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本书共分为八章, 主要内容包括管理学原理概述、管理思想与管理理论、计划、决策、组织、领导、控制、沟通...
《人力资源管理（第二版）：理论.技能.案例.实训》依据《国务院关于印发国家教育事业发展“十三五”规划的通知》以及高等院校应用技能型人才培养目标和培养模式的要求，依照“原理先行、实务跟进、案例同步、实训到位”的原则，结合“以能力为本位，以就业为导向”的思想和理念，在注重培养学生人力资源管理业务实践应用能力的同时，结合新政策，做到与时俱进，使教材更接近实际应用操作。 教材涵盖10个项目，44个任务。在结构安排上，以基于人力资源管理具
本系列丛书力求体现如下特色： 1．课程资源，配套上网、提供二维码解答、课件PPT、习题参考答案、教学大纲、模拟试卷、相关电子单据等资源。 2．突出应用，实操技能。引导学生“学中做”和“做中学”，以学促做、知行合一。 3．体系完整，重点突出。既考虑课程体系的完整性，又突出了重点教学内容。 4．与时俱进，紧跟政策。将新出台的相关政策编入教材，体现新的政策精神。 5．栏目丰富，形式生动。栏目形式多彩多样，教材内容与知识体系丰富
杜玉梅、吕彦儒主编的《企业管理》在体系上分为三篇。第一篇为企业管理概述，主要讲授企业、企业制度和企业环境方面的内容，是全书的基石；第二篇为企业管理原理，以管理职能为线索，重点介绍了管理学的基础知识和基本原理，是全书的核心；第三篇为企业经营管理，将企业文化、企业战略管理、营销管理、财务管理、人力资源管理、生产管理、供应链和物流管理等职能管理的基本内容独立成章，以基本管理的管理过程为中轴，贯穿职能管理原理，使各章相对独立，又浑然一体，描
本书分为三大部分：导论、实案精选和实案教学范例。 实案精选推出包括组织行为篇、人力资源篇、领导效力篇、项目管理篇、创新创业篇和诚信责任篇六部分对应精选案例，并于其后设置相应问题讨论。 实案教学范例则示范了案例教学如何进行的全过程和操作节点...
本书保留了以管理过程 (计划、组织、人事、领导、控制) 来组织各章节内容的固有逻辑, 并对各章内容进行了优化和更新, 以体现电子商务、网络经营及大数据对企业管理活动的影响。特别针对每一章的“管理聚焦”栏目进行了全面更新, 通过介绍最新的管理研究进展及现实管理实践...
本书共分为十一章，主要内容包括财务管理总论、资金的时间价值与风险价值、筹资管理、资金成本与资本结构、项目投资管理、证券投资管理、营运资金管理、利润分配管理、财务分析与评价、企业价值评估、企业并购管理...
本书主要介绍了组织文化与环境、全球环境中的管理、社会责任与管理伦理、决策制定、计划的基础、计划工作的常用技术工具、战略管理、组织的结构与设计、人力资源管理、变革与创新管理、激励、领导、运营与价值链管理等管理学方面的相关知...
本书介绍了财务管理基础知识, 并从连锁企业财务管理的视角重点介绍了连锁企业筹资决策、连锁企业项目投资管理、连锁企业证券投资管理、连锁企业运营资金管理、连锁企业成本费用管理、收入分配管理等方面的专业理论知识和技能...
本书共分为十六章, 参考PMBOK的理论框架, 基于项目的生命期理论, 根据项目的启动、规划设计、实施和收尾交付过程, 从计划、组织、领导、控制等管理职能, 进行了结构的构建和系统的介绍...
由毕雪阳主编的《领导学》在内容上借鉴了国外前沿教材的先进理念和案例，在形式上力求新颖和独特；同时，在教学方法上进行积极的改革和探索，积极鼓励学生主动求知、求真，并以较多的小组讨论来实践和感受领导学的相关理论，使学生在体验中领悟相关的领导理论...
刘莉亚、何博等编著的这本《公司金融实务与案例》分为五大部分。第一部分，股权结构篇，包括两个案例：“股权制衡”能否改善公司治理？全流通条件下的股东分散持股与控制权市场失灵。第二部分，股利政策篇，包括一个案例：高额现金股利背后的原因。第三部分，融资篇，包括六个案例，分别从首次公开发行、整体上市、借壳上市、海外上市、发行可转换债券、定向增发以及经营租赁等不同融资方式角度进行了讨论。第四部分，股权激励篇，包括一个案例：万科股权激励计划案例研
本书系统地介绍了管理学的基本知识和基础技能。从管理学的含义开始，讲述了管理学的历史发展，并分别阐述了管理学的四大职能（计划、组织、领导、控制），还讲述了战略管理和人力资源管理以及文化建设。本书能让学生在有限的课时内对管理学原理有大概的了解，为学生进一步学习打下基础。本教材在编写上采用任务驱动式，以任务为核心，插入相当多的小案例，课后有相关练习、案例分析题及实训题，让学生学完后能具备相关的分析能力，突出了高职院校强调应用型的特点...
本书依据高等院校应用技能型人才培养目标和培养模式的要求,依照“原理先行、实务跟进、案例同步、实训到位”的原则,结合“以能力为本位,以就业为导向”的思想和理念,在注重培养学生人力资源管理业务实践应用能力的同时,结合近期新政策,做到与时俱进,使教材更接近实际应用操作。 教材涵盖10个项目,44个任务。在结构安排上,以基于人力资源管理具体工作过程为导向构建教材体系,采用“项目引领、任务驱动、实操技能”的编写方式,力求结构严谨、层次分明。在
本教材共分四个模块，包括现代企业管理基础篇、现代企业管理职能篇、现代企业管理运作篇、现代企业管理创新篇。在认真总结了本课程教学特点的基础上,力求阐述现代企业管理的基本理论,重点对有关企业管理实践活动作出详细的介绍和解读,突出以培养学生实践应用技能为主线的教育特色,强调职业素养与专业能力的全面提升。本书适用于应用技能型大学生和高职学生。 本教材具有如下特点：（1）在教材的结构编排上,采用现代教改模式中提倡的“模块+项目+任务”的教学理
本书围绕商业情报的搜集、分析、应用、分享与保护等内容展开论述, 强调在掌握基本知识的前提下, 如何使自己的商业情报工作变得更富有经济性和时效性, 并针对通过调查发现的企业管理者在获得商业情报或使用研究结论支撑决策的过程中容易出现的决策陷阱问题进行重点阐述商业...
本书分为9部分: 什么是决策、决策方式、决策者的基本工具、决策的时间尺度、创业决策的信息管理、有效决策的组织结构类型、决策文化、创业决策的技巧、决策道德与企业社会责任...
本书主要介绍了现代项目管理的相关知识。分为通识篇和实务篇。主要内容包括: 现代项目管理总论 ; 现代项目管理的基本理论与方法 ; 项目可行性研究和项目评估 ; 项目的财务评价和社会经济评价 ; 项目融资 ; 项目采购 芾淼仁隆...
本书系统地介绍了与沟通有关的基本理论和基本技巧以及沟通在具体管理领域中的应用，如谈判、会议、演讲、面谈与面试、网络沟通等...
本书主要内容包括: 孔子的青少年期、孔子从政、尴尬夫子列国游、《论语》简说、儒学的百年坎坷、百年沦丧结恶果、《论语》的当代价值、半部《论语》之讲法、今日《论语》之读法等...
本书立足于中国企业持续创新力的现状, 对企业持续创新的本质及其要义进行深入探究, 通过现状篇、理论篇、案例篇和访谈篇四部分内容的综合分析, 为企业在创新征途上的可持续发展提供借鉴...
本书共分为九章, 第一章为引言, 具体包括研究背景与研究意义、研究范围与研究的主要内容等 ; 第二行研究融资约束对公司经营业绩的影响 ; 第三章从投资的角度研究融资约束如何影响公司经营业绩 ; 第四章和第五章分别 诶砺酆褪抵ど洗硬肥谐【赫慕嵌妊芯咳谧试际绾斡跋...
本书共分为七章, 主要内容包括: 商业模式概述 ; 商业模式的核心原则 ; 创业企业与商业模式 ; 商业模式核心 ; 商业模式画布 ; 商业模式流程和商业模式设计...
《人力资源管理》共分为9章，涉及的主要内容有：人力资源管理概论、工作分析、人力资源规划、员工招聘、绩效管理、薪酬管理、员工培训与开发、职业生涯管理以及劳动关系管理。本书在内容和体例上具有以下特点： 其一，视角新颖、注重实务。本书在深入探讨了人力资源管理的理论基础上，适当加入人力资源管理实务内容，使读者既能获得理论知识的铺垫，又有实用方法论的指导。 其二，内容合理、突出重点。本书剔除了一些比较深奥的理论知识以及与基本知识关系不大
本书以企业软实力和利益相关者关系为双重中介, 揭示了企业社会责任影响企业绩效的内在机理。全书基于资源基础理论与利益相关者理论, 辨明了企业社会责任、企业软实力、利益相关者关系与企业绩效四个变量间的逻辑关系...
《管理学/普通高等教育“十三五”规划教材》得到天津市十三五普通高等学校专业建设项目支持，并得到天津理工大学管理学院AASCB国际认证的支持，在此深表感谢。 《管理学/普通高等教育“十三五”规划教材》力求体现前瞻性、实用性、先进性。内容新颖，体系务实，适应面广，针对性强，实用性强。每章皆配以学习目标、引例、本章小结、复习思考题等。后续将配以实训教材，作为《管理学/普通高等教育“十三五”规划教材》的补充内容。 《管理学/普通高等教
情商教育是一个系统工程，与学校、家庭、社会及学生本人都有很大的关联。情商教育的目的在于教会学生做人、学会学习、学会合作，也是促进学生互动教育、自我历练、提高素质的好模式。 《情商实训教程/应用型高等教育财经类专业“十三五”规划教材》共分六章。第一章给出了与情商相关的基本理论；第二章，自我认识能力实训，对自我认识进行了解读，并给出了6个实训项目；第三章，自我控制能力实训，在对自我控制进行阐述的基础上给出了6个实训项目；第四章，自我
本书采用理论与实证研究相结合的方法, 通过政策分析, 对营改增相关政策进行研究, 明确影响范围、业务及税率情况, 然后通过信息收集, 获得研究对象 (某大型建筑集团公司) 2013-2015年完整的经营数据资料, 对收集的数据按业务和对应的税种进行统计分析, 分析对总体税负及财务成果的影响程度, 判断营改增对建筑行业收入、成本、利润的影响, 分析营改增对建筑企业的利弊, 提出应对措施...
本书就人力资源管理的概念、理论及常用管理工具进行了比较全面和系统地介绍，使读者熟悉人力资源管理的原理、过程，掌握一定的方法和技巧。主要内容包括：人力资源管理概述、战略性人力资源管理系统构建、职位分析与素质模型、人力资源计划、招聘、甄选、人力资源开发、职业发展、绩效评估与管理、薪酬管理。本书通过对多个案例的呈现和分析，说明人力资源管理在实践中的应用，有助于提高读者的管理分析和解决问题的能力。本书结构清晰明了，以十章的篇幅分别阐述了组织的
本书是应用型高等教育财经类专业“十三五”规划教材之一。本书以用友ERP物理沙盘为平台，是一本沙盘模拟实训教材，分为认识篇、规则篇、实战篇和总结篇四部分，认识篇从身边的生活引入，层层推进介绍了ERP、ERP沙盘模拟实训课程、ERP沙盘模拟实训课程教学、ERP沙盘模拟经营企业的基本知识，通俗易懂；规则篇具体介绍了沙盘模拟经营企业的运营规则及其应用；操作篇分学生、助教、教师三种角色列出了相应的需要完成的表格；很后总结篇具体列出了报告和表格.
《洞察报表与透视经营：算管融合的财务分析逻辑》是论述报表解读和财务分析的理论与实践的著作。全书沿着一条业财融合、算管融合的主线，围绕洞察三张主要会计报表，通过解析、整合、研判财务信息与非财务信息，在透视资产质量、债务风险、经营业绩、流量平衡、增长趋势、绩效评价的基础上，驱使营运效能、偿债效能、盈利效能、收现效能、发展效能和综合绩效不断提升，达到为管而算、算为管用、提供信息支持与相关服务等目的。财务分析回归对业务、对经营的敏锐洞察，
《企业人力资源管理操作实务——本土企业人力资源管理之“道”与“术”》一书共分8章，主要阐述了“内圣外王”本土企业人力资源管理之“道”，在此基础上具体阐述了本土企业人力资源管理操作实务之“术”。“术”主要立足本土企业人力资源管理实际，对人力资源规划、招聘与甄选、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等人力资源六大模块的实务操作进行了重点阐述。 本书既然可以作为高校人力资源管理相关课程的教材，也可以作为企*单位人力资源管理工作者的
本书是为《会计学》第六版教材配套的教学辅导用书。 对于主教材建设，作者奉行“教材内容与会计改革同步、会计理论与实务密切交融”的原则，第六版教材的修订是基于相关制度不断完善，同时兼顾了教学课时调整和教学内容更新的需求，对全书的章节做了大幅度的整编，重新编写了贴合准则要求、贴近实务变化的损益确定、金融资产、投资、合并和报表列报等内容，修改了与营业税改为增值税相关的税务核算。为了便于培养学生思考问题、解决问题的能力、加强学生将课本知识与实
20世纪初，案例教学作为工商管理教学方式，最早由哈佛学商学院开展，并取得了良好成效。作为商学教育的重要学术支持，上海财经大学商学院建立了案例中心并致力于商学案例开发和案例推广应用。 本书整理汇编了12篇管理案例，内容涵盖财务管理、公司金融、战略管理、企业治理、市场营销等多个工商管理的课程领域。所有入选案例均是以中国企业真实管理背景为基础，将管理理论的近期新成果与极具本土特色的商业实践相融合，深入研究中国商业面临的重大机遇及现实挑战。
本书围绕应用型本科学生的人才培养目标，参考现有普遍教材的基础上进行编写，注重结合经济管理类专业实际，有线性规划、单纯形法、运输问题、整数规划、对策论、目标规划、图与网络等部分。本书注重结合经济管理专业实际，具有一定的深度和广度。书后附有习题，便于自学...
本书选取了汽车行业中具有代表性的上汽集团为研究对象, 以其近三年的财务报表及相关资料为研究依据, 进行较全面的财务报表分析和财务能力分析, 各章节数据之间存在较强的关联性, 便于学生建立整体的财务分析观, 形成较严谨的财务分析逻辑结构。每章节前均采取案例导入, 选取最新的具有影响力的热门案例...
本书根据国家教育部相关要求，主要针对培养经济管理类及工程技术类高等应用型专业人才编写，反映了21世纪管理学的最新知识，吸收了管理学领域最新研究成果、学术理论，注意理论与实践案例的有机结合，体现了学与练结合的原则。 本书在结构和内容安排上力求全面、系统、准确地介绍现代管理的理论和实务知识。全篇体例及内容设置为：学习目标、知识能力、工作任务、引导案例、正文、复习思考题、案例分析题。坚持从案例入手，以案例分析与思考作为全章结尾，注重提高学生
本书全面而系统地向电力企业营销新进人员介绍了电力和电力企业运营与管理方面的相关知识, 内容丰富, 讲解详细。全书共分四篇十四章, 具体内容涉及营业业务、抄表核算收费、电能计量、配电线路等方面...
本书以实验的办法介绍了项目管理的相关知识, 内容涉及Project2013的基本操作、基本项目任务和项目中的任务关系、工程项目进度计划的制定、项目时间管理、项目进度管理、项目资源管理等...
“企业内外有别的人际关系使得经理人能力得不到发挥”这一问题在我国企业中相当突出，但研究相对不足。本文以制度变迁理论为理论指导，提出职业经理人实施变革的一个框架性描述——蛙跳式制度变迁。按此框架步骤，首先用统计方法建立一个企业内部人际关系的表征模型，继而分析企业内部人际关系对职业经理人作用发挥所产生的影响性，在此基础上提出相应的对策，很终带动企业内部非正式制度的演进...
本书是上海财经大学商学院主编的2017年商学案例集。包含采暖壁挂炉市场领导者V公司的增长之道、领教工坊该如何选择联合营销的合作对象、移动警务通系统开发与实施中的合作困惑、ABC公司基于客户细分的CRM改革实践等案例...
本书第一版于2014年8月出版，第二版修订依据《国务院关于印发国家教育事业发展“十三五”规划的通知》以及高等院校应用技能型教育人才培养目标和培养模式的要求,注重理论联系实际,提高学生应用能力、实践能力和创新能力的培养精神,我们依照“原理先行、实务跟进、案例同步、实训到位”的原则，结合“以能力为本位，以就业为导向”的思想和理念，在注重培养学生管理业务实践应用能力的同时,结合最新管理实践，做到与时俱进，使得教材更接近实际应用。 教材涵
对世界能源管理的一般原理进行了介绍，同时对我国能源管理提出了前瞻性的展望...
本书旨在为读者提供基础的管理理论与分析，并将之与工作、生活实践紧密结合。本书致力于为读者提供深入浅出的讲解，用生动、浅显的语言和贴切的实例阐释管理理论。书中案例众多，均是作者精挑细选的具有代表性的短小案例，使读者读后较容易归纳出案例印证的管理原理和方法。本书采用短段落形式，方便读者阅读、理解并能快速抓住段落重点。本书以企业管理为主要研究对象，并较多地融合了历史经验与教训，以达到以古鉴今的效果。作者也致力于将一些重要的哲学原理、心理学原
运营管理既是一门历史悠久的学科，又是一门实践性、应用性很强的学科。本书主要是以企业内部产品生产流程的组织与运行为核心来编写的。同时，力求兼顾既要展现一个具有逻辑性、系统性的学科知识结构，为学生理解产品生产活动的客观规律、掌握学科的基本原理与方法打好基础；又要跟踪学科知识的最新发展，使学生理解最新的理论与方法。 此外，本书在进行概念、原理、方法等问题的讲解时，大多是通过对实际案例进行分析，尽量以学生能够理解的、浅显易懂的实例来说
《企业内部控制规范（第2版）》宗旨在于全面阐述企业内部控制基本理论、基础知识与基本规范，用以指导企业内部控制实施，规范企业内部控制行为，加强企业内部控制的评价与审计。《企业内部控制规范（第2版）》可供教学、培训与自学使用，尤其适合董事、监事、经营者、管理者、财务人员以及其他相关人员阅读...
本书将理论讲授、案例分析、实践操作与思考练习有机结合, 以读者为中心, 注重实践能力培养。共分九章, 分别介绍: 人力资源管理概述、人力资源规划、岗位分析与工作设计、招聘与甄选、员工培训与开发、绩效管理、薪酬设计与管理、劳动关系管理...
项目管理是一门理论与实践紧密结合, 且伴随产业发展而不断发展变化的课程 ; 与本科生相比, 研究生等高层次人才对于教材的需求体现出更多的系统性和发展性特征。编者基于对项目管理课程性质及其面向群体具体需求的特征分析, 在参考大量相关教材的基础上, 思考符合现代项目管理规律、面向研究生等高层次人才群体的《项目管理理论与方法》教材建设。本教材拟定由项目与项目管理概述、项目管理与组织战略的关系、项目的组织结构等10个基本单元教学构成...
本书共8章, 内容包括: 企业战略管理概述、企业外部环境分析、企业内部能力分析、组合分析、公司层战略、竞争战略、职能层战略等...
德国管理控制信息学派代表人物的作品。自1985年本书版《基于指标的管理控制：系统支持的控制理念》面世以来，就一直以“一本以学术为基础、以实际应用为导向、面向理论和企业管理实践工作的书籍”来定位。这个在当时看来颇具雄心的目标，很初是为了将传统企业经济学中的核心领域：生产、营销、物流、组织和领导、会计、成本会计、投资和融资，与“管理控制”一起向功能领域扩展。为了更好地说明学术与管理实践方面的必要性，因此提出了一个基于指标的整体管理控制理念
《人力资源管理（第四版）》从学习和掌握人力资源理论与方法的角度介绍人力资源管理的思想，内容涵盖了人力资源管理的基本概念、常用工作方法、工作分析的方法、工作说明书的撰写与应用、招聘与流动的管理方法、员工的发展与绩效考核、激励机制的策略与方法以及劳动关系的处理等诸多方面，适用于商务类或人力资源专业高职高专学生以及成人教育的教学，也可供企业人力资源管理人员参考之用...
本书分别从会议概述、会议策划、会议筹备阶段的会务操作、会议进行阶段的会务操作、会议结束阶段的会务操作五个部分，介绍了秘书办理会议所应该掌握的基本知识与技能。本书内容涵盖了人力资源和社会保障部秘书职业资格等级考试的相关知识点，可作为高职高专文秘、管理类专业教材及参加秘书职业资格等级考试的会务办理方面的辅导用书。 本书分别从会议概述、会议策划、会议筹备阶段的会务操作、会议进行阶段的会务操作、会议结束阶段的会务操作五个部分，介绍了秘书
汪曾祺
梁实秋
刘争争
林奕含
宋瑞祥 著
[美]艾玛·克莱因 著,韩冬 译
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