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本年鉴内容包括:公司与电站组织机构、大亚湾核电厂安全运行、岭澳核电厂一期安全运行、电站维修、电站设备管理与技术支持、生产准备、公司治理与综合支持、企业文化及队伍建设、统计指标、专题报告...
《构建“价值内控体系”的理论与实践》分为上篇、下篇。上篇为构建“价值内控体系”总体设计,主要内容包括:对内部控制的认识与思考、内部控制体系总体设计思路、内部控制建设的理论创新和实践发展、“价值内控”中控制措施的运用、内部控制常见认识与操作误区。下篇为内控体系建设实务操作指南,主要内容包括:内控体系建设程序与成果设计规范、内控体系建设与运行保障机制建立指南、中核集团内部控制应用指引...
《中国核电工程有限公司年鉴·2014年卷》旨在全面载录中国核电工程有限公司2013年度的工作成绩与发展状况,为公司各单位(部门)和职工提供信息资料,为各级领导决策和管理工作提供参考依据,也为社会各界了解中国核电工程有限公司提供一个信息平台...
本书分十二章,内容包括:文化与沟通、语言在跨文化商务沟通中的作用、了解另一种文化、不同文化间的信息沟通、建立关系的文化准则、企业国际化等...
《变革与创新:智慧供应链的发展与构建》是属于物流与供应链方面的著作,主要由供应链的相关理论、现代供应链管理方法、当前供应链管理的现状及问题、智慧供应链的相关理论、智慧供应链的相关技术(如识别与感知技术、导航定位技术、网络通信技术等)、智慧供应链的相关案例分析以及智慧供应链的构建途径与策略等模块构成。其中,准确把握智慧供应链的发展方向,从多方面解决当前供应链管理问题,并提出构建智慧供应链相关建议为《变革与创新:智慧供应链的发展与构建
《物联网环境下应急物流管理体系与信息系统构建研究》属于应急物流管理学方面的著作,由前言、物联网的认知与解读、应急物流的理论综述、全面认识应急物流管理、物联网环境下应急物流管理体系的框架、应急物流系统的整体构建与中心选址规划、物联网环境下应急物流信息平台关键技术、物联网环境下应急物流信息系统整体架构以及物流产业健康发展路径等部分组成,《物联网环境下应急物流管理体系与信息系统构建研究》以物联网技术为背景,分析物联网对应急物流管理的影响
随着互联网、大数据等信息技术的扩散,IT服务外包在全球范围内越来越受到重视,正在成为我国的战略性新兴产业。《IT外包中知识竞合与项目绩效的关系研究》基于知识管理理论、竞合理论、心理契约理论,采用实证研究的方法,研究了IT外包中发包方知识竞合如何影响接包方的最终项目绩效,从接包方角度分析了发包方知识保护和知识共享及其交互作用对项目绩效的影响机理,并探索了接包方的契约图式与外部知识环境的调节作用。研究提出了12个假设,采用284个IT
《系统工程视角的复杂产品系统创新管理》对系统工程视角的复杂产品系统创新管理进行了研究,主要内容包括:复杂系统分析方法、复杂系统建模与仿真、复杂系统可靠性、复杂产品系统管理、系统工程视角的复杂产品系统创新等。《系统工程视角的复杂产品系统创新管理》强调理论阐述以问题为导向、紧密联系实际,突出理论的实用性,并尽可能反映近年来该领域的新成果,论述严谨,条理清晰,是一本值得学习研究的著作...
本书共七章,分别从企业生存与发展的战略思考、企业投资概述、资本运营概论、产业资本运营、企业价值与股票价值评估、企业投资与运营管理实务、项目财务评价与投资决策等方面进行分析和讨论,以期为企业投资与运营研究者提供借鉴与参考...
本书共六章,包括企业内部控制概述、企业内部控制的环境、企业内部控制规范、企业内部控制要素、企业主要业务活动内部控制、企业税务法律风险防范等内容...
本书是物流研究类专著。本书以我国低碳物流高质量发展与绩效评价作为研究对象,从低碳物流的基本理论入手,分析了低碳物流体系及其发展,阐述了低碳物流的运作管理以及案例分析,详细分析了低碳物流的实现路径,随后阐述了物流绩效的基本理论与方法,之后分析了物流成本控制、物流服务、社会物流、循环物流、供应链五个方面的绩效评价,最后提出了关于本世纪低碳物流的展望。本书适合研究低碳物流发展与绩效评价的人群及学者阅读与参考...
内容简介本书是关于企业管理理论与实务的学术著作。本书以研究经济时代的企业管理创新为目的,从各个方面论述了信息时代企业管理创新的现状、重要性和发展方向,表明了管理创新是企业永恒的话题;阐明了管理创新就是要训练开放式、发散式的思维方式,综合多学科的知识学会逆向思维,改进和突破原有管理理论和方法,为我国企业管理的高效创新及提高我国企业在全球市场的竞争力,提供了良好的理论支持,适合广大企业管理人员和对该领域感兴趣的读者参阅...
2021年是“十四五”开局之年,这一年,恰逢中核汇能有限公司成立十周年,在中核汇能历史上,在中核集团新能源产业发展历史上,都具有划时代的里程碑意义。十年前,中核集团审时度势,顺应清洁化、市场化、多元化的时代潮流,毅然决定涉足新能源产业,承担集团公司非核新能源发展战略使命的中核汇能应运而生。十年来,中核汇能风雨兼程、团结拼搏,以披荆斩棘、开疆拓土的奋进姿态,以披星戴月、战天斗地的创业精神,在激烈的市场竞争中摸爬滚打、强基壮体,实现了从无
本书基于代理理论和信息理论分析框架从权力配置视角考察了高管团队内部治理对企业超额在职消费、现金持有水平和风险承担行为的影本书基于代理理论和信息理论分析框架从权力配置视角考察了高管团队内部治理对企业超额在职消费、现金持有水平和风险承担行为的影响。研究发现,高管团队内部治理显著降低了企业超额在职消费和现金持有水平,同时提高了企业风险承担水平。此外,本书还借助国有企业贯彻落实“三重一大”集体决策制度提供的准自然实验机会验证了高管团队内部治理
本书分八章,内容包括:绪论、经济增长理论与经济发展战略分析、经济管理与调控、产业组织分析、产业结构分析、企业经营战略管理、企业市场营销策略与经营决策分析等...
本书属于中小企业人力资源管理方面的著作,全书设计有以下几大部分,即:前言、中小企业的人力资源管理模式、中小企业的人力资源管理外包、科技型中小企业核心员工激励机制、中小企业的产业集群与管理、中小企业孵化器与人力资源服务、中小微跨国企业人力资源管理。 全书立足于理论与方法两个方面,围绕中小企业人力资源管理的特点,结合时代特征,从外包、科技型中小企业、产业集群、孵化基地、跨国经营等不同角度出发,进行了详细的阐述,通过上述研究以期对
本书共十一章,内容包括:概论、企业战略与经营决策、公司法人治理结构、计划、组织、领导、控制、技术创新管理、企业文化、跨文化管理、信息化与管理...
随着经济全球化的发展,我国的企业数量在逐年增加,市场已经逐渐饱和。因此我国企业面临的市场竞争也愈演愈烈。本书主要介绍了企业经济发展的内容、目标、问题以及意义,对企业经营管理方法进行归纳和总结;本书注重强调了影响我国企业经济发展的因素,根据这些常见的因素有针对性的提出相应的对策来促进企业发展。本书对企业管理面临的困境比如人力资源管理水平低、企业管理方式粗放落后、管理组织不到位等等问题给出了相应的解决方案。给读者在企业发展、管理方面提供一
领导力是一门综合艺术也是研究复杂的人的心理与行为的科学,不仅包含了具体的管理技能和方法,还与个人修养、心理学等方面有着重要的关系。本书共有五章,从领导力概述、领导力与个人修养、领导力与心理学、领导力与团队管理、领导力的培养提升等方面,介绍了领导力的概念、要素、法则和误区,并对领导者的自我认知、自律能力、学习能力和人格魅力进行了阐述,最后通过组织能力、服务能力、思维能力和个人信仰方面介绍如何培养与提升领导力...
作为人力资源从业者,我们不得不面对新问题的出现。原来事务型HR可以按部就班地完成日常工作,但是今天如果继续沿用这种模式,企业就会面临极大的挑战。人力资源管理者在转型期面临着如何突破管理瓶颈,如何应用新的管理工具和方法去解决困惑的问题。《战略人力资源新实战:从事务型HR向业务型HR转型》一书更关注实操层面,帮助读者在具体的操作过程中学会满足人力资源管理转型的各种需要。本书将从人力资源管理中的组织设计、人才培养、激励机制和数字化四个层面逐
本书从中国传统文化的基本精神、中国传统文化的价值系统入手,先是介绍了传统文化下的人文素养、传统领导力思想中的用人,并对中国式人力资源管理、人力资源相关法律法规、员工关系管理、绩效管理、激励管理等做出详细的阐述,最后探讨了中国式人才开发与教育培训等,能够为现代人力资源管理提供参考...
本书基于浙江中小企业转型升级的现状调查,通过大量问卷结合数理统计研究转型升级的引致因素、推拉途径及效果。全书分为三部分:第一部分以转型升级、创新驱动的要求内涵作为理论基础,剖析转型升级的本质与内涵,突出创新驱动的转型升级特征;第二部分通过近3年的数据调查,分析了浙江中小企业在转型升级上的特征以及政策扶持的相关效果,并借鉴社会网络分析法分析中小企业集群中转型升级的扩散过程,从微观视角揭示不同类型的企业在转型升级过程中的策略选择,仿真了政
对于企业来说,人力资源是其重要的无形资产,是其发展的关键基础。如何做好人力资源的开发工作,对于人力资源的效能进行最大化的发挥,这已经成为企业发展战略当中的一部分工作内容。本书分为两大部分内容:第一部分为企业管理,主要阐述了企业管理的概念、企业管理的基本职能、企业市场营销管理、质量管理;第二部分为人力资源管理,主要阐述了人力资源战略与组织设计、激励战略管理、绩效战略管理等。虽然这其中的许多问题已经被许多专家、学者论述过了,并且有了不少的
本书共分五章,第一章为风险管理概述,主要从风险的概念与构成要素、风险管理的起源与发展、风险管理相关理论和风险管理方法与技术四个方面进行论述;第二章为企业风险管理概述,主要从以下几方面来具体论述,分别为企业风险的类型与特点、企业风险管理的目标与必要性和企业风险管理的组织与文化;第三章为企业风险管理流程,主要从企业风险识别与风险分析、企业风险衡量与评估和企业风险管理决策三部分内容进行具体论述;第四章主要讲述的是企业风险管理实务,包括以下几
本书以共同配送为研究对象,以共同配送的资源整合及策略研究为主线,分析其不同策略下的共同配送优化方案。本书结合当前共同配送的实践,借鉴已有的研究成果,综合运用运筹学、物流工程学、交通工程学、能源环境学、计算机应用等多学科理论和知识,采用定量分析和定性分析相结合、对比分析等方法,研究共同配送策略,计算配送车辆能耗,并进行多点的车辆路径优化。本书适用于从事物流、运输以及供应链研究的高校教师、研究生以及从事相关工作的企业中高层管理人员...
本书从物流与供应链管理总论出发,详细介绍了物流战略管理,供应链战略管理,物流系统规划,仓储管理与库存控制,运输与配送管理,装卸搬运、包装与流通加工管理等方面的内容,最后对供应链绩效评价与激励进行研究与讨论,以期通过本书的介绍,能够为物流与供应链管理的发展和完善提供帮助...
《基于新时代背景下的国企混合所有制改革》属于经济管理与企业发展方面的著作,从新时代的背景着手,探讨国企混合所有制改革相关问题。 《基于新时代背景下的国企混合所有制改革》共分七章,首先对过去三十多年内国企混合所有制改革的历程进行了简单介绍,接着阐述了国企混合所有制的概念、理论等内容,并针对国企混合所有制改革当中的股权问题、公司治理问题、国有资产管理问题进行分析,最后针对新时代国企混合所有制改革提出相应的对策与建议。 《基于新时代
针对国有企业内部薪酬鸿沟持续快速扩大的现实问题及其有效治理机制缺位的理论困境,本书以“国有企业新—老CEO自主权对内部薪酬鸿沟的影响效应比较研究:基于多维度的视角”为研究选题展开探讨,主要内容包括:CEO自主权和薪酬差距研究综述以及薪酬鸿沟研究展望;国有企业内部薪酬鸿沟度量:以中国沪深A股主板国有上市公司为样本;国有企业新-老CEO行业自主权对高管-员工薪酬差距和薪酬鸿沟的操纵效应比较研究;国有企业新-老CEO所有权对企业内薪酬差距和
本文借鉴Richardson(2006)度量模型的优点、克服其不足的基础上,提出新的度量投资效率的方法,然后将新的投资效率指标运用到考察“董事长兼任对投资效率的影响”实际问题当中,以此进一步证明Richardson(2006)修正模型的有效性和在中国的适用性。具体而言,首先,本文选择中国1999年至2012年期间的A股上市公司为研究样本,系统地研究Richardson(2006)模型的修正和验证,以及董事长内部兼任在大股东控制和地方政
本书从经济学、企业管理以及经济管理的基本理论入手,结合我国目前企业管理的实践,对现代企业管理的理论进行全面的探讨。全书共分八章,主要介绍了步入经济学殿堂、企业管理知识概览、经济管理理论对接、现当代企业管理中的经济学,包括供求、生产、成本、决策,现当代企业管理创新路径选择等内容...
你是否正在寻找一种更具同情心、更具人文关怀、更有爱心的领导方式?你是否想成为一个能给这个世界带来改变,反对不公正的领导者?在这本独特又鼓舞人心的书中,商业领袖和共益企业大使保罗·哈格里夫斯带你摒弃过时的、家长式的、“命令-控制”式的领导方式,助你采取积极、主动和以目标为导向的领导方式。这些方式能激发你的活力,为你赋能,带你改变这个世界。保罗将故事、引言和案例研究以富有启发性的形式组合在一起,指导你完成50个提升领导素质的基本训练。他会
本书是职场领导力系列的第一本,主要论述了领导最重要的一项职责就是为公司聘用合适的员工。有效地招聘取决于求职者的职业、个人兴趣能否满足招聘岗位的需求。这本即用型领导力提升指南为您在招聘新员工方面提供直接的有建设性的指导,具体包括:制定新员工的录用标准,利用不同资源来改进招聘流程。为管理者提供面试策略,将背景调查视为面试的必要环节,让领导有机会从求职者的前任主管那里了解信息以辅助判断。在入职后的最初阶段,对员工进行定期考核,并给出个性化的
老王子
宋瑞祥 著
[英]蕾秋·乔伊斯 著,焦晓菊 译
汪曾祺 著
吴光磊
[日]熊田千佳慕 著,张勇 译
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