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卖向巅峰-绝对成交的八种动力
¥18.4(5.6折)定价:¥32.8销售是一门技术,本书向从事销售工作的人介绍了促进成交的八种动力：抓客户、抓心理、抓关键、抓沟通、抓抗拒、抓成交、抓流程、抓追销。给出了详细、具体的销售建议和方法，帮助大家说服客户、轻松成交...
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宁夏贺兰山生态修复与可持续管理对策研究
¥37.1(5.7折)定价:¥65.0本书共分6章，第1章概述了贺兰山生态屏障综合管理的对策与建议，第2章至第6章依次为西部生态屏障综合管理、干旱区矿山生态修复新材料新技术、贺兰山保护区煤矿企业生态转型发展、自然保护地体制机制改革与国家公园建设、旱区生物多样性保护与利用...
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差错管理视角下团队突破性创造力的形成机理研究
¥55.3(7折)定价:¥79.0本书考察了组织内部的差错管理相关文化或氛围影响下团队成员突破性创造力的形成机理，并拓展性地考察与差错管理相关的负反馈、发展性反馈对团队创造力的影响机理...
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视线变远见:系统思考直击项目管理痛点
¥47.6(7折)定价:¥68.0本书针对项目管理中常常遇到的六大痛点——项目决策如何治标又治本，如何确定合适的项目，如何摆脱项目经常加班与返工，商业分析师、产品经理、项目经理的协同合作，项目知识很难沉淀，以及高效项目管理仪表板的设计问题，从系统思考的视角对项目管理的问题进行分析和阐述，并寻求有效的解决途径...
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创新导向人力资源管理实践对企业绩效的作用机理研究
¥66.5(7折)定价:¥95.0创新导向人力资源管理实践是创新战略与人才战略的重要执行方式。本书以员工感知为研究视角，从微观个体层面揭示员工真正感知到的创新导向人力资源管理实践影响企业绩效的作用机理，升华凝练出创新导向人力资源管理实践的核心范畴与构念结构，在理论文献和实地调研基础上，构建员工感知视角下创新导向人力资源管理实践通过心理授权、员工创新行为、学习目标导向影响企业绩效的理论模型，并深入检验串联中介效应、有调节的中介效应等复杂效应，揭示传导路径和调节影响等“黑
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