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目前很多企业管理的随机性太大,在对人才的使用上缺乏战略纵深,无法支撑企业的长远发展或快速扩张。反观华为,华为主张人力资本优先发展战略,重视人才资本的价值,构建了一套成熟的人才管理体系。基于此,华为才能在人才竞争格外激烈的高科技领域站稳脚跟,走在世界前列。本书从华为的人才战略、人才选拔、人才任用、人才培育、人才流动以及人才的留用管理等方面全面解读了华为的人才管理体系,以便于各位读者将适用于自己企业的部分应用到企业的人才管理中...
本书全面讲述了直播的基础知识以及打造完善的直播营销体系的整个过程,如主播IP打造、直播运营、变现、站外的流量推广等,并通过对一些直播营销的经典案例剖析,使读者可以更加深入地了解视频直播的具体操作方法...
近年来,随着90后乃至00后的年轻人逐渐成为消费市场的主力军,无数品牌都意识到“年轻化营销”已经成为了一个绕不过去的话题。所谓“得年轻人者得天下”,品牌只有把握年轻人的心态,努力契合他们的真正需求,才能实现销量和品牌价值的再次增长。 那么,品牌该如何启动年轻化引擎,紧紧抓住年轻消费群体的心呢?这就是本书想要探讨的问题。书中为读者解读了年轻人的特征和价值追求,介绍了对年轻化认识的误区,并着重分析了80后、90后、95后、00后这几个特
华为采用选拔制作为干部管理的关键措施,在这一原则之下,华为干部必须遵循与之相关的行动指南,以保障以客户为中心,对准组织目标,持续创造价值。本书结合笔者自身的管理经验,同时也参考了许多经典的管理学书籍,通过大量华为管理上的案例,深入浅出地将华为在领导力建设上的逻辑和方法梳理清楚,按照战略目标管理、干部职责定位、向上管理、横向管理、向下管理、任务管理、工作标准管理、时间管理、授权管理、沟通与反馈、激励管理以及规则管理等,对华为的干
本书共分为12章, 第1-3章讲述了詹姆斯代言相关产品背后的故事 ; 第4-6章讲述了詹姆斯开始打造自己的品牌LRMR ; 第7-10章讲述了詹姆斯股权投资的商业脉络 ; 第11-12章讲述了詹姆斯对社会做出的贡献, 以及他的未来版图。詹姆斯将自己的运动生涯、公众形象设计与财富经营紧密结合, 并进行个人品牌、影视等布局, 开创出前所未有的自我增值方式, 有助于个人打造超级IP并开辟成功的商业运作模式...
本书是金融交易师培训教材。全书共十章,分别讲述了金融交易基础、宏观经济知识、金融知识、证券交易知识、外汇交易知识、期货交易知识、其他金融产品交易知识、国际金融交易知识、金融交易法规知识、金融交易风险管理等内容...
《很好保险人是如何炼成的》一书从保险新人培训的角度入手,开篇设置培训师讲课的场景切入,通过模块化设置、细节描述、师生对话、学员笔记等形式进行论述,书中穿插案例及其解读。 全书从保险销售成功的黄金法则导入,分十个章节由浅入深进行了详细的解读,包括“展现专业,突显自己的优势”“主动出击,开拓身边的客户”“接洽拜访,激发客户的兴趣”“因人而异,设计保险计划书”“有效沟通,打开客户的心门”“化解拒绝,发掘客户的痛点”等...
本书从昔日PC霸主将何去何从、联想启航、联想“教父”、联想杨元庆、联想发展、国际化之路、渠道变革、联想合伙人、联想的科技发展、联想文化等10个部讲述了联想和它的当家人柳传志、杨元庆的奋斗史, 希望读者能从中得到一些启迪和正能量...
以简驭繁,由表及里,直抵目标! 绩效考核的底层思维逻辑,把绩效管理变简单,让管理变轻松! 极简绩效理念: 接地气、可落地;促提升、求发展 极简绩效设计: 专业不代表繁琐,简单而好用才是苐一位 极简绩效操作: 易理解,傻瓜式操作 极简绩效改进: 效果才是硬道理,落地方显真功夫...
抖音、快手、火山、微视、西瓜……一个又一个短视频软件出现在人们眼前,这些软件的出现,似乎预示着短视频红利时代的到来,事实上也正是如此。越来越多的短视频软件出现,越来也多的用户开始使用短视频,越来越多的企业、商家、个人也正在通过短视频获利。“有图、有真相”的短视频,正在用一种更小巧、更轻松、更直观、更快捷的方式迅速占领大众的注意力。 什么样的短视频会成为爆款?怎样制作有吸引力的短视频?怎样赢得粉丝?怎样通过短视频获利?……本书正是旨在
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