怎样做个优秀员工

企业与员工之间的关系，是水火不容，还是双赢？由于双方各自执著于自己的利益，导致双方往往成为不可调和的矛盾体。其实企业与员工之间是可以双赢的，本书从做个节约型员工、做个敢于胜出的员工、做个勤奋型员工、做个好相处的员工、做个忠诚型员工等五方面，介绍了如何做个优秀员工，从而达到员工、企业的双赢。本书通俗易懂、案例丰富，是职场人士走向成功的益友良师...

责任力

《责任力》讲述了：在工作中有责任心的人，从不会忽略工作巾的小事。系于责任就没有小事。所以，勇于担当的人，从不会抱怨，从不会放弃，也从不会悲观。 什么是好下属、好员工?首先不在于他有多大的能力，而是在于他能担负起怎样的责任。因为一个负责的人，会为自己能力的提高做出承诺，会为企业的成长做出奉献。 责任是一种负责到底、锲而不舍的精神。唯责任才能关注细节，实现完美；唯责任才能卓越执行，塑造业绩。 《责任力》是值得广大职场人士借鉴的最佳

执行重在到位

李营编著的《执行重在到位》讲述了：企业不缺下活的人，真正缺少的是能够积极主动思考工作的员工。这些员工能将工作做到位，是老板真正需要的人员。 即使只是接个电话，他们也会将对方的姓名、联系方式、有什么事、需要什么同复等转达得一清二楚，面不会在连对方足谁都小知道的情况下，就简单地说一句：“有个电话找你。” 表面上看起来，人人都有执行力，但只有“做到别人做不成的事，做到别人意料不到的事”，才能赢得胜利。执行的最高境界就是不做则己，要做就做到

自动自发

陈仲宁编著的《自动自发》讲述了：被动型员工：每天被领导追踪工作进度，即使今灭没做完，也认为明天还来得及，从来不从全局角度考虑问题。他们永远被工作追逐，当领导询问工作进度时，回答永远是： “还剩一点没有做完。” 主动型员工：会在动手之前思考任务的轻重缓急，并从全局的角度考量，提前准备后续的相关工作。他们永远跑在工作前面，当领导询问工作进度时，回答则是：“已经完成了。” 对于第二种员工，领导会安排给他更多的机会、更大的挑战，让他更快成

细节决定成败

《细节决定成败》讲述了：任何管理过程，都是由具体的事、简单的事、琐碎的事、单调的事所构成的。做好管理工作，也就是做好这些或大或小，挟至鸡毛蒜皮、无足轻重的每一什事情。 任何管理过程，都是由各级部门、各色人等协作完成的。做好管理工作，就是要协调每一个部门的工作，关注每一个员工的状态，绝不忽视任何一块，任何一点，使之都能发挥出应有的效能。 关注细节，是一种精神。概括地说，就是精益求精的精神。唯能关注细节，始能创造完美，并因而至于不

忠诚力

《忠诚力》由林汶奎编著。 《忠诚力》通过大量职场案例，从忠诚是员工的立身之本开始，告诉读者忠诚不是口号，而是事业成功的通行证，同时，忠诚还能早就卓越的团队，增加企业凝聚力，是一笔珍贵的无形资产。在企业中，忠诚的员工必将受到公司的青睐并被委以重任...

把信送给加西亚-管理培训袖珍馆-I

阿尔伯特·哈伯德编著的《把信送给加西亚》是一本关于忠诚、责任和 创造性执行的管理书。领导会倚重什么样的员工？团队会奖赏怎样努力的员 工？什么样的人以及什么样的精神，才能获得牢固的职位和稳定的收入？责 任和坚决执行，永远高于一切。这不单单是任务，更是一种使命。只有那些 内心具有使命感的人，才会被赋予更高的价值。敬业、勤奋和主动是一个优 秀的职业人必备的基本素质。优秀是一种习惯，平庸也是一种习惯，关键在 于你自己的选择。 《把信送给加

做受欢迎的职业人才:投资与保险专业群职业素养读本

本教材是专门针对投资与保险专业群设计的职业素养读本, 具体内容包括 —— 文化素养: 理财文化传承、理财专业群文化 ; 专业素养: 行业背景、理财文化素质、团队经营、职业礼仪 ; 岗位素养: 投资理财岗位、法律法规、保险岗位、岗位素质与能力、交流与沟通 ; 职业生涯规划...

没有任何借口:企业、政府机关员工精神读本

没有任何借口

在美国西点军校里有一个广为传诵的悠久传统，就是遇到军官问话，只能有四种回答：“报告长官，是”，“报告长官，不是”，“报告长官，不知道”，“报告长官，没有任何借口”。除此以外，不能多说一个字。 “没有任何借口”是美国西点军校奉行的最重要的行为准则。它强化的是每一位学员想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找借口，哪怕看似合理的借口。其核心是敬业、责任、服从、诚实。这一理念是提升企业凝聚力和竞争力，建设企业文化

思路决定出路

思路决定出路，有什么样的思路，就会有什么样的出路。拥有好思路，就是拥有了处理、解决问题的能力，就能在工作中独当一面，成为企业的中流砥柱。　　最有价值的员工，在面对困难时，能破除大脑中的陈规陋习，在逆境中投入激情，大胆突破，从而找到出路，迈向成功...

致加西亚的信-(员工培训版)

《致加西亚的信（员工培训版）》由美国著名作家阿尔伯特?哈伯德编著，并由李淑华编译。书中写的是美西战争前夕，美国总统麦金利急需一名合适的特使去执行一项重要的任务——将信送给古巴的加西亚将军。美国陆军中一名叫罗文的中尉孤身出发了。他秘密登陆古巴岛，穿越枪林弹雨和西班牙殖民者的严密封锁，靠着勇气、智慧、执著和自信，最后亲手把信交给了加西亚。 　 这本书当时一经出版便成为了当时最畅销的图书，至今流传甚广。故事主人公罗文也成为了敬业、自信

在公司脱颖而出的四大习惯

早来晚走，额外多做一点，永远不要为结果找寻任何借口，事先解决潜在的问题，帮助别人成功，达到愿景。 与《谁动了我的奶酪？》、《高效能人士的七个习惯》一样，这个故事告诉我们成功的真正要素——如何保持……这四个习惯最终会改变你的一生...

用业绩证明自己的价值

面对以结果为导向的企业理念，很多员工都会迷茫和困惑，他们虽然经过了各种努力，却无法使自己的价值得到体现，从而心中的不平衡感在不断加强。那么，如何证明自己？书中给出了答案，就是业绩。业绩是一个企业行为的直接表现和最终结果，那么该如何想，如何做，如何在激烈的竞争中脱颖而出，从而使企业的发展与员工的发展完美结合，我们可以在这本书中得到具体而细致的解释...

任务就是成长的机会

面对竞争日趋白热化的职场，许多人都抱怨自己没有顺利成长的机会。事实果真如此吗？其实，每一项任务都是一个成长的机会，只要认真去做，即便是简单和微小的事情也会令我们从中受益。 　　一个人能取得怎样的成果，关键在于对待任务的态度。将任务看作负担，在执行任务中就难免显得消极、被动；若将任务看成是机会，你就会善于发现并利用潜藏在其中的能促使自己成长的因素，这样一来，工作时就会更加积极、主动。大多数成功者都懂得其中的道理，并且从这种态度和

老板最看重员工的10项素质

《老板最看重员工的10项素质》内容介绍：老板最看重员工哪些素质 呢？ 有较强的事业心，能够把自己的工作当成一项事业来做； 热爱自已的工作，能够从工作中找到荣誉感和成就感； 有明确的职业发展规划，能够有计划地提升自己的能力； 有超强的自律能力，能够很好地管理自我，高效地完成工作。 …… “打铁先要自身硬”，目身素质不过关，即使一份好工作摆在面前也 难以胜任。可见，提升自身核心素质才是员工的第—要务。 自身素质提升了，就能成为老板眼中

如何掌控你的工作

奔走于职场之中的每一位职业人士，每天都会面临大量纷繁复杂的工作问题。比如：为什么总觉得工作压力过大难以摆脱？为什么已经全力应付工作，却效率低下业绩平平？哪项工作是重要的必须先完成的，哪项工作是次要的要稍后处理的？办公桌上为何终日文档堆积如山、凌乱不堪？与同事和上司之间的关系因何紧张？工作和生活为什么不能兼顾？等等。 本书作者莎伦·曼恩女士是美国著名的效率管理专家，她以自身的工作经历和大量的研究案例，针对职场中普遍存在的问题，提出

员工精神

公司做大做强，需要优秀的企业文化；员工脱疑而出，需要优秀的员工精神。企业从初创到辉煌，员工从普通到卓越，都离不开员工精神。　　员工精神是提高员工职业素质，打造企业核心竞争力的必要条件...

赢在星期一-做工作中的得胜者

我们在《赢在星期一》前言中探讨了关于星期一的看法，并以此开始了我们的旅程。尽管工作周的第一天常常不受欢迎，但是我们完全可以把握住星期一。在将要结束我们的旅程时，我确信你已经注意到了，是我们的主使我们能够把握住自己的工作——能够“赢在星期一”。点亮工作中的金灯台，人点灯，不放在斗底下，是放在灯台上，就照亮一家的人。　　是忠心耿耿，还是任意妄为？——你在不多的事上有忠心，我要把许多事派你管理。　　是尽心尽力，还是不择手段？——因为凡有的，

有困难不上交:做一个勇于承担责任的人

本书主要包括：困难总是与成长相伴，困难在哪里，机遇就在哪里，只交结果，不交“困难”，“困难”虽多，方法更多，做一个敢迎“难”而上的职场人。 ...

我是职业人

员工语录-1

“你只有不可替代，你才不会被炒掉；不问收获，只问耕耘；小事不肯去做，怎么做大事。” 　　“从员工中来，到员工中去——够一辈子学习、运用的百句人生智慧”…… 　　《员工语录(1)(精)》由吴岩、庄恩岳编著，收录了大量的员工语录，是企业公司的精神斗志...

助你工作成功-工作成功学

本书《助你工作成功：工作成功学》功的通用基础知识。是员工工作的入门教程。《助你工作成功：工作成功学》通过成龙升职记、了解工作和自己、工作原则与金句、工作成功的15大秘诀等篇章，讲述大量的实用方法、观念和哲学，它参考了众多500强企业教材，又浓缩了作者的工作心得与见识。本书笔法风趣，有故事，又有容易明白的讲义，作风务实。作者说，在写这本书时，部分情节都让自己感动得流下热泪。 　　《助你工作成功：工作成功学》是优秀的员工通用教材，

职业素养与就业指导【职业教材】

《职业素养与就业指导》共分六章，即认识职业世界、职业素养、职业个性、职业选择、就业准备、职场技巧。 《职业素养与就业指导》引入大量案例，从案例入手论述和介绍职业素养与就业的有关知识和技能，每章都配有思考与训练题及讨论题，供学生检查对《职业素养与就业指导》的学习效果。全书注重素质和能力的培养，具有较强的针对性、指导性和适用性。 《职业素养与就业指导》既适用于各类职业院校的日常教学，也适用于关于如何就业的各种培训活动，还可以作为青少年

工作不要小题大做-精华版

本书就是为了给读者揭开过分强调“细节决定成败”的理念．还原一个大事为王，不为小事抓狂的理念。员工在职场上不要过分计较鸡毛蒜皮的小事，重点做正确的大事，就可以快速提升自我。领导更是如此，一个团队如果在一个只会注重小事而忘记决策性大事的人领导下，那么注定这个团队是失败的，这个领导是更失败的，最终会影响到整个企业的文化。因此，工作不要小题大做是企业员工成长的良方...

职场菜鸟的成功圣经

30岁前的职场必读书　　有中国特色的职场成功圣经　　职场成功人士送给菜鸟们的成功法宝　　本书通过摆事实、讲道理，为职场人士尤其是需要职场建议的人士指明方向，结合生动的案例，让职场中感到困惑的人获得点拨，堪称中国国情下的职场圣经...

老板不说但你要做到的事

有些事老板没说，但是员工要去做；有些事老板没交代，但员工心里要明白。事实上，所有老板都更喜欢积极主动的员工，所以有些事别让老板来教。本书作为一本企业老板和员工可以共同分享的职业培训书，从工作习惯入手，告诉员工在工作中应该注意的事项和学习改进的地方，涵盖了工作态度、方式方法、执行、团队合作、关注细节等多个方面，帮助员工实现从普通到优秀再到卓越的蜕变，最终成为职业化的、卓越的职场精英。同时，作为企业送给员工的培训读本，本书为企业老板说

对号入座：职场百态尽在其中

本书收录的散文有：暖昧办公桌；电梯里的人际暗算；不穿裤装的女Boss；办公室的爱情养分；来段七十二变舞等...

优秀员工职业操守指导手册

在职场竞争日益激烈的今天，怎样才是一名优秀的员工？于帆编著的这本《优秀员工职业操守指导手册》详细地阐述了优秀员工必备的6项职业操守，包括忠诚、责任、勤奋、行动、节约增效和自我完善，对职场中人培养高尚的职业操守有重要的指导意义。《优秀员工职业操守指导手册》通俗易懂、案例丰富，是职场人士获得成功的良师益友...

骨干是赏识出来的

鬼才十则:全球著名企业最为推崇的工作准则

本书结合现代职场中的具体实例对吉田秀雄提出的鬼才十则进行细致的分析，为职场人士提供了更为准确有用的工作准则...

有信心没困难-信心比黄金更重要-员工励志版

凭什么年薪100万

本书将为你提供职场生存的必杀技，让你找到热爱且擅长的工作，并成为相关领域的精英人物。本书不仅会告诉你如何成为不依赖公司却仍受到客户欢迎的专家型人才，还将成为你终生衣食无忧享受生活的秘密武器。 职场人通过阅读本书，将会懂得如何有机利用每天所从事的日常工作，来创造专属自己的特长。读者只要按照各章节介绍的方法进行实践，就能领悟练就必杀技的独门秘诀...

做一个懂得感恩的员工:精装升级版

本书分为8章，主要内容包括：感恩，生命中最美好的风景；感恩的员工应该具有的品格；心怀感恩，不做“抱怨族”；感恩是工作的源动力等...

方法总比问题多

本书是一本阐释理念的书，更是一本方法论的指导书。它从全新的视角将方法与问题的辩证关系予以阐述和分析，并为你提供了超越自我、开拓思维、寻找方法、锐意创新、高效工作、迈向成功的具体操作方法，可以对你的思想观念、行为举止给予全方位的修正指导。 读罢此书，你不仅会自动自发地去寻找问题的解决方案，更可以凭借对方法的掌握而创造辉煌的业绩。更重要的是你将树立起面对问题的自信，同时也将树立起对生活、对工作的自信...

心怀感恩去工作

感恩，是一种歌唱生活的方式，它源自人对生活的真正热爱。感恩之心足以稀释你心中的狭隘和蛮横，更能赐予人真正的幸福与快乐。心存感恩，你就不会再有抱怨，因为，世上本没有十全十美的事物。比抱怨更重要的，是自己为改变这一切做了哪些努力。真正的感恩是人发自内心的真实情感，绝不是为了达到某种目的而伪装的虚情假意，它甚至不需任何报酬，不图任何回报。珍惜才会拥有，感恩才能长久。敬业爱岗，这就是对工作、对老板的最好感恩。一个人想在事业上有所成就，首先应该

敬业就是硬道理

当一个人被周围的人称之为敬业时，他就是值得敬重并信赖的人！ 据调查，敬业员工的工作绩效要比不敬业的员工高出4到9倍。敬业，就会使人在面对工作时做到：全力以赴，自动自发，不找借口，立即行动。 团体成员的敬业表现和职业素养决定了它真正的竞争力。任何一个想在竞争中立于不败之地的组织，必须有一批敬业的员工，并形成一个敬业的文化。如果成员普遍缺乏敬业精神，那么这个团队的竞争层次就难以达到更高的水平，无论它的战略制定的多么高明，也难以

责任胜于能力全集

责任，从本质上说，是一种使命，是一种敢为的勇气，是一种责无旁贷的义务。责任既是一种严格自律，也是一种社会他律，是一切追求文明和进步的人们基于自己的良知、信念、觉悟，自觉自愿地履行的一种行为和担当。小到个人、家庭，大到企业、民族、国家，乃至整个人类社会的生存和发展，都离不开

改变心力-团体心理训练与潜能激发

本书由16个单元既相互独立，又彼此联系，构成了一个较全面的团体辅导、心理训练体系。每个单元既有与各主题相关的心理学理论通俗易懂、简明扼要的阐述，更有详细的操作训练以及辅导、讨论、思考、澄清与分享的具体步骤。把团体辅导、拓展训练...

(邢桂平)优秀员工这样工作

成功:从优秀员工做起

开门见山-卓越表达力金字塔训练法

你要为谁工作

本书旨在激发人们追求成功的渴望并付之于行动。本书叙述了获得成功所必备的素质以及关于创业、理财的一些知识，并且通过对一些成功人士事例的描述，启发读者在逆境中要保持自强精神、不轻言放弃，以及学会抓住机遇...

不抱怨敢承担-优秀员工是这样炼成的

《不抱怨敢承担:优秀员工是这样炼成的》改变爱抱怨的你，成就不抱怨的世界。精通职场规则的人会用踏踏实实的工作来代替喋喋不休的抱怨，因为他们明白：抱怨只是一种不敢承担责任、不敢面对现实的消极避世态度；抱怨只能得到上级加倍的反感从而让自己失去更多的机会；抱怨他人的人意识不到自己的短处，只能平平庸庸碌碌无为；只有不断从自身寻找原因的人，才能不断超越自我，得到大家的一致认可，成为企业最需要的优秀员工...

忠诚重于能力

任何一个公司的老板都希望他的员工是忠诚的，他们只会重用那些对公司忠诚的人，而会把那些对公司毫无责任心的人拒之门外，哪怕他们有着超人的才华。　　在日本，很多员工基本上终生都在一个企业工作：而在我们中国，一些企业员工很难在一个企业工作超过两年。原因也许有很多，但最根本的就是缺乏对企业的忠诚。很多欧美企业都感叹，中国员工的忠诚度不高。　　事实证明。缺乏忠诚，其他的熊力就失去了用武之地。因此，单纯强调能力而忽视忠诚是危险的。当然，忠诚胜于能力

学《论语》做好员工

《论语》是中国人的智慧典籍，也在潜移默化中影响着国内企业的方方面面，我们常常看到一些企业办公室挂着“克己复礼”、“己所不欲，勿施于人”等《论语》中的警句。可是总的来说，《论语》对企业成体系的影响一直处于缺失状态，相比中国企业界，日本企业界似乎更早地认识到这部经典对于企业文化、员工培训的重要价值，从《论语与算盘》一书在日本企业界备受推崇可见一斑。 本书尝试全面解读《论语》中的精华部分，以国学精华浸润企业文化。将员工自我修习、职场定

你能为公司做什么

《你能为公司做什么》内容简介：在肯尼迪总统的就职演说中有一句很经典的话：“不要问你的国家能为你做些什么，而要问你能为你的国家做些什么。”同样，在职场上，“不要问公司能为你做些什么，而要问你能为公司做些什么”。这两句话传达出的精神有异曲同工之妙。你不能选择开始事业时的优势，你当然更不能选择你的基因智力水平。但是你能控制自己对工作的投入程度。你工作得越多，你做得就越好，就是这么简单...

职业精神

现在越来越多的企业认识到，制约企业发展的最大瓶颈是：缺乏有职业精神的员工。企业核心竞争力的大小在很大程度上取决于员工的职业精神。工作中，很多员工虽然表面上敬业，但却抱着一种打工的心态，并没有真正和公司融为一体，他们从根本上缺乏一种职业精神，始终徘徊在真正的职业化之外，没有真正认识到职业精神的重要性和必要性...

卓越员工的12项修炼

老板-核心员工是这么来的

企业核心竞争力的形成离不开核心员工的功劳。然而，企业在将经营管理模式从产品导向转入人才导向的过程中，对核心员工的管理却存在着这样或那样的问题，导致核心员工进不来，管不好，留不住。这些成为制约企业效益提高，长远发展以及目标实现的瓶颈，更会使企业在激烈的市场竞争中难以立足。《老板核心员工是这么来的》从企业建立核心员工队伍，管理核心员工，留住并激励核心员工到对其进行个性化管理等几方面入手，旨在建构对核心员工的动态化管理体系，让核心员工的才干

把工作做到最好

本书内容包括把平凡的工作做到极致、最好的标准是什么、做世界上最优秀的员工、用正确的思想做正确的事、完美心态塑造完美职业生涯五部分...

优秀员工必备的10个竞争优势

《优秀员工必备的10个竞争优势》从工作态度、工作能力、学习能力、协调能力、适应能力和创新能力等10个方面为您阐述：一名优秀的员工拥有怎样的能力才能在人才的角逐中不被“红牌罚下”，帮助您与老板友好融洽相处，最终实现自己的职业梦想。10条职场成功人士必备的竞争优势，掌握了它你就能在激烈的职场竞争中立于不败之地。 《优秀员工必备的10个竞争优势》的作者是邢桂平...