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  • 人力资源管理实验教程

    汪金龙主编  /  2009-08-01  /  天津大学出版社
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    随着高等教育改革的不断深入,以“宽口径、厚基础、强能力、求创新”为取向,以“知识、能力、素质协调发展”为目标的高等教育改革大方向业已形成。转变教育教学思想观念,改革人才培养模式,着力加强学生实践能力和创新精神培养已成为新一轮高等教育教学改革的重点和难点。知识来源于实践,实践出真知。注重理论与实践的有机结合,着力培养高素质应用型高级专门人才是我国高等教育的基本任务之一。因此,从教学的基本形态看,理论教学与实践教学是构成高校教学活动的

  • 成为人力资源管理师

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    《成为人力资源管理师》一书旨在帮助高职学生熟悉企业人力资源管理工作的六大模块,掌握人力资源管理工作的基本流程和技能,把握四级人力资源管理师职业资格认证的知识和技能要求,为进入企业人力资源管理岗位奠定基础。  《成为人力资源管理师》的编写融入高等职业教育教学的改革理念,结合企业人力资源管理部门常设岗位设计学习模块,基于工作过程设计学习任务,体现人力资源管理从业人员的职业成长规律。《成为人力资源管理师》分为人力资源规划、招聘专员实务、

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