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1.世界500强企业最为推崇的工作理念、员工升职加薪的必备指南! 2.改变上班族命运的职场励志书! 3.世界上大多数人都在为薪水而工作,如果你能为自己的成长而工作,你就迈出了成功的第一步!毫不夸张地说,不懂为谁工作,你会平庸一辈子...
优秀的本质是什么?自我提升的路径在哪里?出类拔萃之道是什么?职场不同情境所需具备的各种能力,就是职场素养,职场素养的丰寡程度决定了一个职场人存在价值的高低,也决定了你未来能否踏上卓越之路。清华北大,MBA、EMBA都在学的职场素养课瑞银\雷曼兄弟\汇丰 30年金融高管教你职场基本功素养提升| 管理心得| 升职案例| 成长规划| 形象塑造对我而言,职场是处理人与事的场所。关键在于,要如何做事?如何做人?如果你做得好,那么是否比其
本书由16个单元既相互独立,又彼此联系,构成了一个较全面的团体辅导、心理训练体系。每个单元既有与各主题相关的心理学理论通俗易懂、简明扼要的阐述,更有详细的操作训练以及辅导、讨论、思考、澄清与分享的具体步骤。把团体辅导、拓展训练...
说话是一门艺术,需要智慧。话说得好,小则可以讨人欢喜,大则可以明哲保身。远有苏秦、张仪游说诸侯,战国格局为之改变;诸葛亮说服孙权,三国鼎立之势成形;近有周恩来出色外交,四两拨千斤。人人都想追求事业成功,人人都梦想职场理想实现,而事业成功、职场理想实现都离不开《职场口才宝典
本书第1章总结了职业经理人能力的三个元素: 心态、沟通和知识 ; 第2-4章对这三个元素进行详细介绍 ; 第5章则是管理点滴 ; 第6章主要谈职场环境, 会谈到企业文化、团队精神、官僚机制的形成, 以及激励机制与企业惯性 饶谌荨...
银浦编著的《优秀员工必修的11堂课》讲述了:公司的基层员工是企业的根本,是企业的第一生产力。一个企业要想发展,要想成就一番伟业,就必须有一群优秀的基层员工。 最优秀的基层员工,对企业有着强烈的事业心、责任感和奉献精神,知道自己应该做什么并怎样才能做得更好。阅读《优秀员工必修的11堂课》,通过积极学习,不断提升自身素养,你也可以实现从平凡到优秀的华丽转身...
罗伯特·c.波曾目前是哈佛大学商学院的教授。 他在承担哈佛大学全职教师标准教学量的同时还担任着一家全球金融服务机构的全职董事会主席。他还写作出版了六本书和数百篇文章,和妻子融洽相处40多年并抚养家庭,担任很多当地慈善团体和上市公司的董事。波曾是产出率方面的佼佼者。40多年
玩是宝宝天性,宝宝每天睁开眼睛的第一件事情就是寻找玩具,开始游戏的一天。游戏是婴幼儿最喜爱的活动、最好的锻炼方式、最有效的智力开发方法、最快乐的亲子活动。 对于宝宝来说,游戏对宝宝的智力开发、身体发育、性格养成都起着至关重要的作用。 游戏可以促进宝宝感知、观察力
个人的成功促成企业的成功,企业的成功影响个 人的成功。我们所有的管理手段要促成的结果,最终 都是为了实现人对人的最佳管理,然后,再一起联手 创造奇迹。《优秀员工这样当》,就是告诉你如何为 自己(为企业也 为个人)创造这个奇迹。 《优秀员工这样当》的作者是兰涛。
个人执行力的强弱取决于两个要素——个人能力和工作态度,能力是基础,态度是关键。所以,我们要提升个人执行力,一方面要通过加强学习和实践锻炼来增强自身素质,另一方面,也是更重要的一面,即要端正工作态度。《如何提升个人执行力》从“严”、“实”、“快”、“新” 四个方面入手,帮助你树立积极正确的工作态度,从而有效提升你的执行力。 《如何提升个人执行力》的作者是杨红书...
本书共分为二十五章,主要内容包括:责任胜过一切、人生需要责任、说话也要负责任、责任是我们永远的素质、成功需要培养责任意识等...
这是一本职场实战类图书,明确分为上下两篇,上篇讲的是职场谈话技巧、注意事项及有效沟通的捷径等,下篇讲的是在职场中上位的方法,及与领导共事时必须注意的一些潜规则,内容实用...
本书分为没有担责,成果只是运气、没有执行力,就没有竞争力上下篇,具体内容包括没有做不好的工作,只有不负责任的人;责任面前,不要做一个置身事外的“旁观者”等...
超级整理术是一种不依靠卓越的才能和坚强的意志力,不依靠高学历,不依靠超强的记忆力,只要按设定的规则去做,就人人都可以做到的让工作效率大幅度提升的简单工作方法。 它整理的对象是纸质文件、办公桌、电脑文件、邮件、大脑信息、时间。整理的目的是为了提高工作效率。 通过整理,您会变得思路清晰,工作更有实效;工作之余有更多的时间可以自由支配...
本书把乔布斯的工作哲学总结出来,是期望职场人士从乔布斯的哲学中汲取营养,成就自己卓越的职业生涯。同时,我们也希望读者能够像乔布斯一样具备非凡的想象力与超越精神,不仅在职场中学习乔布斯的优秀哲学思想,同样也能把它们拓展到自己人生的方方面面。希望读者朋友们不仅能从《乔布斯的24个工作哲学》中获得知识,而且能把这些知识应用到实际生活中去,不仅把书中的内容当做一种行动的指导,也能把它们当做一种精神的升华。因为乔布斯带给我们最有价值的东西
责任,从本质上说,是一种使命,是一种敢为的勇气,是一种责无旁贷的义务。责任既是一种严格自律,也是一种社会他律,是一切追求文明和进步的人们基于自己的良知、信念、觉悟,自觉自愿地履行的一种行为和担当。小到个人、家庭,大到企业、民族、国家,乃至整个人类社会的生存和发展,都离不开
本书独创性地提出责任文化的系统理论,通过全面责任管理,把各级组织建设成为责任型组织,每个人都能“想干事、能干事、真干事、干对事、干成事”。本书是任何组织值得人手一册的全员读本,对社会道德建设、政府廉政建设、企业经营管理都具有很高价值。 本书第一版曾获得优秀廉政文化图
活着就是去战斗。职场是拼出来,成功是磨出来的。 冯仑说,软实力,硬道理。提升软实力,老板才会重视你、欣赏你、提拔你。 这是一部关于职场修炼和生存技巧的励志图书,尤其适合职场新人。书中用最鲜明的观点传达了一种积极向上、战斗拼搏的个性,告诉职场新人少抱怨、少妒忌、少偷懒
《论语》是中国人的智慧典籍,也在潜移默化中影响着国内企业的方方面面,我们常常看到一些企业办公室挂着“克己复礼”、“己所不欲,勿施于人”等《论语》中的警句。可是总的来说,《论语》对企业成体系的影响一直处于缺失状态,相比中国企业界,日本企业界似乎更早地认识到这部经典对于企业文化、员工培训的重要价值,从《论语与算盘》一书在日本企业界备受推崇可见一斑。 本书尝试全面解读《论语》中的精华部分,以国学精华浸润企业文化。将员工自我修习、职场定
迄今为止,所有社会进步的运动,都是一个“从身份到契约”的运动。没有契约的文明就不是真正的文明。只有具有契约精神的民族,才能获得更大的发展机会。可以肯定地说,走在文明世界前列的群体,无一不是契约精神的楷模。欧美国家商业文明、政治文明的辉煌,在很大的程度上得益于他们优良契约精神...
现在越来越多的企业认识到,制约企业发展的最大瓶颈是:缺乏有职业精神的员工。企业核心竞争力的大小在很大程度上取决于员工的职业精神。工作中,很多员工虽然表面上敬业,但却抱着一种打工的心态,并没有真正和公司融为一体,他们从根本上缺乏一种职业精神,始终徘徊在真正的职业化之外,没有真正认识到职业精神的重要性和必要性...
日清工作法,是一种全方位的、毫不遗漏的独具特色的海尔管理模式。它追求工作“零缺陷”、高灵敏度,要求发现问题及时纠偏,消除企业管理的所有死角,实现对瞬间状态的全面控制。这种管理方式能够促使每个员工、每项工作都能走上自我约束、自我发展的良性循环轨道...
《不抱怨敢承担:优秀员工是这样炼成的》改变爱抱怨的你,成就不抱怨的世界。精通职场规则的人会用踏踏实实的工作来代替喋喋不休的抱怨,因为他们明白:抱怨只是一种不敢承担责任、不敢面对现实的消极避世态度;抱怨只能得到上级加倍的反感从而让自己失去更多的机会;抱怨他人的人意识不到自己的短处,只能平平庸庸碌碌无为;只有不断从自身寻找原因的人,才能不断超越自我,得到大家的一致认可,成为企业最需要的优秀员工...
21世纪什么最贵?人才! 比尔·盖茨早就意识到了人才的重要,他曾说:“如果让微软最重要的20位专家离开的话,那么微软就什么也不是了。” 在企业求贤若渴,而又一将难求的今天,无论是企业还是员工,都应用世界最优秀的企业理念和价值观来武装自己,提升自己。所以,我们真诚为您呈现这份礼物...
她曾是美国政府中第一位被任命为公使衔商务参赞的女外交官,是有幸专访第一次访美的邓小平的记者,是前柯达全球副总裁、现纳尔科公司全球副总裁兼大中华区主席。从外交官,到记者,再到跨国公司高层,叶莺女士游刃有余地穿行在这三种身份间,三个互不搭界的职业,被她演绎得精彩纷呈,有滋有味。 本书是叶莺女士多年专业生涯和演讲精华语录集,在管理、人才、职场、人生、女人、情感、自己等各个方面,汇集了她在跌宕起伏的职场生涯和浓墨重彩的传奇人生中的丰富经验
职场如战场,优胜劣汰乃常事,如何让自己永远处于“高地”,办法其实很简单,那就是努力让自己变得比其他人更卓越,更受老板的赏识,成为一名企业中备受拥戴的最可爱的员工。 世界每天都在变,“谁是最可爱的员工”这个被各公司领导人士反复琢磨的问题也随着时代的变化而不断更新着内涵。从备受推崇的“老黄牛”到畅通无阻的“文凭”热,一直到对综合素质要求增大的今天,唯一不变的是那些最可爱的员工始终是企业的中流砥柱,他们成就了优秀的企业,使企业一步步迈上辉
本书主要内容包括:气场决定命运;平庸的秘密:为什么有的人始终不能成功;气场训练:让内心变得更强大等...
《一分钟经理人》以小说的形式来讲述职场和管理,主人公是一位叫斯蒂芬的MBA学生,他综合了我们日常生活中绝大部分人的影子。从学校毕业之后,他立志成为一名优秀的人才,渴望在事业上有所成就...
如果你是一位企业管理者,那么汪颜的这本《3个月成为职业化员工》可以帮助你的每位员工都成为骁勇善战的士兵,带领你的团队成为战无不胜的精锐之师。nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;如果你是一位公司新员工,那么《3个月成为职业化员工》可以帮助你在几年以后站在成功的金字塔顶端,成为令人崇敬的中层干部或高层管理者...
小事由于细微、琐碎、不显眼,常常为大多数人所不重视。 其实。每个人所做的工作,都是由一件件小事构成的。任何小事,都会事关大局,牵一发而动全身,每一件细小的事情都可能通过放大效应而凸显其重要影响。 一件小事的失误,很可能就此埋下失败的隐患,不仅给自己带来不可想象的严重后果,也会给企业造成难以估量的灾难·陛损失。工作中无小事。小事情往往是通往大事业的必经之路,小事做不好。大事也必定做不了。 很多人渴望证实自己的优秀,却总是停留在梦想
我大学毕业时,月薪72元,在我35岁时,月薪10万元。 72元到10万元,并不是一点一点增长起来的,而是在某一个转折点突然大幅度增加。 这个转折点来自于我领悟到了职业发展的第一秘诀:忠诚胜于能力。我是最先提出这一理念,把它写成书,并在工作中落实它的。在我领悟后不到半年时间里,我的薪水由月薪5000多,一下子上升到了月薪10万元。因为在这一理念的指引之下,我创造了许多价值,老板认为给我这么高的薪水非常值得。在这之前,我从来不
中华文明源远流长,博大精深。国学经典中蕴藏着中国5000年历史的智慧精髓。国学经典不仅是中国悠久传统文化的证明,也是每一个中国人的立身处世之本,更是所有职场人士不可或缺的精神力量。 在新时代的竞争面前,秉持“中学为体、西学为用”的思想,企业加强中国本土色彩,在优秀传统文化的引导下,重塑企业内部文化,“建立以国家文化为基础的企业文化”,已经成为中国企业当前的首要任务。从中国固有的文化中汲取智慧,找出适宜的管理原则,也已成为许多成功
《每天为自己打个勾》通过六十篇文章提醒我们人生与职场上应该重视与强调——但往往被忽略的六十余件小事。事虽小,却和最微小的作息习惯、最日常的交往技巧、乃至最深远的人生意义息息相关。郭腾尹老师倡导把“打勾”这一职场最常见手法,作为个人行动的见证与备忘,促使个人人生不断被圆满。 首创图文相间的人生管理list;检阅财经培训大师郭腾尹的人生和职业管理历程,用互动形式和读者一起实践自己的人生和职业管理——教你如何在危机时代顺利过冬...
画家在此借圣母子的故事,描绘了一幅极富世俗特点的母子情深的图景,来表现人间生活的情趣与人性的美好。古典油画技巧把人物塑造得栩栩如生,圣母是美丽、善良、慈祥的永恒母爱象征,圣子则体现了幼小生命的纯真可爱。由圣母子关系构成的主题,隐喻着人性美、和平、宁静、安祥。画面采用了黑白对比、冷暖对比及透视画法,明快简洁...
据说在德尔斐的阿波罗神庙里刻着一句话:“认识你自己。”在现实生活中,我们经常可以看到有的人想学习,却控制不住自己的散漫和懒惰;想谦虚待人,却控制不住自己的自负和骄傲;想和别人和谐相处,却控制不住自己的自私与偏见…… 联想领导人柳传志在谈及自己以及企业的成功经验时,曾这样说:“伟大者在于管理你自己。”联想的成功,就在于以“管理自己”的方式“感召他人”,“说到的事情必须做到,除非有不可抗力”。“管理你自己”可谓是每一个企业员工
沟通存在于我们生活、工作中的每一个地方,从某种意义上说,沟通技巧的高低往往可以决定一个人职业成就的高低。因为在职场中,沟通是必不可少的。 美国一所研究机构发现,如果一个人的工作不能取得进展,80%的原因不是因为他缺乏技术能力和专业知识,而是因为他缺乏交往的技巧,而沟通是交往技巧中最为重要的一项。因此,有人认为,积极而有效的沟通能为员工在职场中营造一个良好的人脉关系,还能为个人职业生涯带来很多好处。 在职场中我们不难发现,一些
本书立足中国传统文化典籍,选取传统文化中与当下生活息息相关的点和面做重点论述和发散,将传统文化与做人做事结合起来,为广大读者在日常行为规范、自我修养等方面提供精神养料,旨在以弘扬传统文化,让其能在21世纪的今天也能够散发出无限的智慧魅力...
我们每个人都有权利追求快乐的人生,但如果你经常牢骚满腹,那么快乐又从何而来呢?请记住,抱怨生活不如改变生活。在不顺心的时候,你可以选择抱怨环境,但更可以选择改变自我。学会用积极的心态去努力进取,这样,才能拥有更美好的世界...
本书针对当今年轻人特有的需求和面对的挑战——想要脱颖而出、大显身手,却缺乏其中必要的核心技能——提供了极为中肯、切实可行的建议,帮助年轻人提升自己、建立高价值的技能储备,在竞争日益激烈的今天,快速成为众人眼中的佼佼者...
《不再找借口》作者采访了大量负责任的领袖,其中包括全球500强的CEO和出类拔萃的运动员,他总结采访资料,发现了成功人士和成功团队的5大责任。责任激励人改变。责任制度要从你开始,若你期待建立一个不断成长的团队,那就不再拢借口...
为你解析职场中的红与黑, 摆脱反复踩雷的思维定式, 助你在职场路上逆风而行, 选择正确的赛道, 学会独立思考,做更好的自己。...
本书是一本个人效能管理图书,围绕个人的习惯养成、时间管理、目标管理、逻辑思维、自控力,还有知识管理等方面,对如何充分运用时间,管理好自我,高效工作的方法等进行讲解,为个人生活和工作的精进和进阶提供很实用的指南...
本书首次以腾讯文化的视角,剖析腾讯的成功之道和商业模式。本书从腾讯创始人马化腾的性格出发,指出“创始人基因”决定企业性格,总结了腾讯的企业文化,核心价值观,以及企业管理理念、愿景、战略方针等,讲述了腾讯内部许多不为人知的故事。腾讯科技(深圳)有限公司原副总裁刘畅、智慧云领导力发展机构创始合伙人,小村资本首席战略官陈雪频、知名互联网专家刘兴亮鼎力推荐...
国学乃智慧之源泉,一朝掬饮,受用终生:感悟国学之博大精深,体察万物之玄变微妙,参省为人中庸之道,实践经世致用之学,修为兼济天下之大德,更可练达成就职业之素...
★不再被老板奴役,却反而成为了企业最看重的人才,《猫型员工的时代》作为最受员工欢迎的幸福课,拯救了一亿上班奴的新观念。教你做最受企业欢迎的猫型员工! ★山本直人重磅出击,《猫型员工的时代》反向励志!拒绝洗脑!做不被老板奴役、却备受企业重视的幸福员工。 ★猫型员工五大特质: ★特质1:讨厌忙忙碌碌,该忙碌时绝不懈怠。 ★特质2:只做擅长的事,抓住机会磨炼本领。 ★特质3:工作生活并重,懂得及时自我调节。 ★特质4
《职场加速?时间管理:每天多出2小时》是“职场加速”系列丛书之一,本书定位为目前专业、很实操、很易懂的时间管理书籍。本书从什么是时间管理、知道做什么、明确事项目标、学会正确计划、提升工作效率、抗击拖延症、掌握职场规范、建立时间管理原则、时间管理落地应用共九个章节系统阐述了对于时间管理从认识到实践的过程,帮助你规划好自己的时间,解决被各种事务缠身、时间不够用等各种问题,让你的生活变得高效而简洁...
(美)艾玛·克莱因(EmmaCline
梁实秋
宋瑞祥
老王子
[日]熊田千佳慕著,张勇译
汪曾祺
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