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阅读是一座随身携带的避难所人间草木生活如此多娇假装得很辛苦茶经
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出版社：机械工业出版社
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  • 协同 数字化时代组织效率的本质

    协同 数字化时代组织效率的本质

    陈春花朱丽  /  2019-10-01  /  机械工业出版社
    ¥43.5(5.5折)定价:¥79.0
    全场百万图书折上9折

    ★适合所有在数字化转型中探寻管理新方法的人 ★数字化时代中国企业组织管理的引领者陈春花教授，阐释当今提升组织效率、获得高绩效的根本方法协同。 ★企业必须自建或者加入一个共生系统，找到不可或缺的位置。通过协同管理内破部门墙、外拓企业边界，使得内外系统整体效率*化，以赢得未来！ ★企业是一个整体；效率来源于协同而非分工；共生是未来组织进化的基本逻辑；价值网络成员彼此互为主体...

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  • 敏捷基因:数字纪元的组织.人才和领导力

    敏捷基因:数字纪元的组织.人才和领导力

    林光明  /  2020-01-01  /  机械工业出版社
    ¥53.7(6.8折)定价:¥79.0
    全场百万图书折上9折

    本书既有广博的视野，又有具体的方法工具，从人类文明发展的历史沿革入手，以独特的历史观和科学观、深邃而敏锐的思考力，引导读者认知组织、人才和领导力领域正在从工业纪元向数字纪元变迁。本书阐述了将敏捷思维运用于组织，培养组织的敏捷基因的方式、方法，即构建数字生态中的自适应组织、发挥每个人的潜能，特别是塑造数字领导力...

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  • 敏捷组织:如何建立一个创新、可持续、柔性的组织(原书第2版)

    敏捷组织:如何建立一个创新、可持续、柔性的组织(原书第2版)

    [英]琳达·J.霍尔比契（LindaH  /  2020-05-01  /  机械工业出版社
    ¥53.7(6.8折)定价:¥79.0
    全场百万图书折上9折

    鉴于当今严峻的变革形势，组织不仅需要创新，还要能迅速有效地制定并执行战略。其中的关键就在于组织具有敏捷性，即具备一系列能够帮助组织快速适应变化环境的能力。同时，如果组织既要长期保持增长优势，又要在增长中吸引很好员工参与，那么具有弹性就变得至关重要。敏捷组织关注的是如何在个人、团队和组织层面上建立敏捷性和弹性。本书利用了大量的研究成果，包括管理、人力资源和组织发展（OD）等方面专业人士的经验与经历，告诉人们如何让“不可能的事”成为可能，

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  • 赢在组织:从人才争夺到组织发展

    赢在组织:从人才争夺到组织发展

    [美]戴维·尤里奇（Dave Ulric  /  2018-05-01  /  机械工业出版社
    ¥41.3(7折)定价:¥59.0
    全场百万图书折上9折

    密歇根大学、RBL集团与罗斯商学院专注HR研究超过30年，在*近的7年里，戴维·尤里奇等4位作者通过本书告诉人们：人力资源第五代转变是价值创造——通过组织将人才争夺战引向胜利。对传统的HR而言，本书提供了将个人成功转化为组织成功的方法。本书以实践与行业经验验证了有效的战略，证明了组织的成功不仅仅依靠人才，还与如何组织人才密切相关。本书将为HR和企业家呈现：如何帮助组织发挥更大的价值，让组织的价值大于个体价值之和；如何通过股东帮助企业整

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  • 信任员工(用爱经营构筑信赖的伙伴关系)

    信任员工(用爱经营构筑信赖的伙伴关系)

    (日)宫田博文  /  2021-01-01  /  机械工业出版社
    ¥40.1(6.8折)定价:¥59.0
    全场百万图书折上9折

    本书不仅适于企业经营管理者借鉴，还十分适于对工作和生活感到迷茫或厌倦的人。 有如下烦恼的商业人士： 为什么我的努力没有回报？ 为什么部下不按照我的想法行动？ 为什么明明待遇有了改善，员工却不肯留下来？ 抱有“我为你做了那么多，你却不领情”想法的人，为“每天工作辛苦”而感到心情压抑的人，为“不知道为什么工作”而感到不安的人；所有在工作和生活中有类似想法、感受的人。 “不是为了员工，而是陪伴员工” “不管理，而是创造伙伴”

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  • 组织的逻辑

    组织的逻辑

    丛龙峰  /  2021-02-28  /  机械工业出版社
    ¥61.4(6.9折)定价:¥89.0
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    企业成长和创新的瓶颈是组织的进化，而组织进化的瓶颈是创始人自身的进化。 《组织的逻辑》希望用一套尽可能通俗的概念体系，把组织问题的内在逻辑一次性地阐释清楚，并给出相应的管理办法。 很大程度上，《组织的逻辑》的核心观点可以用下述六句话来概括： ①组织管理是一类永远都不会过时的问题； ②组织问题不等于组织结构问题； ③仅有结构是不够的，关键是建立组织机制； ④仅有机制是不够的，关键是形成组织能力； ⑤组织机能能否被发挥出来，

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  • 13+1体系:打造持续健康的组织

    13+1体系:打造持续健康的组织

    黄旭  /  2021-01-01  /  机械工业出版社
    ¥54.5(6.9折)定价:¥79.0
    全场百万图书折上9折

    本书为企业核心管理层提供很基础的企业管理知识，讲述构建健康组织的13+1个关键模块，这些模块分精神、商业、组织、执行力四个层面，精神层面：1使命2愿景3价值观，商业层面：4战略5三年规划6一年1-3件事，组织保障层面：7架构8KPI9计划10激励，执行力层面的11沟通12考核13人才盘点+1领导力。 13+1个关键模块，每个模块讲清楚 “What”、“Why”和“How”，帮助企业核心管理层统一语言，提升管理效率，促进企业持续健康发展

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  • 裂变式创业:无边界组织的失控实践

    裂变式创业:无边界组织的失控实践

    宗毅,小泽著  /  2016-01-01  /  机械工业出版社
    ¥39.4(6.8折)定价:¥58.0
    全场百万图书折上9折

    宗毅、小泽所著的《裂变式创业(无边界组织的失控实践)》由李善友、傅盛、吴晓波、罗振宇、余晨联袂推荐！ 互联网大潮汹涌来袭，传统企业增长乏力，互联网公司跨界冲击，转型之路迫在眉睫。“转型找死，不转型等死”这一坊间传说让多数企业徘徊不前，不少实体经济面临困境，敢问路在何方？ 宗毅裂变式创业，用人民币投票选总经理，规定自己不投钱不能参与竞选；不相信干股，不使用职业经理人，用金融的方式管理现金流。用商业模式颠覆传统公益，打通南北充

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  • 组织的数字化转型(精装版)

    组织的数字化转型(精装版)

    陈春花  /  2023-09-01  /  机械工业出版社
    ¥90.3(7折)定价:¥129.0
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    数字化深刻地改变着人们的生活，数字化转型也已经成为企业家与管理者的共识，但他们所面临的难题是如何实现数字化转型。 知名管理学者陈春花经过多年观察与调研，从组织层面描绘了一幅数字化转型的全景图，并指出数字化转型是企业全方位的重塑，必须改变企业的认知、战略、组织、文化，乃至每个组织成员的行为，zui终引发更深层次的企业变革，才能形成全新的组织思维与组织价值。 本书通过企业微信、波司登、首钢股份、东鹏饮料、大童保险等多家企业的实战案例，帮助

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  • 盖亚组织

    盖亚组织

    况阳  /  2021-12-01  /  机械工业出版社
    ¥60.5(6.8折)定价:¥89.0
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    组织既有生物性，也有心理性，还有社会性，这是组织的三性。让组织具备三性，是赋予组织以第 一次生命。赋予组织以第二次生命，是要让组织成为由高活力组织个体和组织间共生关系组成的盖亚组织。本书以华为、阿里巴巴、字节跳动等知名企业作为主要案例去剖析组织的本质，既有为什么层面的本质探讨，又有怎么做层面的方法论探讨。让读者不仅能洞见组织的本性，还能构建起充满活力、可以永续经营的盖亚组织...

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  • 平台型组织:释放个体与组织的潜能

    平台型组织:释放个体与组织的潜能

    穆胜  /  2020-11-01  /  机械工业出版社
    ¥67.3(6.8折)定价:¥99.0
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    绝大多数企业采用金字塔组织的模式，必然存在“员工动不起来”和“企业创新乏力”的问题，在互联网时代面临极大挑战。而流程再造、KPI管理、企业文化管理等主流管理工具，都无法跳出“员工听领导的”这个底层逻辑。由于上下级之间天然信息不对称，“管不住”成为了必然结果。 平台型组织是截然不同的组织模式，赋予了基层接近用户的员工更多的责权利，让他们成为自己的CEO，其底层逻辑是让“员工听用户的”。平台型组织需要具备战略内核、精神底层、共享机制和资

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  • 组织的力量:增长的隐性曲线

    组织的力量:增长的隐性曲线

    张丽俊  /  2022-01-01  /  机械工业出版社
    ¥48.3(7折)定价:¥69.0
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    小企业经营业务，大企业经营组织。 我们正在经历一个剧烈变革和转型的时代，中国的民营企业平均寿命不超过2.5年，而活下来的企业中能够持续增长的不足十分之一，组织发展跟不上业务发展已经成为企业永恒的难题。 通过对数千家企业的长期研究，本书揭开了企业保持良性增长的秘密，对不同生命周期企业发展的特性进行了总结，并提供了一整套帮助企业打天下的营运系统，详细地解答了企业管理者主要关注的七大问题： ——企业如何才能基业长青？ ——初创期的企业如

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  • 规模化知识型组织:科技服务企业的成长动力学

    规模化知识型组织:科技服务企业的成长动力学

    张松著  /  2023-04-01  /  机械工业出版社
    ¥53.7(6.8折)定价:¥79.0
    全场百万图书折上9折

    中国经济正面临产业升级的挑战，升级的关键在于从人力密集型经济转向知识密集型经济，即越来越多的人力密集型企业开始转向知识密集型企业，这就需要重新探索组织设计、业务管理、人员发展等领域以提升效率。本书分为4大部分：1. 从梳理科技服务组织价值创造模式和历史渊源开始，分析业务模式，讨论新业务孵化，再延伸至业务多元化和生态策略。2. 科技服务组织的组织设计，演进变革和处理各种矛盾冲突的相关原则。3. 分析公司运营的几大关键指标，并专门探讨知识

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  • 组织行为学

    组织行为学

    陈京  /  2021-07-01  /  机械工业出版社
    ¥24.5(7折)定价:¥35.0
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    本书主要包括个体行为，群体行为，组织系统和组织动力等...

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  • 协同共生论:组织进化与实践创新

    协同共生论:组织进化与实践创新

    陈春花  /  2021-10-01  /  机械工业出版社
    ¥67.3(6.8折)定价:¥99.0
    全场百万图书折上9折

    中国管理学派崛起的代表作。 北京大学国家发展研究院陈春花教授及其团队在过去10年深入一线实践，探索数字化时代有利于价值创造的新组织模式，以及个体和组织的进化路径。 他们研究发现，生命的自然进化、人类的非凡进步，并非来自个体行为及竞争激发，其根本原因在于协同共生。只有多样性、交互作用，才能产生新的价值，系统才能从无序到有序。 本书探讨了协同共生的效应，提出了协同共生的框架和管理模型，探索了数字技术如何通过协同共生重构企业价值，并展

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  • 卓有成效的组织管理

    卓有成效的组织管理

    Drucker,P.F.  /  2014-06-01  /  机械工业出版社
    ¥26.5(6.8折)定价:¥39.0
    全场百万图书折上9折

    现代管理学之父 　　大师中的大师 　　超越时空的德鲁克 　　管理者永恒的导师 　　一日一读 　　德鲁克经典组织管理思想语录 　　■　企业管理的职责 　　■　企业的定义 　　■　战略计划 　　■　核心竞争力 　　■　顾客 　　■　市场营销 　　■　创新 　　■　生产率 　　■　利润 　　■　成本 　　■　决策 　　■　目标管理 　　■　人员管理 　　■　组织结构 　　■　社会责任...

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