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为了活下去的思想吴昌硕画选历史的驴友饥饿好的爱情,要有敢要的底气
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出版社：中国法制出版社
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  • 提问型管理:以问代管的领导策略

    提问型管理:以问代管的领导策略

    于治军  /  2023-01-01  /  中国法制出版社
    ¥30.0(7折)定价:¥42.8

    做领导的，没有人不渴望自己手下都是得力干将，且越多越好。为了实现这个愿望，领导们总是竭尽所能地带人——为下属答疑解惑、解决问题。其实，这样永远也带不出合格的、能够让领导放心交付工作的下属。想要带出能够自己解决问题的得力干将，领导就一定要学会问问题。提问型管理就是在恰当的时机抛出关键问题，通过提问引导员工拨开迷雾，快速找到正确的方向；通过提问引导员工反思自身的工作方法，优化解决方案；通过提问激发员工的自驱力，增强团队凝聚力。懂得提问，管

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  • 人力资源合规管理全流程手册

    人力资源合规管理全流程手册

    何丛 梁晓静  /  2023-02-01  /  中国法制出版社
    ¥64.2(7.3折)定价:¥88.0

    本书将人力资源合规管理分为招聘、面试、入职、在职、离职、离职后六个环节，强调对人力资源合规管理全流程中各个环节及细节风险的动态把握。书中针对每个环节的合规风险进行了梳理，提出了切实可行的风险防控方案，与此同时，强调用表单管理工具为人力资源合规管理留下痕迹，并提供了实务中常用的71份表单工具模板，让读者可以拿来就用，方便快捷。本书真正实现了人力资源合规管理从宏观到微观、从程序到实体、从法规到实操的完美落地...

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  • 人才赋能法:人力资源管理的DISC思维

    人才赋能法:人力资源管理的DISC思维

    李亮  /  2023-12-01  /  中国法制出版社
    ¥43.1(7.3折)定价:¥59.0

    在职场中，许多任务的实现，离不开不同性格、不同技能成员的通力合作。本书将支撑中的人分为四类DISC,D代表掌控一切，以行动为导向的人，I代表影响他人，以交互沟通为主的人，S代表稳定随和，以思辨探索为主的人，C代表谨慎细致，以提高支持为主的人。通过结合场景化案例对这四种类型的基本素质、职业素质和领导素质进行阐述和分析，我们能对不同类型的人有充分的了解，并能与职场人士有针对性、有策略地进行有效沟通，进而提升职场掌控力，让自我价值顺利实现.

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  • HR员工招聘经典实战案例【企业HR经典实战案例系列丛书】

    HR员工招聘经典实战案例【企业HR经典实战案例系列丛书】

    薛莲  /  2024-01-01  /  中国法制出版社
    ¥43.1(7.3折)定价:¥59.0

    在当今的商业环境里，变革已经成为新常态。世界在变，经济在变，技术在变，人才需求在变，而不变的依然是“人 才制胜”的竞争法则。本书从企业招聘的实践角度，以20篇实战案例梳理招聘全流程优秀经验，通过来自名企招聘管理中的实践和案例剖析式解读，全面阐述了如何确定人才需求、寻找目标人才、筛选精兵强将、护航新人入职以及密切关注入职后的新人生存状态。一本书，对招聘在人力资源以及企业管理中的角色与使命做出了精细解读，找到人、招好人、用对人的推荐指导工

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  • HR员工激励经典实战案例【企业HR经典实战案例系列丛书】

    HR员工激励经典实战案例【企业HR经典实战案例系列丛书】

    程江红  /  2024-01-01  /  中国法制出版社
    ¥40.9(7.3折)定价:¥56.0

    人力资源是组织中最重要的资源。影响人员展现其能力的极重要因素是人员的意愿度。有效激发高意愿度的不仅有物质，也不仅是满足个体需求，还有不同层次、不同维度的组合激励措施。本书从多个视角分析各类经典案例，提炼出各类激励方式中的实质价值与操作方法，以帮助读者了解企业在不同发展阶段、团队在不同环境状态、个人在不同职业发展层次中的针对性激励管理方式。案例精析：复盘45个经典案例，全面解析激励全流程实操实用：丰富的工具与方法，助力HR激励实操落地顶

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