投融资管理教程

本书以十二章之内容全面系统研究了十四种投融资方式。主要有第七章“投资基金”、第八章“项目融资”、第九章“资产证券化”、第十章“风险投资”、第十一章“租赁”、第十二章“股票与债券”、第十三章“期货”、第十四章“期权与认股权证”、第十五章“可转换公司债券”、第十六章“贷款”、第十七章“信托”、第十八章“商业信用”。对于各种投融资方式的基本原理、运作程序、投资策略、国内外现状、风险对策等进行了研究。 本书读者群广泛，可以作为企业(项

员工业绩测评与管理

本书的目的是想对人们向作者问及的关于员工业绩测评与管理方面的大多数问题，如果不是所有问题的话，提供一些简单可行的答案。如果你认为答案过于简单，那就请你考虑一下更为复杂的答案会取得多大程度的成功。 收入本书的是这样一些思想，它们回答了怀疑者和嘲讽者向他们提出的全部问题。在这种严格的测试中过不了关的任何一个问题你都绕不过去，所有的问题都包括在内。 本书不仅重视员工业绩测评方面的一些具体问题，而且注意这些测评方法在运用中的相互关

企业内部控制:规范与应用

经理报酬中的权力理论及其效应研究

对经理报酬机制的研究常常出现在各种文献当中，国内的许多学者都从不同的角度提出了各自的见解。无论从经济学还是管理学的角度都已经有比较丰硕的成果。经理权力理论认为，由于经理在公司治理结构中所处的特殊地位，他们不可避免地拥有各种权力，可以对公司内的资源加以支配，这势必会使他们对公司的报酬决定机制以及报酬基准因素有很大的影响力。从而令经理可以获得满意但对股东而言并非最优的报酬合约。本书利用经理权力理论对我国上市公司的治理结构展开分析。力图发现

职业化职场人士生存与发展的必备素养

组织行为学-双语教材

美学与艺术

尽管在管理和商业研究方面的研究和文献资料日益增多，但是当前的研究还正处于萌芽阶段，本书将致力于对当前的研究进展有所贡献和推进。 本书共分三部分：第一部分主要阐述在各位作者论及美学和组织时他们之间可能存在一条什么样的主线，作为一种认知组织的方法，美学，特别是艺术带来了哪些机会；第二部分集中精力讨论了组织中的工作本身就是一种美学观点上有秩序的行为；第三部分根据对工作中的美学进行更多的自觉性批判而展开...

产业组织理论

《产业组织理论》一书是作者在多年讲授该门课程的基础上编写而成的。全书深入浅出地介绍了产业组织的基本概念、企业理论、市场结构、垄断、市场绩效、产品定价、策略性行为、反垄断政策以及规制与放松规制等内容...

利益相关者权力

《利益相关者权力》提供了一个可操作的评估每一种利益相关者群体承诺水平的框架，这个框架将使他们通过一系列的“门槛”——从“知晓”开始、到“知识”、再到“倾慕”、最后到“行动”。例如希尔·塞克斯顿公司，一个印第安纳波利斯的商业建筑公司，它不仅仅建立了在安全、成本管理和及时的工程竣工方面达到最高标准的声誉，而且也大力投资于加强与次承包商之间的关系——结果导致了显著的成本缩减，从而巩固了它人微言轻地方上的承包商与供应商和最终顾客的关系。同样的

影响中国企业的十大管理方法-安特管理文库第六辑

管理是一门科学，也是一门艺术。管理并不虚幻，也并不玄妙；它讲究方法，也讲究技巧。综观中国企业20多年的风雨历程，不难发现优秀的管理方法已经在中国企业身上打下了深深的烙印。中国企业家如何提高自身素质，改变管理理念，掌握先进的管理方法和模式，从而提高企业效率，打造企业的竞争优势呢?本书已经受了时间的考验，值得中国企业管理者们学习和借鉴...

网络环境下的竞争情报

本书较为系统地分析了网络环境下竞争情报的新特点、竞争情报的功能与作用；论述了基于网络的竞争情报搜集的主要方式、竞争情报研究的基本内容和主要的分析方法；探讨了网络环境下竞争情报系统的构建与运行等问题...

企业生存风险

随着市场经济的发燕尾服和我国加入WTO的临近，我国企业将日益面临纷繁复杂的风险，这些风险有可能进一步导致辞企业生存危机，因此，对企业生存风险进行深入研究，用以指导企业的生存风险防范，便成为一项十分紧迫的任务。为此，我们在国家自然科学基金委员会的资助下，开展了“企业生存风险及企业生命周期”的项目研究，部分成果即成为本书的主要内容。全书共分6章，涉及理论研究、方法研究、案例分析等内容...

跨国经营市场风险理论与实践

本书分为背景篇、理论篇、运用篇、实践篇四部分，主要内容包括：跨国经营是当前中国企业的必然选择；中国企业跨国经营路途艰险；国际市场——企业跨国投资贸易的战场等...

寻找增长的涌泉-企业可持续创新之路探索

孙青春编写的这本《寻找增长的涌泉：企业可持续创新之路探索》基于可持续创新的新的内涵，从新的视角，对企业创新动力、机遇和能力及其相互作用进行了分析，建立了一个基于动力、能力和机遇三位一体的企业可持续创新实现机理理论框架，从理论和实践上进行了有益的探索，体现了研究深度和独特的应用价值...

企业管理案例与评论-第二版-(教学案例-4)

《企业管理案例与评论：教学案例4（第2版）》第一部分“点评”包括8篇文章，第二部分“研究”包括4篇文章，第三部分“时评”包括26篇文章，第四部分“报告”包括2篇文章。在篇头有中间成果的出处可供参考。因篇幅所限，报告部分的参考文献略去了...

现代资本经营

本书主要内容包括：资本经营概述；证券市场融资；并购；管理层收购与战略联盟；股份回购、资产剥离与企业分立等...

杭商-2018(第一辑)

《杭商（2018第1辑）》主要内容包括：关注，演讲，观察，人物，观点，看客，自述，史记，乐享，资讯，连载...

2012年12月-比较管理-2 第4卷 第2期

《比较管理(第4卷)(2012年第2期)》是关于研究比较管理的专著，分为公司治理、知识管理、战略管理、研究范式与方法四大部分，主要论述了试论“无国界管理”、多元化治理：金融危机后日本企业治理的重建方向、知识密集型服务企业知识转移策略比较研究、比较管理学的学科基础问题等内容...

领导者三面观:管理者、艺术家、牧师:manager, artist, priest

本书共分六个部分，包括：领导艺术的美学意义、讲述企业故事、领导者：既是编剧也是演员、神话般的领导、管理制度的确立与重建等...

招聘中的心理测量原理与操作

本书内容可划分为两大部分，第一部分从心理测量出发讲解相关原理，并就招聘中的相关环节进行对接；第二部分从招聘出发，在现实或者模拟招聘案例中挖掘心理测量的藏身之处...

三国猎头-纸糊的经典

在灿烂的中华文化中，中国传统小说“四大名著”独树一帜、深入人心。它凝聚着华夏民族特有的思想与情感，具有经久不衰的生命力，由此派生的各类作品层出不穷，表现了国人对四大名著的热爱与崇拜。作家程飞经过多年的深入研究，创作并出版了《西游漫记》，在获得读者好评以后，又着手创作《三国猎头》》。 本书着重从《三国》中用人的角度结合当今企业选人、用人的现状来梳理成王败寇，总结成败得失，判断是非明暗，推演愚者千虑，以博古人智慧，明识人三昧。但凡能使

CEO特质与企业竞争力

CEO在企业中的地位非常重要，其职位是整个企业管理体系的核心。在现代企业框架下，企业的所有权和经营权相分离，企业的所有者和企业的管理者通过委托代理协议确定各自的分工，管理者负责经营企业并获取报酬，所有者负责监督管理者并获取企业的经营所得，CEO职位在这个框架下承担着比其他职位更多的责任，掌握着更多的权力，对关乎企业发展战略的重大问题进行决策，因此CEO决定着一个企业的发展路径，是现代企业权力体系的枢纽。根据高阶理论的观点，一个组织的特

管理学季刊:2020 03 Vol.5:2020 03 Vol.5

《管理学季刊》专注于创新创业，实际是专注于发展，专注于社会经济的转型与变革，专注于未来。创新发展是经济与社会进步的持续推动力，创业则与社会转型、技术进步高度相关。美国1953年就成立了小企业管理署，创业浪潮则是在20世纪80年代之后涌现，背后的动力是工业社会向信息社会的转型：中国的创业浪潮源于改革开放和“双创”政策的推动，更是因为改革开放后的一系列政策顺应了社会转型和科技进步的大势。管理学科具有实践性强的特点，很多理论是对实践总结

人力资源管理评论:第2辑 2019年12月:Volume 2 Dec.2019

在中国经济向市场经济转型的过程中，人力资源管理的变革是组织面临的重要问题。立足于我国经济发展实际和社会、文化背景，将西方人力资源管理实践和理论研究成果引入到中国，并将西方人力资源管理理论与中国实践结合起来开展本土化的研究，是摆在我国人力资源管理学者面前的一项重要任务，也是社会发展赋予我们的责任。　　《人力资源管理评论（2019年第2辑）》主要内容包括众包研究的理论问题及未来展望、共享经济下多元雇佣的前沿研究述评、道德型领导与员工组

人力资源管理评论:第1辑 2020年12月:Volume 1 Dec., 2020

《人力资源管理评论2020年第1辑》主要内容包括基于跨界共享的组织竞合与突破性创新机制研究，微观层突破性创新研究视角及相关文献述评，组织间/内竞合研究的中外比较：基于知识图谱的可视化分析，集团公司人力资源管理研究述评与展望，服务员工“借花献佛”行为研究述评与未来展望，工作不安全感对工作一家庭冲突的影响——有调节的中介作用分析...

2018.01-管理学季刊-VOL.3

李新春、徐二明、李垣、Haiyang Li主编的《管理学季刊(2018VOL.3)》是由中山大学管理学院主办、国内外知名学者共同编辑出版的高水平管理学学术论文集。本论文集聚焦于战略管理、创业与创新和组织管理等工商管理的主流领域，采用国际规范的审稿流程，力争成为国内战略、创新创业领域的顶尖著作...

2016 1-人力资源管理评论

在中国经济向市场经济转型的过程中，人力资源管理的变革是组织面临的重要问题。立足于我国经济发展实际和社会、文化背景，将西方人力资源管理实践和理论研究成果引入到中国，并将西方人力资源管理理论与中国实践结合起来开展本土化的研究，是摆在我国人力资源管理学者面前的一项重要任务，也是社会发展赋予我们的责任。《人力资源管理评论》（2016）从员工离职、女性股东与企业创新、人力资源管理双元性与企业绩效、家长式领导行为、组织内的领地性、工作动机与创造性

人力资源管理评论:第2辑2020年12月:Volume 2 Dec., 2020

在中国经济向市场经济转型的过程中，人力资源管理的变革是组织面临的重要问题。立足于我国经济发展实际和社会、文化背景，将西方人力资源管理实践和理论研究成果引入到中国，并将西方人力资源管理理论与中国实践结合起来开展本土化的研究，是摆在我国人力资源管理学者面前的一项重要任务，也是社会发展赋予我们的责任。　　《人力资源管理评论 2020年第2辑》主要内容包括旁观者如何回应职场人际侵犯？——研究综述与未来展望、团结就是力量？——团队凝聚力与绩

管理学季刊

本书是由中山大学管理学院发起、国内外知名学者共同编辑出版的高水平管理学学术论文集。聚焦于战略管理、创业与创新和组织管理等工商管理的主流领域，采用国际规范的审稿流程，力争成为国内战略、创新创业领域的顶尖著作。本辑分“名家专栏”“国家自然科学基金项目优秀研究成果书评与展望文章”“研究文章”三大部分，共收录10篇研究文章...

管理学季刊2023.03

本书是由中山大学管理学院发起、国内外知名学者共同编辑出版的高水平管理学学术论文集。聚焦于战略管理、创业与创新和组织管理等工商管理的主流领域，采用国际规范的审稿流程，力争成为国内战略、创新创业领域的很好著作。本辑分“专题文章”“国家自然科学基金面上项目述评文章”“研究文章”三大部分，共收录6篇研究文章：《突发公共事件下的上市公司负向盈余管理研究：基于同情红利视角的解释》《突发公共事件对员工对上关系建构的影响：基于调节定向理论》《突发公共

管理学季刊2022.04

本书是由中山大学管理学院发起、国内外知名学者共同编辑出版的高水平管理学学术论文集。聚焦于战略管理、创业与创新和组织管理等工商管理的主流领域，采用国际规范的审稿流程，力争成为国内战略、创新创业领域的很好著作。本辑分“名家专栏”“研究文章”两大部分，拟收录8篇研究文章：《创业决策的科学方法及其在中国的推广》《创业决策的科学方法：前置因素的延伸讨论》《“大胆猜想、科学求证”：评论创业决策的科学方法》《创业决策科学方法及其中国化之路》《儒家文

管理学季刊2023.04

本书是由中山大学管理学院发起、国内外知名学者共同编辑出版的高水平管理学学术论文集。聚焦于战略管理、创业与创新和组织管理等工商管理的主流领域，采用国际规范的审稿流程，力争成为国内战略、创新创业领域的很好著作。本辑拟收录10篇研究文章：《创新驱动型创业：新兴经济体发展的催化剂》《创新驱动创业：从创业的机会观到创业的创新观》《创新驱动创业要素的演化过程》《创新驱动创业的含义、时代价值和政策意义》《IDE：经济高质量发展的微观基础》《数字创新

管理学季刊:2020.04:Vol.5

《管理学季刊》于2016年创刊。创刊三年来，《管理学季刊》聚焦战略、创业创新、组织研究领域，以打造中文学术期刊并使其成为推动中国管理研究创新的重要平台为使命，专业开放，共同成长，初步形成了以编委会、审稿人、作者以及广大青年学者为参与主体的科学严谨的学术共同体，并建立了有超过6万人关注的《管理学季刊》公众号，成为重要的学术交流发展平台，这些都构成了《管理学季刊》进一步发展的坚实基础。2019年，联席主编的接力棒传到我们手中，深感责任

管理学季刊:2021.04 Vol.6:2021 04 Vol.6

本书是由中山大学管理学院发起、国内外知名学者共同编辑出版的高水平管理学学术论文集。聚焦于战略管理、创业与创新和组织管理等工商管理的主流领域，采用国际规范的审稿流程，力争成为国内战略、创新创业领域的**著作。本辑分“名家专栏”和“研究文章”两大部分，共收录8篇研究文章：《(管理学季刊)三年回顾》《哲学对管理研究的作用》《哲学对于促进管理研究的贡献：一些拓展性认识》《管理研究作为一项志业》《家族偏爱完全控制？——家族企业海外子公司并购股权