领导科学概论

本书介绍了领导者的素质与能力、领导伦理、领导心理、领导班子建设、领导环境与领导文化、领导体制与改革、领导创新思维、领导方式方法和艺术等15章内容...

求索中国特色人才路

《求索中国特色人才路(人才强国研究出版工程)》，为深入宣传贯彻党的十八大及十八届三中、四中全会精神，加快确立人才优先发展战略布局，广泛宣传中国人才学理论与实践发展的成就与经验，中国人才研究会组织编写了《人才学者自选集》系列丛书。本系列丛书已列入国家出版基金项目、“十二五”国家重点出版物出版规划项目《人才强国研究出版工程》，集中呈现了十多位人才学学者多年来从事人才学理论研究的学术精华，其中既有理论探索，又有实证研究，兼具思想性、前瞻性和

第一资源 30

本书是专注于人力资源尤其是人才资源重大理论和现实问题的专业性学术刊物，主要涵盖人才发展、人事制度改革、就业、社会保障、工资收入分配等研究领域。它致力于构建学术与实践之间的交流平台，通过对人力资源领域重大现实问题的深入研究，为政策制定提供理论指导和实证参考。本书发的文章探讨了中国上海人力资源服务产业园区建设的成效和问题，提出人力资源服务产业是推动地方乃至国家层面人力资源和社会保障事业整体发展的重要创新...

第一资源 总第34辑 2014年第六辑

本书是专注于人力资源尤其是人才资源重大理论和现实问题的专业性学术刊物，主要涵盖人才发展、人事制度改革、就业、社会保障、工资收入分配等研究领域。本书致力于构建学术与实践之间的交流平台，通过对人力资源领域重大现实问题的深入研究，为政策制定提供理论指导和实证参考...

第一资源3

本辑《第一资源》对相关内容进行了精心安排。如在人才队伍建设方面，分别就创新型人才开发与管理、科技人才队伍建设、海外留学人才使用状况等，配发了多篇专家文章；在公务员管理方面，编发了公务员聘任制度、奖励制度等专题研究报告；在统筹人才市场建设方面，对我国区域人才开发合作的现状、对策等进行了专门分析；在人力资源理论方法方面，则对岗位能力模型建设、领导影响力塑造等问题进行了探讨...

第一资源-10

本辑理论思考栏目收录了三篇关于人力资本相关理论的研究文章。对人才问题进行量化研究并建立相关模型，是当今人才学研究发展的一个新特点。《人才资本对经济增长贡献率研究》运用量化研究方法来测度人力资本存量，使用生产函数的人力资本分类模型，分离出人才资本对经济增长的贡献率。《略论军事人力资本形成中的激励问题》同样运用数量分析和信号传递模型等方法分析了军事人力资本的多种激励问题，并给出了加强我国军事人力资本形成中激励效应的政策建议。《浅析公共部

百名专家谈人才

中共中央组织部人才工作局编的《百名专家谈人才》是加强与专家思想联系的重要成果。书中汇集了上百位专家对“钱学森之问”、造就创新创业创优人才、引进海外高层次人才、探寻人才成长规律和青年人才培养等问题的真知灼见。这些思想和观点既是专家们自身经验的智慧结晶，也是他们站在学科前沿和国家需要高度对人才发展的深邃思考，对加强和改进人才工作、加快建设人才强国具有重要价值...

中国企业家队伍调研报告

本书以中国企业家调查系统20年的连续跟踪调查的数据为基础，以企业家的能力培养、责任担当与精神提升为主线，深入研究了企业家成长与企业发展的关系及外部环境对企业家成长的影响，内容包括企业家的行为特征、价值取向、个人学习、社会责任、企业家精神、企业战略、人性观、企业创新、企业家成长环境等...

领导力与南网发展

该书收录了南方电网有关领导力与南网发展20篇文章，如领导力实验室的构建与运用、提升国有企业领导力的新探索——南方电网领导力实验室建设的做法、组织领导力：领导力研究新视角、人才测评助力企业突破识人困局、深圳供电局人才测评师培养、人才画像：利用用户画像技术敏捷定义关键人才标准、高潜力人才的打开方式、管理者管理生涯成长中不容忽视的3个变量、南方电网公司贯彻全面从严治党要求创新优化企业党员理想信念教育方法等，对企业发展具有一定的参考借鉴作用。

新视野书系:领导者公共形象艺术:领导力建设与领导生涯成功策略

国外人才培养与开发

“国外人才培养与开发”研究课题根据《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》的基本精神，以《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》中的“人才培养开发机制”为依据，搜集和编译美国、英国、法国、德国、芬兰、日本、新加坡、俄罗斯、印度、欧盟等世界主要国家和国际组织的相关资料，对其20世纪90年代特别是新世纪以来的各国政策法规、政府报告、研究咨询报告、研究论文等重要文献进行深入介绍和研究，并对世界主要国家的人才

世界主要国家(地区)工程师制度

国外人才发展丛书项目坚持为我所用的原则，围绕我国实施《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》（以下简称《规划纲要》）的实际需要，选择典型国家的人才发展政策法规和创新实践，在深入分析和研究的基础上，分为专题、国别和名著三个系列，进行原汁原味地编译、翻译。　　专题系列以《规划纲要》提出的人才发展体制机制为核心内容，系统介绍各国人才发展相关政策法规、创新做法和实践经验，具体包括：国际人才竞争战略、国外人才评价发现、发达国家