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出版社：南开大学出版社

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顾客参与.关系嵌入和新产品开发绩效-理论探索与实证检验

姚山季 / 2013-12-01 / 南开大学出版社

¥25.2(7.2折)定价:~~¥35.0~~

《顾客参与关系嵌入和新产品开发绩效--理论探索与实证检验》第1章：导论。第2章：文献回顾和评述。对顾客参与及其结果影响、关系视角下的顾客参与及其绩效影响、关系嵌入等领域文献进行回顾。在此基础上，对这些文献进行评述，指明开展进一步研究的思路和方向。第3章：概念和理论。定义了顾客参与、关系嵌入、新产品开发绩效这三个核心概念及其组成维度的具体内涵，并阐释了这些概念及其具体维度之间框架关系的理论基础。第4章：模型和假设。基于文献推演与理论阐释

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企业员工积极前摄行为的类型.维度与激发机制研究

苏磊著 / 2014-07-01 / 南开大学出版社

¥20.2(7.2折)定价:~~¥28.0~~

本书为国家自科科学基金项目（71372095）的研究成果，本书作者重点关注企业员工的积极前摄行为，并立足于我国消费金融行业，结合该行业的组织特征与任务属性，合理地运用了扎根理论、德尔菲法与问卷调查等方法，凭借现代统计分析技术，归纳出员工积极前摄行为的类型，提炼出员工积极前摄行为的激发模式与激发策略...

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开放条件下中国劳资关系的变化与对策分析

李向民，邱立成著 / 2013-02-01 / 南开大学出版社

¥18.7(7.2折)定价:~~¥26.0~~

《开放条件下中国劳资关系的变化与对策分析》(作者李向民、邱立成)从劳资关系协调机制所涉及的企业、劳动者及其工会和政府三方，从理论、实践和政策规制三个层面，研究开放条件下国际资本流动与劳资关系的相互影响、相互作用机制。在总结他国经验并结合中国实践与国情的基础上，深入研究全球化及

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基于双元创新能力的战略人力资源管理一致性与柔性效应的整合研究

王兰云等著 / 2015-04-01 / 南开大学出版社

¥20.2(7.2折)定价:~~¥28.0~~

本书通过研究SHRM的一致性、柔性与组织绩效之间的关系, 探索化解人力资源管理一致性与柔性之间悖论关系的理论基础与路径, 寻求同时满足一致性与柔性两个目标的人力资源管理系统的特征, 为提高SHRM决策的有效性和科学性提供理论支持...

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旅游企业人力资源管理原理方法案例第2版赵西萍

赵西萍，黄越，张宸璐 / 2014-06-01 / 南开大学出版社

¥43.2(7.2折)定价:~~¥60.0~~

《旅游企业人力资源管理：原理·方法·案例（第2版）/高等院校旅游管理专业系列教材》共分九章内容，从旅游企业发展战略出发，基于组织变革和组织文化等因素来思考旅游企业人力资源管理的问题。涉猎的专题包括旅游企业战略与人力资源管理、人力资源规划、员工招聘甄选、员工培训开发、企业绩效管理、企业薪酬管理与激励机制、企业劳动关系管理及旅游企业人力资源管理的发展趋势等。本教材每章从学习目的开始，到基本原理与方法、案例分析、本章小结、关键术语、复习与思

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社会资本.创业机会与新企业初期绩效

杨俊著 / 2013-07-01 / 南开大学出版社

¥23.8(7.2折)定价:~~¥33.0~~

《创业管理系列丛书：社会资本、创业机会与新企业初期绩效》共分为七章。第一章绪论部分交待了研究目标和内容，研究意义、研究方法等，并从总体上介绍了整个研究的框架体系。第二章文献综述部分阐述了研究的理论情境、理论基础的选择依据以及所依托的知识基础。第三章在概念化创业活动并阐述关键概念内涵的基础上，从社会资本理论视角构建了研究的理论模型，并阐述了研究设计思路。第四章提出了创业者社会资本构成与创业机会创新水平之间作用关系的理论假设，利用调查

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