【10-20元人力资源行政管理书籍】10-20元人力资源行政管理书籍推荐及报价

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人力资源/行政管理

10-20元

出版社：浙江大学出版社

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人力资源管理项目实训教程

祝宝江　主编 / 2011-05-01 / 浙江大学出版社

¥17.0(8.5折)定价:~~¥20.0~~

本书按照人力资源管理的工作任务及工作过程内容分成八个项目：人力资源规划、工作分析与工作设计、员工招聘与录用、员工培训与开发、员工绩效考评、员工薪酬管理、员工激励管理、劳动关系管理...

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酒店人力资源管理

游富相 / 2009-09-01 / 浙江大学出版社

¥16.0(5.5折)定价:~~¥29.0~~

简介　　全书围绕酒店人力资源管理的基本职能，按照高职院校教学要求，采用模块化结构编写，每个模块由若干个项目组成，每个项目又由若干任务组成。全书共分为七个模块，包括酒店人力资源管理概述、酒店工作分析、酒店员工招聘、酒店培训、酒店考核、酒店薪酬设计、酒店劳动管理。　　　　较之以往的高职教材，全书特色在于以下三方面：以素质培养为基础、以能力培养为核心，紧密追踪酒店人力资源管理发展前沿，构建层次化课程教学体系；任务驱动、

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人力资本(产权机制与行为偏好对企业经营者群体的差异性剖析)

盛乐 / 2007-05-01 / 浙江大学出版社

¥12.1(5.5折)定价:~~¥22.0~~

本书强调，产权是企业经济效率的根本，企业竞争力的根源在于企业内部的组织制度形式，尤其在于企业产权制度的安排。现代企业理论将企业视为一组由物质资本所有者和人力资本所有者共同投资组成的契约集合，因此，企业产权除了包括物质资本产权外，还应包括人力资本产权。与物质资本产权相比，人力资本产权的制度安排通过行为规范的建立、权利的界定和激励约束机制的构建，对经济主体的行为偏好更具有导向作用和激励作用。物质资本产权机制解决的是所有者和监督者积极性发挥

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秘书实用心理学

潘慧莉主编 / 2011-01-01 / 浙江大学出版社

¥18.7(8.5折)定价:~~¥22.0~~

潘慧莉等编著的《秘书实用心理学》以技能培养、心理训练为主要目的，运用项目教学法的模块化结构编写。编写的总体思路，以心理学的基础理论为基石，以秘书心理活动和心理需求为主体，分成六个模块：秘书的角色和价值观、秘书的能力和生涯规划、秘书的个性心理、秘书的意志和情绪、秘书的人际交往以及秘书的心理健康，并把心理训练、案例教学融人其中组成一个有机的整体。上述六个模块的安排具有由内及外、由易渐难的特?...

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升值超人－教你旋风成长法则

(日)福井克明 / 2013-01-01 / 浙江大学出版社

¥17.6(6.5折)定价:~~¥27.0~~

勤勤恳恳地完成了每项工作，为什么却得不到好评，迟迟无法晋升？　　原因有四：①职场原本就不公平；②你完全搞错了晋升快慢的原因；③碌碌无为的人其实比出成果的人更忙；④你还没明白怎样做才能出成果。　　只用1年半时间就从一个普通职员升为著名上市公司董事的“升职超人”，告诉你在不公平的职场中怎样用“最短的时间内创造出成果并获得最高评价”，为你解明职场成长的真正原因，提出“旋风上升”概念。不管什么行业，不管公司规模如何，这个方法都能适用...

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绩效管理

刘秀英 / 2011-03-01 / 浙江大学出版社

¥18.7(7.8折)定价:~~¥24.0~~

《绩效管理》以绩效管理的流程设计和技术方法介绍为主线，为读者呈现出绩效管理的全貌。第一章绩效管理概述，层次清晰地展示了绩效管理的基本概念和基本问题。第二章至第五章从绩效计划、绩效实施、绩效考核、绩效反馈与结果应用等四个方面讲述了绩效管理的基本过程，绩效反馈与绩效改进这些绩效管理的新理念贯穿其中。为了突出绩效管理的操作性技术，?绩效指标与标准独立设计为第六章，从而突出了重点和难点。第七章分别介绍了基于目标管理的绩效考核、基于关键绩效指

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