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所谓“匠人精神”,就是执着于某一件事情,努力将其做到很好。新时代的企业员工也要有匠人精神,要拥有积极向上的正能量,拼搏奋斗,成就很好人生。 本书结合了在专业领域内有所成就的匠人事迹,从内涵、品质、方法、创新等多方面多方面地对“匠人精神”进行了诠释,从而对现代企业和员工进行精神指引和指导,希望读者能在本书的协助下取得事业成功...
本书共分为七章,主要内容包括:为什么说工作中无小事、工作中你能负起责任吗、有些事不必老板交代、不成功是因为你做得不到位、找对方向做对事、办公室里无小事等...
日清工作法,是一种全方位的、毫不遗漏的独具特色的海尔管理模式。它追求工作“零缺陷”、高灵敏度,要求发现问题及时纠偏,消除企业管理的所有死角,实现对瞬间状态的全面控制。这种管理方式能够促使每个员工、每项工作都能走上自我约束、自我发展的良性循环轨道...
本书从企业员工如何做到“不忘初心”入手, 阐释了如何做到坚守平凡、善良、包容、自信、坚韧、平和、激情、专注、精益求精的优秀品质。只有坚守“初心”的员工, 才能使企业坚定不移地沿着“初心”的道路前行, 并最终取得辉煌的成功...
本书主要讲述了作为员工, 应该要尽职尽责地去主动工作,尽力解决自己面对的问题。身在职场,所需要面对的问题很多。而公司之所以聘请你,就是要你来解决问题的。员工能够独立有效地解决问题,就是有能力的最好证明...
本书是美国著名职场规划专家、奥巴马政府顾问亚历山德拉·列维特的代表作,出版上市以来,在美国产生巨大轰动,引起“上至70余岁的老人,下至未出校园的学生”的全美大讨论,几乎所有具有重要影响力的媒体,包括《华尔街日报》《纽约时报》《福布斯》、今日美国全国公共广播电台、CNN、ABC新闻、CNBC以及美联社均持续对其进行深度报道。 本书针对当今年轻人特有的需求和面对的挑战——想要脱颖而出、大显身手,却缺乏其中必要的核心技能——提供了极
《不再找借口》作者采访了大量负责任的领袖,其中包括全球500强的CEO和出类拔萃的运动员,他总结采访资料,发现了成功人士和成功团队的5大责任。责任激励人改变。责任制度要从你开始,若你期待建立一个不断成长的团队,那就不再拢借口...
忠诚的品质和勇于承担责任的精神是一个人在职场上的立身之本,也是取得良好业绩和职业发展的基础。本书围绕忠诚和责任两大主题,深入探讨其意义和在工作中的具体表现,既适用于普通员工对照自身实际情况进行自我提升,也能满足管理者进行员工培训的需求。 ...
1.日本GLOBIS商学院全力推广的十大工作必备能力 不清楚应该提升哪些能力,提到未来的职业发展方向感到迷茫不安 其实,大多数职场人士的烦恼,都可以从练好职场基本功开始,一步步得到解决。比起能力速成,职场基本功更重要。 2.全面升级你的职场力,成为职场上的实力派 日本GLOBIS商学院与超过七万名商务人士进行对话,通过整合并研究他们在实际工作中遇到的问题,总结出极具针对性和实践性的十大职场基本功,可以帮助你有效提高问题解决力和工作执行
一篇小小的文章为何历经百年仍熠熠生辉? 一件小小的送信任务因何让美国总统交口称赞? 《把信送给加西亚》在全球具有较高的知名度和影响力,其中体现的职业精神在社会高度发展的今天仍然适用。《寻找加西亚》则从这篇经典文章发展而来,进行了与时俱进的扩展和解读,在结构上分为上下两篇,上篇讲述罗文的故事,下篇讲述如何培养罗文的品质。下篇与上篇密切联系,从罗文(员工)、加西亚(客户)、总统(老板)等角度展开论述,不同角色对“罗文”的要求不同,
作为职场人士,我们一定要认识到无论是职场“老人”,还是新人,只有能力和业绩是远远不够的,我们还需要一个重量级的武器——美德。职场美德,它包括重压下的勇敢、逆境中的自信、艰苦中的勤勉和奋发、平凡工作中的激情与敬业、契而不舍的求知精神和挫折中的执着,就是这些会为你创造出巨大的人格魅力,它的能量足以扫除你工作中的一切障碍! 本书结合现实工作的问题,深入浅出地阐述了一个优秀员工必须具备的职业精神和职业美德,这些精神和美德,也正是每个优秀员
深度工作,而非无效努力 智能时代先人一步的关键提升! 《深度工作法:如何让工作更富成效》帮你集中精力,不再轻易分心,迅速学习,掌握关键知识,创造价值,变得不可取代。 根据《深度工作法:如何让工作更富成效》介绍的方法去工作,不仅可以锻炼你的大脑,提高你的工作效率,更能从根本上改变你的工作习惯,从而增强你的职业关键竞争力...
本书首次以腾讯文化的视角,剖析腾讯的成功之道和商业模式。本书从腾讯创始人马化腾的性格出发,指出“创始人基因”决定企业性格,总结了腾讯的企业文化,核心价值观,以及企业管理理念、愿景、战略方针等,讲述了腾讯内部许多不为人知的故事。腾讯科技(深圳)有限公司原副总裁刘畅、智慧云领导力发展机构创始合伙人,小村资本首席战略官陈雪频、知名互联网专家刘兴亮鼎力推荐...
本书共分为九章,主要内容包括:敬业为魂、责任是敬业的保障、敬业才能勤业、敬业离不开纪律和制度、敬业不需要借口等...
无论在什么岗位,我们都需要把工作做好,但是要想把工作做好,前提是要在工作中用心。...
新时代的员工必须具备岗位精神,只有热爱自己的岗位,并且能够主动工作、敢于承担、甘于奉献,我们才能在自己的工作岗位上取得成就。本书从员工推荐素质出发,告诉我们在工作中要拥有什么的心态、目标、素质,才能在工作中取得成就...
本书立足中国传统文化典籍,选取传统文化中与当下生活息息相关的点和面做重点论述和发散,将传统文化与做人做事结合起来,为广大读者在日常行为规范、自我修养等方面提供精神养料,旨在以弘扬传统文化,让其能在21世纪的今天也能够散发出无限的智慧魅力...
?本提升员工责任意识的指导手册;一部打造完美职业态度的培训经典;一册成就优秀员工的行为指南。 ?以责任心铸就不忘初心的劳模精神、牢记使命的工匠精神、敢于担当的创新精神。 ?《我的岗位我负责 我的工作请放心》(2013版)。老版自2013年上市以来,连续五年畅销职场,销量连续数月稳居同类图书榜首。本书全新结构,结合时下热点话题、*案例,附有精美插图,结合使用单位建议全新打造! ?责任心是新时代员工的职业素养,是企业发展的源动力。 ?你
这本由刘海旭和韩谨鸽著的《团队倍增秘诀》内容要点包括:什么叫作梦想?梦想就是为之奋斗一生都可能实现不了,但每次想起来都会使你热血沸腾的,那就叫梦想。虽然梦想很难实现,但是在坚持梦想的过程中,你会达成很多不可思议的目标。老板不要期望员工跟自己拥有一样的梦想,员工加入团队不是为了老板的梦想,而是为了各自的目标。梦想是很难实现的,目标是必须达成的。不要去统一员工的梦想,而是要统一他们的目标。当你的团队不断发展、壮大的时候,自然就会有更多人加
由余江著的《把工作做到位》主要通过一些实用技法,教你如何把自己的工作做到位,不管你是初入职场的新人,还是久经磨炼的职场老手,都能从本书中学习到有用的职场技能。在激烈的职场竞争中,把工作“做对”只是最基本的要求,“做到位”才是我们的最终目标。通过学习书中的高超技法,你将彻底远离紧张、忙乱、拖延、失误等工作境况,轻松享受一次就做对、每次做到位的工作体验。只有在工作中积极主动、学会合作、注意细节,我们才能真正将自己的工作做到位,成为职场中最
《做一个有担当的好员工》是一本员工励志书。书稿以“担当”为主题,从多方面谈到员工要在各方面都具备担当精神,担当精神就是一种责任、一种高效、一种敬业、一种使命必达的信心。全书引用了大量的新故事及新案例,让读者能从中更好地理解具有担当精神的重要性。全书语言通俗易懂,可读性、启发性、操作性都比较...
本书是一本职场励志类图书, 主要介绍了员工应该怎样提高自己的职业素质, 从心态、忠诚、能力、人品、敬业、负责、执行力、情商、合作九个方面来提升自己, 才能在职场中获得良好的人际关系, 提高自己的工作效率, 获得良好的职业前途...
员工培训经典读本 快速提升员工的技能 社会的竞争越来越激烈,一个员工在职场中立足的要求也越来越高。面对不断增加的压力,我们如何才能在企业中发展自己,让自己真正体味到成功的喜悦呢?通过本书的阅读,我们将会知道如何让自己成为公司*好的员工,不断提高自己的工作技能,从而在职场中立于不败之地,真正成为公司*需要的员工。...
超过百万职场人士受益的高效工作秘诀掌握高效工作的方法,你才能轻松完成工作,真正享受生活。为什么同样多的工作,有人就能够轻松完成,而有的人费尽千辛万苦还完成得不如人意?为什么同样多的任务,有人就能够迅速完成,而有的人就会拖拖拉拉?本书告诉人们提高工作效率的方法,这些方法能够帮助我们更快、更好地完成工作任务,让我们成为公司*受欢迎的高效率员工!...
职场精英奉行的工作法则 所有企业*看重的员工素质 改变千万人职场命运的关键 爱岗敬业,让你在职场上勇往直前...
20世纪60年代初,被誉为“全球质量管理大师”“零缺陷之父”的菲利浦·克劳士比提出“零缺陷”思想,并在美国推行零缺陷运动。后来,零缺陷的思想传至日本,在日本制造业中得到了全面推广。随后,“零缺陷”思想传遍了全世界。“把工作做到零缺陷”成为当下很多企事业单位的追求,毕传福著的这本《把工作做到零缺陷》就是“零缺陷工作”的经典读本,也是高素质员工的培训教材...
本书结合上百个真实场景的模拟实训和众多沟通高手的成功经验, 通过成功案例与失败案例的比较分析, 系统剖析了打各种电话与接各种电话的策略、方法和技巧, 具有很强的实践指导意义, 旨在帮助读者提高沟通能力, 在实际工作中事半功倍...
不忘初心,方得始终。行程万里,勿忘初心。 世界瞬息万变,注定了我们无法一成不变。但是,一颗不曾泯灭、永远充满正能量的初心,将在陌生的变化中,带给我们一条恪守的底线和一丝久违的暖意。 勿忘初心就是我们永远都不要遗忘这些优秀品质平凡、淡泊、专注、坚持、平和、精益求救、激情、完美。只用坚守初心,我们才能取得事业上的成功、才能成就未来。...
聪明人不会把问题抛给老板,而是像老板那样思考,将问题圆满解决,然后把结果交给老板。 怎样的员工才能算得上精英呢?简单来说,就是六个字有能力没问题。所谓有能力,不仅仅包括工作能力,还需要与人沟通的能力,抵御职业压力的能力,处理复杂问题的能力,不断学习的能力。而没问题指的是不给老板制造问题,一方面是员工自己不在待遇、工作条件等方面给老板制造问题,另一方面则是独立解决掉工作中的问题,直接把结果交给老板...
每个人都应该有这样的信心:人所能负的责任,我必能负;人所不能负的责任,我亦能负。美国第16任总统 亚伯拉罕林肯在工作中,每个人都应该发挥自己最大的潜能,努力工作,而不是耗费时间去寻找借口。因为公司安排你在某个岗位上,是为了让你解决问题,而不是听你那些关于困难的长篇累牍的分析。通用电气公司前ceo 杰克韦尔奇每个人都被生命询问,而他只有用自己的生命才能回答此问题;只有以负责来答复生命。因此,能够负责是人类存在最重要的本质。英国著
主动的工作态度能为你赢得广阔的事业空间。 做工作中的积极分子,做*受欢迎的好员工...
工作态度决定工作质量,工作质量决定职场命运。 把工作做得更好,你的明天会更好...
一个人若是没有热情,他将一事无成,而热情的基点正是责任心。列夫托尔斯泰 我们应该不虚度一生,应该能够说:我已经做了我能做的事。居里夫人 每一个人都应该有这样的信心:人所能负的责任,我必能负;人所不能负的责任,我亦能负。如此,你才能磨炼自己,求得更高的知识从而进入更高的境界。林肯 每个人都被生命询问,而他只有用自己的生命才能回答此问题;只有以负责来答复生命。因此,能够负责是人类存在最重要的本质。维克多费兰克 放弃了自己对
不做职场“小白菜”,从零起步,也可以成为职场达人! 这里有找工作前无法想象的职场真相。 这里有工作之后总被忽略的生存法则。 这里有改变你职业生涯的34条职场黄金定律!...
工作中,对于分内之事,理应做好。然而,领导期待的是你不断追求卓越、不断提高自己的能力,却又不会明确告知你该怎样去做、该提高哪种能力。也许你一直想提升自己的能力,却苦于不知道该从何入手。本书从敬业、创新、合作、执行、自律、沟通、担当等方面入手,详细介绍获得领导青睐所需要的30种能力,让你一步步成为让领导放心、同事信赖的靠得住的创新型员工! ...
21世纪企业管理培训标准读本 ★美国前总统肯尼迪极力推崇的工作理念★ 所有职场人都应该思考的问...
最优秀的员工人人喜欢,每个公司都需要。这些最优秀的人拥有良好的职业道德,在工作上力求完美。我们每个人都应该学习他们身上的闪光点,力争让自己更优秀...
进入麦肯锡3~5年,能掌握一生受用的工作技巧 秘密就在于麦肯锡独特的工作法 《麦肯锡工作法》展现精华的7堂课,让你的竞争力立马提升50% 麦肯锡工作法这样教(up or out): 不允许员工穿戴或持有“随随便便的”衣服或物品,哪怕是在客户面前使用的一支笔; 与留意公司内部人事关系或同级竞争相比,应该更加重视“如何才能创造出更高的价值”; 寻找一位让自己觉得厉害的前辈,然后观察他平时是如何展开工作的,并
玩是宝宝天性,宝宝每天睁开眼睛的第一件事情就是寻找玩具,开始游戏的一天。游戏是婴幼儿最喜爱的活动、最好的锻炼方式、最有效的智力开发方法、最快乐的亲子活动。 对于宝宝来说,游戏对宝宝的智力开发、身体发育、性格养成都起着至关重要的作用。 游戏可以促进宝宝感知、观察力
本书主要针对初入职场的年轻群体,综合职场初期面临的各种问题与困惑,以各行业基础职位助理工作为代表,详解职场生存必备的九大基本能力。同时以层层进阶的方式,穿插丰富、生动的职场案例,来告诉刚工作不久,或已工作很久仍须锤炼的年轻人士,如何成为一个好助理,怎样通过助理的工作赢得自己更好
《自动自发(插图珍藏版)》是阿尔伯特·哈伯德商业思想的完美结合,涵盖了勤奋、敬业、忠诚、自信等内容,是指导员工如何更快的提高自己的一本书。从某种意义上说,该书是对《致加西亚的信》一书更深入、更详细的阐述,是一部所有公务员、公司职员的必读书...
最经典的“雷锋式好员工”主题培训读本,凝聚卓越团队,打造成功企业,最新诠释雷锋精神的时代内涵,让员工在平凡工作中成就卓越人生...
责任,从本质上说,是一种使命,是一种敢为的勇气,是一种责无旁贷的义务。责任既是一种严格自律,也是一种社会他律,是一切追求文明和进步的人们基于自己的良知、信念、觉悟,自觉自愿地履行的一种行为和担当。小到个人、家庭,大到企业、民族、国家,乃至整个人类社会的生存和发展,都离不开
林国良编著的《负责到底(对工作负责就是对自己负责)》内容介绍:优秀的人往往不是最聪明的.但一定是最负责任的:负责挖掘需要,负责锤炼细节,负责创造机会,负责铸就成功。每一个工作都是一次选择,机会对每个人都是平等的,关键在于你是否愿意负责,能否做到负责到底。如果一个人愿意在
一家企业不论规模大小,员工的职业行为和职业素质的规范程度,都直接影响着企业的管理成本、运营效率,甚至决定着企业的生死存亡。蔡亚兰,刘红强编著的《职业规范与素质小全书》分上下两篇介绍了员工应该掌握的行为规范和需培养的职业素质,帮助员工提高工作能力、提升职业水准,助力企业在竞争中立于不败之地!无论是初入职场的新人,还是在工作中感到困惑与迷茫又渴望获得快速提升的企业员工,抑或是企业管理人士,都能从《职业规范与素质小全书》中获益...
《忠诚力》由林汶奎编著。 《忠诚力》通过大量职场案例,从忠诚是员工的立身之本开始,告诉读者忠诚不是口号,而是事业成功的通行证,同时,忠诚还能早就卓越的团队,增加企业凝聚力,是一笔珍贵的无形资产。在企业中,忠诚的员工必将受到公司的青睐并被委以重任...
《细节决定成败》讲述了:任何管理过程,都是由具体的事、简单的事、琐碎的事、单调的事所构成的。做好管理工作,也就是做好这些或大或小,挟至鸡毛蒜皮、无足轻重的每一什事情。 任何管理过程,都是由各级部门、各色人等协作完成的。做好管理工作,就是要协调每一个部门的工作,关注每一个员工的状态,绝不忽视任何一块,任何一点,使之都能发挥出应有的效能。 关注细节,是一种精神。概括地说,就是精益求精的精神。唯能关注细节,始能创造完美,并因而至于不
《责任力》讲述了:在工作中有责任心的人,从不会忽略工作巾的小事。系于责任就没有小事。所以,勇于担当的人,从不会抱怨,从不会放弃,也从不会悲观。 什么是好下属、好员工?首先不在于他有多大的能力,而是在于他能担负起怎样的责任。因为一个负责的人,会为自己能力的提高做出承诺,会为企业的成长做出奉献。 责任是一种负责到底、锲而不舍的精神。唯责任才能关注细节,实现完美;唯责任才能卓越执行,塑造业绩。 《责任力》是值得广大职场人士借鉴的最佳
阿尔伯特·哈伯德编著的《把信送给加西亚》是一本关于忠诚、责任和 创造性执行的管理书。领导会倚重什么样的员工?团队会奖赏怎样努力的员 工?什么样的人以及什么样的精神,才能获得牢固的职位和稳定的收入?责 任和坚决执行,永远高于一切。这不单单是任务,更是一种使命。只有那些 内心具有使命感的人,才会被赋予更高的价值。敬业、勤奋和主动是一个优 秀的职业人必备的基本素质。优秀是一种习惯,平庸也是一种习惯,关键在 于你自己的选择。 《把信送给加
陈仲宁编著的《自动自发》讲述了:被动型员工:每天被领导追踪工作进度,即使今灭没做完,也认为明天还来得及,从来不从全局角度考虑问题。他们永远被工作追逐,当领导询问工作进度时,回答永远是: “还剩一点没有做完。” 主动型员工:会在动手之前思考任务的轻重缓急,并从全局的角度考量,提前准备后续的相关工作。他们永远跑在工作前面,当领导询问工作进度时,回答则是:“已经完成了。” 对于第二种员工,领导会安排给他更多的机会、更大的挑战,让他更快成
个人执行力的强弱取决于两个要素——个人能力和工作态度,能力是基础,态度是关键。所以,我们要提升个人执行力,一方面要通过加强学习和实践锻炼来增强自身素质,另一方面,也是更重要的一面,即要端正工作态度。《如何提升个人执行力》从“严”、“实”、“快”、“新” 四个方面入手,帮助你树立积极正确的工作态度,从而有效提升你的执行力。 《如何提升个人执行力》的作者是杨红书...
林奕含
刘争争
[日]熊田千佳慕著,张勇译
[英]蕾秋·乔伊斯 著,焦晓菊 译
梁实秋
老王子
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