小说 青春文学 中国散文 外国散文 悬疑推理 文学理论 文集 世界名著
外国小说| 中国当代小说| 中国古典小说| 中国近现代小说| 悬疑推理| 科幻小说 世界名著 四大名著| 作品集| 更多
外国诗歌| 中国古诗词| 中国现当代诗歌| 外国散文| 中国现当代散文| 中国古代散文 文学理论| 文集| 戏剧| 更多
玄幻/科幻| 悬疑/惊悚| 叛逆/成长| 爆笑/无厘头| 校园| 港台青春文学| 外国青春文学 更多
历史 哲学/宗教 社会科学 政治军事 传记 文化 古籍 管理 经济 成功励志 法律 语言文字
中国史| 世界史| 地方史志| 历史知识读物| 史料典籍| 史学理论| 考古文物 民族史志
政治| 军事| 中国政治| 国际政治| 外交/国际关系 哲学| 宗教| 美学 哲学知识读物| 中国古代哲学
历代帝王| 历史人物| 科学家| 体育明星| 文学家| 学者| 艺术家| 文娱明星 政治人物| 自传| 更多
世界文化| 中国文化| 中国民俗| 地域文化| 文化理论| 文化评述| 神秘现象
心理学| 人类学| 教育| 社会学| 新闻传播出版| 语言文字| 更多
古籍整理| 经部| 史类| 子部| 集部
经济理论| 中国经济| 国际经济| 经济通俗读物| 保险| 会计| 金融投资 市场营销| 管理学| 电子商务
成功激励| 口才演讲| 名人励志| 人际交往| 人生哲学| 心灵修养| 性格习惯 更多
法的理论| 法律法规| 国际法| 经济法| 更多
中国儿童文学 外国儿童文学 科普读物 绘本 动漫/卡通 幼儿启蒙
中国儿童文学| 外国儿童文学| 童话| 小说| 寓言传说|
动漫/卡通
科普| 百科| 历史读物| 生活常识| 益智游戏| 传统文化
幼儿启蒙| 少儿英语| 励志/成长| 艺术课堂
0-2岁| 3-6岁| 7岁及以上
绘画 书法篆刻 艺术理论 摄影 音乐
绘画理论| 国画| 油画| 素描速写| 水粉水彩
碑帖| 技法教程| 书法理论| 硬笔书法| 字帖| 篆刻
设计| 摄影后期| 摄影教程| 摄影理论| 摄影器材| 数码摄影| 作品集
影视理论| 影视赏析| 影视制作| 舞台/戏曲艺术
钢琴| 吉它| 理论/欣赏| 声乐| 通俗音乐| 外国音乐| 中国民族音乐| 作曲/指挥
宝石| 雕品| 古代家具| 钱币| 收藏百科| 收藏随笔| 书画| 陶瓷| 玉器
艺术理论| 雕塑| 工艺美术| 建筑艺术| 民间艺术| 人体艺术| 艺术类考试
美食 保健/心理健康 旅游 家庭教育 家居休闲
饮食文化| 保健食谱| 家常食谱| 八大菜系| 餐饮指南| 世界美食| 更多
健康百科| 健身| 心理健康| 中老年| 中医保健 常见病| 更多
旅游随笔| 旅游攻略| 旅游画册| 城市自助游| 国内自助游| 国外自助游| 地图地理 更多
孕产百科| 育儿百科| 更多
美丽妆扮| 两性关系| 家居休闲| 个人理财
中小学教辅 外语 教材 医学 计算机 自然科学
语文阅读| 拓展读物| 高考| 初中通用| 高中通用| 工具书 教师用书| 更多
英语读物| 职业英语| 英语考试| 大学英语| 少儿英语 更多
研究生/本科/专科教材 | 职业技术培训| 中小学教材|
操作系统/系统开发| 数据库| 信息安全 程序设计| 电脑杂志| 计算机教材| 计算机考试认证 计算机理论| 计算机体系结构| 家庭与办公室用书| 企业软件开发与实施| 人工智能 软件工程/开发项目管理|
考试| 家庭教育| 自然科学| 科普读物| 医学| 农林业| 工业技术| 建筑
笔记本 布艺品 书签/藏书票
笔记本| 布艺品| 书签/藏书票| 明信片| 笺纸| 胶带| 其它
作为我国证券交易所“非行政处罚性监管”重要的一种监管措施，既有文献认为财务报告问询函能够显著抑制企业的委托代理问题与信息不对称性。而企业的委托代理问题与信息不对称性是滋生高管超额薪酬及其薪酬辩护的根本诱因，会加重我国居民的贫富差距程度。有鉴于此，本书探索财务报告问询函对企业超额薪酬及其薪酬辩护的影响，并在当前国有企业与非国有企业薪酬制度存在显著差异的背景下，考察国有产权性质在财务报告问询函上述影响中是否存在显著的调节效应；在此基础上，
《客户服务工作中的108个怎么办》是针对新手客户服务经理而编写的，包括六部分，每部分四节，对应采用“月”代表“章”，“周”代表“节”。本书具体为第一个月——进入角色；第二个月——提升管理能力；第三个月——客服管理规划；第四个月——客服业务开展；第五个月——客户信息管理；第六个月——客服人员管理。 本书进行模块化设置，简单易懂，具有较强的可读性，全面系统地对新任职客服经理刚上任半年的工作进行了梳理，适合新上任的客服经理和从事客服管理的人
《小团队管理的32 个方法——边学边做》一书内容涵盖配置团队成员的方法、目标管理的方法、日常沟通的方法、有效授权的方法、高效开会的方法、管理下属的方法、激励团队的方法和提升领导力的方法八个部分，每个部分又细分了多种方法供管理者参考。全书图文并茂，内容贴近实战，通俗易懂，便于读者利用碎片时间阅读。本书适合团队管理者、中层管理者、项目管理者、创业者、管理咨询师、各级人力资源管理从业人员、管理类相关专业在校生以及其他对带团队感兴趣的人员阅读
《职业传承》本书意义非凡，因其折射出了每一个企业都将面对的一个极其重大的管理问题：年长员工的持续参与问题。《职业传承》一书对此提出了许多精妙见解和可行之道在立足多学科研究的基础之上，适时地提出重新思考职业与职场的观点，总结出将改变传统结构的工具与方法。本书重点关注的是，若要打破阻碍所有人的那些谬论，并发展能适应百变职场的劳动力模型，则企业组织应当了解什么又应当做些什么。本书向主流非常不错与学术机构发起挑战，迫使他们重新思考工作与职业在
任正非说，华为的成功是人力资源管理的成功。企业外在核心竞争力是内在组织能力的反映。本书脱胎而不囿于华为和阿里的管理思想和实践经验，为广大HR和业务管理者呈现图文并茂的实战案例和直击本质的方法体系。 作者在华为和阿里工作16年，有丰富的软硬件研发、业务管理和人力资源管理经验，是一位跨专业、跨领域、跨文化、跨地域的资深业务HR专家和HRBP管理者。作者力图深度融合业务与组织、实践与理论、宏观与微观，从现象中透析本质，从个别中提炼一般，进
本书是一本英文影印删减版图书，原著是道林教授领衔编著的靠前人力资源管理经典著作。全书全面系统地介绍了跨国公司的人力资源开发与管理，分析了跨国公司人力资源管理的选择及各种影响因素，构建了靠前化的战略性人力资源管理体系。第7版保持了原著简明扼要、理论联系实际、以读者为核心的特点，并紧跟发展动态进行了增补和更新，提供了大量跨文化人力资源管理实例，体现了靠前人力资源管理领域的整体现状和近期新发展。本书很好适合“靠前人力资源管理”课程双语教学，
在进行人力资源管理咨询和学术研究时，如何做到从理论到实践的有效融合? 在为企业做咨询服务时，如何回应管理者“做好人力资源管理该读什么样的书”的询问? 在和企业管理专业或MBA学员交流时，如何指导其将所了解的理论 、框架和模型，按照-定的流程和步骤有效地实施、落地? 《战略视角下的人力资源——人力资源管理理论与实践的融合（第3版）》突破常规的人力资源书籍从招聘、培训、薪酬、绩效、人力资源规划等方面搭建结构的方式，另辟蹊径从管理咨询的角度
内容提要本书根据国内外新的研究成果和我国人力资源管理的现状与发展编写典型案例，涉及人力资源发展、员工招聘与面试、新职工入职培训、企业员工培训体系、企业职能部门绩效考核、岗位分析、企业劳动争议解决等内容，旨在提升人力资源管理专业学生和从业人员理论知识的运用能力和实操技能的应用能力。本书可作为高等院校和高职院校人力资源管理专业的教材，还可作为企*单位人力资源管理从业人员的培训用书...
本书详细地介绍了人力资源培训与开发的含义和历史发展、相关理论、培训需求分析、培训计划制定、培训的组织与实施、培训开发效果评估与转化、各类人员的培训与能力开发、职业开发和组织开发等有关内容。本书理论性与应用性并重、案例丰富, 还提供了培训与开发实践中常用的工具、表单、方案等, 各章后配有多种题型的练习, 便于读者学习应用和巩固知识...
人力资源规划是人力资源管理工作的六大模块之一，也是企业人力资源管理活动的起点。它为绩效管理、员工培训等其他五大模块提供了目标、原则和方法。在做好人力资源规划工作的基础上，企业管理者才有可能制定科学的用人决策，实现员工与岗位的很好匹配，避免人力的过剩或短缺。 本书将理论讲述辅以相关案例、管理工具等，介绍了人力资源规划的相关知识，具体包括组织架构与职能规划、人力资源配置规划、薪酬福利体系规划、绩效管理规划、员工培训与发展规划等内容，旨在帮
本书借用阿里巴巴“三板斧”的结构，把赋能这个话题拆成了三大部分、九个细分话题。其中，腿部三板斧，讲的是赋能的专业能力，包括课程、师资和系统三个话题。腰部三板斧，讲的是赋能的策略思路，包括结网、造场和共振三个话题。头部三板斧，讲的是赋能的组织价值，包括拉通、杠杆和闭环三个话题。本书从腰部三板斧开讲，首先把策略讲清楚，然后在策略背景下讲专业能力的问题，很后升华，讲组织价值的问题。本书源自作者多年来在淘宝生态赋能团队、支付宝生态赋能团队等的
《人力资源管理与实务一本通》从人力资源管理的42项工作出发，详细介绍了人力资源管理的9大任务和42项具体工作，有体系、有设计、有方法、有工具，对人力资源管理工作的执行具有很强的实用性和可操作性。 《人力资源管理与实务一本通》包括组织设计、职能分解、人力资源规划、工作分析、胜任力模型构建、招聘与录用、培训与开发、绩效考核、薪酬管理、素质测评、职业生涯规划、员工关系管理、人力资源服务等13 大人力资源工作事项。 本书适合人力资源管理从业人
在目前瞬息万变、竞争激烈的时代，我们的组织正在面临前所未有的挑战。世界的复杂性正在增加，商业模式正在转变，员工对工作的看法也在改变。很多组织，不论大小都希望在这些改变中有所突破。在现实环境中，大家都必须真正理解不会有通用的银弹或解决方案来应对这些快速的变化，唯一的办法就是探寻一种能够敏捷响应未来的工作方式。 针对当前管理者、人力资源专业人士、公司决策者和员工所面临的困境，本书介绍了如何运用敏捷思想和敏捷实践来实现客户协作、激励员工、
本书是跨企业培训中心建设与管理的“施工图”和“说明书”，主要内容包括：跨企业培训中心概述、跨企业培训中心整体设计、跨企业培训中心管理与运行机制、跨企业培训中心学徒管理、跨企业培训中心培训师队伍建设、跨企业培训中心培训与考试、跨企业培训中心现场标准化管理、合作企业学徒项目开展要点，共八章，以长三角的大型跨企业培训中心——中德培训中心为主要案例进行解剖，从建设思想、建设举措、管理制度、运行机制、学徒管理、培训师管理、培训与考试、现场标准化
本稿比较系统地论述了中国政府治理与行政的逻辑。本稿从“公共事务”导出，将与人的生活相关的事务划分为四类：私人事务、共同体事务、国内公共事务和靠前公共事务。中国政府治理与行政始终在处置上述四类事务的过程中寻找平衡国家与社会、理与法之间关系的很有效的方式，中国政府治理的方式是集古今文明、中外智慧的产物。同时，作者将论述中国的政府治理与一般的治理原理结合起来，作者认为，中国的政府治理既有遵循一般原理，也即它的科学性的一面，同时也有它自身独特
越南地处“21世纪海上丝绸之路”的关键枢纽位置，并已成为世界上经济发展很快的国家之一。与前些年中越经济关系中“贸易热、投资冷”的状况有所不同，2018年中期以来，中美贸易摩擦的不断加剧促使中国企业对越南的直接投资规模迅速增长。有研究显示，中国企业在越南面临着“双重劣势”与中不错别的国家风险。如何应对来自越南当地的制度压力，成为中国企业在越南经营的一个重要现实问题。本书基于新制度主义理论，结合资源基础理论、资源依赖理论，以在越南经营的中
本书立足于我国新时代经济社会发展对科技人才的新需求和老龄化快速发展的现实背景, 运用人力资源和人力资本理论系统阐释老科技工作者人才资源开发的价值意义, 建立了包括主观价值认同、客观价值认同和综合价值认同三个维度的老科技工作者人才资源开发价值体系 ; 通过深入调查研究全面解析我国老科技工作者作用发挥的现状与问题, 分析比较国际经验, 明确了新时代我国老科技工作者人才资源开发的指导思想、基本原则、重点任务及运作机制, 构建了人才开发以用为
《薪酬管理实操——全程实战指导手册》一书主要包括薪酬与薪酬管理概述、薪酬模式分析、薪酬设计的前期工作、薪酬设计、薪酬支付管理、福利与保险管理、薪酬调整、薪酬预算与成本控制、薪酬沟通与满意度提升九章内容，对薪酬管理进行了系统的归纳和解读。 本书采用图文解读的方式，通过基本流程、内容解读的形式，并辅以小提示、范本、相关链接等栏目，让读者在轻松阅读中了解薪酬管理过程中的要领并学以致用。本书尽量做到去理论化、注重实操性，以准确、简洁的方式描述
课程设计是培训教学的关键。金才兵、陈敬编著的《好课程是设计出来的》从人类认知的规律人手，总结作者多年的现场培训经验，提炼出了一套适合成.人学习的课程设计方法。全书共两篇，上篇：基于认知的课程设计，包括三童内容（激发学习动机、旧知联结新知、基于认知规律的敏捷开发）；下篇：课程设计路径图，包括七章内容（聚焦问题、设定目标、搭建结构、细节设计、设计体验、美化课件和试讲验收）...
近年来，社会对猎头业务的需求越来越大，猎头行业从业者近40万。有大量人力资源、管理相关专业的学生毕业以后选择从事猎头行业。但相关的书并不多。本书既有对猎头业务、猎头公司的本质分析，又从基础技能、业务开展、行业格局、创业选择等多方面进行了讲述，这些内容以问题为中心构建，既深入又接地气，无论是对于希望进入这个行业的学生和青年、刚进入这个行业的职场新人，还是在行业中已经有了一定经验想要创业的人，都能提供实实在在的启发和帮助...
随着新生代员工进入职场并逐渐成为主力军，职场工作理念和工作方式呈现出多样化的发展趋势，管理者与员工之间传统的交流方式已不能满足新生代员工的需求。那么，管理者要想做好新生代员工的管理工作，需要新型的交流方式。 其中，1对1面谈方法已成为当下许多企业管理者采用的交流方式。英特尔、微软、雅虎等众多企业一直采用1对1面谈进行员工管理，我国的阿里巴巴、华为等企业也通过复盘等方法定期进行管理者和员工之间的1对1面谈。本书系统地介绍了1对1面谈的8
《HR新手必修的20堂训练课》从HR新手的职业发展目标切入，讲述了人力资源管理体系的搭建和人力资源管理各项工具的使用技巧。书中从组织结构设计、岗位职责分析、人力成本核算、招聘与配置、员工关系、培训与发展、薪酬绩效、管理沟通、离职管理等人力资源管理实务及实操能力的提升出发，通过丰富的图表、翔实的案例，详细介绍了日常工作中常用的管理知识。 《HR新手必修的20堂训练课》中遵循人力资源管理者的成长规律，可以帮助HR新手在学完这20堂课后提升
《人力资源管理——招聘、面试、入职、离职》一书主要包括招聘准备、精心面试、人才评估、入职引导、离职管理五章内容，从加强对员工的管理，提高人力资源管理的科学化、规范化，使员工的招聘、面试、入职、离职等人力资源管理的基础工作有章可循进行了系统的归纳和解读。 本书采用图文解读的方式，通过基本流程、内容解读的形式，并辅以小提示、范本、相关链接等栏目，让读者在轻松阅读中了解人力资源管理过程中的要领并学以致用。本书尽量做到去理论化、注重实操性，以
本书包括北京汽车博物馆服务保障标准体系中人力资源管理标准、职业健康管理标准、信息管理标准、综合管理标准、公共关系和资源管理标准和合同管理标准所涉及的44项规范文件...
本书分为人力资源管理基础 ; 当代主题与议题两部分, 其主要内容包括: 人力资源管理: 当代视角 ; 招聘 ; 甄选 ; 培训与发展 ; 薪酬管理 ; 绩效评估 ; 国际人力资源管理 ; 在变化环境中理解和管理职业生涯等...
1. 拒绝纸上谈兵！知名计算机策划团队编写，汇集多名MVP专家经验，详细讲解Word/Excel/PPT在人力资源管理工作中的实操应用！ 2. 大神支招 温馨提示 教您一招，招招制胜，教你如何在人力资源管理工作中更高效！ 3. 附赠Office超值学习光盘，同步教学视频 如何学好用好Word/Excel/PPT专家视频 5分钟学会番茄工作法视频 500个高效办公商务模板 同步PPT课件，海量资源等你来拿！...
本书基于个体和组织及其整合的学科视角，在多年的教学、科研、社会服务总结的基础上，按照总分总的结构，搭建了职业生涯规划的结构化学科内容体系。全书共分为五篇：概述篇、个人篇、组织篇、个人与组织整合篇、未来篇。概述篇在介绍职业和职业生涯规划等基本概念的基础上，从纵向和横向两个角度对职业生涯规划的学科发展历史、主要理论流派进行评述。个人篇把个人职业生涯规划过程总结为SOOSE五个阶段不断循环的模式：自我认知、职业及其环境评估、目标确定、策略制
本书是一本面向企业管理者的劳动法律书籍，重点讲解企业在人力资源管理中的法律风险及防范。本书力求以简单生动的语言全面阐释我国劳动法律规范，通过流程图、表格、文书模板、案例、延伸知识点等多种形式深入浅出的讲解劳动法律知识点，纠正企业管理者在人力资源管理中的误区，减少劳资纠纷，和谐劳资关系。本书共分十九章，内容涵盖劳动者入职到离职的人力资源管理全流程，按照企业用工管理的时间顺序将劳动法各项法律法规重新整合，将晦涩难懂的法律条文以通俗易懂的语
近年来，全国人才事业蓬勃发展，人才发展体制机制改革、京津冀人才一体化迈入新阶段，首都人才工作呈现新面貌。为全面总结北京人才发展*理论成果与实践经验，在北京市人才工作领导小组办公室部署下，北京市人力资源研究中心邀请相关专家和实际工作者，共同编写了《北京人才发展报告（2016）》，为全社会了解首都人才工作提供参考。...
2016年全国高校毕业生总数达到756万人，高校毕业生人数创历史新高，再加上目前经济下行压力仍然较大，被称为“最难就业季”。 本书对应用型本科经济管理人才教育教学研究与改革进行深入探索，为应用型本科经管类管理者与教师的教育教学研究与改革提供理论指导，对提升应用型本科高校的教书育人能力具有重要意义...
陆根尧、柴新淋、褚汉杰、胡杉、陆霄霞著的这本《人力资本促进产业集群升级研究》从人力资本新视角研究产业集群升级问题。首先，对“生产集群”和“创新集群”等相关概念进行界定，构建集群创新系统；其次，从理论和实证方面分析集群升级中的人力资本效应，并从微观、中观、宏观层次研究集群升级的途径；然后，从理论和实证方面研究企业家人力资本对集群企业创新绩效的影响和专业型人力资本促进技术密集型集群升级的效应，并分析集群网络资源、先验知识对集群企业自主创新
对员工的安全行为进行科学，合理，全面，有效的管理，是控制事故发生根源，强化源头管理，落实管理重心下移，安全标本兼治的具体体现。《员工安全行为管理》能够给出实现提高安全领导力水平、提升员工执行力程度的基本途径和方法。通过学习本书，无论是政府的各级安监人员，或是企业的安全管理人员，甚或安全工程专业学生，能够了解和掌握管理员工安全行为的规律、理论知识和管理方法，从而提高控制和驾驭员工安全行为的能力，能够为实现＂人人都是安全人＂，＂人人都是安
本书是引导管理者从企业的整体出发, 通过科学预测, 利用货币的预算形式, 明确企业预期的生产经营成果及财务状况, 并对企业及各业务部门的经济活动进行调整和控制, 最终实现对企业的全面管理...
本书以深化改革、创新发展为基调，从社会科学的视角，以年度报告的形式，从人力资源和社会保障事业发展的任务分析框架出发，围绕新常态，采用全新的数据，以标志性的事实和代表性的政策文件为分析节点，从发展现状、发展需求、发展策略、未来趋势等视角，对当前中国人力资源和社会保障事业发展状况进行了较为全面、系统、深入的分析，从而比较清晰地将中国人力资源和社会保障事业发展全貌展示在读者面前，为相关研究提供借鉴，为政府决策提供参考。...
《江苏省人力资源服务业发展研究报告（2015）》作为江苏现代服务业发展年度研究报告出版，通过详实的数据资料和规范的经济分析，从不同角度和层次比较全面地分析江苏人力资源服务业发展情况...
本书作为年度发展报告, 已经连续出版五年, 由综合篇、地区篇、行业篇、企业篇、政策篇和数据篇等六个部分构成, 通过详实的数据资料和规范的经济分析, 从不同角度和层次比较全面地分析江苏2016年人力资源服务业发展情况...
人力资源蓝皮书长期围绕中国人力资源发展重点领域进行跟踪研究，从基本现状、创新举措、发展策略、未来走向等视角，对当前中国人力资源事业发展状况进行较为全面、系统、深入的分析。《中国人力资源发展报告（2017）》从整体、专题、综合等角度，回顾、梳理了一年来中国人力资源、人才工作、公共部门人事制度、就业创业、社会保障、人力资源服务业等方面改革和发展的新动向，力图为相关研究提供借鉴，为政府决策提供参考...
本书借鉴了几千名实际应用教练技术的管理者的经验，用简明易懂且条理清晰的语言、真实的案例和自我练习，为企业管理者提供了一套有效的发展型的教练方法，使他们能够帮助人才达到更高的技能水平、在组织中表现得更好，并且取得个人的发展和成功。本书还为学员和管理者提供了发展领导力和提高绩效所需要的指南、工具和范例。通过使用创新的教练模型，畅销书作者亨特和温特劳布为读者展示了发展型的教练方法如何来帮助员工提升自己的技能，提高在组织中的融入度，从而使企业
人力资源蓝皮书长期围绕中国人力资源发展重点领域进行跟踪研究，从基本情况、面临问题、未来展望等维度，对中国人力资源发展状况进行系统总结和深入分析。本书从人力资源、人才工作、公共部门人事管理、就业创业及劳动关系、社会保障和薪酬、人力资源服务业等方面，梳理总结了一年来中国人力资源发展的基本状况和主要特征，综合分析了新时代我国人力资源发展面临的主要挑战与任务，力图为政府决策和相关研究提供借鉴和参考...
本书通过与近70家《财富》世界500强企业的人力资源总监及优选很好的人力资源服务机构的深度对话，结合企业人力资源管理中的新近实践案例及人力资源高管在多年工作中的个人心得、感悟及实战经验积累，介绍了人力资源管理的新近发展动态，以及人力资源战略规划、招聘与配置、培训与开发、绩效与激励、薪酬福利和劳动关系管理问题分析及风险防范等方面的专业知识，为人力资源管理中常见疑难问题提供了解决思路和参考模式，助力人力资源管理者在人才管理领域披荆斩棘...
该书入选“改革开放40周年”系列丛书，拟系统梳理人力资源管理学40年来在我国的学科历程与学术创新。目录（拟）：靠前章，中国人力资源管理研究的兴起与发展；第二章，基于中国情境的高绩效人力资源管理模式；第三章，知识经济条件下工作设计与胜任力研究；第四章，人力资源的激励与约束机制：绩效、薪酬与股权；第五章，组织文化与组织创新；第六章，职业生涯管理理论与创新；第七章，领导理论的研究与进展；第八章，高绩效团队的管理过程与影响因素；第九章，西方个
知识经济时代，增强人力资源管理是促成企业战略目标实现的必要途径。本书立足于知识经济这一大背景，针对企业人力资源管理所面临的多方面问题，同时结合理论分析、调查问卷和实证研究多种研究方法，介绍并阐述了如何实现新生代员工与组织的融合，激发知识型员工的创新绩效，提高员工敬业度保留人才，以及企业战略转型过程中综合性的人力资源管理方案。本书旨在理论和应用的结合，为企业管理者的人力资源管理提供经验...
本书充分考虑了人力资源管理所面临的多样化的环境，全面涉及了人力资源管理实践中出现的新问题，加入了最新的企业案例和HRM实践。本书通过一体化学习系统创造了一个全面的教学和测试体系，可以帮助您理解和吸收所提供的资料。总之，本书更加强调“组织如何通过对人的使用来获得持续的竞争优势”这一前沿课题，全面展现人力资源计划的功能性和实践性，从而使您真正理解人力资源如何影响全体雇员、组织、社区及至社会...
《互联网+时代中国大学生创业案例》是2014年中国传媒大学创业大赛的精彩集锦，包括“Bralover内衣电子商城”“刷刷快印”“Moline陌旅互助游”“停车伴侣”等10个“互联网”主题获奖案例。案例中包括项目简介、可行性分析、项目方案、项目特色与创新、项目进度安排、执行总结、创业机会描述、技术与产品、公司战略、市场描述、营销策略、风险分析及对策、融资与财务、投资分析、管理团队等创业中所要考虑的具体问题。这是大学生们的真实创业案例
《江西财经大学会计学术文库：高管薪酬与业绩预告精确度研究》通过研究高管薪酬与业绩预告精确度之间的关系来检验高管薪酬是否在业绩预告信息披露过程中发挥了作用，检验的重点是上市公司对外披露业绩预告信息的形式和性质，而业绩预告信息的披露形式属于企业自愿披露选择的范畴，为企业自愿披露行为、薪酬激励与信息披露行为方面的研究做出了增量贡献...
董丽丽，女，上海外国语大学教育技术系教师。本书主要关注企业培训情境中的任务分析，试图从企业培训内容开发的角度来明确任务分析的理论、流程与工具，为企业培训内容开发提供操作指南。本书超越了人力资源管理的“工作分析”的范畴，是原创性的以“面向企业培训内容开发的任务分析”为主题的著作。本书有清晰的实践导向，从概念模型到流程构建，再到方法工具，建立起企业培训内容开发从理论到实践的桥梁。本书共包括六章，分别是章任务分析导论，第二章企业培训内容开发
当有能力有人脉有梦想有闯劲或者仅仅是有冲动的人们纷纷涌入创业大军，企业高管与hr们遭遇了一场比想象中更严重的人才危机——每个重要管理职位的备胎数量和板凳厚度已现赤字！企业的运营似乎面临断层风险！ 对企业来说，目标突然离职、发生意外或根本没准备好——看上去很美的接班人计划永远那么单薄脆弱、让人头疼！应对这种现状时，企业通常有三种选择：一是费尽心思从外部招募那些千金难觅、身价日益高涨的人才；二是无所作为，听任企业的竞争力衰退，*
培训作为人力资源管理过程中的一个重要环节，被越来越多的企业所重视。《企业员工培训管理实务操作与案例精解》分别从认识员工培训管理、企业培训开发体系的设计与运行、员工培训的需求分析、员工培训规划的制定、培训资源的开发与管理、员工培训效果的评估、新员工入职培训、企业管理人员培训、生产人员培训、技术人员培训、销售人员培训以及脱岗培训与外派培训等方面详细介绍了人力资源管理工作者在实际工作中需要掌握的实操知识与遇到问题时的解决方法。《企业员工培训
本书以海外派遣363名员工为样本数据，通过统计分析得出了以下结论：海外派遣员工的心理资本、工作重塑均与工作安全感存在显著正相关影响，即员工的心理资本和工作重塑程度越高，工作安全感程度越高；工作重塑在员工的心理资本与工作安全感之间起到部分中介作用；以及授权领导在心理资本与工作重塑之间起到调节作用。同时在研究的控制变量中，学历的高低、性别会影响工作安全感的高低。其他控制变量对就业没有产生显著影响。最后根据已有结论，针对性地从企业、特别是员
本书基于激励理论、全面薪酬理论、认知失调理论、自我决定理论以及中国传统文化中的阴阳平衡思想，从组织中两种典型激励现象出发，以员工面对组织全面薪酬激励所产生的心理平衡导向的评价和感知为研究对象，提出全面薪酬平衡感知这一新的概念，构建理论、开发量表，建立组织基于员工全面薪酬平衡感知的平衡激励机制。本书对解释组织中员工激励失衡与无效现象及相关激励问题进行了有益的理论探索与补充，也为实践中组织有效激励员工提供新的视角、思路及策略...
全书共分为十章，前面两章为本门课程的基础知识点，人力资源管理概述和人力资源管理的理论基础，并在章节后探讨人力资源管理发展的新趋势和介绍最新人力资源管理发展的理论基础，让学生了解目前人力资源管理发展的前沿基础知识，例如第一章中人力资源管理三支柱模型与OD的发展和数字经济时代下人力资源管理转型都是当前归热点的话题。后面八章为本门课程的核心知识，从组织设计与工作分析、战略性人力资源规划、员工招聘、培训开发、战略性绩效管理、薪酬管理、员工关系
员工行为对组织绩效和组织目标具有重要影响作用。企业员工个体行为和企业背景因素之间可能相互影响，进而导致了员工积极或消极的行为模式。企业期望员工有更多的积极行为，同时使其消极行为转化为积极行为。而员工也期望较多的积极行为，并从中获得企业更多的支持与肯定。为此，探讨企业员工积极行为强化及消极行为抑制有着重要意义。本专著聚焦于企业员工个体行为的发展，包括员工积极行为的强化，消极行为的抑制机制问题，旨在更深入地把握员工行为发展的内在机制，一方
老王子
林奕含
汪曾祺
刘争争
(美)艾玛·克莱因(EmmaCline
梁实秋
京ICP备09013606号-3京信市监发[2002]122号海淀公安分局备案编号：1101083394
营业执照出版物经营许可证 京出发京批字第直110071