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★本书为职场应用必读,每一位注重工作效率的职场人士都可以通过本书学习一种方法,挑战一种改变,收获一种成效,寻觅到真正能使工作变轻松的奥秘。 ★本书所要传达给读者的理念与当下流行的《断舍离》,有着异曲同工之妙。 《断舍离》有“丢掉无用的东西,断舍离整理术”来给我们的身心减负;《断舍离工作术》恰有“丢掉无用的思考,断舍离工作术”能让我们的工作变轻松! ★本书引进日版《舍弃思维5秒钟,九成工作变
《一分钟经理人》以小说的形式来讲述职场和管理,主人公是一位叫斯蒂芬的MBA学生,他综合了我们日常生活中绝大部分人的影子。从学校毕业之后,他立志成为一名优秀的人才,渴望在事业上有所成就...
《深度工作:个人效能管理精进指南》是一本源于实践、用于实战的职场能力提升类工具书,创造性地将“职场能力”这个软话题具体化、形象化和可操作化。本书不仅介绍每一个职场精进技巧的价值和作用,而且对技巧如何落地和执行给予了详尽的指导,以助读者很终达成想要的目标。全书分为9个部分,分别从目标、计划、时间、沟通、变化、团队、知识、生活、工具9大维度深入剖析职场生涯的方方面面,让个人效能管理的9大维度形成合力,构成体系,理论中融入案例分析,采用“案
"之前从没有出现过这样一本公文写作书。 它是本真正教你“怎样写”的公文写作书,不是罗列“优美、简洁、严谨”这类标准,而是手把手教你一步步写;它是本不唱高调的公文写作书,不谈远大理想,而是实事求是告诉你工作中什么样的文章才能过关;它是本把互联网思维放在特别重要位置的公文写作书,不回避网络,而是坚信现在写稿子写得好的人,就是搜索引擎用得好的人;它是本举例接近贴近实践的公文写作书,接近放弃华而不实的诗词歌赋,例子都是很近很新的公文素材和范
本书主要包括:困难总是与成长相伴,困难在哪里,机遇就在哪里,只交结果,不交“困难”,“困难”虽多,方法更多,做一个敢迎“难”而上的职场人。 ...
当今的时代,人们对待自己的职业,已不把它仅仅当作是自己谋生的工具了。每个人都希望获得事业的成功,实现自身的价值,不甘沦为平庸。因此,要做就做最捧的员工。最棒的员工是老板眼中的重磅人才,也是时代的弄潮儿,他们追求完美、苛求细节、用最高的标准来衡量自己。他们表现出色,拥有最优秀的品质和素质,他们热情、踏实、自律,他们精业、乐业、敬业,他们忠诚、。团结知恩图报,他们业绩最好、在行业顶尖、是老板身边不可或缺的人物,是当代员工的典范。 本
什么样的员工才是好员工?好员工又是如何修炼出来的?本书不讲虚泛的概念,只讲合用的方法;不仅企业欢迎,而且员工爱读。 著名职业培训家宋振杰先生,凭借其深厚的理论功底和多年的实验经验,在本书中为员工提供了一套从平凡到卓越的修炼方案。本书与近几年流行的企业团购培训图书相比,有以下三大优势: 书中没有虚泛的概念和空洞的说教,而是用真实的案例把好员工的修炼方法生动地展现出来:“日行一善”强调内在修为,“组建贵人团”理顺人际关系,“
本书是高职院校公共体育教材。在高职院校体育课程中开设体能训练内容,不仅能增强学生体质,对于高职学生了解不同职业所需的体能要求以及养成良好的锻炼习惯更有着现实的指导意义。本书在内容上既提供了职业体能训练的基本理论知识,更重点概括介绍了几种典型的职业工种需要的体能训练方案。全书内容包括职业与体育锻炼、职业体能概述、坐姿类职业体能训练、站姿类职业体能训练、变姿类职业体能训练、工场操作类职业体能训练、特殊职业的体能训练、拓展训练等...
创新是企业在白热化的市场竞争中决胜的王牌,“不创新,就灭亡”成为市场竞争的定律。本书旨在培养员工的创新意识,提升个人的创新能力,通过在工作中融入创新智慧,在为企业创造效益的同时,树立个人的职业品牌,以达到组织与个人的双赢。 它不仅讲述了创新在工作中的重要性,提出了“不换脑袋就换人”等先进的工作理念,还详细全面阐述了应该如何培养创新能力,如何打造创新型组织、构建创新文化、在工作中创造性完成任务、引爆创新潜能等各种具体方法,帮助职场人士
《沉思录》,一位罗马皇帝的心灵独白,凝结着深沉的人生哲理和管理智慧,是中外多国领导人的案头书,影响了从腓特烈大帝到丘吉尔、克林顿等人的管理思路,管理包括自我管理和治家治国。《沉思录·员工版》是根据中国员工的实际需求精心打造的经管励志读物。 本书以简易的笔调、优美的语言、生动的哲理故事对《沉思录》进行了深入的阐述,希望能打开你的心锁、开启你的智慧之门,帮助你在平时的工作生活中调适身心,领悟生命的美好与工作的真谛,在最和谐的状态下愉
当一个人被周围的人称之为敬业时,他就是值得敬重并信赖的人! 据调查,敬业员工的工作绩效要比不敬业的员工高出4到9倍。敬业,就会使人在面对工作时做到:全力以赴,自动自发,不找借口,立即行动。 团体成员的敬业表现和职业素养决定了它真正的竞争力。任何一个想在竞争中立于不败之地的组织,必须有一批敬业的员工,并形成一个敬业的文化。如果成员普遍缺乏敬业精神,那么这个团队的竞争层次就难以达到更高的水平,无论它的战略制定的多么高明,也难以
我们在《赢在星期一》前言中探讨了关于星期一的看法,并以此开始了我们的旅程。尽管工作周的第一天常常不受欢迎,但是我们完全可以把握住星期一。在将要结束我们的旅程时,我确信你已经注意到了,是我们的主使我们能够把握住自己的工作——能够“赢在星期一”。点亮工作中的金灯台,人点灯,不放在斗底下,是放在灯台上,就照亮一家的人。 是忠心耿耿,还是任意妄为?——你在不多的事上有忠心,我要把许多事派你管理。 是尽心尽力,还是不择手段?——因为凡有的,
责任心是把一座道德大厦连接起来的钢筋,如果没有这种钢筋,人们的善良、智慧、正直、爱心和追求幸福的理想都难以为继,人类的生存基础就会崩溃,人们就只能无可奈何地站在一片废墟中叹息;责任心是人生中最积极的态度,是珍重自己、关爱他人、珍惜生命、珍视未来的表现;一个人的责任心如何,决定着他的成败。如果一个人没有责任心,即使他有再大的能耐,也不一定能做出好的成绩来。 责任心是金。一个人有了责任心,他的生命就会闪光;一个人有了责任心,他就拥有
早来晚走,额外多做一点,永远不要为结果找寻任何借口,事先解决潜在的问题,帮助别人成功,达到愿景。 与《谁动了我的奶酪?》、《高效能人士的七个习惯》一样,这个故事告诉我们成功的真正要素——如何保持……这四个习惯最终会改变你的一生...
所以,每当自己认为公司对你不公平时,想一想,自己是否忽略了哪些重要的因素,哪些重要的方面没有做到。得到更多的晋升机会齐瓦勃是一个美国农民,没上过学。15岁的时候来到钢铁大王安德鲁·卡内基的一个子公司做工人。一踏进工厂,齐瓦勃就抱定信念要做一名最优秀的工人,并且开始自学技术知识。不久,齐瓦勃就被升为技师,一些工人讽刺挖苦他,说他那么拼命为公司干活有毛病。但齐瓦勃回答:“我不光在为公司干活,更不单纯为赚钱,我是在为自己的梦想打工,为自己的
该书叙述了公司老板要找的6种人,即尽忠职守的人、勇于挑战的人、处事灵活的人、主动进取的人、团结合作的人以及知恩图报的人...
《每天为自己打个勾》通过六十篇文章提醒我们人生与职场上应该重视与强调——但往往被忽略的六十余件小事。事虽小,却和最微小的作息习惯、最日常的交往技巧、乃至最深远的人生意义息息相关。郭腾尹老师倡导把“打勾”这一职场最常见手法,作为个人行动的见证与备忘,促使个人人生不断被圆满。 首创图文相间的人生管理list;检阅财经培训大师郭腾尹的人生和职业管理历程,用互动形式和读者一起实践自己的人生和职业管理——教你如何在危机时代顺利过冬...
奔走于职场之中的每一位职业人士,每天都会面临大量纷繁复杂的工作问题。比如:为什么总觉得工作压力过大难以摆脱?为什么已经全力应付工作,却效率低下业绩平平?哪项工作是重要的必须先完成的,哪项工作是次要的要稍后处理的?办公桌上为何终日文档堆积如山、凌乱不堪?与同事和上司之间的关系因何紧张?工作和生活为什么不能兼顾?等等。 本书作者莎伦·曼恩女士是美国著名的效率管理专家,她以自身的工作经历和大量的研究案例,针对职场中普遍存在的问题,提出
生命中最美好的时光,我们献给了工作,工作几乎成了我们生活中最重要的组成部分。如何与我们的工作相处,成了我们生活质量的决定性因素,工作成功未必生活快乐,但如果工作失败一定很难生活顺心。 在这本书里,我们要讨论的就是如何与自己的工作相处,如何在工作中获得成功、快乐和平静。 职业生涯就是一场艰难的长跑,我们就像在黑暗中摸索,需要点勇气需要点执著,需要点耐心,需要点智慧,需要点勤奋,还需要点乐观。 这个世界上从来都没有什么救
无论多么伟大的成就都是由细节积累起来的;无论多么卓越的成绩都需要从点滴做起。凡成大事者,必然是那些能在风险中寻求、发现机遇,并能率先行动抓住机遇的人,因为他们懂得机不可失、时不再来的真谛。一个人能否落实他的职业规划会决定他在未来的日子里能否取得成功;一个团队能否落实它的发展计划决定它的兴衰废立。是否拥有一个具有强大执行力的团队关系到一个公司、一个企业能否形成卓有成效的凝聚力和向心力,从而在市场竞争中站稳脚跟...
这本书可以称为《方法总比问题多》一书的思想升华版。 本书分为三个单元,第一单元阐述积极心念怎样创造工作与生活的奇迹,以及对这些奇迹出现的科学性进行探究;第二单元讲了实现“工作奇迹”的6大绝招;第三单元教读者具体从三个方面打造超级“心灵磁场”...
中华文明源远流长,博大精深。国学经典中蕴藏着中国5000年历史的智慧精髓。国学经典不仅是中国悠久传统文化的证明,也是每一个中国人的立身处世之本,更是所有职场人士不可或缺的精神力量。 在新时代的竞争面前,秉持“中学为体、西学为用”的思想,企业加强中国本土色彩,在优秀传统文化的引导下,重塑企业内部文化,“建立以国家文化为基础的企业文化”,已经成为中国企业当前的首要任务。从中国固有的文化中汲取智慧,找出适宜的管理原则,也已成为许多成功
简介 《西游记》是一本改善员工心智的经典著作,它启示我们建立“虚空团队”。在这样的团队,零缺点的旨意使得诸事物的运行法则取代了“身份”、“位置”、“技巧”等等观念,付出“爱”的意愿取代了“我”的旨意,人的行为与价值流的符合程度成为择优汰劣的尺度,成为成功与失败的分野...
责任对每个人来说都是一种与生俱来的使命,它伴随着我们生命的始终从我们来到人世间,到我们离开这个世界,每时每刻都要履行自己的责任:对家庭的责任、对工作的责任、对社会的责任、对生命的责任…… 本书仔细剖析了责任感对于个人与企业的重大影响,并用翔实的材料和优美的笔触演绎了“责任”这一重要准则在员工行为中的意义和指向作用。职场中,机遇和挑战并存,只要我们在工作中本着一颗负责的心,让责任指引我们的行为,并全力以赴实现我们心中的梦,把细节做
日事日清,成就响当当的海尔效率;消灭拖延,根治工作中的帕金森症;不找借口,换“想赢”为“一定赢”;方法为王,有序忙碌让效率提高;管理时间,人人可以做时间的魔术师;科学工作,日清员工的八个专业工作方式;勤勉做事,今日之事今日毕的七条潜规则;日清日高,做“三心二意”的优秀员工……本书为您展现日事日清的巨大“人格”魅力...
本书为职场中的每一个人提供了一套标准,我们可借此标准评判出哪些员工是真正优秀的员工。同时,本书还提供了相应的提升方法,企业可以按照这套标准和方法来培养员工,员王则可以以此作为提升自己的最佳参考书。 如果你是一位企业的管理者,本书将成为你的企业中优秀的员王读本,帮助你培养出最优秀的员王,为企业的发展提供极大的推动力。 如果你是一位员工,而且你把自己的目标锁定在优秀上,那么你就有必要认真研读本书,找出自己与世界上最伟大员工的差
每个人都渴望在职场获得成功,那些成功的人士并不是因为他们太幸运,而是因为他们具备了别人所缺少的职业精神。如果我们要走向成功之路,那就要先明白自己是否真正具备了优秀员工所拥有的职业精神。 ...
如何才能使自己的事业风生水起,如何才能在公司里脱颖而出,如何才能尽快获得提升晋职……诸如此类的问题,是每一位职场中人都时刻关注,并苦苦思索的问题。事实证明,成功没有捷径,要想出类拔萃,只有从做人和做事两方面下功夫,即培养良好的职业品质,养成“低调做人、高标做事”的习惯。本书结合具体事娓娓道来,为那些还在为做人、做事等问题苦恼、困扰和徘徊的职场中人指出了一条阳关大道:低调做员工,高标做工作...
面对复杂的职场规则,初入职场时的年轻气盛是否已消失无踪?不论是诱惑还是追求,频繁跳槽后是否已筋疲力尽?在猎头的电话面前,在获得上司的认可之后,在面对同事的晋升之时,在面临镀金的抉择之余,你是否曾经认真地为自己的职业生涯进行过规划?你又是否从长远的方向考虑过自己职业生涯的可持续发展? 这是一本精心编写的职场指南,里面是来自一线职业顾问对于实际案例的点评和指导,你会从中找到自己,找到那份似曾相识的职业困惑,当然,更多的是启迪和收获。
要想管理好别人,首先要管理好自己——优秀的领导者必定是卓有成效的自我管理者。那么如何管理好自己,增强自己的核心竞争力,让事业更为成功、生活更为和谐呢? 本书阐述的九大自我管理能力,为每一个期望有所作为的管理者指明了修炼的目标和方向。卓有成效并不是天才领导者独享的权利,只要你按照本书的指导,坚持实践,就能掌握并提升九大能力:角色定位、目标管理、时间管理、高效沟通、情绪管理、职业规划、人脉经营、学习创新和健康管理。 本书是培养领导
本书旨在激发人们追求成功的渴望并付之于行动。本书叙述了获得成功所必备的素质以及关于创业、理财的一些知识,并且通过对一些成功人士事例的描述,启发读者在逆境中要保持自强精神、不轻言放弃,以及学会抓住机遇...
本书详细阐释了成为优秀员工必须具备的各种能力和品质。那些希望成为精英员工的人们,能够找到适合自己摆脱“平庸”的方法...
本书收录的散文有:暖昧办公桌;电梯里的人际暗算;不穿裤装的女Boss;办公室的爱情养分;来段七十二变舞等...
本书分五个大部分详细论述并教你该如何工作的具体做法,是非常值得研读和认真学习的。内容包括:这些道理,刚工作时就该明白;这些心态,千万别带到公司;这些行动,刚参加工作时就要付出等...
职场如战场,优胜劣汰乃常事,如何让自己永远处于“高地”,办法其实很简单,那就是努力让自己变得比其他人更卓越,更受老板的赏识,成为一名企业中备受拥戴的最可爱的员工。 世界每天都在变,“谁是最可爱的员工”这个被各公司领导人士反复琢磨的问题也随着时代的变化而不断更新着内涵。从备受推崇的“老黄牛”到畅通无阻的“文凭”热,一直到对综合素质要求增大的今天,唯一不变的是那些最可爱的员工始终是企业的中流砥柱,他们成就了优秀的企业,使企业一步步迈上辉
这是一本经过浓缩、过滤,还带有激情的工作指南,目的只有一个:帮你成功! 尽职尽责——态度就是竞争力,工作本身就是一种报酬! 勇挑重担——始终锁定你肩上的责任,有承诺就一定要有结果! 提升自我——超越老板期望的员工,才能拿到超额的回报! 享受工作——不抱怨,不推卸,不浮躁,不被动,懂得珍惜,学会感恩...
营销学里有一个众所周知的定理:卖自己想卖的东西很难,卖顾客想买的东西很容易。将这个定理移 植到职场,那就是:找自己需要的公司很难,找需要自己的公司很容易。 一个人,如果能成为“公司最需要的人”,那么待遇、发展,等等一切都不在话下,上司也会自然而然地优待他。道理很简单:上司都欣赏“最需要”的手下,都不想失去“最需要”的手下。作为员工,都会在职场中成长,或者说都会在职场中有所收获,但是显然的,一些人的成就显然大于另一些人。同一
本书《助你工作成功:工作成功学》功的通用基础知识。是员工工作的入门教程。《助你工作成功:工作成功学》通过成龙升职记、了解工作和自己、工作原则与金句、工作成功的15大秘诀等篇章,讲述大量的实用方法、观念和哲学,它参考了众多500强企业教材,又浓缩了作者的工作心得与见识。本书笔法风趣,有故事,又有容易明白的讲义,作风务实。作者说,在写这本书时,部分情节都让自己感动得流下热泪。 《助你工作成功:工作成功学》是优秀的员工通用教材,
由谭慧、叶可庄所著的《最实干的员工》分为重认识、讲态度、能作为、干成事、抓作风五个大部分,从实干精神的各个方面入手,详细阐释了怎样做才是真正的实干精神。本书还融合了十八大精神和最新执政理念,详析实干力经常出现的障碍,总结实干型人才必须具备的八种能力,赋予干部、员工全新视野、内涵和生命力。可以说本书是一本实干精神的培训手册,可以作为开展党支部工作的重要参考,也可以作为基层党支部成员,以及企业基层员工的培训教材。 ...
★六十三篇故事,六十三种解读,六十三次感悟,一本需要时间和毅力来见证的身心灵读本!解读马云、乔布斯、稻盛和夫、比尔·盖茨、任正非……造就非凡未来的秘诀 ★此刻的你,或许正迷惘在通往未来的路上。《给未来一个你喜欢的自己》,为所有青年朋友量身打造,给处在迷茫、困顿中的你以正能量指引! ★最暖心的话,讲给最真的梦想;最有力的脚步,踩出未来的芬芳! ★青年漫画家暖色底片特为本书倾情作画,配以四色精美印装,让你一饱“暖
1.世界500强企业员工一致践行的高薪法则。 2.天涯、豆瓣、微信朋友圈最受关注的热门话题。 3.500强企业培训员工的首选读本,优秀员工获得高薪的不二法门。 4.不懂这些道理,跳槽100次也拿不到高薪...
1.世界500强企业最为推崇的工作理念、员工升职加薪的必备指南! 2.改变上班族命运的职场励志书! 3.世界上大多数人都在为薪水而工作,如果你能为自己的成长而工作,你就迈出了成功的第一步!毫不夸张地说,不懂为谁工作,你会平庸一辈子...
工作中,对于分内之事,理应做好。然而,领导期待的是你不断追求卓越、不断提高自己的能力,却又不会明确告知你该怎样去做、该提高哪种能力。也许你一直想提升自己的能力,却苦于不知道该从何入手。本书从敬业、创新、合作、执行、自律、沟通、担当等方面入手,详细介绍获得领导青睐所需要的30种能力,让你一步步成为让领导放心、同事信赖的靠得住的创新型员工! ...
《敬业》是提升自我素质的自助读本,是打造员工的必备书。它凝缩了西点精髓的精神盛宴。只需领略它的常青精神,你就会体验到西点的闪光灵魂,感受到西点精英的魅力人格。 《敬业》认为,敬业是一种责任,是一种精神,也是员工的美德和职场的生存之道,能激发出员工的无穷力量。敬业是我们做好工作的立足点和基本点。 敬业不是一句口号,不是一句空话,是一个员工的责任心、事业心和对工作的决心,它是需要我们每位员工用实际行动去践行的职业操守...
《大国工匠》在中央电视台播出以后,产生了强烈的社会反响:1.2亿人次的观众,5600万人次微博话题的阅读量,超过5万条网友的点赞、评论与转发,现实中不计其数的口碑相传…… 我们从中品出的是“一生只做一件事,把不可能变为可能”的“工匠精神”,更是一种追求卓越的大国气度。 工匠精神是不断追求行业技能的极致和完美,是数十年如一日的专注与坚守,是事无大小必精益求精的敬业态度。在现今浮躁的社会,这是各行各业都缺乏的,并不单单局限于制造业
一本书,一辈子,一段绚烂的人生旅程。陈嫦芬教授,作为资深国际银行家,用其丰富的职场经验,道出了“大时代如何应对职场挑战的秘诀”与“职场生涯中实现自我价值的策略”。 如果你还未迈入职场,相信这本书定会是你摆脱职场规划迷茫期的指路明灯;如果你已经在职场打拼多年,嫦芬教授的职场分享,也会成为你职场成长中*坚固的基石。 读一部有内涵的职场书,做一个有价值的上班族...
林奕含
宋瑞祥 著
(美)雷夫 艾斯
汪曾祺 著
刘争争
吴光磊
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