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  • 组织革新:构建市场化生态组织的路线图

    组织革新:构建市场化生态组织的路线图

    杨国安[美]戴维·尤里奇  /  2018-02-01  /  中信出版社
    ¥21.8(3.2折)定价:¥68.0

    市场变化莫测，而你的公司不够快，怎么办？传统的等级组织已经跟不上时代，各种新型组织形式正在出现，比如合弄制、敏捷型、网络型、平台型、无边界组织等，但真正需要知道的是，什么才是有效的。如何让一个组织既能及时应对快速变化的市场，又能创造更多价值？面对持续性的竞争和挑战，企业该如何革新自己的组织架构？那些有远见、发展迅猛的大型企业，诸如美国的亚马逊、脸书和谷歌，中国的阿里巴巴、华为和腾讯，欧洲的Supercell），为了适应当下的竞争新形势

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  • 组织的反思

    组织的反思

    [荷] 曼弗雷德·凯茨·德·弗里斯 著，丁丹 译  /  2017-05-01  /  人民出版社
    ¥22.0(3.8折)定价:¥58.0

    领导者风格如何影响组织文化？ 打造高绩效团队的秘诀是什么？ 怎样改善团队内部的人际关系，提升凝聚力？ 如何用良好的方式实现组织精简？ 如何识别和培养高潜力者？ 他，是管理界的弗洛伊德 他，告诉经理人如何改善自我、引领变革 从而打造健康、灵活、绩效卓越的组织...

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  • 公司的力量

    公司的力量

    《公司的力量》节目组著  /  2010-08-01  /  山西教育出版社
    ¥22.7(3.8折)定价:¥59.8

    本书是由中央电视台十集大型纪录片《公司的力量》改编而成。在过去的两年里，跨越了欧、亚、美三大洲，分赴意大利、英国、法国、德国、美国、日本、中国、印度等八个国家，详细挖掘了公司在世界范围内诞生和发展的历史。而在次基础上，采访了5位诺贝尔经济学奖得主，9位商学院院长，逾百位来自历史、经济、政治、社会学等领域的各国资深学者，对公司和现代社会提出了各自的不同理解和精彩阐述，交汇成一次全球顶级学者的智慧碰撞。 　　在世界现代化进程的背景下，透过

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  • 神经质组织:引领组织变革的成功之道

    神经质组织:引领组织变革的成功之道

    【荷】曼弗雷德·凯茨·德·弗里斯【加】丹  /  2018-05-01  /  人民出版社
    ¥25.8(3.8折)定价:¥68.0

    我们都有一些轻微神经质的特质，可能是害羞、忧郁、无端恐惧或者无端怀疑，等等。每个人都会在某些时候表现出某个神经质特质，不过这些特质并非集中指向同一神经质风格。但是，有少数人会展现出很多指向同一神经质风格的特质。他们十分频繁地展现这些特质，行为到了很好僵化、很好不恰当的地步。这些人通常看起来不像有疾病，没有古怪行为，还能应付日常生活和工作，不必向医生求治。但是，如果他们是高层管理者，那么他们的性格就会大大其工作有效性。他们的神经质特质会

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  • 组织创新氛围对员工创新行为的影响研究

    组织创新氛围对员工创新行为的影响研究

    于睿著  /  2020-05-01  /  经济管理出版社
    ¥28.2(3.2折)定价:¥88.0

    本书分别将组织支持感的工具性支持感维度与情感性支持感维度引入组织创新氛围对员工创新行为的影响研究中, 探究它们的中介作用。主要内容包括: 相关理论研究综述 ; 组织创新氛围对员工创新行为影响的研究设计等...

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  • 共生:未来企业组织进化路径

    共生:未来企业组织进化路径

    陆春华  /  2018-09-15  /  中信出版社
    ¥21.8(3.2折)定价:¥68.0

    《共生》，万物互联时代，组织管理奠基之作。 今天企业面临的挑战是什么？持续的不确定性、无法判断的未来，以及万物互联所带来的更透彻的影响——组织绩效的影响因素由内部转向了外部，任何一家企业都无法独立存在，除非它能够把自己融入一个系统、一个共生结构中。 北京大学国家发展研究院教授陈春花深入中国本土企业进行了长达30年的跟踪研究，提出继金字塔形组织向学习型组织转变之后，未来的组织模式将会朝着“共生型组织”进化。这是一种基于顾客价值创造和跨领

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  • 无畏组织

    无畏组织

    蒂莫西·R.克拉克  /  2021-05-01  /  中国科学技术出版社
    ¥22.1(3.2折)定价:¥69.0

    本书讲述了破碎的人际交往，目标读者是商业领袖。这是一本实用的操作指南，它展示了领导者如何在他们的组织中建立心理安全的工作环境，创造有助于每个人成功和组织繁荣的工作场所，并鼓励他们尽最大努力贡献自己的想法。 作者深入研究了心理学、哲学、社会科学、文学并结合他自己的经历，以展示领导者如何能够也必须为理想的行为设定基调和模式——正如他所说：“你要么给我指明方向，不然就是在给我添麻烦。。” 作者通过本书想要传达的观点适用于大多数类型的组织...

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