绝不雷同-小米雷军和他的移动互联时代

◆ 雷军首次口述， 坦陈传奇往事和心路历程 ◆“互联网+”风口上接地气的互联网创业和传统制造业转型升级的智慧读本 ◆ 让这本书带你一起，寻找风口，展翅飞翔！ 这是一本打开方式多样化的书，一本既能满足你好奇心又能让你长知识的书。 作为一本财经类人物的传记，本书将雷军从一个程序员到ceo，到著名天使投资人，再到“雷布斯”直至如今超越“雷布斯”， 成为中国互联网创业神话，这样一个漂亮的轨迹叙述得很翔实，也很好看，想了解雷

广百集团社会责任蓝皮书

向最杰出的人学管理

本书共分为五章，主要内容包括：世上没有理想化的组织模式；创新是一张让企业承担风险的保单；人力是一种资源而不是成本等...

资深HR教你人力资源管理实操从入门到精通

本书以人力资源管理六大模块：人力资源战略与规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利管理、绩效管理和劳动关系管理为核心基本内容，纵向深入到与员工息息相关的事宜，选取新手实际工作中很需要掌握的知识和技能，配以实例讲解，帮助想了解人力资源方面知识的职场人士学以致用，扩大知识面...

娱塘:最难得的是做自己

本书所涉及的人物都是一二线演员明星，他们演绎了各种角色，却感叹最难得的是做自己。在书中你将看到一个个蜕去光环的艺人，他们在现实生活中与自我的博弈、对抗、成全或放逐...

草根创业的100种方法

本书分别从互联网、旅游、服务业、销售等领域，选取了许多刚刚涌现的商业机遇，并提出了合理化的运作方法和应该注意的问题，帮助读者找到符合自己兴趣的创业项目...

企业生命之源

企业的社会责任是企业的生命吗？还是可有可无，甚至是负担？为什么说企业社会责任不只是一件工作，而是人的价值观，人的信仰，是人应该毕生的追求？这是当今每个企业、每个企业经营者都需要回答的问题。《企业生命之源》作者荀振英通过大量的案例尝试着回答上述问题。其中主要案例是广百的真人真事，也有一些其它企业和机构的事例。《企业生命之源》的重点不是理论探讨，而是围绕着企业的社会责任讲理念和行动，探讨具体应该怎么做。在当今这个人人逐利的浮躁社会，《

草根创业的100种方法

只要愿意吃苦，愿意提高、学习，有才能和技术，有创意，有胆量，就可以月入过万，但关键是否能放得下白领的身份，花点时间做一些看上去并不“体面”的事情。但开头并不意味着你一辈子干这个，有了资本，你将有机会做更大的事业。本书介绍了100种适合白领去做的职业，总有一款是适合你的，只要勇于尝试，月入过万不过是小事...

中层领导如何带人管人用人

作为一名中层领导，技术、能力不一定是要不错的，但一定要像黏合剂一样，能够将各种知识、技能、经验互补的团队成员团结在自己身边，让他们各展所长，这样的队伍才能创造出骄人的业绩。本书围绕中层领导如何带人、管人、用人三大管理主题展开，立足实践，对团队管理的重点、难点问题进行了深入分析，并突出介绍了具有特殊意义的典型案例，让中层领导在轻松阅读中掌握带人、管人、用人的精髓...

IBM和纳粹

在第二次世界大战中，纳粹德国对近600万犹太人进行了惨绝人寰的大屠杀。受害者首先被围捕并剥夺财产，然后被塞进一列列火车，这些火车的目的地将会永载史册：达豪、毛特豪森、布痕瓦尔德、贝尔根—贝尔森、奥斯维辛…… 这是一项浩大的工程，需要对德国国内以及被占地区所有人的身份信息进行登记归档，需要对劫掠的财产进行记录和分类，需要将被捕的犹太人根据性别、年龄、职业等特征进行分选，还需要对庞大的铁路运输系统进行复杂的调度。只有

天健志

本书一部关于深圳国资委下大型上市公司天健集团企业发展的报告文学。文稿从追溯天健集团光荣的革命传统开始，其前身为我党于1945年8月成立于东北长春很早的一支工兵连，及至1983年，由中国人民解放军基建工程兵302团在深圳集体转业，1997年成立天健集团。30多年来，天健人秉承“天行健，君子以自强不息”的企业精神，与深圳建设者一道，敢闯敢试，敢为天下先，在建设美好城市的同时，自身得到发展壮大。书稿围绕天健集团如何致力于为重大基础设施建设、

资深HR教你薪酬管理实操从入门到精通

本书以薪酬管理的工作流程为线索，分别从薪酬与薪酬管理基础，战略性薪酬管理，薪酬体系设计，薪酬水平设计，薪酬调查、预算、支付与调整，薪酬结构设计，薪酬激励模式的选择与设计，工作岗位分析、评价及分类，考勤管理，工资、奖金与津贴管理，特殊人员薪酬管理，员工福利管理，薪酬管理的有关法律法规等13个方面详细介绍了人力资源管理人员在实际工作中遇到的有关薪酬管理的问题及解决方法，全书内容涵盖了薪酬管理各个方面的基本知识和实操技巧，并配以实例讲解，将

资深HR教你绩效管理实操从入门到精通

本书以绩效管理的各流程为线索，从理论到实践，涵盖了绩效管理各个方面的基本知识和实操技巧，并配以实例讲解，实用性和可读性强，可有效指导和帮助HR读者轻松解决绩效管理过程中的困难，做好绩效管理的实务工作...

现代企业人力资源管理理论与创新发展研究

本书共7章，内容包括：现代企业人力资源管理概述、现代企业人力资源管理规划、现代企业人才引进、现代企业员工的培训与开发、现代企业员工绩效评估系统的科学构建、现代企业员工薪酬福利方案、现代企业人力资源管理的创新发展...

带团队要能识人用人管人

本书为管理类书籍，全书分别从如何招人、选人、建立团队、带领团队、识人才、用人才、选拔精英、分权、激励员工、沟通管理、风险管理和团队管理等方面，深入阐述管理之道。书中结合古今中外成功人士的经典案例和管理学方面的实践经验，辅以实用专业的管理理论，将管理的心理学奥秘一一呈现给读者，能够帮助管理者提升甄选企业所需人才的技巧，提供如何“用人”的秘笈，深入解答如何“管人”等一系列问题...

历史与文化:永安公司研究

本书是作者主持的2017年广东省社科规划地方历史文化项目《永安公司研究》的研究成果。该研究成果于2021年12月结题并获评“良好”等级。书稿以近代上海“四大百货公司”中经营业绩优选的永安公司为研究对象，主要从香山文化、郭氏家族和永安公司的发展的角度开展研究，总结永安公司成功背后的原因、经验、影响等。本书将地方文化、经营者及企业发展结合一起研究，有助于透析商业企业发展的奥秘，为其他商业经营者提供借鉴，同时助力中山文化影响力、凝聚力的提升

活下去才是硬道理:华为的36条生存法则

华为公司从1987年创立至今，经历了四次“寒冬”和八次重大危机事件，但是华为却奇迹般地活了下来。尤其是在美国持续的不公平打压之下，华为不仅没有倒下，反而迸发出更加强大的生命力， 成功实现了战略突围，摆脱了对西方技术的依赖，不仅展现了极强的韧性与风骨，而且走出了一条教科书式技术自立自强的发展之路。 本书是有名财经作家、华为资深研究专家余胜海先生的近期新力作。他以“活下去”为主线，梳理总结出华为三十多年来凝心聚力、艰苦奋斗、化解危机、

解密-公司证券设计与国企改革

当西方证券设计理念遇上中国国企改革， 会撞出什么火花？ 自由平等的契约形式能否建立？ 证券设计利刃，助你解开国企改革桎梏，高效资本重组，财富增值！ 一部经济学专家的力作 一部政府投融资者的众生相集 一部国企改革与证券设计的乾坤大挪移大...

娱塘-最难得的是做自己

对艺人来说，演戏是一件很务实的工作：按照剧本设定，演绎不同的人物；表现不同的性格；展示不同的人生。这些或美好、或残缺的结局设定，仅呈现于镜头前，与个体无关。 他们演绎了各种角色，却感叹*难得的是做自己。这本书的意义不仅在于呈现一份职业，还表现了如何在职业之上，保留一份个体与角色的抵抗。...

摇摆与狂奔系列丛书-商界之道-顶级企业家的平凡生活与非凡韧性

一名创业者曾说：那种感觉很孤独，非常孤独。但这恰恰是我必须忍受的。这种感受一方面来自于希望享受平凡人的生活，另一方面又追求无止境的事业，而每个人都会给出不同的答案去突破这个矛盾的极限。 《商界之道：*企业家的平凡生活与非凡韧性》讲述*企业家如何行走在生活与事业之间，他们又需要具体怎样的素质、怎样的心态、克服怎样的难关才能保持初心。...

联盟时代

编辑推荐一：领导力领域*学者*力作，互联网时代的领导力指南 编辑推荐二：西门子CEO埃里克斯皮格尔、贝恩资本执行董事迈克尔沃德、跑鞋巨头Brooks公司董事长吉姆韦伯、苏富比前COO布鲁诺文奇盖拉等联袂推荐...

金牌面试官:把好人才第一关,精准选录靠谱人才

面试是企业招聘中的重要一环，作为面试官在面试应聘者之前也要做好准备，才能提高面试的效率和效果，节约企业的招聘成本。作为一个金牌面试官，只有做到胸有成竹，不打无准备之仗，才能为企业高效的招聘到合适的优秀人才。本书从面试准备，做好招聘、读懂简历，掌握面试流程和面试技巧、面试过程中的提问艺术、面试现场的控局、薪资待遇的谈判直至*后的人才录用等面试关键环节，一一剖析到位。本书还提供了众多世界500强的面试经典案例和工具，可谓人力资源的必备