了监督者的特征是否符合股东的利益；二是试图从监督合谋的角度回答表征薪酬委员会成员的信息获取能力、监督强度以及监督诱因在我国上市公司经理人薪酬制定中起了何种作用；三是试图从委托人与监督者的角度解释何种薪酬委员会特征能够使其与股东利益更加融合，从而协调上市公司股东与管理者之间的利益冲突...
《职业道德教育与养成训练/烟台工贸技师学院职业素养培养系列丛书》分为上篇、下篇。上篇为职业道德教育，旨在普及学生对职业道德规范的认知和掌握职业道德修炼的方法。下篇为养成训练，旨在帮助学生树立职业理想，端正职业态度，养成良好的职业习惯，不断提高职业道德水平和职业素养...
《人工智能时代管理会计的发展与探索》以人工智能时代管理会计的发展与探索为题，首先阐释管理会计的基本概念与原理、历史与发展、管理会计与财务会计的区别、管理会计人员的行为规范；其次，讨论战略管理的方法和工具、战略管理的应用实践、人工智能在战略管理中的应用；再次，探究预算管理的工具和方法、预算管理的应用实践、人工智能在预算管理中的应用；然后，对成本管理的方法和工具、成本管理的应用实践、人工智能在成本管理中的应用；接着，研讨经营决策管理的方法
在大数据时代，企业财务管理和风险管控变得更加重要和复杂。大数据技术为企业提供了更多的数据来源和分析工具，使得企业能够更加准确地进行财务管理和风险管控。基于此，本书以大数据时代下企业财务管理与风险管控为题，首先引入企业财务管理与风险概述和细则为全书做好铺垫；其次分别探讨大数据在企业财务管理和风险管控中的应用；再次具体阐释企业财务管理与风险管控的创新途径；最后对大数据时代下的的企业财务管理与风险管控实践展开论述。本书结构合理、层次分明、逻
《现代人力资源战略与规划新探》将人力资源战略与人力资源规划联系起来，从人力资源环境分析、制定人力资源战略、进行人力资源供给和需求预测、制定人力资源规划方案，以及人力资源战略与规划的评价和控制等方面，构建了一个统一的人力资源战略与规划体系。紧跟时代脉搏，本书还探索了新经济时代和环境背景下，人力资源战略与规划的新发展和未来趋势等。全书理论观点新颖、论述深刻，具有较强的理论性、实践性和指导性，对从事人力资源战略与规划研究学者、工作者以及爱好
《农业经济管理与产业化发展探究》是农业经济方向的著作，主要研究农业经济管理与产业化发展，本书从农业经济管理概述入手，针对农业产业结构与布局、农业生产要素组合与管理、农产品市场与营销管理进行了分析研究；另外对农业产业转型发展做了一定的介绍；还对构建新型农业经营体系、农业农村一二三产业融合发展提出了一些建议；最后阐述了农业经济发展趋势。旨在摸索出一条适合现代农业经济管理与产业化发展的科学道路，帮助其工作者在应用中少走弯路，运用科学方法，提
《人力资源管理理论与实践创新研究》着眼高质量现代化发展，紧跟时代步伐，致力于寻找有效的人力资源管理，借助技术的支撑，带动企业员工工作积极性，提升管理效率,降低企业成本、规范运营发展。本书内容集中探讨人力资源的概述、人力资源管理的理论与人才建设、人力资源管理的人才引进、人力资源管理的信息系统建设、人力资源管理的数字化建设、人力资源管理的高质量发展等内容。本书可供广大档案管理从业人员、高校师生与知识爱好者阅读使用，有一定的参考价值...
《现代财政税收探索》主要研究现代财政税收，本书从财政与税收基础介绍入手，针对公共财政及其职能、财政收入与财政支出以及财政收入与财政支出进行了分析研究；另外对国债、国家预算、及预算管理体制、所得课税与财产课税、资源课税、行为课税与国际税收做了一定的介绍；还对现代事业单位税收管理与措施做了一些介绍；旨在摸索出一条适合现代现代财政税收的科学道路，帮助相关工作者在应用中少走弯路，运用科学方法，提高效率。对现代财政税收探索有一定的借鉴意义...
林奕含
[日]熊田千佳慕 著,张勇 译
梁实秋
汪曾祺
[英]蕾秋·乔伊斯 著,焦晓菊 译
老王子
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