小说 青春文学 中国散文 外国散文 悬疑推理 文学理论 文集 世界名著
外国小说| 中国当代小说| 中国古典小说| 中国近现代小说| 悬疑推理| 科幻小说 世界名著 四大名著| 作品集| 更多
外国诗歌| 中国古诗词| 中国现当代诗歌| 外国散文| 中国现当代散文| 中国古代散文 文学理论| 文集| 戏剧| 更多
玄幻/科幻| 悬疑/惊悚| 叛逆/成长| 爆笑/无厘头| 校园| 港台青春文学| 外国青春文学 更多
历史 哲学/宗教 社会科学 政治军事 传记 文化 古籍 管理 经济 成功励志 法律 语言文字
中国史| 世界史| 地方史志| 历史知识读物| 史料典籍| 史学理论| 考古文物 民族史志
政治| 军事| 中国政治| 国际政治| 外交/国际关系 哲学| 宗教| 美学 哲学知识读物| 中国古代哲学
历代帝王| 历史人物| 科学家| 体育明星| 文学家| 学者| 艺术家| 文娱明星 政治人物| 自传| 更多
世界文化| 中国文化| 中国民俗| 地域文化| 文化理论| 文化评述| 神秘现象
心理学| 人类学| 教育| 社会学| 新闻传播出版| 语言文字| 更多
古籍整理| 经部| 史类| 子部| 集部
经济理论| 中国经济| 国际经济| 经济通俗读物| 保险| 会计| 金融投资 市场营销| 管理学| 电子商务
成功激励| 口才演讲| 名人励志| 人际交往| 人生哲学| 心灵修养| 性格习惯 更多
法的理论| 法律法规| 国际法| 经济法| 更多
中国儿童文学 外国儿童文学 科普读物 绘本 动漫/卡通 幼儿启蒙
中国儿童文学| 外国儿童文学| 童话| 小说| 寓言传说|
动漫/卡通
科普| 百科| 历史读物| 生活常识| 益智游戏| 传统文化
幼儿启蒙| 少儿英语| 励志/成长| 艺术课堂
0-2岁| 3-6岁| 7岁及以上
绘画 书法篆刻 艺术理论 摄影 音乐
绘画理论| 国画| 油画| 素描速写| 水粉水彩
碑帖| 技法教程| 书法理论| 硬笔书法| 字帖| 篆刻
设计| 摄影后期| 摄影教程| 摄影理论| 摄影器材| 数码摄影| 作品集
影视理论| 影视赏析| 影视制作| 舞台/戏曲艺术
钢琴| 吉它| 理论/欣赏| 声乐| 通俗音乐| 外国音乐| 中国民族音乐| 作曲/指挥
宝石| 雕品| 古代家具| 钱币| 收藏百科| 收藏随笔| 书画| 陶瓷| 玉器
艺术理论| 雕塑| 工艺美术| 建筑艺术| 民间艺术| 人体艺术| 艺术类考试
美食 保健/心理健康 旅游 家庭教育 家居休闲
饮食文化| 保健食谱| 家常食谱| 八大菜系| 餐饮指南| 世界美食| 更多
健康百科| 健身| 心理健康| 中老年| 中医保健 常见病| 更多
旅游随笔| 旅游攻略| 旅游画册| 城市自助游| 国内自助游| 国外自助游| 地图地理 更多
孕产百科| 育儿百科| 更多
美丽妆扮| 两性关系| 家居休闲| 个人理财
中小学教辅 外语 教材 医学 计算机 自然科学
语文阅读| 拓展读物| 高考| 初中通用| 高中通用| 工具书 教师用书| 更多
英语读物| 职业英语| 英语考试| 大学英语| 少儿英语 更多
研究生/本科/专科教材 | 职业技术培训| 中小学教材|
操作系统/系统开发| 数据库| 信息安全 程序设计| 电脑杂志| 计算机教材| 计算机考试认证 计算机理论| 计算机体系结构| 家庭与办公室用书| 企业软件开发与实施| 人工智能 软件工程/开发项目管理|
考试| 家庭教育| 自然科学| 科普读物| 医学| 农林业| 工业技术| 建筑
笔记本 布艺品 书签/藏书票
笔记本| 布艺品| 书签/藏书票| 明信片| 笺纸| 胶带| 其它
面对复杂的职场规则,初入职场时的年轻气盛是否已消失无踪?不论是诱惑还是追求,频繁跳槽后是否已筋疲力尽?在猎头的电话面前,在获得上司的认可之后,在面对同事的晋升之时,在面临镀金的抉择之余,你是否曾经认真地为自己的职业生涯进行过规划?你又是否从长远的方向考虑过自己职业生涯的可持续发展? 这是一本精心编写的职场指南,里面是来自一线职业顾问对于实际案例的点评和指导,你会从中找到自己,找到那份似曾相识的职业困惑,当然,更多的是启迪和收获。
如何才能使自己的事业风生水起,如何才能在公司里脱颖而出,如何才能尽快获得提升晋职……诸如此类的问题,是每一位职场中人都时刻关注,并苦苦思索的问题。事实证明,成功没有捷径,要想出类拔萃,只有从做人和做事两方面下功夫,即培养良好的职业品质,养成“低调做人、高标做事”的习惯。本书结合具体事娓娓道来,为那些还在为做人、做事等问题苦恼、困扰和徘徊的职场中人指出了一条阳关大道:低调做员工,高标做工作...
本书为职场中的每一个人提供了一套标准,我们可借此标准评判出哪些员工是真正优秀的员工。同时,本书还提供了相应的提升方法,企业可以按照这套标准和方法来培养员工,员王则可以以此作为提升自己的最佳参考书。 如果你是一位企业的管理者,本书将成为你的企业中优秀的员王读本,帮助你培养出最优秀的员王,为企业的发展提供极大的推动力。 如果你是一位员工,而且你把自己的目标锁定在优秀上,那么你就有必要认真研读本书,找出自己与世界上最伟大员工的差
这本书可以称为《方法总比问题多》一书的思想升华版。 本书分为三个单元,第一单元阐述积极心念怎样创造工作与生活的奇迹,以及对这些奇迹出现的科学性进行探究;第二单元讲了实现“工作奇迹”的6大绝招;第三单元教读者具体从三个方面打造超级“心灵磁场”...
责任心是把一座道德大厦连接起来的钢筋,如果没有这种钢筋,人们的善良、智慧、正直、爱心和追求幸福的理想都难以为继,人类的生存基础就会崩溃,人们就只能无可奈何地站在一片废墟中叹息;责任心是人生中最积极的态度,是珍重自己、关爱他人、珍惜生命、珍视未来的表现;一个人的责任心如何,决定着他的成败。如果一个人没有责任心,即使他有再大的能耐,也不一定能做出好的成绩来。 责任心是金。一个人有了责任心,他的生命就会闪光;一个人有了责任心,他就拥有
当一个人被周围的人称之为敬业时,他就是值得敬重并信赖的人! 据调查,敬业员工的工作绩效要比不敬业的员工高出4到9倍。敬业,就会使人在面对工作时做到:全力以赴,自动自发,不找借口,立即行动。 团体成员的敬业表现和职业素养决定了它真正的竞争力。任何一个想在竞争中立于不败之地的组织,必须有一批敬业的员工,并形成一个敬业的文化。如果成员普遍缺乏敬业精神,那么这个团队的竞争层次就难以达到更高的水平,无论它的战略制定的多么高明,也难以
简介 《西游记》是一本改善员工心智的经典著作,它启示我们建立“虚空团队”。在这样的团队,零缺点的旨意使得诸事物的运行法则取代了“身份”、“位置”、“技巧”等等观念,付出“爱”的意愿取代了“我”的旨意,人的行为与价值流的符合程度成为择优汰劣的尺度,成为成功与失败的分野...
无论多么伟大的成就都是由细节积累起来的;无论多么卓越的成绩都需要从点滴做起。凡成大事者,必然是那些能在风险中寻求、发现机遇,并能率先行动抓住机遇的人,因为他们懂得机不可失、时不再来的真谛。一个人能否落实他的职业规划会决定他在未来的日子里能否取得成功;一个团队能否落实它的发展计划决定它的兴衰废立。是否拥有一个具有强大执行力的团队关系到一个公司、一个企业能否形成卓有成效的凝聚力和向心力,从而在市场竞争中站稳脚跟...
感恩,是一种歌唱生活的方式,它源自人对生活的真正热爱。感恩之心足以稀释你心中的狭隘和蛮横,更能赐予人真正的幸福与快乐。心存感恩,你就不会再有抱怨,因为,世上本没有十全十美的事物。比抱怨更重要的,是自己为改变这一切做了哪些努力。真正的感恩是人发自内心的真实情感,绝不是为了达到某种目的而伪装的虚情假意,它甚至不需任何报酬,不图任何回报。珍惜才会拥有,感恩才能长久。敬业爱岗,这就是对工作、对老板的最好感恩。一个人想在事业上有所成就,首先应该
21世纪什么最贵?人才! 比尔·盖茨早就意识到了人才的重要,他曾说:“如果让微软最重要的20位专家离开的话,那么微软就什么也不是了。” 在企业求贤若渴,而又一将难求的今天,无论是企业还是员工,都应用世界最优秀的企业理念和价值观来武装自己,提升自己。所以,我们真诚为您呈现这份礼物...
本书精选了国内、国际33家优秀公司的38位总裁写给员工的40封信,分别按照绩效、团队、发展、变革、危机、并购、勉励以及离职等主题分成了8卷,展现了在特定的管理情境下,企业决策者真实的思维脉络和内心的切实感受,本书可供当代企业管理者借鉴,也可供企业员工参考...
本书为追求自我发展的高素质企业员工提供了一个如何进行自我管理、自我激励和自我发展的指引。按照逐步深入的次序,全书共分为五章。第一章“认识自我、夯实基础”;第二章“融人企业、目标调和”;第三章“自我激励、提升能力”;第四章“改善沟通、打造环境”;第五章“正确决策、征服挑战”。 本书适合企业中追求自我发展的高素质员工作为自学读物,也可供大型企业的培训主管、职业培训机构及小型企业的高层人员在规划提升员工素质培训时参考使用...
行动缔造成功,能干铸就梦想。本书源自营销鬼才、打工牛人赵强二十年职场积淀,既不是讲名人的故事,也不是讲别人的故事,而是讲他自己的故事,讲自己所做,做自己所讲!打工牛人现身说法,为老板选人、用人、育人、留人提供参考,为员工成长、成材、成熟、成功提供指南...
何为职业化?职业化就是你的所作所为能让上司不禁竖起大拇指,并且暗自庆幸你是他的下属;就是你的一言一行透着专业的范儿,成为众人暗自模仿的样板;就是你已经成为猎头争相挖角的对象一句话,职业化就是你的表现符合人们对你的期待。如何实现职业化?不要认为心态好就能职业化,比起脑袋空空走路带风的阳光傻蛋,老板更希望看到一丝不苟的专业人士。不要认为职业化需?多么高深的学问和专业的训练,其实职业化更多的体现在细节上,只要比别人多想一点、多做一点,你就能
我们在《赢在星期一》前言中探讨了关于星期一的看法,并以此开始了我们的旅程。尽管工作周的第一天常常不受欢迎,但是我们完全可以把握住星期一。在将要结束我们的旅程时,我确信你已经注意到了,是我们的主使我们能够把握住自己的工作——能够“赢在星期一”。点亮工作中的金灯台,人点灯,不放在斗底下,是放在灯台上,就照亮一家的人。 是忠心耿耿,还是任意妄为?——你在不多的事上有忠心,我要把许多事派你管理。 是尽心尽力,还是不择手段?——因为凡有的,
典型的中产阶级的代表杜拉拉,姿色中上,没有特殊背景,受过良好的教育,靠个人奋斗取得成功,一本《杜拉拉升职记》演绎了一个普通人的成功故事,拨动了更多普通人期盼财富自由的共鸣心弦。这是一本关于杜拉拉的书,每一个喜欢杜拉拉的人都应该读一读,因为每一个人都可以成为杜拉拉。本书收录了 作者李可独家访谈/柳传志、徐静蕾、姚晨、赵赵、郎平千万读者阅读感受/拉拉经典语录。看每个人心中的杜拉拉,在感动中获得自己的收获...
《你能为公司做什么》内容简介:在肯尼迪总统的就职演说中有一句很经典的话:“不要问你的国家能为你做些什么,而要问你能为你的国家做些什么。”同样,在职场上,“不要问公司能为你做些什么,而要问你能为公司做些什么”。这两句话传达出的精神有异曲同工之妙。你不能选择开始事业时的优势,你当然更不能选择你的基因智力水平。但是你能控制自己对工作的投入程度。你工作得越多,你做得就越好,就是这么简单...
如果你是一名员工,百分之八十的发展机会都来自于工作,而出色的工作会为以后的成功打下坚实的基础。如果你是一个老板,你应该给你的员工灌输正确的工作理念,让员工最出色,这样你的公司才更壮大。 将工作做到出色,是一个双赢的行为。 本书深入细致地分析了把工作做到出色的心理动力和具体实践方法,相信会让你大有收获...
工作意味着责任,每一个职位中都蕴含着一份沉甸甸的责任。 责任的落实事关组织的生存与发展。一些领导甚至将那些安于现状、不求上进、缺乏责任心的员工形容为“企业的蛀虫”,认为他们非但不能作出贡献,还极有可能给企业与社会带来危害、痛苦甚至是灾难。很显然,那些在工作中勇于承担责任、完美履行责任的人,才会被赋予更多的使命,才能赢得更多的荣誉。缺乏责任感的员工,总是难以收获社会对自己的信任和尊重。 尽职尽责地对待自己的工作,让责任心在工作中闪光:做
任何一个公司的老板都希望他的员工是忠诚的,他们只会重用那些对公司忠诚的人,而会把那些对公司毫无责任心的人拒之门外,哪怕他们有着超人的才华。 在日本,很多员工基本上终生都在一个企业工作:而在我们中国,一些企业员工很难在一个企业工作超过两年。原因也许有很多,但最根本的就是缺乏对企业的忠诚。很多欧美企业都感叹,中国员工的忠诚度不高。 事实证明。缺乏忠诚,其他的熊力就失去了用武之地。因此,单纯强调能力而忽视忠诚是危险的。当然,忠诚胜于能力
岗位精神是一种崇高的信仰,一种强大的力量,是永恒的信念、不懈的追求,也是员工前进的动力,成功的秘诀,更是一个员工从优秀到卓越的职业准则...
本书主要内容包括:气场决定命运;平庸的秘密:为什么有的人始终不能成功;气场训练:让内心变得更强大等...
公司做大做强,需要优秀的企业文化;员工脱疑而出,需要优秀的员工精神。企业从初创到辉煌,员工从普通到卓越,都离不开员工精神。 员工精神是提高员工职业素质,打造企业核心竞争力的必要条件...
创新是企业在白热化的市场竞争中决胜的王牌,“不创新,就灭亡”成为市场竞争的定律。本书旨在培养员工的创新意识,提升个人的创新能力,通过在工作中融入创新智慧,在为企业创造效益的同时,树立个人的职业品牌,以达到组织与个人的双赢。 它不仅讲述了创新在工作中的重要性,提出了“不换脑袋就换人”等先进的工作理念,还详细全面阐述了应该如何培养创新能力,如何打造创新型组织、构建创新文化、在工作中创造性完成任务、引爆创新潜能等各种具体方法,帮助职场人士
该书叙述了公司老板要找的6种人,即尽忠职守的人、勇于挑战的人、处事灵活的人、主动进取的人、团结合作的人以及知恩图报的人...
敬业,表面看起来是有益于公司,有益于老板,但最终的受益者却是自己。 当“敬业”变成一种习惯时。每个人都能从全身心投入工作的过程中找到快乐,能从中学到更多的知识和经验,积累更多资源和人脉,为将来的事业打下坚实的基础。当“不敬业”成为一种习惯时,工作上的投机取巧只会给你的老板带来一点点的经济损失,但毁掉的却是你的一生。 本书告诉你只有“敬业才能有事业”...
所谓“乐业”,就是要热爱工作,但是这种热爱是建立在积极乐观的情趣之上的、主动的、发自内心的快乐。乐业文化的宗旨是弘扬乐业理想、强化乐业追求、培育乐业精神、传播乐业理念,达到我乐我业、人人乐业、人我同乐的状态。乐生是乐业的基础;职业只是人生的一部分,对待人生的态度,也就决定了对待职业的态度。苏东坡有极好的乐观l、态,是名副其实的“乐圣”;到了阿。那里,演变成谁都可以运用的精神胜利法:我经过对精神胜利法的重新解读,从中提炼出一种新型智慧,
什么样的员工让企业放心、省心、舒心?答案是:不逃避工作中的问题,即时找方法解决问题,并把问题当成机会的员工。 领导不想被工程进度太慢急死,被太多问题请示晕死,被工作效率太低烦死,被下属成长太慢愁死。 so staff给出你的效率!给出你的方案!给出你的速度!给出你的计划!给出你的状态!给出你的结果...
天下大事必作于细,古今事业必成于实。工作中,我们所取得的每一项成绩,都是狠抓落实的结果;而所存在的不足,正是落实不力的后果。工作部署有千招万招,不抓落实也是没招:规章制度有千条万条,不抓落实也是白条。实干就是能力,落实就是水平。个人发展离不开落实,团队成功要靠落实,基业常青更要把所制定的战略落实到位。任何事情计划得再好,不如现在卷起衣袖开始做。向着目标,面对伟大的战略,最重要的是立即行动起来...
本书将为你提供职场生存的必杀技,让你找到热爱且擅长的工作,并成为相关领域的精英人物。本书不仅会告诉你如何成为不依赖公司却仍受到客户欢迎的专家型人才,还将成为你终生衣食无忧享受生活的秘密武器。 职场人通过阅读本书,将会懂得如何有机利用每天所从事的日常工作,来创造专属自己的特长。读者只要按照各章节介绍的方法进行实践,就能领悟练就必杀技的独门秘诀...
本书旨在激发人们追求成功的渴望并付之于行动。本书叙述了获得成功所必备的素质以及关于创业、理财的一些知识,并且通过对一些成功人士事例的描述,启发读者在逆境中要保持自强精神、不轻言放弃,以及学会抓住机遇...
《做最好的员工》(作者杨新志)从感恩、责任、忠诚、团队精神等方面入手,以生动广泛的案例和通俗明了的语言,全面阐释了最好的员工身上应具备的优秀职业精神。《做最好的员工》是企业员工与职场人士自我修炼提高的最佳培训教材。希冀本书的经验,能够引导广大读者改善自己的工作心态,修炼自己的职业精神,提升自己的工作理念,做一个受企业欢迎的好员工...
本书通过对世界知名企业职场文化的大量调查,总结出敬业、忠诚、态度、责任、高效、协作、创新、进取、执行、注重细节等十种世界超强职业精神...
本书内容包括把平凡的工作做到极致、最好的标准是什么、做世界上最优秀的员工、用正确的思想做正确的事、完美心态塑造完美职业生涯五部分...
企业核心竞争力的形成离不开核心员工的功劳。然而,企业在将经营管理模式从产品导向转入人才导向的过程中,对核心员工的管理却存在着这样或那样的问题,导致核心员工进不来,管不好,留不住。这些成为制约企业效益提高,长远发展以及目标实现的瓶颈,更会使企业在激烈的市场竞争中难以立足。《老板核心员工是这么来的》从企业建立核心员工队伍,管理核心员工,留住并激励核心员工到对其进行个性化管理等几方面入手,旨在建构对核心员工的动态化管理体系,让核心员工的才干
《工作重在尽职》提出“尽职”的概念,告诉我们每个人,容易获得领导认可、实现自我价值的方法并不是频繁跳槽,而是尽心尽力,拒绝浮躁,踏踏实实地把工作做透;工作尽职并不是一味埋头苦干、傻干,而是讲究方式方法,巧干、会干加实干。《工作重在尽职》告诉我们怀着一颗感恩的心去工作,用尽职尽责的态度去努力把每件该做的事做好,每个人都能在工作中收获满足、快乐和成功...
赵强,一个在职场拼搏20年的成功者,其间,他跨越媒体、家电、it、服装、培训等多个行业,从媒体精英、知名电视节目主持人、企业高管到作家、培训师,他在不同的行业和不同的企业都取得了令人瞩目的成就。他曾一度成为媒体追逐的著名职业经理人和名噪一时的知名作家,到底是什么让他取得这样的成就?让他在各个行业都游刃有余,功成名就? 在本书中,赵强通过自己的亲身经历现身说法,他将告诉我们如何处理个人与团队、个人与公司、个人与上司之间的关系,如何调整
本书详细阐释了成为优秀员工必须具备的各种能力和品质。那些希望成为精英员工的人们,能够找到适合自己摆脱“平庸”的方法...
刚入职场,如何在最短时间内赢得大家的认同,站稳阵脚? 五花八门的办公工具:outlook、excel、ppt、e-mail、e-room……你真的懂得如何高效地使用它们吗? 没有高职位,如果领导交给你一个大项目,你有本事带领大家和你一起干吗? …… …… 这不是一本教你如何升职加薪的职场小说, 也不是一本记录外企白领奋斗点滴的个人传记, 更不是一本给经理人看的管理书, 它是一本绞尽脑汁,集中了一个500
这本书就像一部发电机,能够启动你! 又像一个漂亮的工具箱,装满各种点子、想法,能够鞭策你、鼓舞你! 本书透过有详细步骤、图解和实例的15项练习,告诉你如何停止瞎忙,开始做有意义的“大事”。你可以从本书学到: ◎辨认出真正重要的工作——它们总是围绕在你四周 ◎快速想出新的点子和解决问题的方法 ◎找到“自己想做的事”和“公司希望你做的事”之间的完美交集 ◎管理那些让你喘不过气来的工作量 ◎腾出更多的时间和精力去做“自己想做的事” 这些,你
[日]熊田千佳慕著,张勇译
(美)艾玛·克莱因(EmmaCline
老王子
吴晗 著
梁实秋
汪曾祺
京ICP备09013606号-3京信市监发[2002]122号海淀公安分局备案编号:1101083394
营业执照出版物经营许可证 京出发京批字第直110071