【20-50元人力资源行政管理书籍】20-50元人力资源行政管理书籍推荐及报价

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人力资源/行政管理

20-50元

出版社：南开大学出版社

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人力资源开发

张立富 / 2009-07-01 / 南开大学出版社

¥23.8(6.6折)定价:~~¥36.0~~

本书共分11章：　　第一章导论，主要介绍人力资源开发的基本概念、研究范式、实践领域，回顾了人力资源开发的历史演变，详细分析了人力资源开发组织以及人力资源开发人员的主要职责等。　　第二章人力资源开发的基础理论，首先介绍了人力资源开发的核心——学习的基本概念和规律，然后分别讨论了一般学习理论、成人学习理论和组织学习理论。　　从第三章到第六章，共四章的内容介绍人力资源开发过程的各个环节的内容。第三章人力资源开发需

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顾客参与.关系嵌入和新产品开发绩效-理论探索与实证检验

姚山季 / 2013-12-01 / 南开大学出版社

¥25.2(7.2折)定价:~~¥35.0~~

《顾客参与关系嵌入和新产品开发绩效--理论探索与实证检验》第1章：导论。第2章：文献回顾和评述。对顾客参与及其结果影响、关系视角下的顾客参与及其绩效影响、关系嵌入等领域文献进行回顾。在此基础上，对这些文献进行评述，指明开展进一步研究的思路和方向。第3章：概念和理论。定义了顾客参与、关系嵌入、新产品开发绩效这三个核心概念及其组成维度的具体内涵，并阐释了这些概念及其具体维度之间框架关系的理论基础。第4章：模型和假设。基于文献推演与理论阐释

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企业员工积极前摄行为的类型.维度与激发机制研究

苏磊著 / 2014-07-01 / 南开大学出版社

¥20.2(7.2折)定价:~~¥28.0~~

本书为国家自科科学基金项目（71372095）的研究成果，本书作者重点关注企业员工的积极前摄行为，并立足于我国消费金融行业，结合该行业的组织特征与任务属性，合理地运用了扎根理论、德尔菲法与问卷调查等方法，凭借现代统计分析技术，归纳出员工积极前摄行为的类型，提炼出员工积极前摄行为的激发模式与激发策略...

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基于双元创新能力的战略人力资源管理一致性与柔性效应的整合研究

王兰云等著 / 2015-04-01 / 南开大学出版社

¥20.2(7.2折)定价:~~¥28.0~~

本书通过研究SHRM的一致性、柔性与组织绩效之间的关系, 探索化解人力资源管理一致性与柔性之间悖论关系的理论基础与路径, 寻求同时满足一致性与柔性两个目标的人力资源管理系统的特征, 为提高SHRM决策的有效性和科学性提供理论支持...

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旅游企业人力资源管理原理方法案例第2版赵西萍

赵西萍，黄越，张宸璐 / 2014-06-01 / 南开大学出版社

¥43.2(7.2折)定价:~~¥60.0~~

《旅游企业人力资源管理：原理·方法·案例（第2版）/高等院校旅游管理专业系列教材》共分九章内容，从旅游企业发展战略出发，基于组织变革和组织文化等因素来思考旅游企业人力资源管理的问题。涉猎的专题包括旅游企业战略与人力资源管理、人力资源规划、员工招聘甄选、员工培训开发、企业绩效管理、企业薪酬管理与激励机制、企业劳动关系管理及旅游企业人力资源管理的发展趋势等。本教材每章从学习目的开始，到基本原理与方法、案例分析、本章小结、关键术语、复习与思

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社会资本.创业机会与新企业初期绩效

杨俊著 / 2013-07-01 / 南开大学出版社

¥23.8(7.2折)定价:~~¥33.0~~

《创业管理系列丛书：社会资本、创业机会与新企业初期绩效》共分为七章。第一章绪论部分交待了研究目标和内容，研究意义、研究方法等，并从总体上介绍了整个研究的框架体系。第二章文献综述部分阐述了研究的理论情境、理论基础的选择依据以及所依托的知识基础。第三章在概念化创业活动并阐述关键概念内涵的基础上，从社会资本理论视角构建了研究的理论模型，并阐述了研究设计思路。第四章提出了创业者社会资本构成与创业机会创新水平之间作用关系的理论假设，利用调查

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绩效管理

袁庆宏 / 2020-09-07 / 南开大学出版社

¥23.5(5.6折)定价:~~¥42.0~~

本书内容包括了“绩效－绩效评价－绩效管理”基本概念体系，“计划－实施－评价－反馈－改进”的绩效管理的基本流程，绩效管理的技术与方法介绍等...

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产业智能化背景下员工技能培训研究

张双志 / 2022-12-01 / 南开大学出版社

¥49.5(6.6折)定价:~~¥75.0~~

本书聚焦产业智能化对员工技能培训的提升效应和创新绩效问题，以定量的研究方法论证提升效应和创新绩效是否存在，并试图在更宏观的语境下探讨加强员工技能培训提升效应。全书共六章，开篇为绪论章节，简要介绍了本书的研究背景、研究价值和研究思路等内容。主体章节为第二章至第六章，以“技术—组织—制度”为分析框架，从理论和实证层面考察员工技能培训的提升效应和创新绩效问题，认为产业智能化对员工技能培训产生了提升效应，并提出多元平等的政策主体、协商共治的政

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