【5-7折人力资源行政管理书籍】5-7折人力资源行政管理书籍推荐及报价

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5-7折

出版社：中信出版社

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玫琳凯谈人的管理

玫琳凯·艾施 / 2009-03-01 / 中信出版社

¥19.6(7折)定价:~~¥28.0~~

玫琳凯·艾施女士在全球建立了一支现已拥有180万女性的销售队伍，得到了商界和学术界领袖的尊重。她是怎样获得成功的？秘密就在这本书中。在过去这么多年里，经济形势不断变化，全球人口不断猛增，是《玫琳凯谈人的管理》帮助公司获得了成功。有人说，没有哪家公司能够像玫琳凯公司一样，完全体现其创始人的价值观和信念。现在你也可以运用同样的管理方式来获得成功。玫琳凯·艾施女士于1963年创建了玫琳凯公司，她被评为美国最伟大的女性企业家。

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联盟-互联网时代的人才变革

霍夫曼 / 2015-02-01 / 中信出版社

¥21.5(5.5折)定价:~~¥39.0~~

1.世界最大的职业社交网站linkedin领英创始人作品，解密如何将全球的人才变为你的人脉。　　2.“联盟”作为一种全新的人才机制，正在席卷全球，《联盟》解读引领硅谷文化的全新管理技术。　　3.“paypal黑帮”正在实践联盟策略。《联盟》揭秘彼得·蒂尔（著有《从0到1》）、埃隆·马斯克、里德·霍夫曼等人投创脸谱网（facebook）、特斯拉（tesla）、领英（linkedin）、youtube、spacex，改变硅谷格局的真正

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决定未来的10种人

凯利 / 2015-12-01 / 中信出版社

¥31.5(7折)定价:~~¥45.0~~

★《决定未来的10种人》极具影响力！世界设计公司ideo总经理倾情力作！向你展示ideo打破常规、不断创新的方法！《决定未来的10种人》是一部有助于企业创新、员工成长的实用型创新宝典，它将告诉你决定未来的10种角色如何在不同的境遇中披荆斩棘、力挽狂澜！ ★畅销商业经典《创新的艺术》作者汤姆?凯利又一力作，哈佛商学院著名教授、管理学大师克莱顿?克里斯坦森、畅销书《紫牛》作者赛思·戈丁推荐阅读 ★一个企业可以：制定创造性

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薪酬福利与绩效管理-人力资源法律管理-6

马军 / 2015-06-01 / 中信出版社

¥26.6(7折)定价:~~¥38.0~~

“江三角·人力资源法律管理金钥匙丛书”涉及解雇管理、女职工管理、特殊员工管理、互联网与新媒体时代企业用工管理、工时与休假管理、薪酬福利与绩效管理、规章制度管理、群体性劳动争议管理八大领域。　　“江三角·人力资源法律管理金钥匙丛书”由屡获国际权威法律评级机构钱伯斯（chambers and partners）“年度劳动法律师事务所”大奖、入选alb（《亚洲法律杂志》）“2015年度最佳劳动法律师事务所”的江三角劳动法优秀律师团队主创，

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合伙人-如何发掘高潜力人才

弗洛迪 / 2015-07-01 / 中信出版社

¥31.5(7折)定价:~~¥45.0~~

1.中信“奇点系列”继《从0到1》《联盟》《创业维艰》《支付战争》之后，隆重推出新作《合伙人：如何发掘高潜力人才》，为创业者和管理者献上*前沿的商业智慧，带你领略未来的无限可能！　　2.合伙人的时代已经到来！简单的雇佣关系即将破灭，合伙人将取代职业经理人，有潜力的员工也将以事业合伙人的身份真正主导自己的事业与未来。创业时代，你的团队离成功只差一位合伙人！　　3.互联网时代，起决定性作用的并非是你要付多少钱来请人，而是你要付钱给谁—

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集团型企业劳动关系管理

陆敬波 / 2012-08-01 / 中信出版社

¥16.5(5.5折)定价:~~¥30.0~~

随着我国市场经济的稳步推进，大批以资本为纽带的集团型企业不断涌现，并普遍呈现跨区域的结构模式，集团型企业已成为国民经济中一股重要的力量。但与集团型企业的重要性不相匹配的是，关于其劳动关系管理的法律规范和相关研究几近空白。《集团型企业劳动关系管理》(作者陆敬波)以律师实际办理案件的相关问题为基础，同时结合律师的思考与司法实践的审判，注重理论与实务相结合，以解决问题为导向，以期帮助集团型企业进行跨区域的劳动关系管理及解决管理中出现的问

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绩效管理的8节实战课

邓玉金 / 2018-01-01 / 中信出版社

¥48.3(7折)定价:~~¥69.0~~

本书的内容是作者20年人力资源管理的实战总结，同时也经历了数个绩效管理项目实施的实践检验，还有作者近200场实战课程的实战打磨。作者仔细打磨了三个绩效管理的原创模型：绩效考核冰山模型、三级KPI指标体系设计模型和绩效项目落地模型。本书相当于一本绩效项目实施和绩效管理操作手册，实战是典型特征。详读此书，就可以在企业中有效推动绩效管理项目了...

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华商基业版权课程林配套用书:绩效改进-高质量增长的加速器

熊吉 / 2019-12-01 / 中信出版社

¥19.6(7折)定价:~~¥28.0~~

本书分为绩效改进启航、探索差距、发现原因、选择措施、设计方案5章，介绍了什么是绩效改进、绩效改进合力矩阵、绩效改进课题方向等内容...

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