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本书以工作新手顾鸣鸣的工作和成长历程为案例,展示了企业绩效管理的实施流程和制度完善过程,并着重探讨了建立kpl体系,制订绩效计划,开展绩效辅导、评估、反馈等实际工作重点和难点的解决之道。 与市面上其他人力资源管理方面的图书相比,本系列丛书的最大特点是:通过对真实工作场景和经历的模拟再现,在故事般的叙述中巧妙地嵌入人力资源工作的工作理论、工作方法、工作技巧,读来十分有趣,不会觉得枯燥烦闷,读者可在轻松的阅读氛围中学到所需知
本书通过深入浅出的理论分析和典型案例,将巧妙留住人才的方法与读者一起分享。从这些成功的案例中,读者能够直观地理解巧妙留人的理论,并将这些理论运用到实践中去。相信本书的出版,会成为管理者以及人力资源从业人员的指路明灯,照亮打造优秀团队的辉煌道路...
本书以工作新手小王的工作和成长历程为案例,对薪酬管理业务框架进行了完整细致的描述。书中内容对其工作中容易犯的错误作出提醒。 与市面上其他人力资源管理方面的图书相比,本系列丛书的最大特点是:通过对真实工作场景和经历的模拟再现,在故事般的叙述中巧妙地嵌入人力资源工作的工作理论、工作方法、工作技巧,读来十分有趣,不会觉得枯燥烦闷,读者可在轻松的阅读氛围中学到所需知识...
《就业前心理培训与指导》主要内容简介:大多数职业人都会经历职业摸索期,他们不知道航道在哪里,不知道水有多深。总觉得没找到最能发挥潜力的工作,在此折射出对工作的态度,生存的理念。只有明确了自己的职业目标,在社会分工中实现合理定位,才能充分获得竞争优势,实现自身的可持续发展。问题的实质是你要为谁工作,为自己,为老板,为家人,为成功,为未来?这本《就业前心理培训与指导》(康军、张波、王志强编写)就是为职业人准备的。《就业前心理培训与指导》力
本书以一名初入职场员工的工作和成长历程为案例,对人才招聘过程进行了完整细致的描述。书中囊括了招聘工作的所有流程,并配以实战案例进行剖析,同时对招聘工作中容易出现的错误和误区作出提醒。与市面上其他人力资源管理方面的图书相比,本系列丛书的最大特点是:通过对真实工作场景和经历的模拟再现,在故事般的叙述中巧妙地嵌入人力资源工作的工作理论、工作方法、工作技巧,读来十分有趣,不会觉得枯燥烦闷,读者可在轻松的阅读氛围中学到所需知识...
何艳琳编著的《办公事务实训(高等职业院校商务文秘实用技能教材)》是适用于高职商务文秘专业的实训教材,也可作为课程讲授教材使用。本教材是基于办公室的办公工作过程编写的,涵盖了办公室工作的认识、办公室日常事务处理、接待工作、信息工作、档案工作、办公软件和办公设备的使用等内容,各实训项目结合实际工作分解成多项工作任务,为了便于学习应用,在每个任务内都有相关知识链接内容和实践训练。...
《现代饭店人力资源管理》,本书详细介绍了现代饭店人力资源管理方面的内容,对饭店人力资源专业知识的概念、内容、作用及工作流程、方法应用等做了详尽介绍,内容针对性强,注重对学生综合能力的培养...
准时交付(otd)管理法是作者在企业里,逐步探索形成的让“道理”和“效果”融合共存的方法。就作者的管理体验而言,准时交付(otd)管理法是解决这些问题的一剂良药,它帮助企业明确时间节点,并让结果导向在员工群体里不断固化。在这个过程中,出现问题在所难免,但这绝不妨碍结果导向
《培训管理实务》以工作新手张野的工作和成长历程为案例,讲述成为优秀培训主管的成长轨迹。读者可以从中了解培训主管的基本工作程序和各种基本应用工具。同时,书中将培训管理者在实际工作中可能会遇到的问题、应当具备的工作技巧等以对话的形式进行了讨论。与市面上其他人力资源管理方面的图书相比,本系列丛书的最大特点是:通过对真实工作场景和经历的模拟再现,在故事般的叙述中巧妙地嵌入人力资源工作的工作理论、工作方法、工作技巧,读来十分有趣,不会觉得枯燥烦
员工心理健康,就是企业员工有一种高效而满意的、持续的心理状态,主要体现在企业员工五大心理状态,职业压力感、职业倦怠感、职业方向感、组织归属感、人际亲和感都是积极均衡的。本书通过了解员工心理健康状况,可以透视职场“病症”,发现职业状态背后深层的心理原因,通过一些缓解和治疗的手段,帮助员工从职业心理焦虑中解脱出来,缓解压力带来的心理伤害,保养职业心理健康,驱动员工更好地更健康地投入工作...
这是一本写给未来培训师、培训行业和企业的书。相对于眼下主流培训追求具体的思路来说,这本书的内容更多地从形象化的思维方式构造某种模糊,这样做的原因在于具体往往意味着局限,也剥夺了读者思考的自由。 人类社会的进步需要持续不断的思想革新来引领,培训行业作为最富有生机的行业,更需要高速的新陈代谢和丰富而有力的思想革新。这本书的很多思想都是逆主流的,但这是深思熟虑后的描述。培训的魅力正在于此,它并不在于你如何阐述观点的对与错,而在于观点本身是
本书无疑能够给你最好的解答。本书的出发点就在于让长期停滞不前的职场人士,迅速找到桎梏自己职场步伐的原因;牢牢把握鞭策自己敬业而需掌握的心理;轻松学会被细化的、实践性极强的敬业“守则”,最终达到成就卓越的目的。 本书所呈现的案例仿佛是活生生地展现在面前的、时常发生在我们身边的、真实的案例,会让读者如临其境,感同身受,让读者在混沌中明朗,在陈旧中突围,在深思中醒悟。同时,相信本书灵动活跃、通俗易懂的文字也会给读者带来耳目一新、身心舒
《桥梁》这本书就是要用自利利他的“桥梁文化”,来贯通老板与员工的思想,激活中层领导的主观能动性,让所有员工都争着做老板的“左膀”与“右臂”,学会当家做主、*力以赴为企业操心,为成功而主动奋斗,从而让老板得以解脱,能够做自己想做的事情。 《桥梁》这本书告诉我们:老板的*高境界,就是发自内心成就员工的梦想,帮助员工实现梦想!“老板创业就是搭建一个平台,帮助员工实现梦想的同时,顺便实现自己的梦想。”而恰恰是当老板成就了员工的梦想,自己
本书是一本管理实用书籍,在强调企业科学管理、高效管理的背景下,制度与流程变得越来越重要。本书除了理论讲述外,还辅以大量图表工具,易于操作套用,内容涵盖培训管理、绩效管理、生产管理、团队管理等企业管理工作的方方面面。内容与工具均具有普遍性,适用于各行各业各级别管理人员...
老王子
[美]艾玛·克莱因 著,韩冬 译
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