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中日韩人力资源管理研究 版权信息
- ISBN：9787516108307
- 条形码：9787516108307 ; 978-7-5161-0830-7
- 装帧：暂无
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
中日韩人力资源管理研究 内容简介
随着全球经济一体化时代的到来，竞争的范围迅速扩大，竞争的程度空前加剧，竞争的胜者越来越显现为那些占据人力资源优势的地区、国家和企业。因为经济的竞争，说到底是人才的竞争，是人力资源综合素质的竞争。近年来，国内外学者围绕人力资源管理从不同的角度进行了分析和研究。尤其是国内学者为了探索具有中国特色的人力资源管理模式进行了中美、中日、中韩、美日韩德人力资源管理比较研究。《中日韩人力资源管理研究》拟在对国内已有文献进行综合分析的基础上，对中、日、韩人力资源管理进行研究和比较分析，具有重要的现实意义。《中日韩人力资源管理研究》的作者是金雄。
中日韩人力资源管理研究 目录
**章 绪论**节 人力资源管理理论的形成与发展第二节 人力资源管理面临的挑战第三节 组织变革中的人力资源管理第四节 建设人力资源强国第二章 中日韩人力资源管理历史演变**节 日本人力资源管理历史演变第二节 韩国人力资源管理历史演变第三节 中国人力资源管理历史演变第四节 中日韩人力资源管理历史演变综合分析第三章 中日韩人力资源管理模式**节 日本企业人力资源管理模式分析第二节 韩国企业人力资源管理模式分析第三节 中国企业人力资源管理模式分析第四节 中日韩人力资源管理模式综合分析第四章 中日韩人力资源战略管
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中日韩人力资源管理研究 作者简介
金雄，男，1963年生，吉林省龙井市人。吉林大学法学硕士(1996)，韩国仁川大学管理学博士(2003)。现任延边大学党委书记、经济管理学院教授，主要研究方向为人力资源开发与管理。先后在《经济管理》、《东疆学刊》、《企业管理研究》等国内外核心期刊及其他学术刊物上公开发表论文40余篇，出版了学术专著《新世纪·新目标·新纲领》、《中国国有企业人力资源开发研究》，参加了多部教材的编写工作。主持完成了吉林省社会科学基金项目《吉林省民营企业人力资源开发对策研究一以中韩教育培训比较为中心》、留学回国人员科研启动基金项目——《中韩企业人力资源管理比较研究》、吉林省教育部高校人文社会科学重点研究项目一《中韩企业比较管理研究》等科研课题。
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