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本书共分为十一章, 主要内容包括: 导论、组织管理、职位分析和职位评价、人力资源规划、员工招聘管理、人力资源培训与开发、职业生涯管理等...
本书的主要贡献与创新之处在于：首先，以SCP为理论分析框架和研究主线，界定了连锁商业企业竞争力的内涵，构建了连锁商业企业竞争力的“三力”结构模型，即连锁商业企业竞争力是由总部资源配置力、物流系统配送力和门店市场服务力构成，“三力”相互联系、相互作用、相互转化。 其次，系统分析了影响战略定位的内外部环境变化因素，提出了由外延式向内涵式转型发展的竞争力提升的理论体系及连锁商业企业转型发展的“三转”思路，即战略定位由“做大”向“做强”转型
本书以委托代理理论、终极产权理论、控制权收益理论、寻租理论、信息不对称和信号传递理论为理论基础，基于2007—2011年我国企业内部控制信息披露处于由自愿向强制过渡的准自愿阶段，研究政府基于产权纽带的政府控制与基于人事纽带的政治关联等两种方式对企业内部控制信息披露的影响。 首先，本书梳理了国内外政府控制和政治关联与信息披露，以及内部控制信息披露的相关文献，理清现有研究的不足和本书主要研究方向。 其次，针对政府控制对内部控制信息披露
我国幅员辽阔，民族众多。相对于东部沿海地区，少数民族地区的经济还有待发展，企业的社会责任意识与社会责任的履行还有待于进一步提高。在少数民族地区的经济结构中,煤炭、黑色金属、有色金属的开发和加工占有较大的比重。因此，本书以少数民族地区矿产资源型企业为例，对社会责任问题予以研究，以期对少数民族地区企业社会责任的履行与社会责任管理有所帮助，为少数民族地区地方政府在社会责任政策的制定、执行与监管等方面提供新的思路...
在我国审计市场上发生的众多审计师变更案例中，有为数不少的上市公司追随为其提供审计服务的签字注册会计师，即客户改聘的继任事务所就是原签字注册会计师跳槽之后供职的“新东家”，这种“客随师走”的行为引致了换“所”不换“师”的现象。 本书针对换“所”不换“师”现象的形成机理、行为动因及经济后果进行了全面的理论分析与实证研究，并获得了不同于以往关于审计师变更问题研究的新结论，具有较高的理论价值和现实指导价值...
本书多角度地探讨盈余持续性与公司价值之间的关联性,具有十分重要的理论和实践意义。其创新性体现为：第一，综合盈余持续性的多种度量方法，在不同的研究背景下采用恰当的方法，并对相关的度量方法进行一定的改造。第二，基于公司特定的经济因素，探讨盈余持续性的动因。第三，从多个角度直接检验盈余持续性与公司价值之间的关系...
本教材根据品类管理的工作流程设计实训任务，具体包括品类管理认知、品类定义与品类角色定位、品类评估与品类目标制定、品类策略制定、品类战术制定，涵盖了品类管理的各环节。目的是通过这些实训任务进一步诠释品类管理的内涵，帮助学生更好地理解品类管理理论及应用，并通过扩展阅读，协助学生了解零售行业背景及相关企业品类管理实践过程。本教材既可以作为高职院校市场营销专业和连锁经营管理专业“品类管理”课程的配套教材，也可以作为高职院校师生及品类管理从业人
本书在行为财务学理论的基本框架下，通过理论分析，以中国上市公司为研究对象，结合我国特殊的制度环境，用统一的过度自信衡量指标，将影响管理者过度自信程度的因素分别置于并购发生的选择、并购特征以及所引起的并购经济后果中进行实证检验，并试图理清管理者过度自信是如何影响并购行为以及并购所产生的经济后果。本书在以下三方面做出了创新性的探索：第一，既有的关于并购决策的研究中，或只对管理者是否选择并购进行分析，将仅发生一次的并购与频繁发起并购的管理者
新世纪研究生教学用书会计系列（含MPAcc及MBA、EMBA财会方向）...
《管理学》适用于本科财经管理类专业教学。全书设3编，共11章。靠前编为管理基础，介绍了管理系统、管理理论的产生与发展，其目的在于使学生掌握管理学的基础知识，能够有目的、有意识地培养管理者的素质，理解主要管理流派的管理理论。第2编为管理载体，介绍了组织工作、组织设计和组织运行，使学生理解组织工作原理，掌握组织设计的程序与方法，培养学生团队建设的能力。第3编为管理过程，介绍了计划工作、战略管理与决策、领导工作，激励、沟通和控制工作，使学生
全书由六个部分组成: 第一部分论述了企业预算管理基本理论 ; 第二部分阐述了企业全面预算成熟度模型的开发过程及内容 ; 第三部分论述了中国企业全面预算管理成熟度现状、问题和建议 ; 第四部分是对企业全面预算成熟度测评中的行为特征所多开展的研究 ; 第五部分研究了预算管理成熟度演进过程中的意义建构问题 ; 第六部分针对集团公司全面预算管理模式适配模型开展研究...
本书首先对相关研究进行了梳理和总结, 并在此基础上解析了风险管理理论和期望失验理论背后隐藏的深层心理机制, 即风险管理机制和期望失验机制 ; 其次从消费者认知的单向视角及企业与消费者互动的双向视角分析了风险管理机制和期望失验机制的对立统一性, 以解释风险管理理论和期望失验理论在对同一问题的解答中存在截然相反观点的原因 ; 再次延展对风险管理机制和期望失验机制对立统一性的思考, 提出产品伤害危机决策程序模型...
长期以来，尤其是在2001 年前后，一系列令人瞩目的公司财务丑闻爆发之后，关于内部控制的研究和立法行动深受社会各界的重视和关注，我国也不例外。有关部门在几年前就已经开始了制定企业内部会计控制规范的积极尝试。目前，关于研究和制定企业内部控制指引的呼吁和探索也日益强烈。在这种背景下，认真研究和参考包括《企业风险管理——整合框架》在内的相关国际权威文献，无疑具有十分突出的理论价值和现实意义...
中国内部控制研究中心是由中国会计学会、东北财经大学、中国航空工业集团、立信大华会计师事务所有限公司共同发起设立的，以高等院校、中介机构和实务部门知名内控专家为研究主体，实现产、学、研一体化的开放式科学研究机构，致力于搭建一个良好的内部控制理论与实务研究和交流的高端平台，实现理论研究、政策咨询和社会服务的有机结合。作为国内首次推出的内部控制专业文集，本书将以“立足本土，面向世界，打造团队，树立品牌”为宗旨，集合国内外内部控制学术和实务专
本书采用一种有效的“用中学”方法：先提供一个数据集，同时提出问题，然后一起解决问题。在每章的结尾，我会给出一组类似的问题，留给你们自己解决，并在书后附有参考答案。在书末，我也提供了一些新的数据集和对应的习题，给你们留出思考空间，运用自己新获得的MATLAB技能来解决问题。不过，我还是会提供必要的指导，借此展示MATLAB的广度和灵活性。最后我建议，如果可能的话，尽量跟朋友一起来学习这本书。每个人都有自己的学习风格和学习能力，有些主题对
本书充分考虑了人力资源管理所面临的多样化的环境，全面涉及了人力资源管理实践中出现的新问题，加入了最新的企业案例和HRM实践。本书通过一体化学习系统创造了一个全面的教学和测试体系，可以帮助您理解和吸收所提供的资料。总之，本书更加强调“组织如何通过对人的使用来获得持续的竞争优势”这一前沿课题，全面展现人力资源计划的功能性和实践性，从而使您真正理解人力资源如何影响全体雇员、组织、社区及至社会...
全书共分两个部分、16 章。第一部分是全书的基本理论部分， 也是人力资源管理专业及相关管理专业需要了解的主要内容。这一部分共有6 章， 以人才招聘、甄选、培训、发展、薪酬管理、绩效评估为主题， 为企业选拔和管理人才提供了清晰的思路。第二部分是本书独具特色的内容， 这一部分共有10 章， 作者以全球化的视角研究了跨国企业人力资源管理问题， 并从以人为本的管理理念出发， 讨论了诸如多元化环境下的人才管理、企业和员工对工作－ 生活平衡所持的
全书共分15章,覆盖了领导心理学的主要内容。结构上依然延续第一版，保持了传承的一面，但在内容的广度和深度上都有了很大的改变，且在每章的最后提供了一个经典案例分析和内容小结。全书仍然分为三大部分：领导心理学概述、领导者有效性理论、领导力开发和测评。 第一部分为第1章,是对领导与领导心理学的概述。 第二部分为第2至8章，介绍了领导者有效性的三大理论——品质理论、行为理论和互动理论。 第2至4章为品质理论，在第一版品质理论的基础上增补
本书以主人公周小易的成长为线索，讲述了她从现实招聘工作中所遇到的问题出发，直至最后构建完整的招聘管理体系的过程。 本书重点介绍了招聘需求分析、招聘渠道建设、面试与甄选技术以及招聘绩效管理等内容，与其他招聘图书不同的是，本书力求通过系统化来完善招聘工作，而非强调局部。本书是一本兼具可读性与实操性的招聘管理入门与提升工具书。 本书适合于各类招聘管理人员、人力资源工作者、高校师生以及所有有志于投身人力资源工作的人士...
鉴于DSGE模型的重要性, 本书将系统地介绍DSGE模型的开发和应用, 将分别从DSGE模型的结构、模型的求解和模拟、模型中参数的确定、模型的比较和选择以及最优经济政策的选择等几个方面详细介绍DSGE模型开发与应用的技术细节...
本书分为14章，以公共部门人力资源管理的整体流程为主线，对人力资源管理各环节进行了多层次、多维度的系统阐述。本书既立足于公共部门人力资源管理的基础理论，又体现人力资源管理的实务，突出方法论的通用性和普遍性，注重适用性和可操作性。本书内容全面，结构紧凑，具有标准化教材的基本要素，可供高等学校公共管理类与相关专业本科生、研究生和MPA学员作为教材使用，也可供各类党政机关、企事业单位选作公共行政、公共管理和人力资源管理方面的知识培训教材使用
本书共分为八章, 主要内容包括: 导论、理论分析、文献述评、所得税规避与权益代理成本、所得税规避与大股东陶空、所得税规避与企业投资效率等...
本书以高等职业教育的要求为基础, 结合编者多年教学实践经验和体会, 坚持改革、创新精神, 体现新的教学理念、新的课程体系、新的教学内容和方法, 以能力为本位、突出职业技能的养成, 兼顾学生的素质教育、知识教育...
本书基于目前正在执行的政府会计制度，在总结作者的教学经验和实践调研积累的基础上,全面系统地阐述了我国政府会计的基本理论和实务。它是作为高等学校财经类专业的本专科教学用书而编写的,也可供自学考试生以及实践中的预算会计以及其他会计人员继续教育和学习、参考使用。 本书主要具有以下显著特点:1.体现制度的本土化。本书的内容根基于中国现行的政府会计制度,并能够体现其新变化。其目的在于使读者能够获取中国政府会计核算内容和方法等方面的知识，进而为
营销学术研究领域讨论较多的话题主要集中在消费者行为、品牌管理、渠道管理等领域，对于西方研究的热门话题——销售人员管理的关注度还不高。事实上，销售人员管理在市场营销学、组织行为学、社会心理学等多个学科成果基础上展开的研究工作，具有跨学科研究的特性。从实践来看，由于销售人员的销售业绩是企业销售业绩的主要组成部分，如何激励销售人员为企业销售工作做出积极的贡献，提升销售行为效率，仍然是所有营销管理者共同关心的话题。 销售人员
十二五辽宁省重点图书出版规划项...
本书内容包括职业生涯概览、职业生捱规划、职业生涯抉择、职业生涯发展四个部分，力图反映职业生涯管理理论和实践的全貌，突出职业生涯学科知识的系统性和人力资源管理、社会职场层面的特色，帮助读者加深对职业生涯管理理论的理解，并为人力资源管理实践提供有益的指导。本书既适合作为人力资源管理专业教学用书和大学生职业规划指导教材，也可作为企业人力资源工作者的参考书...
本书重点介绍了跨国公司微观和宏观两个方面经营与管理的相关经验。其具体特点是： （1） 理论联系实际。每章理论介绍之后，大多安排了国内外跨国公司在国际化经营中成功与失败的具体案例分析。 （2） 穿插使用统计数据。在书中，我们结合使用了历史数据和的统计数据，便于读者从历史和现实两个角度来了解相关内容。 （3） 适用范围较广。本书既有理论知识的介绍，也有案例分析，同时适合理论工作者和实务工作者使用。 （4） 难度适中。本书着眼于基本概念、基
“员工培训与开发”作为人力资源管理专业的核心专业课程，旨在培养既懂理论又会操作的高技能培训与开发专业人才。学生通过学习可以系统地了解和掌握员工培训与开发的基础理论以及专业技能，以适应未来岗位的需要。 融入思政内容。根据教育部的统一要求，全面贯彻党的教育方针，切实落实立德树人根本任务，将思政内容融入教材，在各章结尾增加“思政园地”栏目，并尽可能在相关章节内容中插入思政内容，希望学生通过学习能将党的大政方针和政策以及社会主义核心价值
本次修订在保留第四版教材信息化、技能性、实践性、职业性特点的基础上，突出了以下特色：1.坚持立德树人，萃取思政元素。习近平总书记在全国高校思想政治工作会议上指出：其他各门课程都要守好一段渠、种好责任田，使各类课程与思想政治课程同向同行，形成协同效应。本版修订根据每一模块的相关知识点、技能点萃取思政元素，形成课程思政和专业知识相互融通。一方面，帮助教师更好地开展课程思政教学，把社会主义核心价值观更好地融入教学中；另一方面，帮助学生在专业
编者在多年教授这门课程的教学实践的基础上编写了这本书。本书有三大特点：(一) 系统性本书知识体系涵盖了管理沟通过程中的核心内容，对管理沟通实践的相关知识、问题和技能进行了系统、完整的介绍。组织中的沟通是基于个体的沟通，所以本书在简介管理沟通的内容后，依次讲解自我沟通、群体沟通、团队沟通等，展示了组织沟通的系统性。 (二) 实用性本书的主要章节明确针对各类管理沟通中存在的问题的实践设计，通过阅读资料、案例、推荐观看视频和基本训练，将
本书以全新的体系对企业连锁经营与管理的各个方面作了合乎逻辑而又系统深入的探讨，综合了国内外学者对连锁经营与管理问题的最新研究成果，始终紧扣中国连锁业发展的实践，注重管理实务，运用大量现实案例，深入浅出地论述了企业连锁经营与管理的基本理论和方法。本书有如下特点：1.涉及面广，结构合理，层次清晰。随着中国经济的发展，连锁经营涉及的行业已从零售业、餐饮业发展到旅游业、经纪业、制造业、文化业、地产业、洗染业、咨询业、IT 业、美容业等多个行业
本书主要内容包括: 绪论、文献综述、混合所有制改革背景下国有企业控制权配置、控制权配置改革对混合所有制改革国有企业投资效率的影响研究等...
本书作为高职高专人力资源管理专业的系列教材之一，突出了理论与实践紧密结合的特点，集中研究并阐述了人力资源管理中绩效管理的相关理论和主要环节，注重系统性、完整性及新观点、新方法的引入。本书包含大量的企业常用的绩效管理工具，既是学生自学时不可或缺的辅助资料，也可供从事人力资源管理工作的在职人员参考与使用...
《招聘与录用(人力资源管理专业第5版21世纪高等职业教育精品教材)》遵循“招聘流程是主线，招聘技能是核心”的指导思想。紧密围绕招聘与录用工作流程这条主线展开编写，以提升学生招聘与录用工作技能为核心，围绕核心编写案例、设置情境、安排思考与实践任务...
本书从人力资源管理的基本职能出发, 以人力资源管理工作操作流程为主体进行编写, 设置了人力资源规划与设计、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理和e-HR人力资源管理七个专业技能实训模块, 十三个实训项目...
本书共10章, 分别是: 第1章企业信用管理概述 ; 第2章企业信用管理机构设置 ; 第3章企业信用管理流程 ; 第4章信用风险分析 ; 第5章企业信用政策 ; 第6章应收账款管理 ; 第7章企业信用风险转移 ; 第8章企业信用信息管理与大数据分析 ; 第9章小微企业信用管理 ; 第10章企业信用管理中的相关法律问题...
《家族跨代企业家创业激情与机会开发/墨香财经学术文库》希望从微观的家族跨代创业者心理层面对创业活动效能进行解析，并力图将行为科学、心理科学引入到创业机会开发的实证研究中。《家族跨代企业家创业激情与机会开发/墨香财经学术文库》的实证部分检验了家族创业经验对创业激情生成的影响，并进一步考察了在不同反事实思维下，创业激情对不同类型创业机会开发的差异化影响。这些结论为深化对创业机会开发及家族企业成长的理解提供了初步的探索，也尝试更加深入地
本书通过对不同形态组织典型特征的抽取, 营造一个虚拟的商业社会环境, 让学习者在虚拟的市场环境、商务环境、政务环境和公共服务环境中, 根据现实岗位工作内容、管理流程、业务单据, 结合与教学目标适配的业务规则, 将经营模拟与现实工作接轨, 进行仿真经营和业务运作...
第一篇导入篇, 认识什么是ERP企业经营沙盘模拟, 了解所要接手经营的企业现状, 在老师的指导下进行沙盘盘面的初始设定, 掌握模拟竞赛的市场规则和企业运营规则。第二篇操作篇, 是为受训者六年的经营竞赛而准备, 分为CEO、COO、财务总监、营销总监、生产总监、采购总监和人力资源总监等部分, 供不同角色的受训者使用。第三篇总结篇, 主要是为受训者总结交流而准备, 以达到最大提升的目的...
本教材在充分领会教育部职业教育与成人教育司颁布的《高等职业学校专业标准》的基础上，按照职业教育会计培养目标的要求，本着“知识够用、能力为主”的基础，致力于满足学生参加会计师、注册会计师、税务师等考证的需要。目前，大多高等职业院校存在财务会计知识教授内容过于浅薄，不能满足学生未来就业、考证以及参加全国职业院校会计技能竞赛的现状。特此，我们组织了编写组撰写了《中级会计实务——特殊业务篇》，满足各方面对高职会计知识拔高传授与学习的需求。该教
本书具有以下显著的特征：1. 能力培养导向分析能力、判断能力和执行能力是营销人员必须具备的三大能力，也是在复杂多变的市场中发现营销机会、实现营销目标的三大法宝。本书既设计了营销的基础知识和基本分析工具，也设计了基础知识和基本分析工具的应用和演练内容，有助于学生营销能力的形成和提高。2. 素质培养导向市场营销人员需要的是综合的素质，不仅需要良好的理论素质、身体素质，还需要良好的心理素质和道德修养；否则，难以适应艰难复杂的营销环境和营销任
本书全面系统地介绍了行政管理学的主要知识领域，特别是对人事行政、行政效率、行政改革等的阐述，立意新颖。全书将中国传统的行政管理思想与国外先进的管理实践紧密结合，重视应用能力的培养。每章开头都配有引导案例，既反映国内外行政管理研究领域的**成果，又紧密结合实际，为读者提供了**的信息、资料及多视角思考空间...
本书为第六版《企业战略管理》，此次修订增加了实务、实训的比例，突出实务性。同时，遵循反映新时期企业战略管理实践变革的思路，对全书的案例进行了更新替换，力求新案例充分反映时代的特征。在每个章节中，编者对“小思考”“观念应用”“补充阅读资料”等实务、实训栏目内容也进行了适当的更新与充实，以帮助学生尽快理解书中理论知识、提高应用能力。全书内容丰富、生动活泼，富有可读性和吸引力，不仅适合高等职业教育教学使用，还可作为职业培训的教材，供各行各业
论文主要对供应链中的供应商侵入问题、零售商的退货策略问题以及双渠道的库存管理问题进行了研究。关于供应商侵入问题, 作者进行了以下三个方面的研究: 多条竞争供应链环境下的供应商侵入、零售商关注公平性时的供应商侵入、消费者估值不确定情形下的供应商侵入。关于零售商的退货策略问题, 我们考察了P2P市场的存在对于零售商的最优退货策略和利润的影响。关于双渠道的库存管理问题, 我们考察了当双渠道的需求依赖于库存水平时双渠道的多期库存管理问题...
本书讨论管理学研究的方法，这些方法有一定的普遍性，故也兼顾其他学科。这些方法可以帮助你高效搞研究、创新写论文，也可以帮助你选择职业生涯做一个好的管理学研究者。即使做不了一个好的管理学研究者，写一篇不错的毕业论文总是可以的。要是还不行，证明你本来就不适合做研究者，只适合做管理者！另外，由于本书作者们的研究领域以企业组织为主，故本书内容和案例偏企业管理学方向...
本实训手册将通常实训所用的实训任务书、实训指导书和实训报告书“三册合一”。在“第一篇导入篇”的“1.0开篇语”和“1.1认识企业经营沙盘模拟”中即阐述了本实训的目的、任务和要求；第二篇为实训操作指引和分角色操作过程记录；第三篇为实训报告记录及撰写实训报告指引。全书以第一篇为主，均为实训指导的具体内容...
全书共分为6章，具体内容如下：第1章简要介绍了团队拓展训练的起源与发展；第2章概述了团队拓展训练的相关理论；第3章简要介绍了学生应掌握的一些安全常识、野外生存常识等；第4章介绍了团队拓展训练活动的基本流程；第5章介绍了团队拓展训练的主要项目（包括部分室内团队拓展训练项目）；第6章以实际教学案例为背景，介绍了团队拓展训练的动员和实施...
本书在对上市公司内控缺陷认定标准的认定状况和披露形式进行全面分析的基础上, 以“联合概率”的视角, 从内部治理和外部治理多个方面, 对缺陷认定标准的影响因素和作用机理进行深入研究。基于新制度经济学理论和对近十年上市公司内部控制缺陷认定标准变化的原因分析, 构建了包括缺陷认定主体 (内部治理) 、缺陷认定客体 (业务内容) 和缺陷认定环境 (外部治理) 在内的理论框架。从理论分析和框架分析两个方面剖析了缺陷认定标准影响因素的作用机理。研
随着我国社会主义市场经济的快速发展和社会经济发展模式的转型升级，管理在社会经济活动中的作用越来越突出，特别是在生产、经营、服务一线，需要更多的既懂专业又懂管理的高素质技术技能型人才。怎样培养既懂专业又懂管理的复合型人才，是近年来在实践中不断探讨的问题。作为以人才培养为根本任务的高等职业教育，提高办学水平的核心在于提高教学质量，而教学质量的提高，关键在于教学是否有效，要构建高效课堂，必须要有优质的教材。“管理基础”是一门专业基础课，这门
图书名称： 内部控制 作者： 方红星 定价： 45.00 ISBN号： 9787565446238 出版社： 东北财经大学出版社 开本： 16开 装帧： 平装 ...
本书主要的研究内容和成果包括以下四个方面：(1) 检验了资产剥离对企业价值的动态影响以及产权性质和行业特征的调节效应。从资产剥离对企业价值的整体效应来看，资产剥离的实施能够显著提高我国上市公司价值，并且该价值提升效应具有持续性。具体表现为，资产剥离实施的当年、剥离后第一年以及第二年，企业价值均有显著提升；从剥离后第三年以及第四年相关数据来看，资产剥离对企业价值的提升作用并不明显。从资产剥离对企业价值的异质性影响来看，相较于国有上市企业
[英]蕾秋·乔伊斯 著,焦晓菊 译
老王子
缪哲 著
宋瑞祥 著
[美]艾玛·克莱因 著,韩冬 译
（美）雷夫 艾斯
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