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书香拂槛初夏天|满5本折上7折
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  • 组织内垂直信任的主动发展

    ¥43.7(7.8折)定价:¥56.0

    韦慧民、潘清泉所著的《组织内垂直信任的主动发展》的最大特色是对组织内垂直信任的主动发展模式进行了系统的探讨,区分了信任的方向性,将组织内的垂直信任分为垂直向上信任与垂直向下信任,在分别检验不同方向的垂直信任的影响效应与作用机制的基础上,进一步的采用个体行动与组织情境的跨层次

  • 基于身份观视角的组织行为管理研究

    韦慧民  /  2017-09-01  /  经济科学出版社
    ¥56.9(7.2折)定价:¥79.0

    身份作为一系列自我概念构成的集合,是理解个体的一个总体框架。身份建构完成后,将成为个体行动以及社会互动的基础。面对个体职场身份变动越来越频繁发生的客观现实,理解个体如何建构、改变和修正身份变得非常重要。基于此,组织背景下身份及其建构研究开始受到组织管理学者和实践者越来越多的关注。有鉴于此,本专著从身份观视角切入,探讨组织背景下不同类型身份、不同层面身份的影响效应及其建构机制,期望能对职场行为管理有所借鉴与启迪...

  • 组织生态变迁研究

    徐艳梅,范昕著  /  2013-01-01  /  经济科学出版社
    ¥34.6(7.2折)定价:¥48.0

    本书以生态学理论为基础,依据生态系统、生物种群、生物个体三部分内容,对企业生态系统展开研究。微观层面,分析了企业作为生命系统的特征、运行规律,中观层面,从种群及其进化的角度分析了产业组织的生态属性,宏观层面,借用生态系统概念与理论,分析研究了组织生态环境及其变迁历程等等...

  • 跨组织成本管控与组织间合作绩效研究

    穆林娟  /  2017-09-01  /  经济科学出版社
    ¥37.4(7.8折)定价:¥48.0

    本研究基于价值链管理理论,对跨组织控制、跨组织合作业绩和组织间激励三大主题相关的国内外文献进行详细的分析整理,梳理出了长时间以来这三大领域内的研究成果,整理出组织间关系管理相关研究的理论框架。然后采用案例研究的方法更为深入地分析了跨组织成本管理与绩效激励,为组织间管理控制研究提供了丰富的素材。在此基础上总结了全文的研究结论和创新之处,并展望了未来的研究方向...

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