团队建设与管理-第三版

《团队建设与管理(第3版)》包括团队概述、团队构建、团队精神培育、绩效评估、团队创新等十章的内容。本教材首先进行了绪论式的基本范畴分析，教材从团队产生和发展的原因分析入手，阐述了团队构成要素、团队内部的角色、规模和行为准则、团队类型等基本范畴；阐述了影响高效团队建设的关键因素和有效管理团队的基本环节。进而，本教材对“团队建设”和“团队管理”两大主题分别进行了阐述...

人力资源管理外包决策研究

根据国家统计局数据显示，截止2021年，我国拥有大学及以上文化程度的人口达到2.18亿，占比17.22%，与2010年相比，每10万人中具有大学文化程度的由8930人上升为15467人，高素质人才快速增加，为我国人力资源管理外包服务在内的人力资源服务市场带来新的机遇。本书针对企业如何做出人力资源管理外包决策，如何选择人力资源管理外包项目及其外包顺序，如何从传统的定性判断向定量研究过度，如何对人力资源管理外包供应商绩效进行科学合理的评价

(教材)员工培训与开发(第三版)

人力资源培训与开发是现代企业人力资源工作地核心之一，也是高校相关专业的重点课程。本次修订了分布在各章节的理论阐释与论述、优化了各章的复习思考题、呈现了更具时代感的管理意识及手段与方法、修改了表述不精准的个别语句。特别是，为了给本书持续性赋能，在每章的应用案例部分，专门增选了具有中国特色的制造业企业和影响力的互联网企业的案例，案例迭代率达到64.3%。与此同时，本书仍然秉承以下特点:，易懂清晰。大道至简,用易于接受的思维方式将鲜活而又复

人力资源管理理论与实务(第2版)

知识经济时代的到来使得人才成为各企业争夺的焦点，少数优秀人才便可给企业带来巨大的收益，并在企业经营过程中发挥着重要作用，因此，企业对优秀人才的开发与管理必将与传统的人力资源管理存在差别。然而企业应当如何在全国乃至全球范围招聘、录用所需要人才，并对其进行有效管理，这是企业需要思考的问题。如何既学好人力资源管理理论，又将其灵活运用于实践，是广大人力资源从业者，尤其是初级从业者遇到的难题。本书以人力资源管理理论为指导，着重论述人力资源管理的

父母教养方式与管理者领导力发展实证研究

本书通过探析父母教养方式与管理者领导力发展的关系揭示早期家庭环境对领导力的持续性影响。本书在人生领导发展周期、社会学习以及初级社会化理论的基础上，以自我调节、社会机敏性和领导角色效能为中介变量，父母认同感为调节变量，建立了父母教养方式影响管理者领导力有效性的理论模型；并采用问卷调查的方法，运用统计处理程序将实证数据进行了分析...

企业劳动关系管理

高级财务管理(修订第2版)

本书分三部分。第一部分讲授了财务管理的理论结构；第二部分讲授财务管理的重要方法；第三部分讲授财务管理的一些特殊业务...

连销经营管理-理论.实务.案例-第三版

《连锁经营管理：理论·实务·案例（第3版）》系统地介绍了连锁经营的基本原理、战略与策略，具体包括营销策略、开店策略、店铺设计与布局策略，以及连锁物流管理、商、品管理、内部组织管理等。 　　《连锁经营管理：理论·实务·案例（第3版）》注重理论与实践的紧密结合，选用了中外多

物流空间学

本书各章通过学习目标、重点和难点、案例分析配合主体知识, 讲解了物流空间的研究对象和方法、物流空间的演变和布局, 并逐章讲解了区位及区位理论、物流节点与物流网络设计、产业集群与物流集群、区域物流与国际物流、物流与可持续发展和应急物流的空间研究等内容, 对我国物流空间学的研究和发展奠定了重要的人才培养基础...

组织行为学(普通高等教育新型规划教材·工商管理专业)

《组织行为学》是在现代管理科学和行为科学发展过程中派生出来的一门综合性、边缘性学科，它以组织中人的心理与行为特点和规律为研究对象，探讨个体、群体和组织三个层面的因素如何影响个人及其所在组织的行为，目的是使管理者能够根据人的行为规律，创设健康、积极的工作氛围，提高员工正能量，发挥人的积极性和创造性，以实现组织的目标并提高成员满意度。组织行为学课程是工商管理类专业的基础理论课，也是经管类高校中重要的辅修课程。目前高校的《组织行为学》教材主

人力资源管理(新型规划教材-工商管理专业)

人力资源管理是各类组织管理工作的重要内容。本书是作者在多年教学研究的基础上，对人力资源理论与实践进行的梳理和总结。全书共分10章，围绕课程思政目标，坚持知识传授和价值引领相结合，将爱国主义理想信念、职业道德以及传统文化融入专业知识中，并侧重以中国本土案例来强化本土文化教育。作为浙江省一流课程建设成果，本书进行了立体开发，不仅提供了丰富的习题作为学习辅助资料，更配备了完整的配套教学视频，可通过扫码直接观看。本书适合高等院校人力资源等经济

仓储管理实务

本书按照“项目导向，任务驱动”的设计思路安排项目内容。本书在调查分析仓储岗位群的基础上，梳理、归类和整合了岗位职业行动能力与典型任务，精选了9个教学项目，形成了该课程的教学体系。在项目实施中，根据完成该项目所需的主要知识和技能要求，又分成若干任务，真正体现了“教、学、做”一体化的课程设计理念。本书可供高职高专院校物流管理专业及相关专业学生学习使用...

办公室工作与管理(第五版)

本书在第四版的基础上进行了修订，根据新文件的要求，积极吸收学科新成果，加强职业实践能力，在推敲语句、锤炼字词的同时更新、撤换、补充、调整了部分内容。本书是一本高等院校秘书类图书，详细介绍了办公室工作的主要流程和方法，主要阐释办公室管理和办公室工作两大部分，办公室管理主要包括办公室环境管理、办公室时间管理、办公室用品管理、办公室信息管理，办公室工作主要包括办公室事务工作、办公室保密工作、办公室自动化。根据学科新成果和相关标准，整合办公室

周期性公司估值的理论修正与实践调整:基于混合所有制改革背景

本书运用产业经济学、金融学、计量经济学、资产评估学的相关理论与方法, 对混合所有制改革中周期公司估值难题展开理论、实证与实践调整研究, 首先厘清周期性行业的范围界定与演进轨迹、周期性公司估值模型的关键参数及其影响等基础性理论, 然后从理论修正和实践调整两个层面展开研究, 最后提出建议...

现代礼仪教程(秘书篇十四五规划应用型本科秘书学专业系列教材)

礼仪学是处理人际关系和公共关系的学问。本书研究当今社会人们在工作中应该遵循的礼仪原则，探索职场工作者为塑造个人和组织的良好形象而对交往对象表示尊敬与友好的行为规范和准则。内容上概述礼仪各类知识，介绍个人相关礼仪和工作仪式礼仪。具体包括个人仪容举止、服装配饰、语言谈吐礼仪，职场专项办公、会议、宴请、交往、谈判、公关礼仪等；特别探讨应用类、管理类、金融类等专业毕业生求职应聘、面试见习等环节应有的礼仪规范。课程教学规避礼仪死板、枯燥繁多、条

新编现代秘书实务(第2版十四五规划应用型本科秘书学专业系列教材)

本书是一部供高校秘书专业与管理专业师生研究和教学使用的专业教科书，也可供秘书从业者参考学习。为使秘书理论与实务教材始终适应时代的需要，我们在总结六年来使用经验的基础上，结合一线教学在本学科领域的近期新发现，对本书做了认真的推敲，调整了第四章第四节经济文书的拟写，以近期新法令《中华人民共和国民法典》新规重新阐释了新时代经济文书的相关内涵，对基于业已废止的合同法规范下的内容做了改写。本书附录吸收了新的成果，引用了《公文处理工作条例》。特别

领导力实践教程:从入门到精通

本书从领导力的基础训练出发，针对高校本科生及MBA学生以及致力于提升自我领导力的人士，编制了适合中国本土管理的领导力教材，结合理论、实践、工具及方法，全方位地帮助初学者由浅入深、逐步理解并掌握领导力的基本理论与实践方法，从而为自己在未来的职场生涯赢得更多的优势。 全书分为上下两篇共12章内容。上篇前6章是基础篇，讲述了个人领导力培养的赢得信任、共筑愿景、持续进取、有效沟通、激发潜能5个基本法则；下篇后6章讲述了高阶领导力培养的时

服务型对外直接投资与中国企业升级

对外直接投资是我国实行走出去以及一带一路战略布局的重要领域。本书在对我国服务型对外投资和其他类别的对外投资之间的关系进行了描述与论证的同时，得出了服务型对外直接投资具有领先意义的结论。具体来说，服务型对外直接投资是通过市场规模效应、资金流效应和创新资源流通效应三个路径促进企业产出的增长，促进中国企业升级发展。在当前国际局势及其动荡，很多国家开始实施对抗、封闭、割裂的经济政策的特殊时期，本著作的研究理论及结论具有较强的的理论和实践意义.

招聘管理

本教材在传统招聘管理的教材上，践行课程思政的要求，在每一章都添加了我国选人用人的名言或者案例，生动诠释了中国人的用人智慧。此外，在落实新文科建设当中，添加了新兴技术在招聘中的应用这一章节，把近期新的大数据测评技术和VR技术在招聘中的应用写到了教材里，让学生们可以了解和掌握招聘前沿动态和发展。本书共有十章，分别为：员工招聘管理概述、招聘前的准备、招聘计划的制定及发布、简历筛选、笔试测评、面试测评、背景调查、员工录用管理、招聘评估、新兴技

人力资源管理沙盘模拟实训教程

本书共分为九部分, 主要内容包括: 沙盘课程简介、人力资源管理核心内容、人力资源管理沙盘模拟概述等...

新常态下区域治理及行政管理创新-研究生科技创新项目论文集

《新常态下区域治理及行政管理创新：研究生科技创新项目论文集》是首都经济贸易大学城市经济与公共管理学院研究生科技创新项目论文集，论述了新常态下区域治理及行政管理创新的相关问题；如：北京市发展新区人口动态变化分析，产业一体化下京津冀地区创新链构想与对策研究；“北漂”群体住房状况调查；张家口市生态补偿问题及对策研究——以草原补偿为例；京津冀地区雾霾治理国际案例借鉴及路径选择；绿色治理下大城市郊区农户土地利用生态行为研究；减量规划目标下土

管理咨询-理论.实务.案例.习题-(第四版)

《管理咨询》选择了拓展财会专业人才视野的角度，在介绍管理咨询一般程序、方法、业务内容的基础上，重点介绍企业战略分析、企业经营分析、财务管理咨询、成本管理咨询、业务流程重组、企业财务与会计制度设计、资产评估、咨询机构管理等内容...

现代企业管理

首经贸出版社现代秘书学教程(第5版)/范立荣

本书主要阐述秘书学的相关理论和实务操作知识，主要包括秘书与秘书工作、秘书工作指导原则、秘书接待工作、办公室事务与管理、会议与会务组织、文书撰拟与公文处理、信访工作、档案工作、办公自动化等内容。第五版修订，特别以关于“秘书工作的风范”的讲话为指导，结合党的精神，紧密贴合新时期秘书工作的新要求，加入新表述、新内容，更新案例，收入近期新的公文例文，使本书更具有时代感；同时，坚持以学生为本，面向就业，突出实训，可操作性更强...

现代企业管理原理-(第六版)

本书是黄津孚教授在其主编的《现代企业管理原理》的基础上，对全书结构进行了较大的调整，增加了近年来管理理论的实践方面的新成果和新动向，使本教材更具有时代感，更加适应新形势的需要，经充实完善形成的新教材。本书突出三个特点：阐述企业管理的基本规律因而具有普遍性；反映国内外管理理论新成果和实践新经验，因而具有时代性；理论联系实际提供管理技巧，因而具有实用性。主要内容：系统管理原理、人本管理原理、管理职能原理、科学管理原理、权变管理原理...

国际企业外派人员管理

本书基于跨文化管理理论和人力资源管理理论，结合案例研究，从外派人员战略、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、职业生涯管理等方面系统提出管理对策和建议...

服务礼仪/王淑华等

本教材在内容上设置了基础礼仪、酒店服务礼仪、旅游服务礼仪、其他服务礼仪四个模块，14个项目； 43个任务。本教材的特点和亮点是技能训练。实践教学高度提炼、创新特色、内容生动具体、礼仪要求与工作流程融合、自成体系。通过模拟情境演练、角色扮演等方法，把礼规要点与操作技巧灵活、细致准确地传授给学生，帮助学生提升形象、气质、品位。本教材可以作为职业院校酒店、旅游、服务类专业学生用书...

现代企业经营管理(修订第4版)

随着改革开放的日益深入，我国经济环境及经济基础都有很大改观，逐步确立起的有中国特色的社会主义市场经济体制。加入wto后的新情况，致使企业经营管理学科面临许多新的变化，对本学科的研究、教学提出了新的要求。提高经营管理水平，是我国企业走出困境的关键因素之一。本书立足于市场经济条件下的企业，面对企业管理学科中诸多的新变化、新理论、新课题，在借鉴吸收当代国外科学的、先进的管理理论和方法的基础上，论述了现代企业经营管理的现代方法与技巧。全书内容

现代企业经营管理

企业竞争情报基础

在当今竞争激烈的世界中，一个企业的竞争能力取决于其整合、利用与保护信息的能力。竞争情报在企业竞争与战略决策中的重要地位毋庸置疑。 20世纪80年代以来，竞争情报的理论和方法在国外日趋成熟，成为西方热门的管理工具之一，成为许多跨国企业进行战略管理与市场竞争的有力武器。20世纪90年代中期以来，随着竞争情报理论与方法逐渐引入我国，我国也掀起了竞争情报研究、推广与应用的热潮，引起了各界的关注，许多高校信息管理专业陆续开设了相应的课程，大量的

财务管理学

本书是为非会计专业编著的一本财务管理学教材。在编写过程中突出了一下几个特点：1。 实用性，即联系实际，突出运用；2。基础性，即照顾一般读者，省略疑难点与争议性内容。3。考试性，即紧密联系各种考试可能涉及的问题，力图将考试和本书的内容结合起来...

招聘管理与人才选拔:实务,案例恶,游戏

相较第二版，第三版做了如下修改。 第一，删除并替换了一些篇首引导案例。 比如，第三版第四章的篇首引导案例“ ‘招聘失真 ’ 现象的终极破解法”，替换第二版第四章的篇首引导案例“一场紧急‘ 逼宫 ’ 引发的人事震荡”；第三版第五章的篇首引导案例“心理测验在面试招聘中对考官的影响”替换第二版第五章的篇首引导案例“‘ 两元钱 ’ 成功招聘的启迪” 。第二，增加节前导引案例与节尾学习案例。 比如，第三章第二节增加节尾学习案例“稳定的人才队伍

韩国企业家 100人100言

本书属于韩国引进版图书，是韩国现代100位知名企业家的言论汇集。本书将这100位企业家在公开场合发表过的不超千字的短文集结成书，集中展现了韩国企业家在企业经营管理中的经验、智慧以及文化，值得我们企业管理者和相关人士学习借鉴...

前厅服务与管理/吕尤 柳旭

《前厅服务与管理》是高职类院校酒店管理专业的核心课程之一，培养酒店从业人员推荐的基础知识和基本素质，使学生能够掌握岗位所需要的服务技能和管理知识，具备从事酒店行业餐饮服务类型工作的职业能力，能够在工作岗位上为客人提供高效的、令客人满意的服务。本书侧重的是素质的养成及流程服务的训练，提升学生对技能掌握的兴趣，打破以往分岗位叙述的顺序，以一个客人接触酒店的示角来展示服务的过程...

供应链合作关系及其影响因素研究

通过文献研究明确了供应链合作关系的基本内涵，从关系资本的视角阐释了供应链合作关系的特征，从时间维、深度维和广度等三个维度对供应链合作关系进行了分类，并借鉴近关系理论运用关系质量的六个测量维度来对供应链合作关系进行评价。在此基础上，依据理论分析和初步问卷调查初步提出了供应链合作关系影响因素分析框架，并验证了企业声誉、企业文化与组织柔性等三个因素对供应链合作关系质量的显著影响关系...

员工培训与职业生涯:实务、案例、游戏

本书是人力资源管理类的一本培训教材。本书的内容包括：培训开发、需求分析、培训计划、培训模式、培训实施、培训评估、人才开发、案例游戏等。本书内容全面、文字简练。书中对大量的案例进行了分析，对理论指导有很重要的实践意义。本书内容全面、逻辑清晰、结构合理、文字简练，深人浅出。 本书力图用通俗易懂的语言将有关培训的理论知识深入浅出地介绍给读者。 本书既可以作为人力资源管理类专业的教学用书，也可作为相关专业的社会培训用书。本书内容全

人力资源服务业管理理论与实务(第二版)

本书是人力资源系列丛书中的一本。全书分为十五章，介绍了人力资源服务的属性、特征和相关主体，分析了人力资源服务的核心内容和发展模式，人力资源服务的业务制度和流程设计，以及人才招聘服务商业模式创新，介绍了高级人才寻访服务的业务类型、人力资源培训和咨询服务、劳动派遣服务的概念、类型、业务制度、流程等，并对人力资源外包服务，流动人员人事档案管理的模式创新、信息化建设进行了论述，对就业服务、职业指导、人力资源管理信息化服务、发展政策进行了详细论

会议学与会议管理(第四版)

本书从会议学的高度，内容全面翔实地阐述了各种会议的基本知识，结构严谨，参考性强，是一本会务管理工作者推荐的参考书。主要包括：会议学与会议概说，会议管理，会议策划，会议邀请与接待，会场布置，会议信息与提案，国际性会议，会见、会谈和宴会，会议文案，会议组织工作类举等。书中有大量会议策划与管理的文案和策划书，以及新颖、规范的会议文书，具有很强的实践指导价值。本次再版，根据各方的反馈意见修订了一些概念内涵的表述，进一步补充和完善了会议管理的具

供应链仓配中心管理实务

本书是北京物资学院物流学院组织编写的一本教材。本书主要从市场供应的部署角度讨论了协同供应链的设计与规划，从响应市场需求角度讨论了供应链运营模式的实施。本书灵活运用任务驱动的方式，结合突发公共事件新零售业态背景和要求，引入真实供应链相关事务及其数据，引导学习者完成任务。全书分为八章：第一章介绍供应链协同网络构建，充分综合考虑供应链合作伙伴的个体表现和协同表现，打造供应链协同体系，并设计供应链协同运营模式；第二章探究供应链市场需求管理，以

国际物流(第八版)

《21世纪高等院校物流专业精品系列教材》之一。主要阐述了国际物流的基本理论、基础知识和基本技能、理论与实际的联系，侧重于国际物流实务，内容涉及国际物流系统、与物流相关的贸易业务、物流业务运作、出入境检验检疫、国际物流的通关、运输、运输保障、物流服务、物流管理。本书既总结了国际物流实践和研究中已趋成熟的理论、基础知识和技能，也广泛参考了国内外的近期研究成果，注重理论联系实际，侧重于国际物流实务，适应了经济全球背景下不断增长的国际物流需求

实用物流英语

本书是在物流英语慕课基础上设计的教材。慕课呈现主要知识点，可供学生课前预习；教师可使用本教材开展课堂教学和课后延伸教学。内容设计既考虑物流从业人员的真实工作情境，又兼顾语言能力的提升，体现了实用性，对学生走向未来的国际化物流职场有直接的帮助，可作为高等学校物流专业、商务英语专业及其他相关专业的教学用书，也可作为物流从业人员提高英语水平的参考书。本教材具有两个鲜明特色：第一，紧扣物流从业人员的职场需求，以英语语言运用能力的提升为核心，模

项目评估理论与实务(修订第6版)

项目评估(Project Evaluation)项目评估就是在直接投资活动中,在对投资项目进行可行性研究的基础上,从企业整体的角度对拟投资建设项目的计划、设计、实施方案进行全面地评价。本书全面、系统地介绍了项目评估的基本理论与方法，包括项目建设的必要性评估、技术评估、项目经济分析、财务效益分析及社会效益分析等具体的评估原理与实用方法。本书各章均附有学习重点、小结、复习思考题等，并辅以生动的案例，方便读者学习。本书科学严谨，在阐述项目评

国际物流

本书既总结了国际物流实践和研究中已趋成熟的理论、基础知识和技能，也广泛参考了国内外的研究成果，注重理论联系实际，适应了经济全球背景下不断增长的国际物流需求。主要内容有国际航空运输物流、国际海洋运输物流和其他运输方式物流，并与时俱进地阐述了“一带一路”、可持续发展、信息数字化与国际物流发展的关系...

人力资源管理导论(第二版)

课程是教育的微观载体，也是教育教学活动的基本依据。作为全国首批开设人力资源管理专业的高校，我们深刻体察到对专业引导课程改革的必要性。本教材，力求使学生迅速形成对HRM专业的基本认知，深刻理解其在当今组织及其未来发展中的重要意义，系统了解专业特点、胜任力要求和将要学习的课程体系，同时以对心理学有关知识的讲解和辅导，使学生初步掌握职业倾向理论并形成对自我的客观认知，最终目的是要把选择的权力“还给”学生，让其在形成对“专业”和“自我”两个成

非营利组织管理(第二版)

党的二十大报告提出：“完善办事公开制度，拓宽基层各类群体有序参与基层治理渠道，保障人民依法管理基层公共事务和公益事业。”当前，中国社会各项事业都处于快速发展之中，非营利组织的发展也比较快。我国已经初步形成了种类齐全、领域广泛的非营利组织体系，其范围涉及科技、教育、文化、卫生、劳动、民政、体育、环境保护、法律服务、社会中介服务、工商服务、农村及农业发展等各个领域。 非营利组织管理是管理学的一个分支学科。它既具有管理学的通用内容，也具有自

人力资源管理综合实训

人力资源管理是组织中最为重要的管理活动，仅通过理论知识的学习较难理解企业中的人力资源管理实践工作。本书就是帮助读者将人力资源管理理论知识应用于管理实践的操作手册。全书共计十章内容，包括工作分析、人力资源规划、人力资源招聘、员工素质测评、人力资源培训、职业生涯管理、员工绩效管理、薪酬管理、福利管理、员工劳动关系的管理等,全书按照人力资源管理的全流程进行讲解实训,强化了读者对于人力资源管理工具的理解和运用。每一章都由知识点概述与具体实验构

人力资源管理信息系统

本书详细介绍企业E-HR智能管理系统版本中人力资源管理系统的功能和操作流程，使学习者对企业人力资源管理活动及过程有一个较为清晰的认识，包括档案管理、合同管理、社保管理、考勤管理、招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理、报表中心、预警功能等模块的内容，一方面让学习者熟练掌握人力资源管理业务循环的具体操作步骤，同时也可以从企业E-HR智能管理系统系统中获取管理企业所需的人力资源管理信息。全书各章节分为基础知识+实战训练，围绕理论+系统+工

涉外秘书实务(第四版)

秘书学专业作为新文科的重要组成部分，如何发挥自身的专业特色，在兼收并蓄的基础上，结合中国特色社会主义伟大实践，加快构建具有继承性、民族性、原创性、时代性、系统性、专业性特点的中国特色秘书学理论体系、话语体系和教材体系，是目前摆在秘书学界专家同仁面前的首要问题。《涉外秘书实务》第四版是各位专家在研究了涉外秘书工作及其活动新的发展规律和趋势的基础上，有针对性地前一版进行了补充丰富和适当删减。再版后的教材依然坚持了创新性，体现了重操作、重应

港口物流(第五版)

港口物流是指以港口为物流节点，依托在这个节点所形成的服务平台上所进行的综合物流服务的活动。本书主要内容包括：船舶进出港、集装箱进出港、货物进出港的物流活动，重点研究港口物流货物的装卸搬运、运输、拆装箱、仓储管理、包装加工、信息处理、保税、通关商检以及其他增值服务的运作，以及货物在港口的流动过程管理，同时注重研究港口大物流、一体化、虚拟物流链等港口物流管理的近期新理论及其发展趋势。在本教材的编写过程中，我们紧扣本专业课程教学大纲的要求，