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差错管理视角下团队突破性创造力的形成机理研究 版权信息
- ISBN：9787569327151
- 条形码：9787569327151 ; 978-7-5693-2715-1
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
差错管理视角下团队突破性创造力的形成机理研究 内容简介
本书考察了组织内部的差错管理相关文化或氛围影响下团队成员突破性创造力的形成机理，并拓展性地考察与差错管理相关的负反馈、发展性反馈对团队创造力的影响机理。
差错管理视角下团队突破性创造力的形成机理研究 目录
**章绪论
**节实践背景
一、团队成为突破想法产生的重要组织形式
二、差错和不确定伴随着团队突破创造过程
三、组织对待差错的方式影响团队突破创造力的涌现
第二节理论背景…
一、组织内部差错管理研究对团队突破创造力关注不足
二、区分不同类型差错文化/氛围为探索团队突破创造力提供了新思路…
三、差错管理影响团队内部成员突破创造力的机理有待挖掘四、外部反馈作为差错干预手段的作用不容忽视第三节研究内容和研究框架一、研究内容…二、研究思路…
第二章差错管理文化对个体突破创造力的影响研究节基本概念一、差错·
二、差错管理文化
三、差错反感文化
四、心理感
五、调节焦点
六、个体突破创造力
节理论背景和文献综述
一、差错管理文化文献综述…
二、差错反感文化文献综述三、心理感文献综述四、调节焦点文献综述
五、个体突破创造力文献综述第三节概念模型的构建
一、差错管理/反感文化对个体突破创造力的主效应二、差错管理/反感文化对心理感的影响三、心理感对差错管理/反感文化效应的传导四、调节焦点对差错管理/反感文化效应强弱的影响第四节假设提出…
一、差错管理/反感文化对个体突破创造力的影响二、差错管理/反感文化对心理感的影响
三、心理感在不同类型差错管理文化与个体突破创造力之间的中介作用·
四、调节焦点的调节作用第五节研究方法一、样本与数据收集·二、变量测量·
第六节数据分析与结果一、信度与效度检验
二、描述统计与相关分析·三、假设检验·
第七节 结果讨论
一、研究结果…
二、理论意义·
三、管理启示…
四、局限与展望
第三章负反馈对团队创造力的影响研究节基本概念
一、外部负反馈
二、合作目标相依…三、团队创造力
……
四、团队创造力
节理论背景和文献综述·
一、社会认知视角下的团队创造力二、发展反馈与创造力相关研究
三、文献评述
第三节概念模型的构建
第四节假设提出…
一、外部发展反馈对团队创新效能感的影响
二、团队创新效能感在发展反馈与团队创造之间的中介作用三、合作目标相依的调节作用
第五节研究设计
一、数据来源
二、问卷设计与变量测量
第六节假设检验·
一、信效度分析
二、描述统计分析
三、数据聚合分析
四、假设检验
第七节结果讨论·
一、研结
二、理论贡献
三、实践启示
四、研究不足与展望
第五章 结论及展望
节主要研究结论和创新点
节研究的实践启示第三节局限和未来研究展望
参考文献
展开全部
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