【20-50元人力资源行政管理书籍】20-50元人力资源行政管理书籍推荐及报价

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人力资源/行政管理

20-50元

出版社：中国财政经济出版社

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人力资源开发与管理

刘庆宝 / 2015-07-03 / 中国财政经济出版社

¥36.1(7.3折)定价:~~¥49.5~~

本书内容包括：人力资源开发与管理概述、人力资源规划、工作分析与设计、员工招聘与甄选、绩效管理、薪酬管理、员工培训、职业生涯管理、公共部门人力资源开发与管理...

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薪酬委员会制度的有效性-理论分析与实证检验

沈小燕著 / 2015-12-01 / 中国财政经济出版社

¥21.0(7.5折)定价:~~¥28.0~~

本书较早的将国内外薪酬委员会的设立理论、实务进行系统研究。通过分析薪酬委员会设置自愿性行为对公司高管薪酬的影响，实证研究薪酬委员会制度对于我国上市高管薪酬契约制定的效果。同时结合政府监管，分析薪酬委员会强制披露行为的监管效率并从薪酬业绩敏感度和薪酬结构的关系来评价这一措施，全方位的揭示薪酬委员会这一公司治理机制...

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卓越绩效教练

任芳进，贾扶栋著 / 2014-03-01 / 中国财政经济出版社

¥25.2(7.2折)定价:~~¥35.0~~

如果说企业的愿景是发展方向，那么绩效管理就是指引员工前进的灯塔，从而激发员工的成就感和使命感...

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职场不文明行为作用机制研究:基于不同来源的视角

占小军著 / 2020-12-01 / 中国财政经济出版社

¥49.6(7.3折)定价:~~¥68.0~~

本书通过分别探讨主管、同事以及顾客三类不同来源职场不文明行为的作用机制，根据研究结论，我们认为，主管、同事和顾客的不文明行为都会对员工或顾客产生不利影响。因此，为消除职场不文明行为的不利影响，企业管理者应采取相应的措施来干预职场不文明行为或通过相关途径来舒缓员工的消极反应...

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部门预算绩效管理

曹堂哲 / 2020-06-01 / 中国财政经济出版社

¥47.5(7.3折)定价:~~¥65.0~~

《部门预算绩效管理：战略、预算与绩效的系统集成》是国内首批按照《中共中央国务院关于全面实施预算绩效管理的意见》精神撰写的专门针对部门预算绩效管理的专著，也是国内第一本部门预算绩效管理的研究生教材。全书采用了从抽象到具体，历史与逻辑相统一，比较与案例相结合的研究方法，基于预算理论和绩效管理理论，吸取 OECD 国家的经验，从中国现实出发，提出了部门预算绩效管理的战略（Strategy）、预算（Budget）、绩效（Performanc

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人力资源管理

蔡东宏，梁宇飞 / 2018-11-01 / 中国财政经济出版社

¥42.3(7.3折)定价:~~¥58.0~~

本教材从企业人力资源管理师技能鉴定角度出发，以提升企业人力资源管理工作者及致力于人力资源管理工作人员的人力资源管理知识及技能，全书参照国家人力资源社会保障局关于企业人力资源工作者能力提升要求，分设人力资源管理基础知识、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理以及劳动关系管理共七个章节内容，聚焦于实务，集聚了大量矮小精悍和富有深刻教益的引导案例、案例启示和名言警句,每章的案例讨论及启发思考题具有很强的实战性，丰富和提升了

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非国有企业员工总体报酬及其结构对工作绩效的影响研究

王红芳著 / 2017-02-01 / 中国财政经济出版社

¥45.3(7.3折)定价:~~¥62.0~~

书沿循心理学中 “认知-态度-行为-结果” 的经典研究框架，引入人-组织匹配理论构建了以员工需求为导向的总体报酬感知、工作满意度、敬业度、个人-工作特征匹配和工作绩效的关系模型。运用现代激励理论、社会交换理论和自我决定理论等，推演了模型中各变量间关系的假设。采用配套问卷的调查方法，在全国25个省市自治区149家非国有企业调查后得到565份有效问卷。基于调查数据，考察了非国有企业总体报酬维度结构，结合宏观数据对非国有企业员工的报酬结构与

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人力资源管理

陈爱吾主编 / 2016-12-01 / 中国财政经济出版社

¥29.4(7折)定价:~~¥42.0~~

本书共分为导论 ; 工作分析 ; 胜任素质模型 ; 人力资源规划 ; 招聘与配置 ; 培训与开发 ; 职业生涯管理 ; 绩效管理 ; 薪酬与福利 ; 劳动关系管理十章, 其主要内容包括: 人力资源概述 ; 人力资源管理变革等...

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员工跨界行为的形成及其对创新绩效的影响机制研究

张征 / 2023-01-01 / 中国财政经济出版社

¥36.0(7.2折)定价:~~¥50.0~~

随着环境不确定性不断加剧，跨界行为成为组织和团队应对外界挑战，获得持续竞争优势的重要途径。这一主题近年来不但成为组织行为研究领域的热点课题，也成为政府和企业共同关注的话题。然而，相对于西方学术界，国内学术界直到近几年才开始关注跨界行为，且研究内容多集中于团队跨界行为。归纳起来，国内跨界行为研究呈现出“三多三少”的特征：团队跨界行为的相关研究较多，而员工跨界行为的形成及其驱动机制研究；员工跨界行为对任务绩效影响的研究较多，而对创新绩效影

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员工建设性越轨行为的形成机制及影响效应研究

王艳子 / 2022-04-01 / 中国财政经济出版社

¥28.1(7.2折)定价:~~¥39.0~~

本书拟进一步探讨员工如何采取有效措施降低员工建设性越轨行为引发的职场排斥。本研究不仅厘清了授权型领导激发员工建设性越轨行为的内在机理，而且关注了员工建设性越轨行为的负面效应（职场排斥）以及员工如何通过较高的政治技能和职场友谊有效减少员工建设性越轨行为引发的职场排斥，是对员工建设性越轨行为理论研究的有益探索和尝试...

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职工薪酬与企业绩效

袁堂梅 / 2022-07-01 / 中国财政经济出版社

¥40.3(7.2折)定价:~~¥56.0~~

在企业薪酬绩效效应研究领域，学者们大多基于股东利益的企业绩效分别从经济视角和行为视角进行了研究，并且得出了不同的结论。　　《职工薪酬与企业绩效》将从“计天下利”角度度量企业绩效，由此对国内外现有的相关研究进行回顾...

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