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本书共分为五个专题, 横跨管理学、哲学、政治学、伦理学等多学科, 内容包括: 责任范畴的公共性解读, 人力资源管理概念的前沿解读, 新时期人力资源管理的责任困境及其根源, 人力资本、战略规划与工作分析前沿格局, 人力资源管理实务前沿探索...
本书共8章,包括文献综述、高管权利与内部控制有效性的理论分析、企业内部控制有效性的测度研究、高管权利与内部控制有效性的实证研究等内容...
本书选载了作者于1986~2017年期间,在新疆机械电子工业厅、新疆经济和信息化委员会直管新疆咨询业联合会工作所发表的一部分文章、咨询案例、演讲和报告。本书分为四章,内容包括:企业管理咨询理论与咨询案例;赴企业调查与研究;专题研究与报告;讲座与访谈录。本书对相关行业管理部门企业领导、企业管理咨询工作者以及大专院校师生,都有很好的参考价值...
本书以工作过程为导向,以项目和工作任务为载体,进行工作过程系统化课程设计。将各个学习情境所涉及的内容细分成若干个具体的技能和任务,各个学习情境按照工作过程组成了完整的薪酬设计与管理体系,在设计工作任务及其理论知识时,既贯彻了西安工业大学人力资源管理一流专业建设提出的要求,又注重教材的理论性和完整性,以使学生在薪酬设计与管理方面具有一定的可持续发展能力,较好地解决和实现了“任务驱动式”的教学模式的特点,并且引用了大量的企业薪酬管理案例来
本书的目的是希望能为读者提供一本理论视野开阔、信息量大、系统性强的高级管理学读物。通过阅读该书,进一步夯实读者的管理理论基础,使读者掌握精深的专业知识,为培养读者发现管理问题、分析管理问题以及解决管理问题奠定基础和提供指导。 本书分为六大篇,即基础篇、继承篇、框架篇、治理篇、创新篇、发展篇,共十七章。本书是按照管理主体、管理客体、管理组织、管理机制、管理情境、管理绩效这个线索进行编写的。其特点是:突破传统管理学教材的框架结构,建
本书考察了组织内部的差错管理相关文化或氛围影响下团队成员突破性创造力的形成机理,并拓展性地考察与差错管理相关的负反馈、发展性反馈对团队创造力的影响机理...
本书回应学者们提出的“探究资源基础理论微观基础”的研究呼吁, 综合考虑领导者个人认知、领导者个人行为以及领导者所处制度环境对组织资源获取的影响, 从个体行动者视角对组织资源获取微观机制展开研究。主要内容包括: 领导者个体为组织获取的资源类型、领导者个体获取社会型资源的策略等...
《企业社会责任实现机制研究》归纳整理了企业社会责任的学术研究现状,探讨了其学术与实践发展趋势,分析了企业履行社会责任的合理性,详细梳理了中外企业社会责任思想发展与其体实践历程,概述了企业层面的社会责任实践构成要素、主要特点及实现路径,研究了企业社会责任的基本维度、驱动机制、运行机制和评价机制,从企业管理、法律保障、政府和公众监督等方面提出了推动企业社会责任的主要措施。 《企业社会责任实现机制研究》研究内容丰富、资料翔实,既有理论
本书基于经济环境视角, 探讨了我国上市公司流动性管理及流动性价值的情况。上篇从行业环境的视角, 分析并回答发公司流动性在产品市场竞争和行业掠夺风险条件下的作用、绩效与价值。下篇从宏观环境的视角, 探讨了货币政策、金融发展与宏观经济波动对公司流动性的影响...
老王子
缪哲 著
[英]蕾秋·乔伊斯 著,焦晓菊 译
[美]艾玛·克莱因 著,韩冬 译
[日]熊田千佳慕 著,张勇 译
林奕含
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