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出版社：中国书籍出版社
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  • 人力资源-高校无形资产管理危机的核心要素研究

    人力资源-高校无形资产管理危机的核心要素研究

    温志强  /  2015-09-01  /  中国书籍出版社
    ¥49.6(7.3折)定价:¥68.0

    高校无形资产的构成是多元的，其基本内容相当丰富。高校无形资产可以分为权利类、技术类、关系类、声誉类、标识类、作品类、信息类、人力类、特色类和环境类无形资产共十种。人力资源是高校无形资产管理的主要载体，也是无形资产管理的唯一切入点。高校无形资产管理危机也是人力资源的无形性被忽视的直接恶果。要想使高校无形资产从生产到转化成生产力的全过程都得到有效的保护、利用、增值，就必须把无形资产要素作为重要指标，渗入到高校人力资源岗位分析、选拔录用、素

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  • 人力资源管理

    人力资源管理

    王今舜  /  2015-09-01  /  中国书籍出版社
    ¥49.6(7.3折)定价:¥68.0

    本书共分七章。从人力资源管理理论的来源和发展、实践，工作分析和职务评价的操作，绩效考评和绩效管理，薪酬管理，文化与人力资源管理，人力资源规划与开发和人力资源管理信息系统等方面做了较为全面的阐述。本书内容以理论探索和管理实践为出发点，对人力资源管理的理论发展和管理实践的困难与问题做出了详尽的分析和概括。在撰写过程中，引入了社会心理学、社会学和管理学的相关理论观点。与此同时，笔者将长期的社会实践的收获和成果也一并做了总结，形成了本书理论性

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  • 中书经管— 现代人力资源战略与规划新探

    中书经管— 现代人力资源战略与规划新探

    李斌  /  2024-01-01  /  中国书籍出版社
    ¥47.6(7折)定价:¥68.0

    《现代人力资源战略与规划新探》将人力资源战略与人力资源规划联系起来，从人力资源环境分析、制定人力资源战略、进行人力资源供给和需求预测、制定人力资源规划方案，以及人力资源战略与规划的评价和控制等方面，构建了一个统一的人力资源战略与规划体系。紧跟时代脉搏，本书还探索了新经济时代和环境背景下，人力资源战略与规划的新发展和未来趋势等。全书理论观点新颖、论述深刻，具有较强的理论性、实践性和指导性，对从事人力资源战略与规划研究学者、工作者以及爱好

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  • 中书经管— 人力资源管理理论与实践创新研究

    中书经管— 人力资源管理理论与实践创新研究

    林丽琼  /  2024-01-01  /  中国书籍出版社
    ¥47.6(7折)定价:¥68.0

    《人力资源管理理论与实践创新研究》着眼高质量现代化发展，紧跟时代步伐，致力于寻找有效的人力资源管理，借助技术的支撑，带动企业员工工作积极性，提升管理效率,降低企业成本、规范运营发展。本书内容集中探讨人力资源的概述、人力资源管理的理论与人才建设、人力资源管理的人才引进、人力资源管理的信息系统建设、人力资源管理的数字化建设、人力资源管理的高质量发展等内容。本书可供广大档案管理从业人员、高校师生与知识爱好者阅读使用，有一定的参考价值...

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