一定之规：职业精英的7项标准

所以，每当自己认为公司对你不公平时，想一想，自己是否忽略了哪些重要的因素，哪些重要的方面没有做到。得到更多的晋升机会齐瓦勃是一个美国农民，没上过学。15岁的时候来到钢铁大王安德鲁·卡内基的一个子公司做工人。一踏进工厂，齐瓦勃就抱定信念要做一名最优秀的工人，并且开始自学技术知识。不久，齐瓦勃就被升为技师，一些工人讽刺挖苦他，说他那么拼命为公司干活有毛病。但齐瓦勃回答：“我不光在为公司干活，更不单纯为赚钱，我是在为自己的梦想打工，为自己的

本领升位:世界500强职业素养教程

21世纪什么最贵？人才！ 比尔·盖茨早就意识到了人才的重要，他曾说：“如果让微软最重要的20位专家离开的话，那么微软就什么也不是了。” 在企业求贤若渴，而又一将难求的今天，无论是企业还是员工，都应用世界最优秀的企业理念和价值观来武装自己，提升自己。所以，我们真诚为您呈现这份礼物...

职业精神

现在越来越多的企业认识到，制约企业发展的最大瓶颈是：缺乏有职业精神的员工。企业核心竞争力的大小在很大程度上取决于员工的职业精神。工作中，很多员工虽然表面上敬业，但却抱着一种打工的心态，并没有真正和公司融为一体，他们从根本上缺乏一种职业精神，始终徘徊在真正的职业化之外，没有真正认识到职业精神的重要性和必要性...

气场

本书主要内容包括：气场决定命运；平庸的秘密：为什么有的人始终不能成功；气场训练：让内心变得更强大等...

骨干是赏识出来的

精细化思想学习丛书－零缺陷工作

3个月成为职业化员工

如果你是一位企业管理者,那么汪颜的这本《3个月成为职业化员工》可以帮助你的每位员工都成为骁勇善战的士兵,带领你的团队成为战无不胜的精锐之师。nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;如果你是一位公司新员工,那么《3个月成为职业化员工》可以帮助你在几年以后站在成功的金字塔顶端,成为令人崇敬的中层干部或高层管理者...

小事决定成败

小事由于细微、琐碎、不显眼，常常为大多数人所不重视。　　其实。每个人所做的工作，都是由一件件小事构成的。任何小事，都会事关大局，牵一发而动全身，每一件细小的事情都可能通过放大效应而凸显其重要影响。　　一件小事的失误，很可能就此埋下失败的隐患，不仅给自己带来不可想象的严重后果，也会给企业造成难以估量的灾难·陛损失。工作中无小事。小事情往往是通往大事业的必经之路，小事做不好。大事也必定做不了。　　很多人渴望证实自己的优秀，却总是停留在梦想

莺语

她曾是美国政府中第一位被任命为公使衔商务参赞的女外交官，是有幸专访第一次访美的邓小平的记者，是前柯达全球副总裁、现纳尔科公司全球副总裁兼大中华区主席。从外交官，到记者，再到跨国公司高层，叶莺女士游刃有余地穿行在这三种身份间，三个互不搭界的职业，被她演绎得精彩纷呈，有滋有味。 　　本书是叶莺女士多年专业生涯和演讲精华语录集，在管理、人才、职场、人生、女人、情感、自己等各个方面，汇集了她在跌宕起伏的职场生涯和浓墨重彩的传奇人生中的丰富经验

三分能力七分责任-提升版

现代企业用人，不仅重视员工的知识与技能，也同样重视员工的责任感与使命感。责任与能力并存的员工才是企业真正需要的人才。只有那些勇于承担责任的人，才会得到公司与老板的认可，才会受到上司的赏识与重用，才会为同事所接纳与尊敬。 本书站在员工的立场，着重从什么是责任、责任与能力的关系、忠诚、细节、方法、绩效等多个方面展开论述，全面揭示了“三分能力七分责任”的职场理念...

优秀员工要活用的15本国学经典

中华文明源远流长，博大精深。国学经典中蕴藏着中国5000年历史的智慧精髓。国学经典不仅是中国悠久传统文化的证明，也是每一个中国人的立身处世之本，更是所有职场人士不可或缺的精神力量。 在新时代的竞争面前，秉持“中学为体、西学为用”的思想，企业加强中国本土色彩，在优秀传统文化的引导下，重塑企业内部文化，“建立以国家文化为基础的企业文化”，已经成为中国企业当前的首要任务。从中国固有的文化中汲取智慧，找出适宜的管理原则，也已成为许多成功

改变心力-团体心理训练与潜能激发

本书由16个单元既相互独立，又彼此联系，构成了一个较全面的团体辅导、心理训练体系。每个单元既有与各主题相关的心理学理论通俗易懂、简明扼要的阐述，更有详细的操作训练以及辅导、讨论、思考、澄清与分享的具体步骤。把团体辅导、拓展训练...

谁是最可爱的员工-自我晋升不可忽视的经典读本

职场如战场，优胜劣汰乃常事，如何让自己永远处于“高地”，办法其实很简单，那就是努力让自己变得比其他人更卓越，更受老板的赏识，成为一名企业中备受拥戴的最可爱的员工。　　世界每天都在变，“谁是最可爱的员工”这个被各公司领导人士反复琢磨的问题也随着时代的变化而不断更新着内涵。从备受推崇的“老黄牛”到畅通无阻的“文凭”热，一直到对综合素质要求增大的今天，唯一不变的是那些最可爱的员工始终是企业的中流砥柱，他们成就了优秀的企业，使企业一步步迈上辉

开门见山-卓越表达力金字塔训练法

谁是最优秀的员工

最优秀的员工人人喜欢，每个公司都需要。这些最优秀的人拥有良好的职业道德，在工作上力求完美。我们每个人都应该学习他们身上的闪光点，力争让自己更优秀...

四周学会高效工作悠闲生活

领悟国学智慧 提升职业素养

国学乃智慧之源泉，一朝掬饮，受用终生：感悟国学之博大精深，体察万物之玄变微妙，参省为人中庸之道，实践经世致用之学，修为兼济天下之大德，更可练达成就职业之素...

猫型员工的时代-超越自我实现梦想

★不再被老板奴役，却反而成为了企业最看重的人才，《猫型员工的时代》作为最受员工欢迎的幸福课，拯救了一亿上班奴的新观念。教你做最受企业欢迎的猫型员工！ 　　★山本直人重磅出击，《猫型员工的时代》反向励志！拒绝洗脑！做不被老板奴役、却备受企业重视的幸福员工。 　　★猫型员工五大特质： 　　★特质1：讨厌忙忙碌碌，该忙碌时绝不懈怠。 　　★特质2：只做擅长的事，抓住机会磨炼本领。 　　★特质3：工作生活并重，懂得及时自我调节。 　　★特质4

回话的艺术:回话模板+微动作

这是一本着重介绍人际沟通中的回话技巧的著作。回应、回话是一种针对性、技巧性很强的沟通术。本书将深入剖析回话中的关键问题, 包括回话的原则、回话前的分析、回话前的准备、回话的具体技巧等...

好员工与企业共同成长

画家在此借圣母子的故事，描绘了一幅极富世俗特点的母子情深的图景，来表现人间生活的情趣与人性的美好。古典油画技巧把人物塑造得栩栩如生，圣母是美丽、善良、慈祥的永恒母爱象征，圣子则体现了幼小生命的纯真可爱。由圣母子关系构成的主题，隐喻着人性美、和平、宁静、安祥。画面采用了黑白对比、冷暖对比及透视画法，明快简洁...

学《论语》做好员工

《论语》是中国人的智慧典籍，也在潜移默化中影响着国内企业的方方面面，我们常常看到一些企业办公室挂着“克己复礼”、“己所不欲，勿施于人”等《论语》中的警句。可是总的来说，《论语》对企业成体系的影响一直处于缺失状态，相比中国企业界，日本企业界似乎更早地认识到这部经典对于企业文化、员工培训的重要价值，从《论语与算盘》一书在日本企业界备受推崇可见一斑。 本书尝试全面解读《论语》中的精华部分，以国学精华浸润企业文化。将员工自我修习、职场定

契约精神

迄今为止,所有社会进步的运动,都是一个“从身份到契约”的运动。没有契约的文明就不是真正的文明。只有具有契约精神的民族,才能获得更大的发展机会。可以肯定地说,走在文明世界前列的群体,无一不是契约精神的楷模。欧美国家商业文明、政治文明的辉煌,在很大的程度上得益于他们优良契约精神...

为公司做出1%的改变-好习惯决定好业绩

业绩是检验优势的标准，习惯是决定业绩的关键；业绩是证明能力的尺度，习惯是创造业绩的前提；业绩是走向成功的基石，习惯是赢得业绩的保障。 《为公司做出1%的改变》告诉广大读者，应该培养哪些好习惯才能使自己成为一名优秀员工。 《为公司做出1%的改变》由高亚龙编著...

卓越员工有效沟通

沟通存在于我们生活、工作中的每一个地方，从某种意义上说，沟通技巧的高低往往可以决定一个人职业成就的高低。因为在职场中，沟通是必不可少的。 美国一所研究机构发现，如果一个人的工作不能取得进展，80％的原因不是因为他缺乏技术能力和专业知识，而是因为他缺乏交往的技巧，而沟通是交往技巧中最为重要的一项。因此，有人认为，积极而有效的沟通能为员工在职场中营造一个良好的人脉关系，还能为个人职业生涯带来很多好处。 在职场中我们不难发现，一些

乔布斯的24个工作哲学

本书把乔布斯的工作哲学总结出来，是期望职场人士从乔布斯的哲学中汲取营养，成就自己卓越的职业生涯。同时，我们也希望读者能够像乔布斯一样具备非凡的想象力与超越精神，不仅在职场中学习乔布斯的优秀哲学思想，同样也能把它们拓展到自己人生的方方面面。希望读者朋友们不仅能从《乔布斯的24个工作哲学》中获得知识，而且能把这些知识应用到实际生活中去，不仅把书中的内容当做一种行动的指导，也能把它们当做一种精神的升华。因为乔布斯带给我们最有价值的东西

责任胜于能力全集

责任，从本质上说，是一种使命，是一种敢为的勇气，是一种责无旁贷的义务。责任既是一种严格自律，也是一种社会他律，是一切追求文明和进步的人们基于自己的良知、信念、觉悟，自觉自愿地履行的一种行为和担当。小到个人、家庭，大到企业、民族、国家，乃至整个人类社会的生存和发展，都离不开

责任决定一切-白金版

本书独创性地提出责任文化的系统理论，通过全面责任管理，把各级组织建设成为责任型组织，每个人都能“想干事、能干事、真干事、干对事、干成事”。本书是任何组织值得人手一册的全员读本，对社会道德建设、政府廉政建设、企业经营管理都具有很高价值。 　　本书第一版曾获得优秀廉政文化图

优秀员工这样当

个人的成功促成企业的成功，企业的成功影响个 人的成功。我们所有的管理手段要促成的结果，最终 都是为了实现人对人的最佳管理，然后，再一起联手 创造奇迹。《优秀员工这样当》，就是告诉你如何为 自己(为企业也 为个人)创造这个奇迹。 《优秀员工这样当》的作者是兰涛。

好助理.90造-90后勇闯职场九阶蹦级跳

本书主要针对初入职场的年轻群体，综合职场初期面临的各种问题与困惑，以各行业基础职位助理工作为代表，详解职场生存必备的九大基本能力。同时以层层进阶的方式，穿插丰富、生动的职场案例，来告诉刚工作不久，或已工作很久仍须锤炼的年轻人士，如何成为一个好助理，怎样通过助理的工作赢得自己更好

带着正能量去工作

正能量员工经常自省的三个问题 　　◆工作的问题到底出在哪？ 　　◆你是否把心思完全用在工作上？ 　　◆你是正能量员工，还是负能量员工？ 　　正能量员工的五大特征 　　◆把工作当成一生的事业 　　◆带着正能量去完成每项任务 　　◆敢于担当，干别人不愿干的事 　　◆勇于挑战，永远向困难说“不” 　　◆不断在创新中寻求发展 　 企业最需要什么样的员工？毫无疑问，是带着正能量工作的员工。员工只有具备积极的工作态度、踏实的工作作风，才能发现问

如何提升个人执行力

个人执行力的强弱取决于两个要素——个人能力和工作态度，能力是基础，态度是关键。所以，我们要提升个人执行力，一方面要通过加强学习和实践锻炼来增强自身素质，另一方面，也是更重要的一面，即要端正工作态度。《如何提升个人执行力》从“严”、“实”、“快”、“新” 四个方面入手，帮助你树立积极正确的工作态度，从而有效提升你的执行力。 《如何提升个人执行力》的作者是杨红书...

宝宝越玩越聪明-0-6岁宝宝一定要玩的益智游戏-最经典最有效最系统的益智游戏

玩是宝宝天性，宝宝每天睁开眼睛的第一件事情就是寻找玩具，开始游戏的一天。游戏是婴幼儿最喜爱的活动、最好的锻炼方式、最有效的智力开发方法、最快乐的亲子活动。 　　对于宝宝来说，游戏对宝宝的智力开发、身体发育、性格养成都起着至关重要的作用。 　　游戏可以促进宝宝感知、观察力

不一样的工作力

卓越员工自我管理

据说在德尔斐的阿波罗神庙里刻着一句话：“认识你自己。”在现实生活中，我们经常可以看到有的人想学习，却控制不住自己的散漫和懒惰；想谦虚待人，却控制不住自己的自负和骄傲；想和别人和谐相处，却控制不住自己的自私与偏见…… 　　联想领导人柳传志在谈及自己以及企业的成功经验时，曾这样说：“伟大者在于管理你自己。”联想的成功，就在于以“管理自己”的方式“感召他人”，“说到的事情必须做到，除非有不可抗力”。“管理你自己”可谓是每一个企业员工

赢在责任心 胜在执行力

本书分为没有担责，成果只是运气、没有执行力，就没有竞争力上下篇，具体内容包括没有做不好的工作，只有不负责任的人；责任面前，不要做一个置身事外的“旁观者”等...

工作就是解决问题

立于忠诚,成于责任

忠诚的品质和勇于承担责任的精神是一个人在职场上的立身之本，也是取得良好业绩和职业发展的基础。本书围绕忠诚和责任两大主题，深入探讨其意义和在工作中的具体表现，既适用于普通员工对照自身实际情况进行自我提升，也能满足管理者进行员工培训的需求。 ...

日事日清工作法:高效员工的效率手册

本书深刻阐述和剖析了日事日清的工作理念和工作模式，从摆脱拖延症、提升职场情商、建立结果思维以及学会管理时间等多个方面，论述了提高企业和员工执行效率的重要性和具体的工作方法。 本书将重点介绍实用的时间管理方法、超级清单术，以及针对日常工作的效能提升之道。只有把理论和方法相结合，应用在每天的工作中，才能真正成为高效人士...

我的岗位我负责 我的工作请放心:全新升级版

?本提升员工责任意识的指导手册；一部打造完美职业态度的培训经典；一册成就优秀员工的行为指南。 ?以责任心铸就不忘初心的劳模精神、牢记使命的工匠精神、敢于担当的创新精神。 ?《我的岗位我负责 我的工作请放心》（2013版）。老版自2013年上市以来，连续五年畅销职场，销量连续数月稳居同类图书榜首。本书全新结构，结合时下热点话题、*案例，附有精美插图，结合使用单位建议全新打造！ ?责任心是新时代员工的职业素养，是企业发展的源动力。 ?你

把工作做到零缺陷

20世纪60年代初，被誉为“全球质量管理大师”“零缺陷之父”的菲利浦·克劳士比提出“零缺陷”思想，并在美国推行零缺陷运动。后来，零缺陷的思想传至日本，在日本制造业中得到了全面推广。随后，“零缺陷”思想传遍了全世界。“把工作做到零缺陷”成为当下很多企事业单位的追求，毕传福著的这本《把工作做到零缺陷》就是“零缺陷工作”的经典读本，也是高素质员工的培训教材...

赢在守纪律.胜在执行力

中华民族历来是一个重制度、守规矩的民族。自古以来，就流传有周亚夫执纪如山、曹操割发代首、柳传志迟到罚站等等这样的故事。在如今这个经济高速发展，竞争日益激烈的现代社会，遵守纪律且务实高效，才能使我们的事业更加发达，我们的国家更加和谐、进步。本书从纪律和使命感、责任感和执行力等方面入手，全面论述了纪律在人们生活工作中的重要性，告诉大家赢在守纪律，胜在执行力，只有严格遵守纪律，进而缔造出完美执行力，才能在自由的节拍下创造出奇迹，才能成全我们

怎样化解你工作中的困难

在繁忙的都市中，职场女性普遍面临的困局：每天规规矩矩地上班，心里却暗流汹涌。也许是因为飞速上涨的物价和薪水间的差距越来越大；也许是因为巨大的工作压力带来的心理压力；也许是因为千篇一律的工作方式磨损了工作热情；也许是因为不近人情的领导；也许是因为勾心斗角的同事都让压力和郁闷日积月累，却无从排解。有人因此陷入工作低潮，有人因此考虑跳槽。如果你正身处困局，请打开本书。本书全面提出了职场女性的日常困局，深入浅出地介绍了各种简单易行而又十分有效

赢在责任心 胜在执行力

本书讲述了责任是一种能力, 伴随我们生活的每一个细节, 有担当的人, 每时每刻都在履行自己的责任, 这样的人在付出的过程中, 享受着无与伦比的幸福和快乐! 执行力的作用是培养出整个企业的工作作风和工作习惯, 并由此得到丰厚的回报。我们的任务不是在局部获得成功, 而是要成就整个人生, 有了责任心, 执行力就有了筋骨和根基, 结果才会更完美...

腾讯精神-中国互联网典范的文化基因

本书首次以腾讯文化的视角，剖析腾讯的成功之道和商业模式。本书从腾讯创始人马化腾的性格出发，指出“创始人基因”决定企业性格，总结了腾讯的企业文化，核心价值观，以及企业管理理念、愿景、战略方针等，讲述了腾讯内部许多不为人知的故事。腾讯科技（深圳）有限公司原副总裁刘畅、智慧云领导力发展机构创始合伙人，小村资本首席战略官陈雪频、知名互联网专家刘兴亮鼎力推荐...

打造高效执行力

一支优秀的团队，一定需要言必行、行必果的高效执行力。本书按照提升执行力的严密逻辑，丝丝入扣地剖析了高效执行力的管理细节和精神内核。本书通过对执行力管理中的责任与担当、成果导向、流程与标准、目标管理、时间管理、员工指导、沟通协调、精细作业、过程管控、奖惩激励以及问题管理等11 个方面系统化地阐述了执行力系统。打造高效执行力是一项系统工程，应把它融入到组织的文化中去，通过量的积累才能真正拥有一支强大执行力的团队，希望本书对读者有所帮助。.

工作中的三大纪律八项注意

员工是企业的根本，是企业的*生产力。 一个企业要想发展，要想成就一番伟业，就必须要有一群优秀的员工。 用解放军精神塑造职业化员工、提升员工执行力。...

带着初心去工作

本书从企业员工如何做到“不忘初心”入手, 阐释了如何做到坚守平凡、善良、包容、自信、坚韧、平和、激情、专注、精益求精的优秀品质。只有坚守“初心”的员工, 才能使企业坚定不移地沿着“初心”的道路前行, 并最终取得辉煌的成功...

新书--不再找借口 5大责任带来个人和团队成长

《不再找借口》作者采访了大量负责任的领袖，其中包括全球500强的CEO和出类拔萃的运动员，他总结采访资料，发现了成功人士和成功团队的5大责任。责任激励人改变。责任制度要从你开始，若你期待建立一个不断成长的团队，那就不再拢借口...

你对工作有多尊重,你未来就能走多远

为你解析职场中的红与黑， 摆脱反复踩雷的思维定式， 助你在职场路上逆风而行， 选择正确的赛道， 学会独立思考，做更好的自己。...

如何成为职场实力派

1.日本GLOBIS商学院全力推广的十大工作必备能力 不清楚应该提升哪些能力，提到未来的职业发展方向感到迷茫不安 其实，大多数职场人士的烦恼，都可以从练好职场基本功开始，一步步得到解决。比起能力速成，职场基本功更重要。 2.全面升级你的职场力，成为职场上的实力派 日本GLOBIS商学院与超过七万名商务人士进行对话，通过整合并研究他们在实际工作中遇到的问题，总结出极具针对性和实践性的十大职场基本功，可以帮助你有效提高问题解决力和工作执行

中华优秀传统文化员工教育读本

本书立足中国传统文化典籍，选取传统文化中与当下生活息息相关的点和面做重点论述和发散，将传统文化与做人做事结合起来，为广大读者在日常行为规范、自我修养等方面提供精神养料，旨在以弘扬传统文化，让其能在21世纪的今天也能够散发出无限的智慧魅力...

问题给自己结果给老板

聪明人不会把问题抛给老板，而是像老板那样思考，将问题圆满解决，然后把结果交给老板。 怎样的员工才能算得上精英呢？简单来说，就是六个字有能力没问题。所谓有能力，不仅仅包括工作能力，还需要与人沟通的能力，抵御职业压力的能力，处理复杂问题的能力，不断学习的能力。而没问题指的是不给老板制造问题，一方面是员工自己不在待遇、工作条件等方面给老板制造问题，另一方面则是独立解决掉工作中的问题，直接把结果交给老板...