国有企业的双重效率损失与经济增长-理论和各国的经验证据

本书是一项旨在探索国有企业拖累经济增长可能途径的研究成果。作者重新界定国有企业效率损失的内涵，探索国有企业损害经济增长的可能途径，为诸多的改革现象提供逻辑一致的解释，从而拓展人们的认识，纠正改革过程中存在的一些认识误区...

项目管理

管理沟通

本书对管理沟通涉及的理论知识都有着较为扼要的阐述，并突出内容详实、文辞精炼、深入浅出，便于读者理解、掌握。书中集合了国内外各种案例，也包含了管理沟通小故事、寓言、小游戏，和各种管理沟通知识链接、实用工具等，具有极强的可读性和启发性。 本书主要作了以下安排： （1）理论阐述简明扼要。全书对管理沟通涉及的理论知识都有着较为扼要的阐述，并突出内容详实、文辞精炼、深入浅出，便于读者理解、掌握。 （2）注重案例启发。书中集合

成功的平衡计分卡

本书是“高级工商管理译丛”中的一本。 平衡计分卡的核心是将战略分解为财务、客户、内部流程、学习与成长四个层面的衡量指标，从而形成一个财务与非财务指标相结合的全面业绩衡量指标体系。本书的作者具有在亚洲推行平衡计分卡的成功经验。詹姆斯·克里尔曼是一位管理作家和平衡计分卡顾问，被诺顿博士认为是“平衡计分卡运动最重要的年代史作家“。 相比同类型的其他书籍，本书以实务的角度切入，每个不同的章节中，清楚地描绘出公司推行平衡计分

人力资源管理

组织行为学

本书内容具备下列特点：　 1．全面性。每章开始都明确列出本章学习目标，提出学习导向，并安排一个篇幅较短的“预习案例”，激发学生兴趣，将学生引入相关领域。而每章内容最后都配有相关思考题，便于学生复习本章内容，同时还有一个篇幅较长、内涵丰富的中外企业案例供学生进行讨论，以便理论联系实际，并附有案例讨论题。 2．现代性。本书既注重吸收国内外优秀教材和研究成果的相关内容，系统阐述组织行为学各种理论，又高度关注当今中国企业发展中本学科领

节事人力资源管理

简介 　　今后几年内上海将举办世博会，南非将举办足球世界杯，伦敦将举办奥运会，这些极具影响力的节事都需要人力资源，需要受过培训的人，需要能被激励的员工，而员工也需要一个具有远见卓识的领导。因此，节事人力资源管理的好坏决定了节事组织得成功与否。　　 本书是第一本专门系统地介绍在节事行业中的各种人力资源管理问题的教材，作者丰富的从业经验加上系统的理论总结，给节事从业人员和相关的教学与培训，提供了非常优质的参考读物

可雇佣性能力及其开发

可雇佣性这个概念产生于20世纪初的英国，是关于获得最初就业、维持就业和获取新的就业所需要的能力。对于个人来说，可雇佣性体现在知识、技能和态度等资本；从而在面对雇主时展示这些资本以被雇佣。可雇佣性的培养并非只在劳动者就业之后发生，从小学到高中、大学阶段均是培养和强化可雇佣性的绝佳时机。作者按照可雇佣性能力开发的主体（政府、教育机构、学生或工人、第三方组织），分别分析了小学、职业中学、高中和大学阶段的可雇佣性能力开发的国际经验和国内

会展展示设计与制作

本课程标准以就业为导向，以能力为本位，在邀请行业专家展示设计与制作等专门化方向所涵盖的工作岗位群进行任务与职业能力分析的基础上，以其所应共同具备的职业能力为依据，结合职业资格鉴定的要求，按学生的认知特点，采用任务递进与业务流程相结合的结构脉络来展示教学培训内容。通过任务引领来组织教学，倡导学生在“做中学”，每个学生通过观察、设计、制作、试验等活动获得丰富的操作体验，进而获得情感态度、价值观及技术能力的发展，培养学生具备进一步学习专门化

创新与激励

对知识产权以及其他促进创新的制度研究在上世纪90年代大放异彩。作为创新经济学方面的导论，《创新与激励》内容广泛，条理清晰，适合高年级本科生和研究生层次教学之用；对法律和经济学职业人士也非常有用。本书从一个经济学家和公共政策专家的视角出发，恰如其分地处理了全书在制度细节、发明案例和刨新理论之间的权衡关系。理论分析、经验研究和制度因素在不同层次的教学阅读层面也可以给予不同程度的侧重。 《创新与激励》对创新发生的历史背景、法律环境以及

公共部门预算理论

本书主题是讨论公共部门的预算理论及相关实践。从表面上看，公共预算是政府关于未来某个时期的收支计算问题，是一个技术问题或者是一个简单乏味的会计问题。然而，仅仅这样理解公共预算不免失之肤浅。本书立足于建立公共预算理论体系的“大理论”，从定义其基本核心出发，讨论公共预算在提高政府配置效率，增进社会福祉方面的重要性。全书追溯了预算理论的历史、发展阶段，预算理论中的行政-立法关系——从政治学角度讨论公共预算，公共预算中的委托-代理模型——经济学

组织行为学-理论与实践-第9版

作为商学院本科生和研究生均适用的组织行为学教材，由杰拉尔德格林伯格和罗伯特a巴伦编著的这本《组织行为学(理论与实践第9版)》将组织行为学领域的最新研究成果与组织实践相结合，内容涵盖了未来的经理人员必须熟悉的诸多议题：如何激励和影响组织中的个人、如何恰当地对企业人员的绩效做出反馈、如何塑造组织文化、如何鼓励创新等等。每一章均提供了颇具特色的各种教学单元，它们或者有助于加深读者的理解，或者旨在引导读者将理论付诸实践。《组织行为学(理论

中国企业的治理与创新模式-与美英模式和德日模式的比较

与传统的转轨经济论著所不同的是，本书将中国经济放入“市场经济模式、企业发展模式和创新模式国际比较”的研究领域中进行分析，采用了该领域中较新的也是权威的方法论，即Peter A. Hall与David Soskice开创的方法论。这个研究方法选取了诸多的视角，包括企业的所有权和控制权、企业的劳资关系模式、企业间的关系模式、银行融资体系和资本市场融资体系、企业的融资模式和主要业绩指标、企业的创新机制和核心竞争力、外国直接投资和技术转移效应

管理学

《管理学》采用了管理学教学通常采用的过程学派体系来编写。全书共分为管理基础和管理职能两大部分。管理基础对应第一篇“绪论”；而管理职能又通过第二篇“计划”、第三篇“组织”、第四篇“领导”、第五篇“控制”来展开论述。第一篇包括管理活动、管理理论的形成、管理环境等的介绍；第二篇

中国(上海)自由贸易试验区新战略研究

（1）第一本关于上海自贸区建设的学术论文集；（2）复旦大学经济学院执笔，学术水准有保障...

会展布置技术

本教材从会展布置专业技术人员的实际工作岗位要求出发，把会展布置技术基本知识和实际业务操作有机结合起来，突出实用性，以实际操作为主，加强经验传授，使学生通过本课程的学习，掌握从事会展布置专业技术工作的基本方法、基本知识，帮助学生做好就业准备。 本教材依据会展布置技术所需职业能力，打破学科型课程结构，以工作过程为线索，对能力、知识和态度进行重构，设计课程的教学内容...

跨国公司内部知识转移和文化影响研究

徐笑君编著的这本《跨国公司内部知识转移和文化影响研究》以美资和德资在华跨国公司为研究对象，比较研究三国文化差异对知识跨国界转移的影响。本书还分析文化桥梁人物(海归经理人)对减少文化距离、促进知识国际转移的作用，以及如何培育、激励海归经理人，建立文化学习机制等内容。 本书将会为在华跨国公司的知识国际转移决策和具体操作提供指导，尤其为推动中国企业走向国际竞争提供指导和借鉴...

构建公司受托责任-新兴的社会和道德会计.审计与报告实务

《构建公司受托责任》对新兴的社会和道德会计、审计和报告(seaar)以及其在会计实务中的实践进行了详细的解读，并通过对一些已经实施seaar的欧美国家的企业经验的研究，为界定、管理、计量和报告公司受托责任等一系列困扰社会各界的问题提供了许多鲜活成功的案例...

人力资源管理-第6版.全球版

本书是一本适用于本科生或者研究生的人力资源管理教材，旨在让未来的管理者们掌握必要的人力资源管理技巧。简明和实用是本书最大的两个特点。独具特色的“管理者笔记”栏目让读者能够很快熟悉作为一名管理者经常会遇到的日常人事问题，培养在真实世界中解决问题的能力。本书采用的是一种"非职能式"的写法，读者将会看到人力资源管理关系到企业中的所有人，而不仅仅关涉人力资源部门。2008年的金融危机对企业的人力资源管理带来了许多新的挑战，本书对这些议题也给予

公共政策学

《公共政策学》共分九章，其中第一章为总论，主要阐述公共政策的概念、特征、类型、功能及公共政策学的学科发展历程及研究方法；第二章为公共政策系统，重点阐述公共政策主体、公共政策客体、公共政策环境、公共政策工具与公共政策周期；第三章为公共政策问题，重点阐述公共政策问题的含义、属性、内容、类型、形成原因、提出主体、分析方法与确认；第四章为公共政策议程，主要阐述与分析公共政策议程的定义、类型、建立的影响因素、建立的阻力及策略；第五章为公共政

国际组织行为学理论.案例.操练-第2版

安妮·玛丽·弗朗西斯科、巴里·艾伦·戈尔德著的《国际组织行为学(理论案例操练第2版)》是对必要的理论和实践的一种引导一一引导如何理解国际组织管理学，并引导如何在21世纪经济全球化中成功进行管理。本书的主题包括：解释跨文化中人员行为异同的人类学理论，工作激励和领．导力的观点比较，以及从研究实践问题中得出的结论，比如外派员工的选拔和文化多元的虚拟团队的管理技巧。这些包含国际组织行为学的广泛的理论和应用，表明当今全球管理者必须具备充分的

毅伟商学院精品案例

本书是适用于商学院案例讨论课的案例集，案例来自加拿大最好的商学院——毅伟商学院。书中的12个案例，涵盖了不同行业，不同国家。这些案例取材很新，囊括了社交媒体营销、信息安全、虚拟团队管理等最新、最前沿的商业挑战，时效性极强。案例本身和翻译的质量俱佳，对商学院的师生来说是不可多得的实战案例库...

公司违约风险测度

《公司违约风险测度》一书以达雷尔·达菲在克拉伦登金融系列讲座为基础，对公司违约风险的经验行为进行了检验。作者利用1980年以来美国上市公司的数据，解释并运行了基于动态强度模型创新的违约预测统计方法，并对公司违约关联性的测度给予了特别关注。 《公司违约风险测度》一书的主要发现是：公司违约更多地是与某个时段相关，而不是通常认为的与可观测的共同的或相关的风险要素相关。本书的方法论考虑了隐含的违约相关性，当我们对公司贷款组合遭受巨大违约

管理学聚焦领导力

领导力是该书的中心主题，每一章节都有详述。管理课程以及其他基础课程中囊括了许多传统话题，有影响深远的尖端研究作为支撑，而这些话题全部收录在本书之中。当然，我们还添加了许多如今尤其重要的话题，比如道德伦理，社交智商和情商，批判性思维，创造力，可持续，以及虚拟世界工作。每一章都包含了特殊内容，有利于学生的现行发展，有利于他们以后在组织里有效工作、领导他人...

跨文化管理-2015年第3卷第1期

《跨文化管理》（第3辑）是由上海外国语大学国际工商管理学院编写的一本辑刊，收录了第三届跨文化管理国际学术研讨会的部分会议论文和主题发言。内容涉及国内外对跨文化管理研究的最新动态和学术前沿的介绍，以及跨文化管理相关理论在实践案例中的应用及经验总结，为加强国内外学者和机构间的交流提供了平台。本书既适合作为工商管理、企业管理、比较管理学、MBA的学生使用，也可被对国际工商管理理论和案例感兴趣的读者阅读使用...

议事规则导引-公司治理的操作型基石-(第二版)

在日常生活中，开会解决问题是我们常用的方式，尤其是企业管理和决策中，更是如此，将议事规则从应用与抽象会议的视角具体化应用到公司治理中，不失为作者的一项极大创新。作者长期在国有大型企业任职，深知开好会议不易，因此，本书也为那些在企业管理人员提供了如何开会如何决策的必备手册...

《管理学现代的观点》学生用书

《学生用书（第三版）》为《管理学：现代的观点》（第三版）的配套教辅。《管理学：现代的观点》自2001年初版之后，受到管理学界师生与企业界读者的广泛好评，是复旦大学精品课程教材，并一度进入畅销书排行榜，销售量节节上升，许多报刊还发表了署名文章，对其作了较高的评价。这些年来，复旦大学等诸多著名高校把教材作为管理学本科生、研究生必读教材，列为考研的重要参考书目，许多公司将其作为公司高级管理人员的培训教材。《学生用书（第三版）》提供了从教

现代企业的产权革命

《现代企业的产权革命》以中央管理的特大型国有企业为对象，提出一个以“产权资本化，资本社会化”为核心的企业产权改革战略，其目标是：第一，极大提升这些大型现代企业的经济竞争力，实现企业的长远发展；第二，建设一个社会化的、多元共享的现代企业的资本－产权体系和现代国家财富管理体系，从而为构建社会主义和谐社会提供强大、稳固、持久、永续的经济基础。作者史正富提出了国企产权转为社会化资本的三条途径...

创业管理

《创业管理》基本上是按照创业过程的阶段来写作的，对充分理解创业过程将有很大的帮助。 全书提供了近70个案例，可读性大大增强，这些案例也可增加读者的创业体验。 编写了一本《创业力开发》作为本教材的配套练习，我们建议结合配套练习一起学习，更有助于创业能力的提高。本书由刘志阳主编...