绩效管理:英汉对照管理袖珍手册(17)

组织创造力的提升路径与对策研究:基于参与导向的人力资源管理视

本书主要采用文献研究方法、访谈与专家咨询、问卷调查与统计检验相结合的实证研究方法, 分析了高参与工作系统的结构与维度, 并构建了中国应用场景下的测量工具和量表...

招聘与录用实务教程

本书以人员招聘与录用工作流程为主线，系统阐述了招聘与录用工作的必要理论、操作方法与相关技巧。具体内容包括招聘与录用概述、招聘与录用的基础、招聘与录用的准备、招聘与录用的实施、招聘与录用的评估五个模块...

人才发展创新最佳实践

本书作者选取了十家在人才发展创新方面颇有建树的企业作为案例、这十家企业包括：A.O.史密斯、IBM、安永、国药控股、中国电信、云峰集团、华立集团等...

做个学习者

本书为“英汉对照管理工具箱”之一，目前各大公司均重视员工学习，纷纷成立“学习与发展部”。本书的目的是帮助读者成为更好的学习者。内容包括学习理论，智力类型，学习规划与实施等内容。本书为英汉对照,适合各类管理人员阅读...

做个好教练

本书为“英汉对照管理工具箱”之一，教练是最近几年热议的话题，本书主要介绍了教练的基本定义，教练和其他辅导技术的差别，教练的四个阶段。本书为英汉对照,便于读者在学习管理的时候学到地道的英语表达,适合各类企业人员阅读...

企业内部培训师的44道必答题

本书系统化地描述了作为企业内部培训师所需要具备的心态、认知和基本技能, 包括企业内部培训师的工作流程、课程开发八步法、合格EIT要过的三道关、内训师的工具箱等内容。通过本书的阅读和配套的练习题, 可以帮助前者从无经验成长为基本合格的企业内部培训师, 可以帮助后者解决诸多实际的困惑...

职业生涯规划

《职业生涯规划》形式新颖、内容生动、文字简明，以学生创新创业教育为中心内容，与促进就业、实现就业和创造更多的就业岗位，促进创业带动就业这一主题相结合。结合现代高职院校学生素质特点，联系职业生涯教育和职业生涯咨询的实际，力求让学习者较为轻松快捷地理解职业生涯规划的科学理念，掌握生涯规划的步骤和方法，帮助大学生正确地进行自我分析与评价，增强自主就业和创业的信心和主动性，使学生能够根据自身特点和社会需求，进行科学的职业生涯规划。　　《职

人力资源管理

本书共10章，内容包括：人力资源管理导论、人力资源规划、职位分析、人员招聘、员工甄选、培训与开发、职业生涯规划与管理、绩效管理等...

大学生就业指导项目化教程

普通高等教育"十二五"通识课规划教材。本书通过就业形势、企业文化与职业素质，就业程序与权益保护，面试准备与简历制作，规划你的职业生涯，打造成功创业之路六个篇章的讲解分析，旨在帮助大学生以正确的价值观和择业观、良好的心态参与求职择业活动，增强适应新的就业形势的能力，帮助大学毕业生顺利就业...

绩效考核与个体知识共享

知识经济时代，随着知识日益成为重要的生产要素，知识共享被越来越多的组织视为获取和保持竞争优势的重要手段。但是，知识共享需要管理策略的有效干预。《绩效考核与个体知识共享》选择从动机视角考察绩效考核对员工个体知识共享行为的影响机制，探讨能够促进员工知识共享的绩效考核方式，并结合负效应风险的理论分析研究有效的知识共享管理策略。　　《绩效考核与个体知识共享》适合人力资源管理者、知识管理者和相应研究人员阅读，且能够为组织绩效考核和员工知识共

人力资源管理实践教程

本书共十二章，内容包括：人力资源管理的基本理论与职能，数字经济与人力资源管理范式转型，组织能力建设与人力资源战略规划，组织理论与创新组织设计，工作分析范式革新与创新工作设计，数字时代的人力资源获取方式与流程，胜任力建模与甄选测试，人力资本投资与员工培训开发，员工职业发展与任职资格体系建设，多层次绩效与价值观管理，薪酬激励与人力资本价值实现，数字经济时代的员工关系与福利...

人力资源管理实务

本书共包括九个项目，分别为人力资源管理概论、工作分析与工作设计、人力资源规划、员工招聘、员工培训、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理、人力资源管理职能优化...

X薪酬管理

一分钟面对面识人-写给HR和猎头们的超级实用工具书

只要一分钟,就可以看出任何人的性格! 对,你没有听错! 通过一分钟对视，你就能看出对方的性格，甚至包括近期的情绪和压力、身体病痛、原生家庭的影响，还有对未来的期待！ 作者通过与1000多人的一分钟对视,总结出一套识人体系,帮助你在一分钟内轻松了解任何人的性格与压力状况，快来试试吧！...

铁路职业素质

本书共包含5个项目,分别为中国铁路精神、铁路职业道德与行为规范、铁路职业素养、铁路职业意识与心理和铁路职业生涯规划...

任务分析理论创新与实践——企业培训内容开发指南

董丽丽，女，上海外国语大学教育技术系教师。本书主要关注企业培训情境中的任务分析，试图从企业培训内容开发的角度来明确任务分析的理论、流程与工具，为企业培训内容开发提供操作指南。本书超越了人力资源管理的“工作分析”的范畴，是原创性的以“面向企业培训内容开发的任务分析”为主题的著作。本书有清晰的实践导向，从概念模型到流程构建，再到方法工具，建立起企业培训内容开发从理论到实践的桥梁。本书共包括六章，分别是章任务分析导论，第二章企业培训内容开发

绩效管理

本书分为绩效管理的理论和实训两大部分。理论部分，从绩效计划、绩效过程监控、绩效考核、绩效反馈和绩效结果应用等五个方面进行阐述。五个方面分别设置了案例导入、知识小专栏、案例分析和延展阅读等环节，进一步强化理论的应用，增强课堂教学的互动效果。实训部分，是在理论授课基础上对重点技术技能的实战训练与应用指导，由若干实训项目构成，每个实训项目包含实训目的、实训步骤、实训报告、评分要点、实训资料等内容。实训项目涵盖绩效管理所有重点问题，弥补课堂教

我国企业科技人才吸引力研究

《我国企业科技人才吸引力研究》综合运用技术经济学、企业管理学等学科的相关理论，围绕企业吸引和集聚高层次科技人才的影响因素这个核心问题展开研究。作者从激励和组织行为学理论入手，提出了12个假设，并通过企业实地调研、问卷调查等手段，利用结构方程的方法和多案例分析法验证了提出的假设，探讨了激励机制影响企业科技人才吸引力的理论逻辑和内在机理，并提出了相应的政策建议，为提升我国企业的科技人才吸引力提供了一定的理论支持和决策参考...

大学生职业生涯规划

《大学生职业生涯规划/职业发展与创新创业系列“十三五”规划教材》作者根据大学生在职业生涯规划中的常见问题，将内容设为五大模块，分别从树立职业生涯、认识职业自我、探索就业环境、做出职业决策、做好职前准备等方面对大学生的职业生涯规划进行全面而系统的指导。　　为了适合学生阅读，《大学生职业生涯规划/职业发展与创新创业系列“十三五”规划教材》在体例上采用板块的形式，设有职场箴言、职场导航、职场故事汇、职场百科、职场训练营、职场测评区等板块

2017-上海科技人才发展研究报告

《上海科技人才发展研究报告（2017）》以上海科技人才政策为研究重点，由13篇专题研究报告组成。这些报告以“科技人才政策实施评估”为主线，以总体研究、专题分析、参考借鉴三种不同形式，综合运用政策分析、数据分析、比较研究、案例分析、科技评估等理论方法，对十八大以来中国人才政策创新发展、海外人才政策阶段性特色、上海科技人才政策的实施情况，进行了较深入的分析阐述，提出了若干思考结论和对策建议。　　《上海科技人才发展研究报告（2017）》