企业经济学

本书既不是理论经济学或者微观经济学，而是一本应用经济学，在内容方面追求理论与实践的高度统一。优秀的公司或者企业的成功运行，本身就是一本经济与管理的鲜活教材，它承载着发展经济的实质和管理的成果。换个角度，那么，经济性在于收益与成本的对比，“经济”自然成为目标或者目的，而管理的真谛在于提高效率、节约成本、优化资源配置，“管理”就是手段，二者殊途同归。企业经济学应该揭示企业运行的基本理论与规律，，从而引导人们达到以“企业”为载体发展经

健康.卓越与责任企业家持续发展的理论与实践

企业飞速发展与企业家健康失衡、追求个人完美与组织发展失衡、财富创造与责任担当失衡，已经演变为影响当今中国企业家持续发展的三大问题。张建卫编著的《健康卓越与责任(企业家持续发展的理论与实践)》从“个体-组织-社会”三维空间，聚焦于企业家的上述发展问题，基于实证数据和典型案例，考察了企业家发展失衡的现状，并从理论上揭示其背后的发生机制；最后，从实践层面上提出了应对策略与管理举措。 　　本书包括健康篇、卓越篇和责任篇三部分，遵循“现

中国垄断行业规制与竞争实证研究

《中国垄断行业规制与竞争实证研究》从实证角度系统研究了我国垄断行业规制与竞争问题，如输配管理体制、网间结算与定价、经营者集中申报制度设计等，分析了不同垄断行业，如电力、电信、银行卡等，分析了他们的特点和共同点，说明在转型经济的背景下，中国垄断行业所面临的发展前景，并对这些行业的未来改革提出了方向性和可操作性方针和对策。不仅对现实垄断经济的发展和改革具有指导意义和使用价值，而且对垄断经济学的理论发展作出了可贵的贡献。《中国垄断行

我为伊狂-美国西南航空为什么能成功

本书是美国经典的商业畅销书，它以栩栩如生、轻松幽默的笔调全面解密美国最成功的企业——西南航空公司的经营管理之道。西南航空公司是惟一一家持续赢利31年的航空企业，自1990年，西南航空的股票市值上涨了3倍，股票成交额达到年收益的20倍。西南航空的总裁赫布·凯莱赫曾被美国《财富》杂志评为“最受员工欢迎的雇主”之首，西南航空已成为全球航空业的典范。这家公司不仅在经营业绩上遥遥领先、独占鳌头，而且是在一路寻欢作乐、鼓励员工快乐工作、疯狂享受的

产权整合与聚变成长-民营企业发展提升的实证和规范研究

领导心理研究

领导心理是心理学研究的新领域，不同的学者从不同的角度进行了探讨。作者在对以往研究成果介绍以及有关文献分析、整理的基础上，着重对领导者应具备的心理素质进行了实证研究。通过运用量表取样测评，并对测评结果进行统计分析，建构了领导个性结构模型、领导能力结构模型、领导品德结构模型等，在此理论模型的基础上，设计了以考察领导者的心理素质为主的、用以公开选拔领导干部的面试测评方法和面试测评指标体系...

职业经理人财务素养训练-(上下册)

本书提供了对财务、会计报表等进行深入分析的工具，旨在帮助经理人掌握与公司运营相关的财会知识与理财技能，为成功经营管理企业打下坚实基础，同时帮助不具备财务专业背景的中高层经理成长为全能的优秀经理人。本书通俗易懂，具有很强的实用性。 　　21世纪是数字信息和财经主导的时代，越来越多的管理者认识到财务管理对企业的重要性，它是企业科学决策的基础和依据。财务工作在企业经营管理中的特殊地位，要求经理人必须掌握公司财务基本知识和基本的理财技能。然而

广西北部湾经济区基础人力资本投入研究

本书是一本经济区经济基础投入研究方面的书籍。本书主要内容包括：问题的缘起、相关研究综述、研究方法、研究路径与创新之处、人力资本与区域可持续发展：理论回顾、基础人力资源与区域经济发展等...

中日韩人力资源管理研究

随着全球经济一体化时代的到来，竞争的范围迅速扩大，竞争的程度空前加剧，竞争的胜者越来越显现为那些占据人力资源优势的地区、国家和企业。因为经济的竞争，说到底是人才的竞争，是人力资源综合素质的竞争。近年来，国内外学者围绕人力资源管理从不同的角度进行了分析和研究。尤其是国内学者为了探索具有中国特色的人力资源管理模式进行了中美、中日、中韩、美日韩德人力资源管理比较研究。《中日韩人力资源管理研究》拟在对国内已有文献进行综合分析的基础上，对中、日

社会资本.终极控制权与公司治理

《社会资本、终极控制权与公司治理》围绕社会资本与终极股东控制权、公司治理转型及其演进机理、经理职业操守、行为激励及其报酬机制改进、高技术企业集群的治理结构与创新四个方面进行研究，提出了许多有见地的政策建议和观点，主要包括：社会资本、网络连带与上市公司终极股东控制权、上市公司终极股东双重控制链的生成及其演化机制、终极股东社会资本控制链的存在与动用、公司治理合约的制度基础、演进机理与治理效率、并购重组中大股东补偿承诺与中小股东权益保护、创

企业成长.创新空间与产业升级-熊彼特假设的理论延伸与中国证据

李宇编著的《企业成长创新空间与产业升级——熊彼特假设的理论延伸与中国证据》基于上述时代背景和理论准备，在深入拓展“熊彼特假设”理论内涵的同时，探索微观领域基于创新的企业成长问题、创新条件和创新过程特征，以及同企业行为和产业组织形态密切相关产业的创新升级问题。并尤其针对全球产业链和中国转型经济背景下的自主创新战略和产业升级问题，提供了关于“熊彼特假设”理论拓展的大量经验性研究...

新兴商人群形成与地方社会转型-以义乌为例

《新兴商人群体形成与地方社会转型：以义乌为例》运用“国家一社会”关系为总分析框架，选择浙江义乌这个新兴商贸城市为个案，以其中极具活力的商人群体形成发展为研究切入点，通过探究其带给地方社会在经济、政治、社会和文化等各层面的客观变化，试图从中揭示我国社会转型的一般路径特质、行动昔逻辑及可能的演进趋势等议题...

管理与改革-中国企业问题研究-中国社会科学院学部委员专题文集

《中国社会科学院学部委员专题文集·管理与改革：中国企业问题研究》汇集了作者吴家骏研究我国社会主义企业实态、我国工业化道路探索、我国企业管理的问题、我国企业改革的难点与对策、公司化改造与实现企业自主经营、现代企业制度与企业法人产权、企业内持股和职工持股研究等问题的专题文章...

商业银行业务与经营案例分析

本书作为学校教学用书，主要对商业银行经营理论、商业银行资本、商业银行存款业务、商业银行现金业务、商业银行贷款业务、商业银行中间业务、商业银行国际业务、商业银行风险与内部控制、竞争与创新、等案例进行了分析。案例内容丰富实用，理论与实践紧密结合，是培养学生理论分析能力和创新能力的重要素材，对提高学习者对理论的理解和应用能力，具有较强的实践指导意义...

转型期我国中小企业发展的若干问题研究

《转型期我国中小企业发展的若干问题研究》由池仁勇、林汉川等所著，本书由三篇构成。第一篇是我国转型期中小企业发展若干理论问题研究。包括第一章至第十六章。第二篇是我国转型期中小企业发展若干应用对策研究报告。第三篇是我国近两年中小企业景气指数研究报告，可供相关读者阅读学习...

中国国有企业管理层管理变迁研究

本书对我国国有企业的干部管理变迁进行了系统研究，描述了管理体制改革的历史步伐，重点分析了管理模式变迁的原因，揭示出中央政府在经济管理实践中对于国有企业管理层的管理变迁历史逻辑，同时也分析了现实管理模式存在的问题，并提出了对策和建议，具有重要的学术价值和实用价值。本书由杨学义、王新安主编...

转型期中国企业人力资源管理变革问题研究

《转型期中国企业人力资源管理变革问题研究》研究特定“转型期”我国企业人力资源管理存在的突出问题，经过比较深入全面的调查研究，从理论与实践两方面借鉴他国经验，以较宽阔的全球视野、改革开放以来的历史跨度，形成了中国情境下比较具有普遍性的企业人力资源管理目标模式一以市场化、法治化、柔性化为主要特征的目标模式。我国将逐步实现从就业用人计划分配到市场配置、从固定终身制到合同期限制、从身份制到人岗匹配制、从单位人到社会人等管理变革和全面转型。

制造企业服务化转型中的人力资源管理-理论.实证与对策

该书借鉴相关理论和研究文献，探索性地提出服务化转型对制造企业人力资源管理的变革要求，并通过问卷调查了解国内制造企业人力资源管理的现状。在现状调研的基础上，结合理论分析和专家访谈，构建了制造企业服务化转型中的人力资源管理模式结构矩阵，提炼出战术被动型、战术主动型、战略被动型和战略主动型等四种人力资源管理模式，并选取部分典型的制造企业进行了案例分析。然后，结合理论分析、文献借鉴和访谈，初步提出服务化转型制造企业的企业家、研发人员和营销人员

企业制度创新与管理创新

本书为马克思主义中国化理论与实践研究学术丛书之一，专门研究了企业制度与管理问题，针对中国目前企业的状况，分析了前景和各种变革的可能，提出了制度创新与管理创新的整套思路...

碳关税和碳标签对农产品贸易与减排的影响机制研究

《碳关税和碳标签对农产品贸易与减排的影响机制研究》全面系统性地开展了碳关税和碳标签对农产品贸易和碳减排影响机制的理论与实证研究。具体而言：其一，基于碳要素流动假设和博弈论，开展了碳关税对农产品贸易和碳减排的理论分析；并基于碳标签的国际实践，提出了碳标签引领低碳消费的理论模型。其二，采用全球贸易分析（GTAP）模型，实证分析了碳关税对我国农产品进出口额、总产量、中国和世界农产品出口市场结构的影响，以及碳关税对世界宏观经济的影响。其三

公司治理的理论分析框架与法律制度配置

《公司治理的理论分析框架与法律制度配置》从现代科技革命背景下股权结构和股东类型的新变化、经济全球化浪潮、制度依赖与变迁、政治民主理念、和谐社会思潮等多个研究视角全方位立体透视了公司治理法律制度。全面考察了现代公司制度兴起的历史必然性，论证了公司治理产生的根源。对公司治理的理论分析框架进行了全面地、历史地动态考察和梳理，论证了公司治理的理论起源及其理论分析起点。对公司治理的本位的争论进行了历史唯物主义的辩证分析。对比考察了两种对立的

中国跨国公司逆向知识转移研究

《中国跨国公司逆向知识转移研究》以发展中国家（以中国为代表）跨国公司逆向知识转移为研究对象，从理论和实证方面探究了发展中国家跨国公司逆向知识转移的存在性、转移难度、特定影响因素以及克服转移劣势的解决思路与组织治理机制。《中国跨国公司逆向知识转移研究》的研究成果不仅填补了知识转移文献的局部空白，而且为中国企业跨国投资实现创造性资产寻求提供了逆向知识转移的一些治理模式和管理措施...

人力资本产权让渡与经营

《人力资本产权让渡与经营》以人力资本理论、产权理论、委托——代理理论、新制度经济学的基本理论为研究基础，提出了人力资本产权让渡、人力资本补偿、人力资本经营以及核心人力资本等概念并对其内涵进行了分析。同时，通过人力资本产权经营的目标定位研究，构建出人力资本经营运行机制、人力资本产权补偿制度与运行机制、人力资本产权激励等运行机制，《人力资本产权让渡与经营》还运用数学模型工具和实际案例分析研究了人力资本产权配置效率问题、核心人力资本对高新技

集群情境下的企业知识网络-结构与演化研究

《集群情景下的企业知识网络(结构与演化研究)》编著者李文博。《集群情景下的企业知识网络(结构与演化研究)》内容提要：本书基于浙江等区域产业集群的鲜活实践以及复杂系统科学的理论知识，提炼出“集群情景下的企业知识网络”、“企业知识网络复杂适应系统”等交叉性学术概念。进而针对企业知识网络这一研究主题，运用演化理论、复杂网络、产业集群等多学科知识，从结构和演化两方面对其静态和动态属性进行了刻画。全书的主体部分包括五章，其中，第三章是理论基础，

人力资源对经济发展的支撑作用-从量化分析角度考量

人力资源在经济发展中的地位日益突出，已经成为推动和支撑经济社会发展的第一资源。《人力资源对经济发展的支撑作用(从量化分析角度考量)》围绕人力资源对经济发展的支撑作用展开研究，主要内容如下：第一章为绪论，介绍了人力资源的研究现状和研究意义。 第二章分析了人力资源开发向转变经济发展方式传导机理，对人力资源开发对经济增长的作用进行了定量研究。第三章分别构建评价指标体系计算了我国劳动者素质综合指数和转变经济发展方式评价指数，定量分析了劳动者

能力偏误.教育溢价与中国工资收入差异-基于微观计量方法的实证研究

《能力偏误、教育溢价与中国工资收入差异:基于微观计量方法的实证研究》从教育视角所提出的缩小中国各种收入差距政策建议具有重要的理论意义和实际应用价值，该专著的出版将对教育经济学、劳动经济学爱好者提供一定的借鉴意义。但是，由于微观数据的限制以及作者水平的局限，本专著对该问题的研究不可能尽善尽美，但即便是抛砖引玉，引发同行们的关注和思考也是一种价值。我希望对这一领域有研究兴趣的人士能够在《能力偏误、教育溢价与中国工资收入差异:基于微观计量方

不同生命阶段企业的社会责任研究

《不同生命阶段企业的社会责任研究》的研究主要包括三个部分：理论部分、实证部分和对策研究部分。理论部分包括不同生命阶段企业社会责任的动因研究、特征研究以及和经济绩效的关系研究。实证部分是以中国449家上市公司为样本，针对不同生命阶段企业社会责任的差异性以及与经济绩效的相关关系做了研究。在理论和实证研究的基础上，本书指出了中国企业社会责任的问题所在，并提出了相应的对策建议...

中小企业集群联盟发展与服务体系研究-以山东半岛蓝色经济区中小文化企业为例

本书对中小企业发展与知识产权保护问题专门进行了研究，在全球化和知识产权保护的大背景下，中小企业发展遇到了前所未有的挑战，作者从实际出发，提出了联盟发展的新思路，并对联盟可能遇到的知识产权保护问题，提出了有见地的对策和建议，具有重要的实践价值和学术意义...

复杂产品供应链质量管理理论及应用

本书针对经济全球化环境下复杂产品供应链质量管理问题，以系统论的视角研究了“主制造商-供应商”生产模式下复杂产品主制造商开展供应链质量管理活动中值得深入探讨的若干关键问题，通过构建定量分析模型探寻供应链质量管理问题的解决思路。 本书依照复杂产品质量管理活动的动态演化规律，遵循 “供应链质量合约设计-合同谈判过程质量冲突分析及解决方案设计-供应链关键质量源探测-供应链质量控制措施优选决策-关键质量特性评价与优化”为研究主线，合理地安排具体

城镇化进程中农民工媒介素养与利益表达研究

党静萍、欧宁、徐春英编*的《城镇化进程中农民工媒介素养与利益表达研究》重点研究了农民工的媒介素养与利益表达的问题，希望把提高农民工的媒介素养作为突破口，打破媒体和农民工之间的藩篱，提高农民工媒介素养水平，使农民工在城镇化的进程中加快向新市民转变，促进社会和谐并推动我国的城镇化进程，让城镇化成为保持我国经济平稳较快发展的持久动力...

2015-中国中小企业景气指数研究报告

该书立足国内中小企业发展的实际，通过选取我国31个省、市、自治区统计年鉴数据、深圳证券交易所上市的中小板和创业板上市企业数据、以及全国中小企业景气监测调查等获得的专业数据，使用主成分分析法—扩散指数法—合成指数法，计算出了我国省际及全国七大地区的中小企业景气指数综合值，系统总结了我国不同地区中小企业的最新发展现状，主要从2014年中国中小企业发展情况、中小企业景气指数测评、区域中小企业研究、中小企业发展专题研究和企业案例研究中小企业融

甘肃省小微企业发展-环境.政策与战略

本书运用多种理论与方法，紧紧围绕甘肃省小微企业发展现状，深入分析了甘肃省小微企业发展的战略重点、战略原则与战略政策，进而从融资发展战略、自主创新战略、集群发展战略与社会化服务体系建设等四大方面，对甘肃省小微企业的发展环境、政策及战略进行了全面、系统、科学的研究与分析...

天下越商

绍兴文理学院学报编辑部、绍兴文理学院越商研究中心编著的《天下越商》是由绍兴文理学院学报编辑部和绍兴文理学院越商研究中心共同编辑，汇集了绍兴文理学院学报近年来发表的越商研究成果，从人文特性和经济视角研究了越商的起源, 越商的精神气质, 越商的传承和越商的未来发展趋势, 特别对越商的精神特质、商邦文化、经营模式、企业传承作了初步的探索性研究，这是绍兴文理学院学报的特色栏目论文，也是绍兴文理学院越商研究中心的一部分研究成果，可以为各界人士研

企业嵌入绩效理论研究

从当今中国社会表象来看，中国社会是一个由人情、亲情、乡情和友情构成的网络，社会系统与经济系统相互作用过程中体现出特别的影响和规制，研究中国情景下的嵌入绩效机制具有一定的价值。同时，社会系统与经济系统的关系一直是人文社会科学研究的核心问题，嵌人性概念的提出为我们提供了连接两大系统的桥梁。组织绩效问题一直是经济学、管理学关注的本源性问题，嵌入理论使产业和组织理论得到更精确的阐释，而辛琳专著的《企业嵌入绩效理论研究》所研究的企业嵌入绩效理论

产业集群背景下企业关键资源.战略能力与成长绩效研究

本书就“产业集群背景下企业关键资源要素如何作用于成长绩效”问题作研究，剖析并明确产业集群背景下企业关键资源影响成长绩效的基本路径和内在机制。本书核心内容包括：运用扎根理论的研究方法探索出产业集群背景下企业的三类关键资源要素；界定和剖析了企业战略能力内涵、特征、构成要素及其在产业集群背景下对企业成长绩效的作用；构建了“关键资源-战略能力-集群企业成长绩效”的概念模型，并基于浙江省304家集群企业的调查数据，运用多种统计方法对所提出的概念

面向可持续发展的企业产品服务系统价值流管理

李晓编著的《面向可持续发展的企业产品服务系统价值流管理》从我国企业面临的严峻商业环境及“绿色经济”发展道路入手，分析绿色经济和绿色管理的发展困境；针对绿色经济理论及多企业互动的“绿色管理”，结合面向可持续发展的价值流管理和产品服务系统（pss）管理等企业管理的“绿色”创新，基于系统科学原理并立足商业生态学严谨隐喻方法，展开追求“更高资源生产力和结构复杂性优化并重”的企业产品服务系统（epss）价值流管理研究，创建经济管理科学中普适

组织中的领导者与领导过程

《组织中的领导者与领导过程》是由徐莉编写的一本领导学研究类书籍。书中内容丰富翔实，体例新颖，资料真实，共分四篇来阐述。主要包括：概述、领导理论、核心领导行为及其情境适应性分析、领导技能等等...

企业成长相对论-企业资源与行为的分析视角

夏清华著的《企业成长相对论(企业资源与行为的分析视角)》论述了企业成长理论是以寻求长期增长为目标的企业理论，这一理论的中心内容在于探讨企业成长的方式和驱动力，以及成长性企业所具有的战略与结构特征。企业成长过程是通过不断地利用现有资源和发现新的资源，寻求资产收益持续增长的动态过程，这一过程既是资源依赖的，又是行为依赖的，任何关于企业成长的战略决策都是资源和行为共同约束下的有限理性决策。因此，对企业成长性的评价取决于企业的战略目标，而

管理学教程

《管理学教程》在吸收国内外管理学教材的精华和借鉴有关专家学者的研究成果的基础上，阐述了管理理论的形成与发展、中国管理理论与实践、计划、组织、领导、人力资源管理、激励、沟通、控制系统和控制过程、生产经营管理和全面质量管理等管理学的基本知识和基本原理，融入了作者在教学研究中不断积累的经验，综合了作者在教学实践中取得成效的讲义和相关资料，既有所理论传承，又有所实践创新。管理学是商科院校管理类专业和应用经济类专业本科学生的一门必修课，它不

中国中小微企业转型升级与景气动态的调研报告

该研究报告书由四部分组成。具体包括我国中小微企业转型升级中若干综合性问题的调研报告、我国中小微企业转型升级中若干专题性问题的调研报告、我国中小微企业转型升级动态发展景气问题的研究报告和中小微企业前沿理论、政策体系与浙江省实践的研究。报告结合浙江省小微企业的实际情况，研究了我国小微企业转型升级现状分析、存在问题，新形势下小微企业转型升级面临的挑战和机会，做好小微企业转型升级等政府政策建议等...

日本企业第三配置机制研究

该书以日本企业的资源配置为研究对象，结合现有第三配置（习俗、伦理道德和思想意识等第三种资源配置机制）经济学理论和企业资源配置理论，从理论上分析了企业资源第三配置存在的客观必然性、表现形式和功能等，并尝试构建了一个企业第三配置的经济学分析体系和框架。在此基础上，从历史和现实的视角，对日本企业资金资源、董事会治理、人力资源及其他资源配置中第三配置机制的表现形式、发挥的功能和作用进行了系统的分析...

延安时期马克思主义大众化研究

延安时期，中国共产党不仅开拓了马克思主义中国化的新局面，也升华了马克思主义大众化的新境界，并结出了丰硕的成果。具体说来，主要体现在以下三个方面：一是马克思主义中国化与大众化良性互动并相得益彰。二是精英与大众角色互动，并充分发挥了各自的社会功能。三是马克思主义大众化运动取得了卓越成就...

中国跨国公司外派与回任管理的理论及实证研究

本书以相关理论为基础，立足于第一手调查数据，从外派前培训着手，探究了跨国公司外派人员的外派动机和外派满意度的内在影响因素；外派人员外派前培训、外派满意度与外派成功的关系。另从外派回任人员核心自我评价、回任满意度，外派回任人员资质过高感知、组织支持感与离职意向，外派回任人员组织公平感与离职意向等角度分析了导致外派回任人员高离职率的关键因素，并就实证研究结果提出了若干改进回任管理的策略和方法...

企业家才能配置与动态比较优势增进研究

随着经济全球化的不断深入，中国需要更好地发挥自身的比较优势，才能迎接国际市场上严峻的挑战。而照搬传统的比较成本理论，极易使中国的经济发展陷入过度依赖低要素成本的“比较利益陷阱”。要扭转这一不利局面，亟须高度关注亚当·斯密以分工深化为途径的动态比较优势理论。而现实中将比较优势进一步转化为比较利益，则依赖于企业家才能的充分发挥与合理配置。《企业家才能配置与动态比较优势增进研究》尝试基于亚当·斯密一熊彼特机制的基本逻辑，突破主流经济学在

企业海外经营的组织合法性研究-基于社会网络视角

该书试图从海外经营的社会网络视角分析中国企业海外经营的组织合法性生成机制，并分析组织合法性与海外经营绩效的关系。首先分析了企业海外经营社会网络的构成、动态演化轨迹与演化动因，然后研究了企业海外经营的组织合法性的内涵与维度，接着构建了社会网络与组织合法性生成的关系模型，以及组织合法性与海外经营绩效的关系模型，并以中国海外经营企业为样本收集数据，检验研究假设。实证研究发现：第1，中国企业海外经营社会网络各变量与组织合法性存在显著的正向关系

中国与比利时合办企业的创新研究:秦皇岛耀华玻璃公司(1921-1936)

本书以秦皇岛耀华玻璃公司为个案，研究20世纪20年代至30年代其发展的情况，通过耀华的建立、发展、市场竞争、产品销售、组织管理、资金筹措等活动，全面客观反映其发展全貌，反映其发展特点，展现当时社会总体环境。当时的中国国家政权更迭频繁，内战连连，对外丧失主权，国家积弱积贫；资本主义国家将其落后的、淘汰的二手机器和技术输出到落后国家截取高额利润。就是在这样的背景下，耀华却经过艰苦卓越的谈判，成功从欧洲将世界上最先进的平板玻璃制造技术引入中

管理者关系与机会捕获:不同制度环境下资源储备与组织结构的调节作用研究

本书主要分析了管理者关系对企业机会捕获的影响, 检验了企业资源储备和组织结构对这一关系的调节作用, 同时比较了在中国不同的制度环境下, 这些关系的差异。在模型构建中, 针对我国因制度和经济转型而产生的特殊环境, 结合制度理论、社会资本理论、资源基础理论和机会捕获相关文献, 首先区分了管理者的商业关系和政治关系对与企业机会捕获的不同影响, 然后, 针对我国中西北部等市场化程度较低地区和东南沿海等市场化程度较高地区的具体差别和现有研究的不

公司治理的非正式制度依赖于变迁

本书通过比较新制度经济学和演化经济学关于公司治理制度生成与变迁的逻辑分析框架，认为公司治理制度不仅仅是主流经济学所主张和设计的一系列单纯正式制度的集合，而且还应包括非主流经济学所关注的非正式制度的一些合理内核。本书系统、全面、正式地将公司治理的非正式制度纳入到公司治理的制度研究分析框架之中，主要运用比较研究和实证研究的方法，重点探讨了构成非正式制度的核心要素的民族文化、商业伦理、意识形态中的政治价值以及企业文化等对公司治理模式、公司治

跨层次组织正的垂滴效应研究

本文旨在探讨组织公正的垂滴效应，以分布于辽宁、吉林、湖北、四川、安徽、广西等地区38家企业686名不同层级员工的问卷调查数据为样本，应用多层线性模型、结构方程全模型和分层回归分析等实证研究方法，对同一层级组织公正四个维度对建言行为、创造力的影响，基层员工组织支持感知在组织公正与建言行为、创造力之间的中介作用，以及组织公正感知在组织内跨层次垂滴效应等问题加以研究，深入探讨组织公正对员工积极行为的影响过程...