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一般管理学

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阿米巴经营

（日）稻盛和夫著 / 2009-10-01 / 中国大百科全书出版社

¥10.6(3.8折)定价:~~¥28.0~~

稻盛和夫,被称为日本的“经营之圣、人生之师”,作为日本的企业家兼哲学家第一人,在企业经营和人生理念方面均有独到而务实的见解。他用40年时间创建了两家世界500强企业,是目前唯一在世的日本四大“经营之圣”(另三位分别是松下公司的创始人松下幸之助、索尼公司的创始人盛田昭夫、本田公司的创始人本田宗一郎)之一。他是4000多名经营者追随的企业导师,曾出版过10多本介绍企业经营理念和人生哲学的图书。稻盛和夫的“阿米巴经营”理念及管理方式,被誉为

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稻盛和夫时间管理手账-2019典藏版

本书编委会 / 2018-09-01 / 中国大百科全书出版社

¥36.0(6.2折)定价:~~¥58.0~~

本书是日本经营之圣、2家世界500强企业缔造者稻盛和夫使用的时间管理法，日本京瓷公司员工也在频繁地使用手帐管理时间。全书将一年分为52周，以周为单位管理时间，无论是制定工作计划还是记录工作要点、会议纪要，都非常方便。书中包含超强的“时间管理工具”，帮助阿米巴经营者和上班族抓住重点、提高效率、对抗遗忘，从此，工作不再乱如麻，你的时间由你掌控。全书还精选了106条稻盛和夫经典语录，涵盖稻盛和夫 “阿米巴经营”“经营十二条” “会计七原

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稻盛和夫阿米巴经营

[日]稻盛和夫 / 2021-12-22 / 中国大百科全书出版社

¥34.3(7折)定价:~~¥49.0~~

本书共分五章内容：每一位员工都是主角，经营需要哲学，阿米巴的组织构建，现场是核算管理的主角——单位时间核算制度，打造激情燃烧的团队...

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阿米巴经营

(日)稻盛和夫著 / 2021-07-01 / 中国大百科全书出版社

¥29.4(6折)定价:~~¥49.0~~

阿米巴经营模式被誉为“京瓷经营成功的两大支柱之一”。本书详细阐述了阿米巴经营的操作方法，总结了稻盛和夫的经营观点和实践经验，是学习阿米巴经营的必读书。阿米巴经营基于牢固的经营哲学和精细的部门独立核算管理，将企业划分为“小集体”，像自由自在的重复进行细胞分裂的阿米巴——以各个阿米巴为核心，自行制订计划，独立核算，持续自主成长，让每一位员工成为主角，全员参与经营，打造激情燃烧的集体，依靠全体智慧和努力完成企业经营目标，实现企业的飞速发展

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企业经济责任审计精要与案例/中天恒理财系列图书

李三喜 / 2005-02-01 / 中国大百科全书出版社

¥26.4(5.5折)定价:~~¥48.0~~

本书按照基础精要、规范精要、实务案例、相关理论的结构而编写。基础精要用图表的形式简要介绍了经济责任审计工作的基础知识；规范精要用图表的形式主要解释分析了5部委、审计署、国资委有关经济责任审计的政策规范；实务案例主要介绍了审计机关、国资委、企事业单位经济责任审计的调查方案、具体实施方案、审计流程、审计评价、审计报告等全过程的案例；相关理论主要介绍与经济责任审计有关的国内外的最新理论，如目标管理、杠杆理论等...

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稻盛和夫阿米巴经营实践

(日)稻盛和夫，京瓷通信系统株式会社(K / 2021-07-01 / 中国大百科全书出版社

¥29.4(6折)定价:~~¥49.0~~

阿米巴经营是稻盛和夫创的经营手法。稻盛和夫创办京瓷集团和KDDI两家世界500强企业，并在日本航空公司深陷经营危机的时刻，力挽狂澜，重建日航，使其成为高收益企业，阿米巴经营功不可没。《稻盛和夫阿米巴经营实践》是稻盛和夫继《阿米巴经营》畅销10年后,再次动笔，详细解说阿米巴经营实践要领的全新力作。书中的第一、二章，由稻盛和夫解说阿米巴经营的概要和经营哲学在其中发挥的作用。第三、四、五章，由专门从事阿米巴经营咨询、导入工作的京瓷通

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优衣库和ZARA的经营学

斋藤孝浩 / 2023-01-01 / 中国大百科全书出版社

¥29.4(6折)定价:~~¥49.0~~

ZARA所属的Inditex集团曾是世界优选的成衣企业。而日本优选成衣连锁店优衣库的母公司迅销集团于2021年终于超越Inditex集团，成为全球第一的服装品牌。这两大畅销全球的服装品牌采取了怎样的商业模式，又是通过何种经营方式实现服装行业的创新与可持发展的？本书介绍了优衣库和ZARA的创立和成长历史。作者斋藤孝浩是日本时装业的专业顾问，有着丰富的服装业管理和咨询经验。他深刻剖析了优衣库和ZARA在开店选址、店面布置、商品陈列

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塑造幸福从业者-新生代企业员工职业心理健康研究

张琳琳 / 2017-02-01 / 中国大百科全书出版社

¥27.4(7.2折)定价:~~¥38.0~~

作倦怠与工作投入是职业健康心理学重要的研究内容。本书以新生代企业员工为被试，进行工作倦怠与工作投入的整合式研究，着重考察新生代企业员工在内外环境与群体动力学的联合作用下，职业心理健康及相应积极组织行为的形成机制及提升路径。在对职业心理健康范畴下的工作倦怠与工作投入研究成果进行文献整理和理论分析的基础上，分别进行如下实证研究：一方面，为探讨新生代企业员工工作倦怠与工作投入的生成模式，考察工作倦怠与工作投入的总体状况，并从微观与宏观相结合

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