【人力资源行政管理书籍】人力资源行政管理书籍推荐及报价

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人力资源/行政管理

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走出单位:中国员工单位心态分析

栗陆莎 / 2006-06-01 / 北京出版社

¥15.4(4.8折)定价:~~¥32.0~~

读书月|88元任选10本

明确的价值观和信守原则的勇气人在一生中应当拥有并坚持一定的价值观，比如言行一致、诚实和忠于职守。价值观对我们的行为具有指引的作用，进而演化出我们的一些行为准则，比如信守承诺、讲真话、承担责任、不重复犯同样的错误等。这些普通的价值观和原则对优秀的本地雇员来说都不是问题，问题在于始终坚持做正确的事并不遗余力地把它做成。对许多本地雇员来说，这是个致命的挑战。我们对建设性冲突与对抗非常犹豫和畏惧，规避的方法常常是在原则上妥协。当外籍管理者们在

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人才大厦:圈钱圈地不如圈人

方永飞著 / 2009-04-01 / 北京出版社

¥17.6(4.9折)定价:~~¥36.0~~

为什么随着员工数量的增加，企业运营效率反而越来越低？　　为什么企业每年的营业额都在一个区间徘徊，无法突破？　　为什么很多老板事必躬亲、不能放权，日夜辛苦工作，以致积劳成疾，甚至英年早逝？　　为什么一些小的突发事件，就会使一个企业濒临破产，走向倒闭？　　构建自己的人才大厦，上述问题或许可以避免。经营企业就是经营人心。人心散了，企业人才大厦就会坍塌，企业生存发展的链条就会断裂。企业人才济济，事业才会兴旺发达。人才可以使一支球队赢得

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目标真踪:绩效管理实务操作

张文著 / 2009-06-01 / 北京出版社

¥25.3(5.5折)定价:~~¥46.0~~

按照写作者的阅历，图书大概可以分成三类：第一类是“秀才写书”，理论腿长，实践腿短；第二类是“干才写书”，理论腿短，实践腿长；第三类是“双才写书”，理论腿长，实践腿也不短。绩效管理体系是现代企业制度建立的重要组成部分，本书作者张文一条腿站在讲台上，另一条腿伸到企业中，通过多年的理论和实践研究，最终提炼出了这套适合中国国情的绩效管理体系。本书逐一阐述了目标设定、绩效考核、绩效面谈、部门规划、绩效辅导

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领导人才选拔评价研究与实践

北京双高人才发展中心 / 2009-12-01 / 北京出版社

¥11.4(3.8折)定价:~~¥30.0~~

《领导人才选拔评价研究与实践》是北京双高近年来人才测评工作成果的汇集，它总结了北京双高在领导人才选拔评价工作领域的探索和实践，介绍了北京双高在人才测评方法技术上的开拓创新和对人才测评量化结果的分析研究，展示了北京双高在人才测评领域追求提供高品质、高品位专业化服务的执著精神...

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铁打的营盘-中国企业员工守则

张建华 / 2011-02-01 / 北京出版社

¥11.0(3.7折)定价:~~¥29.8~~

读书月|88元任选10本

1．所有与企业组织有劳动合同关系的人，均为员工。　　2．员工与企业因契约(劳动合同)形成雇用和被雇用关系。　　3．企业要让想干事的人有事干，让能干事的人干成事，给干成事的人以应有的回报。　　4．企业的所有人员应该明确，不仅要会打仗，更重要的是能够按规则打仗。　　5．有价值的员工是宝贵的资源；有价值的员工常常得到重用和提拔...

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