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日清工作法,是一种全方位的、毫不遗漏的独具特色的海尔管理模式。它追求工作“零缺陷”、高灵敏度,要求发现问题及时纠偏,消除企业管理的所有死角,实现对瞬间状态的全面控制。这种管理方式能够促使每个员工、每项工作都能走上自我约束、自我发展的良性循环轨道...
正能量员工经常自省的三个问题 ◆工作的问题到底出在哪? ◆你是否把心思完全用在工作上? ◆你是正能量员工,还是负能量员工? 正能量员工的五大特征 ◆把工作当成一生的事业 ◆带着正能量去完成每项任务 ◆敢于担当,干别人不愿干的事 ◆勇于挑战,永远向困难说“不” ◆不断在创新中寻求发展 企业最需要什么样的员工?毫无疑问,是带着正能量工作的员工。员工只有具备积极的工作态度、踏实的工作作风,才能发现问
现在越来越多的企业认识到,制约企业发展的最大瓶颈是:缺乏有职业精神的员工。企业核心竞争力的大小在很大程度上取决于员工的职业精神。工作中,很多员工虽然表面上敬业,但却抱着一种打工的心态,并没有真正和公司融为一体,他们从根本上缺乏一种职业精神,始终徘徊在真正的职业化之外,没有真正认识到职业精神的重要性和必要性...
成功了吗?幸福了吗? 成功是一把铲子,我们使劲挖掘,想找到巨大的宝藏;成功是一把梯子,我们不停攀爬,想摘到香甜的果子。我们上下求索,却忘了思索:如果铲子不够锋利、梯子不够长怎么办?假如宝藏不够多、果子不够甜又如何? 无论成功与否。幸福离你有多远?工作压力大,负面情绪多,工作方法不得当,哪一个扼杀了你的幸福,阻挡了你的成功路? 本书浓缩了《搜狐职场一言堂》近百名国内外专家的培训精华,从工作减压、工作心态和工作方法三个层面
本书分为责任意识;危机意识;学习意识;时间管理;高效执行力五部分,主要内容包括:工作意味着责任;责任是实现个人价值的前提等...
企业的发展与员工是否优秀有很大的关系,不想晋升的员工,不会优秀...
张志武编著的《优秀员工自控力修炼》通过十个章节对自控力进行层层剖析,让你更加全面了解自控力的特点,用生动的职场案例教你如何修炼自控力。相信在看完全书后,掩卷体会,你将收获良多。在职场上循此而付出实践,你的自控力一定会得到极大的提升。翻开书卷,开始你的自控力修炼之旅吧...
一家有执行力的企业是有竞争力的企业,一家崇尚高效执行的企业是真正有竞争优势的企业。 高效地执行者,往往都是团队中最闪耀的一员。高效执行是人在职场竞争中脱颖而出的制胜法宝。 想要有竞争优势?想要从众人中脱颖而出?想要在企业中立于不败之地?那就别找借口,高效执行...
新时代的员工必须具备岗位精神,只有热爱自己的岗位,并且能够主动工作、敢于承担、甘于奉献,我们才能在自己的工作岗位上取得成就。本书从员工推荐素质出发,告诉我们在工作中要拥有什么的心态、目标、素质,才能在工作中取得成就...
胜任力是每个职场人士必备的能力,是决定一个人职业生涯成败的关键所在。本书面向所有职场人士,分析强调胜任力对个人事业发展的重要性,提供提升胜任力的实操方法,助力广大读者获得事业成功。 ...
忠诚的品质和勇于承担责任的精神是一个人在职场上的立身之本,也是取得良好业绩和职业发展的基础。本书围绕忠诚和责任两大主题,深入探讨其意义和在工作中的具体表现,既适用于普通员工对照自身实际情况进行自我提升,也能满足管理者进行员工培训的需求。 ...
在快速发展的新时代,企业面临越来越复杂的经营环境,需要极强的适应力才能生存。作为企业最具活力和能动性的部分,员工同样面临诸多考验。为什么有的员工面对变化如鱼得水,有的则束手无措?能力差异。在任何环境下,能力都是生存的保障。本书从员工需要具备的认知力、适应力、执行力、沟通力、专注力、创新力、学习力、担当力、领导力9种能力出发,提供提升路径,总结赋能方法,帮助员工打造自身核心竞争力。本书内容理论与案例结合,具有较强可读性...
《创造有意义的工作》不仅指导我们如何设计自己的工作,也展示了如何在工作中达到内心的满足。它让我们思考自己为什么工作,它给了我们清晰的人生指引。一旦掌握了人生的底层逻辑,我们就像在沙漠中旅行的人突然有了指南针一样,终于脱离了焦虑,拥有了踏实回家的感觉。在本书中,作者从时代变迁对人的工作与生命意义的影响入手,用浅显的比喻和论述,揭示了创造工作和人生意义的道理,以及现实可行的路径...
这是一本员工励志书,主要从十个方面来告诉员工怎样提高自己的职业素质,从而成为企业的优秀员工。本书主要介绍了员工应该怎样提高自己的职业素质,从负责、心态、勤奋、执行力、合作、忠诚、敬业、能力、担当、奋进等十个方面来提升自己,才能在职场中获得良好的人际关系,提高自己的工作效率,在工作中更加尽职尽责,提高工作效率,成为企业很优秀的员工,获得良好的职业前途...
本书通俗易懂地运用理论加案例的方式,为读者详细解释如何从心理和行为上用阳光的心态对待生活和工作中的挑战与不确定性。调整心态,从不同的视角审视问题,看清自己当下所处的状态,在充分认识现实的基础上,努力发现正向的资源,作出对自身、对事件有益的选择,并付诸行动,从而改变自己的生活方式,让自己能够以更好的状态迎接全新的一天、全新的开始...
全书以“四大职业文化”和“三大修炼方法”为核心,形成了一整套内外兼修的团队职业化提升体系。“四大职业文化”包括专业技能、商业意识、敬业精神和法制观念,其中法制意识是职业化修炼的底线,专业、商业和敬业是团队职业化提升的三个境界。“三大修炼方法”是思维、行为和气质训练法,是指导职业化修炼的方法论。 本书已在上千家企业中实践和应用,都取得了良好的效果,被企业誉为团队职业化修炼的精进手册、企业软实力提升的路线图...
从很好的个人,到出色的组织,再到繁盛的国家,都有善于围绕问题想办法的思维和毅力,在同样的处境中,他们可以做得比别人更快、更好。员工是企业运营的执行者,工作的过程就是解决问题的过程,如果不能对问题有正确的认识,工作畏难、遇事不前,很终必然导致企业的没落。在遇到问题的时候,就算领导不在,员工依然有主动解决问题的能力,这样的组织才有持久的生命力。本书从问题导向的理念、方法、思维、态度等展开深刻论述,引导员工培养自身的问题解决力,创造性开展工
本书从企业员工如何做到“不忘初心”入手, 阐释了如何做到坚守平凡、善良、包容、自信、坚韧、平和、激情、专注、精益求精的优秀品质。只有坚守“初心”的员工, 才能使企业坚定不移地沿着“初心”的道路前行, 并最终取得辉煌的成功...
没有忠诚,你就无法在职场立足 没有执行,你就无法脱颖而出 忠诚是生存的基础,执行是制胜的关键 忠诚是无条件的 执行是不能打折扣的 培养忠诚意识与执行能力 在激烈的职场竞争中站稳脚跟,把握机会,创造成功 ...
敬业是一种工作的习惯、处事的态度。 敬业是担当的体现、责任的延伸。 敬业才能立业、才能有事业。 具有敬业精神是事业成功的前提,敬业精神源自对工作的信仰。做一个具有敬业精神的新时代员工,用新时代的敬业精神成就不平凡的自己。敬业是一种工作的习惯、处事的态度。 敬业是担当的体现、责任的延伸。 敬业才能立业、才能有事业。 具有敬业精神是事业成功的前提,敬业精神源自对工作的信仰。做一个具有敬业精神的新时代员工,用新时代的敬业精神成就不平凡的自己
员工是企业的根本,是企业的*生产力。 一个企业要想发展,要想成就一番伟业,就必须要有一群优秀的员工。 用解放军精神塑造职业化员工、提升员工执行力。...
《自动自发(插图珍藏版)》是阿尔伯特·哈伯德商业思想的完美结合,涵盖了勤奋、敬业、忠诚、自信等内容,是指导员工如何更快的提高自己的一本书。从某种意义上说,该书是对《致加西亚的信》一书更深入、更详细的阐述,是一部所有公务员、公司职员的必读书...
林奕含
梁实秋
宋瑞祥 著
刘争争
[美]艾玛·克莱因 著,韩冬 译
[日]熊田千佳慕 著,张勇 译
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