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本书反映直至2000年中的实际情况、法律框架和参考文献。旧的参考文献,只要它涉及基本内容,或者清晰反映了历史的发展,就保留下来。本书第二版出版至今的几年中,对1995年修改的监督法进行了专题评论,因此先前的参考文献就不再收入。本书被德国保险学界称为“保险业的圣经”,在德国以及德语国家享有崇高的声誉,在国外已有多种文字的翻译本...
新版《管理学》延续理论联系实际的一贯宗旨,强调全球化和创业视角。全书运用了大量的涉及美国,欧洲和亚洲(包括印度)的范例,探讨了适用于不同类型的组织和企业家的至关重要的管理原则和理念。正因如此,本书不仅是企业管理专业学生和教师得心应手的教材,而且也是企业管理人员不可多得的参考文献。 特色要点: ·每章都更新了反映当前形势的管理的国际化和创业视角。 ·与硅谷地区著名创业家、风险资本家、高层管理人员和律师的近期访谈内容给
本书系统、全面、深入地论述了公司财务学的理论、方法和应用,是一部内容丰富新颖、体系完美合理、论述严谨精确、理论密切结合实际的高水平学术著作。全书共分10篇、29章,内容涵盖当代公司财务学的全部重要论题和最新进展,诸如净现值概念、资本资产定价模型、期权理论及应用、价值的可加性原理、资本市场扔效性问题、最优资本结构问题以及委托——代理理论等。关于累计折现方法、风险的概念、风险与回报率的关系以及期权在管理中的应用等问题的深入论述是本书的显著
本书包含了中国国有文化企业发展的总报告、年度报告、专题研究和案例分析等内容,分别介绍了国有文化企业发展沿革、现状与趋势,2011年中央文化企业发展报告和地方国有文化企业发展报告等...
《中国企业内部控制建设征文集选(2011年)》中收入的这些文章体现了作者结合我国实际,对内控建设理论和实践的深入思考和探索。希望本书总结出的思想精华和有益经验,可以为后续上市公司的内控建设提供他山之石,可以为有关方面了解内控建设的规律提供有益的思路,可以成为提醒企业管理者居安思危的有益借鉴,使我国资本市场内控建设工作更有成效,资本市场长远发展的基础性工作更加坚实...
2008年企业绩效评价标准值的行业划分以《企业绩效评价行业基本分类》为基本依据,并根据评价工作需要,对以前年度单独列示的科研、高速公路、投资公司、大旅游、地方铁路、机场等行业(其中大旅游包括旅行社、景区、宾馆等行业),列人相应行业作为子行业列示,此外增加测算了“内部金融企业”行业标准值。本年企业绩效评价标准值行业划分包括11个大类、47个中类和97个小类。对于一些小行业在开展绩效评价工作时,可从附录三《企业绩效评价行业基本分类与代码对
本书以道、术结合为宗旨,从思想、实践、制度三个方面,叙述了儒、道、法、兵、墨、纵横等诸子百家的智慧在现代企业管理中的应用、管理主张和管理模式,分析了不同历史时期的创业、变革、守业、亡国、治国安邦国学思想的管理智慧,详解了中央政府的行政管理制度、监察与控制管理、任吏与考核、地方行政管理四条线的演变、特征和作用,全面展示了国学管理精深微妙的管理艺术,以求为管理者解决实际管理问题提供理论和工具两方面的帮助...
钢铁行业是我国支柱型产业,近年来在国家政策的拉动下发生了飞速发展。同时,它也是能源密集型产业,消耗的能源占全国能源总消耗量的15%。因此,如何提高能源利用效率,降低能源浪费成为钢铁企业一个亟待解决的问题。其中副产煤气的综合利用是节能降耗的关键突破口。副产煤气是钢铁企业在生产过程中产生的重要二次能源,占钢铁企业总能源消耗的30%,其优化调度对于整个企业节能降耗发挥重大作用。但是,目前关于副产煤气优化调度的研究还处于起步阶段,因此对该课题
现行“权力高度集中于部委”使得资源配置偏向于国有组织,创业板市场实际成为我国中小企业和非公有制经济组织利益代言及实现的最重要平台。创业板市场核心特征是创业型经济与创新商业模式下的高成长性,这意味着创业板市场信息结构及披露较其他资本市场具有明显差异。构建支撑高成长性概念的信息披露有助于创业板市场各利益关联方的一致性理解与共同行为,然而,信息本身是“果”而特定业务活动及相应制度是“因”,企业特定活动之“因”到信息披露之“果”的根基在于创业
《国有文化企业发展报告(2013)》包含了中国国有文化企业发展的总报告、年度报告、专题研究和案例分析等内容。总报告介绍了国有文化企业发展的历史沿革、现状、体制改革和趋势。年度报告包括了中央文化企业发展报告和地方国有文化企业发展报告。专题研究包括了我国国有控股文化上市公司研究,企业竞争力、绩效评价研究,国有资产监管体制的特殊性及其政策含义,以及美国文化企业并购重组及其对我国的启发。案例分析介绍了五篇关于文化企业发展的事实案例,表明了我国
本书稿包含了中国国有文化企业发展的总报告、年度报告、专题研究、资料和附录内容。总报告介绍了2013年国有文化企业发展的宏观环境变化、发展的总体态势和发展展望等。年度报告包括了2013年中央文化企业发展报告和地方国有文化企业发展报告。专题研究包括了国有控股文化上市公司财务绩效研究、国有文化企业版权资产管理研究和国有文化企业做强做大研究。资料汇编包括了2013年国有文化企业财务会计决算数据资料汇编。附录包括了2013年相关政策文件和国有文
本教材首先介绍了人力资源管理的基础理论和发展历程,重点介绍了战略人力资源管理的理论内容以及与传统人力资源管理的区别,然后按照人力资源管理各项职能的主线介绍了组织结构、工作分析与胜任素质、人力资源战略与规划、员工招聘与甄选、员工培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和员工关系管理等内容,很后在第十章介绍了人力资源转型与变革的相关内容,这样的模块组合和近期新理论实践介绍方式能够使读者对人力资源管理的基本内容有一个整体认识...
随着知识经济的到来,知识已经取代土地、劳动力、资本等传统的生产要素,跃升为主要的经济资源和占支配地位的竞争优势,推动知识管理在理论界和管理实践中蓬勃发展。在知识管理的诸多环节中,知识共享是重要的环节。个体层面的知识只有通过共享才能上升为组织知识,转化为组织的核心竞争力。团队是个人知识转化为组织知识的桥梁。知识共享的核心发生在团队层面,其对应的实践现象是团队在当今企业中的广泛应用。本研究正是从团队层面切入研究知识共享问题。 影响团
(美)艾玛·克莱因(EmmaCline
刘争争
老王子
宋瑞祥
缪哲 著
汪曾祺
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