【人力资源行政管理书籍】人力资源行政管理书籍推荐及报价

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人力资源/行政管理

出版社：南开大学出版社

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人力资源开发

张立富 / 2009-07-01 / 南开大学出版社

¥23.8(6.6折)定价:~~¥36.0~~

本书共分11章：　　第一章导论，主要介绍人力资源开发的基本概念、研究范式、实践领域，回顾了人力资源开发的历史演变，详细分析了人力资源开发组织以及人力资源开发人员的主要职责等。　　第二章人力资源开发的基础理论，首先介绍了人力资源开发的核心——学习的基本概念和规律，然后分别讨论了一般学习理论、成人学习理论和组织学习理论。　　从第三章到第六章，共四章的内容介绍人力资源开发过程的各个环节的内容。第三章人力资源开发需

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人力资源管理-(第2版)

戴昌钧　主编 / 2008-03-01 / 南开大学出版社

¥19.8(6折)定价:~~¥33.0~~

“现代管理书库”将以大学本科的教学需要为立足点，兼顾MBA的培训需要。从管理学科知识框架体系入手，先组织编写出版管理基本理论(如管理学、战略管理、管理伦理等)和核心业务领域(如人力资源、财务、生产、营销等)的管理教材，然后不断向广度和深度拓展，形成系列。本书系侧重于对管理理论和实践工作者的新思维的启迪和新观念的传播。本书主要介绍了人力资源管理的理论基础及企业实践；人力资源计划；职务分析；员工招聘；人力资源开发——激励；人力资源开发—

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开放条件下中国劳资关系的变化与对策分析

李向民，邱立成　著 / 2013-02-01 / 南开大学出版社

¥18.7(7.2折)定价:~~¥26.0~~

《开放条件下中国劳资关系的变化与对策分析》(作者李向民、邱立成)从劳资关系协调机制所涉及的企业、劳动者及其工会和政府三方，从理论、实践和政策规制三个层面，研究开放条件下国际资本流动与劳资关系的相互影响、相互作用机制。在总结他国经验并结合中国实践与国情的基础上，深入研究全球化及

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绩效管理

袁庆宏 / 2020-09-07 / 南开大学出版社

¥23.5(5.6折)定价:~~¥42.0~~

本书内容包括了“绩效－绩效评价－绩效管理”基本概念体系，“计划－实施－评价－反馈－改进”的绩效管理的基本流程，绩效管理的技术与方法介绍等...

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社会资本.创业机会与新企业初期绩效

杨俊著 / 2013-07-01 / 南开大学出版社

¥23.8(7.2折)定价:~~¥33.0~~

《创业管理系列丛书：社会资本、创业机会与新企业初期绩效》共分为七章。第一章绪论部分交待了研究目标和内容，研究意义、研究方法等，并从总体上介绍了整个研究的框架体系。第二章文献综述部分阐述了研究的理论情境、理论基础的选择依据以及所依托的知识基础。第三章在概念化创业活动并阐述关键概念内涵的基础上，从社会资本理论视角构建了研究的理论模型，并阐述了研究设计思路。第四章提出了创业者社会资本构成与创业机会创新水平之间作用关系的理论假设，利用调查

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在华日企人事考核及薪酬制度研究

迟晓洁著 / 2014-10-01 / 南开大学出版社

¥11.9(3.4折)定价:~~¥35.0~~

本书针对日本企业进入中国时所面临的重要经营管理问题, 尤其是问题较多的人事方面及薪酬制度方面进行了详细分析。从人事考核、人事制度的视点出发, 选取了4家在华日企及5家中国本土企业的案例进行了分析研究, 具有很高的研究价值, 并且提出了许多具有启发性的观点, 是一部...

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顾客参与.关系嵌入和新产品开发绩效-理论探索与实证检验

姚山季 / 2013-12-01 / 南开大学出版社

¥25.2(7.2折)定价:~~¥35.0~~

《顾客参与关系嵌入和新产品开发绩效--理论探索与实证检验》第1章：导论。第2章：文献回顾和评述。对顾客参与及其结果影响、关系视角下的顾客参与及其绩效影响、关系嵌入等领域文献进行回顾。在此基础上，对这些文献进行评述，指明开展进一步研究的思路和方向。第3章：概念和理论。定义了顾客参与、关系嵌入、新产品开发绩效这三个核心概念及其组成维度的具体内涵，并阐释了这些概念及其具体维度之间框架关系的理论基础。第4章：模型和假设。基于文献推演与理论阐释

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企业员工积极前摄行为的类型.维度与激发机制研究

苏磊 / 2014-07-01 / 南开大学出版社

¥20.2(7.2折)定价:~~¥28.0~~

本书为国家自科科学基金项目（71372095）的研究成果，本书作者重点关注企业员工的积极前摄行为，并立足于我国消费金融行业，结合该行业的组织特征与任务属性，合理地运用了扎根理论、德尔菲法与问卷调查等方法，凭借现代统计分析技术，归纳出员工积极前摄行为的类型，提炼出员工积极前摄行为的激发模式与激发策略...

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产业智能化背景下员工技能培训研究

张双志 / 2022-12-01 / 南开大学出版社

¥49.5(6.6折)定价:~~¥75.0~~

本书聚焦产业智能化对员工技能培训的提升效应和创新绩效问题，以定量的研究方法论证提升效应和创新绩效是否存在，并试图在更宏观的语境下探讨加强员工技能培训提升效应。全书共六章，开篇为绪论章节，简要介绍了本书的研究背景、研究价值和研究思路等内容。主体章节为第二章至第六章，以“技术—组织—制度”为分析框架，从理论和实证层面考察员工技能培训的提升效应和创新绩效问题，认为产业智能化对员工技能培训产生了提升效应，并提出多元平等的政策主体、协商共治的政

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旅游企业人力资源管理原理方法案例第2版赵西萍

赵西萍，黄越，张宸璐 / 2014-06-01 / 南开大学出版社

¥43.2(7.2折)定价:~~¥60.0~~

《旅游企业人力资源管理：原理·方法·案例（第2版）/高等院校旅游管理专业系列教材》共分九章内容，从旅游企业发展战略出发，基于组织变革和组织文化等因素来思考旅游企业人力资源管理的问题。涉猎的专题包括旅游企业战略与人力资源管理、人力资源规划、员工招聘甄选、员工培训开发、企业绩效管理、企业薪酬管理与激励机制、企业劳动关系管理及旅游企业人力资源管理的发展趋势等。本教材每章从学习目的开始，到基本原理与方法、案例分析、本章小结、关键术语、复习与思

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