成长之路看世界著名企业如何做大做强

为切实提高研究水平，首钢发展研究院倡导科研人员多读书、认真读书和做好读书笔记。在研究世界500强及国内大企业发展成长之路的读书活动中，该院的部分科研人员积攒了一些文字资料，主要是介绍和分析100多家成功企业成长的关键过程或因素，这些材料构成了本书的基本内容，这是开卷有益的硕果，它提供了丰富多采的企业管理思想，为企业管理者“博采众长” 提供了资料，为管理创新提供了思路。 本书也可以看作首钢发展研究院的研究人员走出首钢、放眼世界的一个研究

保险企业管理学(第三版)

本书反映直至2000年中的实际情况、法律框架和参考文献。旧的参考文献，只要它涉及基本内容，或者清晰反映了历史的发展，就保留下来。本书第二版出版至今的几年中，对1995年修改的监督法进行了专题评论，因此先前的参考文献就不再收入。本书被德国保险学界称为“保险业的圣经”，在德国以及德语国家享有崇高的声誉，在国外已有多种文字的翻译本...

企业价值创造之路：经济增加值业绩考核操作实务

全书共分六章。第一章是经济增加值管理体系介绍。首先从判断什么样的企业才是优良企业的标准出发，引出了经济增加值的基本概念，然后针对我国国有资产管理的现状，提出如何解决存在的问题，并重点介绍了经济增加值所倡导的管理理念和“4M”管理体系，以及经济增加值与其他业绩考核体系的关系。第二章是经济增加值的计算方法。重点介绍了经济增加值的计算方法及相关公式中涉及的指标调整说明。第三、第四章是国内外应用经济增加值的案例剖析。提出了成功实施考核和管理的

财经应用写作教程

这门课程要解决的主要矛盾是：提高学生写作财经应用文所必须的创造性思维、逻辑思维能力和语言表达能力。因此，各个文种都编写了“写作思维”，进行了“基本思路”和“主要思维方法”训练，同时；依次安排了“叙述”、“说明”、“议论”训练，“通用文书”和“财经文书”先后组成了两个循环，有计划地培养学生的创新思维和语言实践能力。 ...

现代企业管理学

本书内容主要包括；企业概述；企业管理原理；现代企业制度；企业总体战略；战略评价及战略实施；经营管理；生产管理；质量管理；管理创新；企业文化与企业形象等。 ...

公司财务学(第三版)

本书系统、全面、深入地论述了公司财务学的理论、方法和应用，是一部内容丰富新颖、体系完美合理、论述严谨精确、理论密切结合实际的高水平学术著作。全书共分10篇、29章，内容涵盖当代公司财务学的全部重要论题和最新进展，诸如净现值概念、资本资产定价模型、期权理论及应用、价值的可加性原理、资本市场扔效性问题、最优资本结构问题以及委托——代理理论等。关于累计折现方法、风险的概念、风险与回报率的关系以及期权在管理中的应用等问题的深入论述是本书的显著

小型物流企业会计.税务.审计一本通

企业文化学教程——21世纪高等院校创新新课程规划教材

本书是21世纪高等院校创新课程规划教材。全书共十五章，包括：总论、企业文化学说、企业文化认知、企业文化软实力、企业文化管理、企业文化建设、企业文化传播与沟通、企业文化变革、企业文化创新、企业文化比较、企业文化冲突与融合、企业家精神与企业文化、组织文化与企业文化、中国传统文化与企业文化、经济全球化与企业文化等内容。 本教材不仅注重企业文化基本理论和基础知识的交代与铺垫，还加强了企业文化在实践中的应用与比较，内容由浅入深、循序渐进

人力资源管理-含习题手册

现代管理大师彼得‘德鲁克曾经说过：“企业只有一项真正的资源，就是人”，由此可见人力资源作为企业生存和发展命脉的重要地位。如何最大限度地调动员工积极性，激发员工潜能，在员工自我实现的同时圆满地达成企业目标，是每一位管理者必须思考和面对的问题。人力资源管理正是这样一门有关如何利用和开发人力资源的学科，也是企业管理人员必须掌握的知识与技能。　　　　本书旨在通过系统地展现人力资源管理的相关内容，使读者了解人力资源管理的基础理论和基本功能模

企业绩效评价标准值2008

2008年企业绩效评价标准值的行业划分以《企业绩效评价行业基本分类》为基本依据，并根据评价工作需要，对以前年度单独列示的科研、高速公路、投资公司、大旅游、地方铁路、机场等行业(其中大旅游包括旅行社、景区、宾馆等行业)，列人相应行业作为子行业列示，此外增加测算了“内部金融企业”行业标准值。本年企业绩效评价标准值行业划分包括11个大类、47个中类和97个小类。对于一些小行业在开展绩效评价工作时，可从附录三《企业绩效评价行业基本分类与代码对

上市公司财务分析-揭开财务数字的神秘面纱

本书是一部阐述上市公司财务分析的理论与实务的著作。它根据我国最新的企业会计准则编写，并广泛吸取了国内外许多优秀的研究成果，对中国上市公司的实际情况作出比较全面和深入的阐述，为境内外上市公司和拟上市公司提供了财务分析方面相应的理论指导与实践参考...

财务分析

本教材是山东省教育厅立项的“山东省成人高等教育财经类品牌专业建设与创新研究”课题项目中“特色课程体系建设”子课题项目系列教材之一。在现代企业中，不仅财务人员要精通财务管理理论和方法，其他管理者也需要树立财务管理理念，通晓财务管理的基本原理和基本内容。近几年，中国经济快速发展、经济全球化进程日益加速、企业的经营环境复杂多变，改变了我国传统的财务管理理念、方式和方法，使得企业财务管理的理论、教学和实践从未像今天这样富有挑战性。为了使读者能

9-8国有文化企业发展报告

本书稿包含了中国国有文化企业发展的总报告、年度报告、专题研究、资料和附录内容。总报告介绍了2013年国有文化企业发展的宏观环境变化、发展的总体态势和发展展望等。年度报告包括了2013年中央文化企业发展报告和地方国有文化企业发展报告。专题研究包括了国有控股文化上市公司财务绩效研究、国有文化企业版权资产管理研究和国有文化企业做强做大研究。资料汇编包括了2013年国有文化企业财务会计决算数据资料汇编。附录包括了2013年相关政策文件和国有文

人力资源管理实用必备全书

人力资源是知识经济时代的第一资源。人力资源管理不仅是一门专业，更是一门艺术。本书涵盖人力资源管理制度、企业人员岗位职责、员工招聘与录用管理、绩效管理、薪酬管理、员工培训与职业发展等方面内容，分别从管理制度、流程、表格等角度，规范常用的操作流程，为企业管理者提供兼具针对性、实用性与操作性的管理方案，集知识、技能、工具于一体，是一套案头必备的实用管理全书...

财务管理学-第二版

《高等财经院校“十二五”精品系列教材：财务管理学（第2版）》在编写中体现了以下特点：1.质量与特色并行。本系列教材从选题、立项，到编写、出版，每个环节都坚持“精品为先、质量第一、特色鲜明”的原则。严把质量关口，突出财经特色，树立品牌意识，建设精品教材。2.教学与科研相长。教材建设要充分体现科学研究的成果，科学研究要为教学实践服务，两者相得益彰，互为补充，共同提高。本系列教材汇集各领域最新教学与科研成果，对其进行提炼、吸收，体现了教学、

中国企业内部控制建设征文集选2011年

《中国企业内部控制建设征文集选（2011年）》中收入的这些文章体现了作者结合我国实际，对内控建设理论和实践的深入思考和探索。希望本书总结出的思想精华和有益经验，可以为后续上市公司的内控建设提供他山之石，可以为有关方面了解内控建设的规律提供有益的思路，可以成为提醒企业管理者居安思危的有益借鉴，使我国资本市场内控建设工作更有成效，资本市场长远发展的基础性工作更加坚实...

国学管理

本书以道、术结合为宗旨，从思想、实践、制度三个方面，叙述了儒、道、法、兵、墨、纵横等诸子百家的智慧在现代企业管理中的应用、管理主张和管理模式，分析了不同历史时期的创业、变革、守业、亡国、治国安邦国学思想的管理智慧，详解了中央政府的行政管理制度、监察与控制管理、任吏与考核、地方行政管理四条线的演变、特征和作用，全面展示了国学管理精深微妙的管理艺术，以求为管理者解决实际管理问题提供理论和工具两方面的帮助...

HR经理问答手册-第二版-光盘赠送

从招聘策略、工资到福利管理、就业市场、工作场所，都在以前所未有的速度发生改变。因此要根据最新的法律、政策法规和最佳实践者的声音制定最有效的人力资源政策。 　　想制定出强大的人力资源政策,就必须知道全面而实用、有效的信息,这本书对于人力资源从业者和任何参与招聘的专业人士和管理人员来说，都是一个绝佳的、宝贵的人力资源答案和实践参考。并且这本书已被完全更新为第二版，以组织专题问答的形式, ,反映变化的方方面面人力资源和员工关系。资深

环境压力下的企业行为研究

本书在梳理、借鉴国内外有关环境行为研究成果基础上，识别影响企业改善环境行为和表现的关键因素和作用方式，从不同环境压力对企业行为作用的层次性出发，运用经济学中博弈论、模型演绎等研究方法，研究环境压力与企业环境行为的耦合关系。在研究视角上，本书依据企业内外部环境压力的作用层次，从绿色消费、环境规制、市场结构、内部驱动以及制度影响多个层面，揭示了企业面临多重环境压力下的行为机理...

秘不示人的财务禁书

《秘不示人的财务禁书》是揭秘财务舞弊造假较俱价值的书籍。书中列举了资产、负债、所有者权益、成本和收入方面容易引起舞弊造假的事例，并配以典型的案例加以修饰；在本书的最后两章，作者列举了破解舞弊造假的方法和防患措施，可以说是一一俱全，首尾呼应...

行政单位财务规则解读

为了保证修订后的《规则》顺利贯彻实施，财政部组织开展了对中央部门和地方财政部门的培训，各部门和各地区也将逐级开展培训工作。为了适应各方面培训的需要，帮助广大行政单位财务管理人员，以及财政部门的工作人员正确理解、领会和贯彻执行《规则》，我司组织参加《规则》修订和培训讲解的有关同志编写了《行政单位财务规则解读》一书，对《规则》的各项规定进行了较为系统的解读，尤其是对新旧财务规则的变化问题进行了重点讲解。《行政单位财务规则解读》既可以作为当

10-国有文化企业发展报告 2012

本书包含了中国国有文化企业发展的总报告、年度报告、专题研究和案例分析等内容，分别介绍了国有文化企业发展沿革、现状与趋势，2011年中央文化企业发展报告和地方国有文化企业发展报告等...

国有文化企业发展报告2013

《国有文化企业发展报告（2013）》包含了中国国有文化企业发展的总报告、年度报告、专题研究和案例分析等内容。总报告介绍了国有文化企业发展的历史沿革、现状、体制改革和趋势。年度报告包括了中央文化企业发展报告和地方国有文化企业发展报告。专题研究包括了我国国有控股文化上市公司研究，企业竞争力、绩效评价研究，国有资产监管体制的特殊性及其政策含义，以及美国文化企业并购重组及其对我国的启发。案例分析介绍了五篇关于文化企业发展的事实案例，表明了我国

职业道德与法律学习指导

人力资源管理

本教材首先介绍了人力资源管理的基础理论和发展历程，重点介绍了战略人力资源管理的理论内容以及与传统人力资源管理的区别，然后按照人力资源管理各项职能的主线介绍了组织结构、工作分析与胜任素质、人力资源战略与规划、员工招聘与甄选、员工培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和员工关系管理等内容，很后在第十章介绍了人力资源转型与变革的相关内容，这样的模块组合和近期新理论实践介绍方式能够使读者对人力资源管理的基本内容有一个整体认识...

团队沟通对团队知识共享的作用机制研究

随着知识经济的到来，知识已经取代土地、劳动力、资本等传统的生产要素，跃升为主要的经济资源和占支配地位的竞争优势，推动知识管理在理论界和管理实践中蓬勃发展。在知识管理的诸多环节中，知识共享是重要的环节。个体层面的知识只有通过共享才能上升为组织知识，转化为组织的核心竞争力。团队是个人知识转化为组织知识的桥梁。知识共享的核心发生在团队层面，其对应的实践现象是团队在当今企业中的广泛应用。本研究正是从团队层面切入研究知识共享问题。　　影响团

创业型经济.创新商业模式与创业板信息披露研究-基于创业板市场制度体系优化的视角

现行“权力高度集中于部委”使得资源配置偏向于国有组织，创业板市场实际成为我国中小企业和非公有制经济组织利益代言及实现的最重要平台。创业板市场核心特征是创业型经济与创新商业模式下的高成长性，这意味着创业板市场信息结构及披露较其他资本市场具有明显差异。构建支撑高成长性概念的信息披露有助于创业板市场各利益关联方的一致性理解与共同行为，然而，信息本身是“果”而特定业务活动及相应制度是“因”，企业特定活动之“因”到信息披露之“果”的根基在于创业