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人力资源/行政管理

创新导向人力资源管理实践对企业绩效的作用机理研究

作者：杨鹏

出版社：中国社会科学出版社出版时间：2022-03-01

开本：其他页数： 271

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版权信息
内容简介
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作者简介

微信公众号

创新导向人力资源管理实践对企业绩效的作用机理研究版权信息

ISBN：9787520398510
条形码：9787520398510 ; 978-7-5203-9851-0
装帧：一般胶版纸
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
管理
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人力资源/行政管理

创新导向人力资源管理实践对企业绩效的作用机理研究内容简介

创新导向人力资源管理实践是创新战略与人才战略的重要执行方式。本书以员工感知为研究视角，从微观个体层面揭示员工真正感知到的创新导向人力资源管理实践影响企业绩效的作用机理，升华凝练出创新导向人力资源管理实践的核心范畴与构念结构，在理论文献和实地调研基础上，构建员工感知视角下创新导向人力资源管理实践通过心理授权、员工创新行为、学习目标导向影响企业绩效的理论模型，并深入检验串联中介效应、有调节的中介效应等复杂效应，揭示传导路径和调节影响等“黑箱”机理，为实际管理工作提供借鉴与启发。

创新导向人力资源管理实践对企业绩效的作用机理研究目录

**章绪论
**节研究背景与问题提出
第二节研究意义
第三节研究目的与内容结构
第四节研究方法与技术路线

第二章相关文献综述
**节创新导向人力资源管理实践的文献综述
第二节心理授权的文献综述
第三节员工创新行为的文献综述
第四节企业绩效的文献综述
第五节目标导向的文献综述
第六节目前研究有待拓展的空间
第七节本章小结

第三章创新导向人力资源管理实践构型的质性研究
**节研究设计
第二节研究过程
第三节创新导向人力资源管理实践的构型
第四节本章小结

第四章研究假设与理论模型构建
**节模型构建的理论基础
第二节研究假设的提出
第三节理论模型构建
第四节本章小结

第五章问卷调查与数据收集
**节问卷调查的设计
第二节预调研
第三节正式调研
第四节本章小结

第六章测量模型检验与数据质量评估
**节测量模型检验
第二节数据质量评估
第三节本章小结

第七章员工感知视角下的影响效应检验
**节作用传导机制检验
第二节调节机制检验
第三节本章小结

第八章研究结论与展望
**节主要研究结论
第二节创新点和管理启示
第三节研究局限与未来研究展望

附录
参考文献

展开全部

创新导向人力资源管理实践对企业绩效的作用机理研究作者简介

　　杨鹏，1981年生，河北邢台人，管理学博士，副教授，河北经贸大学工商管理学院人力资源管理系主任，河北省人力资源开发研究会理事，河北省现场统计学会理事。专注于组织行为与战略人力资源管理研究领域，主持河北省社会科学基金项目、河北省科学技术厅软科学研究及科普专项等3项省级科研项目和5项市厅级科研项目，参研1项国家自然科学基金项目和11项省市级项目，发表14篇核心期刊论文和检索论文，出版2部学术专著，参编3部教材，获批1项专利，获得13项省市级教科研奖励，获得五一奖章等4项市级荣誉称号。

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